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Casos Practicoos de EFIP II
Casos Practicoos de EFIP II
: el caso Haedee, la costurera q pierde la visión, tiene una hermana unilateral internada en un
geriátrico público con demencia senil y un bilateral ingeniero Jubilado Luis q recibe una jubilación
de $15000, este tiene 2 hijos profesionales.
Preguntan: si 1_Haedee puede reclamar alimento, a quien y porqué?
[20:08, 20/3/2019] +54 9 265 720-6578: solicita alimentos al hno. Luis que es el que está en mejor
posición para ayudar art.537 , el contenido de alimentos art. 541 y Derecho a comunicación con
la hna. que está internada art.555 y siguientes. CCYCN
_Cuales son los requisitos en el derecho de alimentos?
[20:08, 20/3/2019] +54 9 265 720-6578: respuestas claras y simples. los requisitos de solic.
alimentos tiene que cumplir con 3: 1. el parentesco, 2.demostrar la carencia. la necesidad el que
pide alimentos y 3. la pudiencia del Obligado, que sus ingresos no sólo cubran los gastos
personales y los de su convivientes, alquiler, cuota de los colegios de los hijos.y le alcance para
pagar los alimentos de su hermana.
_Cuales son los otros efectos del parentesco?
_Dar un ejemplo de con quien puede solicitar Derecho de Comunicación
1-Bajo qué instituto podríamos encuadrar la situación en la que se encuentra Carolina y Sergio –
determine los requisitos para su procedencia -
2-La denominada compensación económica será posible en esta situación? fundamente-
3-La cuota que el colegio le cobra a Carolina ya que ella fue quien se comprometió a pagarla,
encontrándose sin posibilidad de hacerlo, el colegio puede accionar contra Sergio?
4-Puede vender el conviviente el inmueble si el mismo es de su propiedad?
5-Que son los denominados pactos de convivencia?
SUCESIONES
Hombre casado ( que muere) con tres hijos, 1 de esos hijos muere dejando 2 menores... Tenía para
repartir 100 hectáreas de campo que le había donado una tía y además una casa y un auto
obtenidos despues de casados.... Tb tenía una hermana y un padre....
Sucesiones –
Les deja a una sobrina el 25 por ciento a un sobrino el 25 y a un conviviente el resto. Sin instituir
heredero de cuota , luego pide q donen sus órganos y la cremen , el legado al hijo del escribano q
es un auto. Preguntas:
Que tipo de herederos hay?
Definición de sucesión testamentaria?
Legitimarios q restrigan bienes
Si el legado es válido
Que disposiciones patrimoniales y extrapatrimoniales hay
05/02/19 LABORAL
Se trato de una mujer que padecia ansiedad y se encontraba den periodo de licencia.
3. si la trabajadorea cumplio con las cargas (la respuesta era no porque según el caso no había
notificado al empleador de su enfermedad)
4. obligaciones dl trabajador
LABORAL - CENCOSUD
La sra xxx comienza a trabajar el 11/09/2000 en la empresa Cencosud con un sueldo de $1250. El
07/02/2001 comienza con una licencia por un trastorno de ansiedad, su medico le indica reposo
por 15 dias. Ella notifica al empleados en debida forma, y pone a disposición del empleador el
certificado medico en su domicilio. El 10/04/2001 la sra xxx intima al empleador a pagar sus
haberes no percibidos por el mes de marzo, y se pone a disposición del empleador para que le
envie el medico laboral, caso contrario se daría por despedida sin justa causa. El dia 17/04/2001 el
empleador le envía un telegrama informándole su decisión de rescindir la relación laboral, por
abandono de trabajo.
LABORAL - RESORTES
[30/3 14:55] Nazarena Efip!: EL SR. HEREDIA MECANICO DE 53 AÑOS,CONCURRE A SU ESTUDIO Y
LE DICE QUE TRABAJO DURANTE 31 AÑOS EN RESORTES CBA –S.A, DONDE NUNCA TUVO SANCIÓN
DISCIPLINARIA HASTA QUE UN DÍA EL DIECTOR DE PERSONAL Y LE ANOTICIA SU DESPIDO
ALEGANDO QUE UN DÍA EL TRABAJADOR HABIA ROBADO UN RULEMAN,COSA QUE EL SR. HEREDIA
NIEGA CATEGORICAMEENTE,LO DESPIDEN SIN INDEMNIZACION SÓLO LIQUIDACION COMO SI
FUERA CON JUSTA CAUSA,OMITIENDO, ADEMÁS DE QUE NO SE ENTREGO PASADO LOS 60 DÍAS
LA DOCUMENTACION CORRESPONDIENTE LUEGO DE FINALIZADA LA RELACION LABORAL .-
PREGUNTAS:
1-DEFINA QUE TIPO DE CONTRATO ES EL QUE VINCULA A HEREDIA CON LA FIRMA RESORTES
CORDOBA.SA., CUALES SON LAS NOTAS TIPIFICANTES?
2-CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO. DISTINGA UN CONTRATO A PLAZO FIJO?
3- ¿EXISTE JUSTA CAUSA PARA QUE SE CONFIGURE EL DESPIDO ALUDIDO POR LA EMPRESA?
DETERMINE EXTINCION DEL CONTRATO LABORAL POR JUSTA CAUSA Y QUE ES LA PÉRDIDA DE
CONFIANZA.
4-EN UNA EVENTUAL DEMANDA HABIENDO INTIMADO EL PAGO ¿QUE INDEMNIZACIONES PODRA
RECLAMAR? COMO SE CALCULA CADA UNO Y ¿QUE SALARIO SE DEBE TOMAR EN CUENTA PARA
EFECTUAR EL MISMO?
5- QUE OBLIGACION POS-CONTRACTUAL NO CUMPLIO LA EMPRESA Y QUE MEDIO LEGAL LE CABE
A SU CLIENTE.
Contestamos
Con qué artículos del código definiríamos el caso
Qué tipos de daños se pueden reclamar
También pedían que si además del código con alguna ley se podía reclamar (consumidor)
Como redactaría el reclamo de daño moral
Como detallaría los distintos tipos de daño a reclamar
El práctico fue daño y laboral elegimos daño bastante complicado era de un Sr. Guillermo no
recuerdo el apellido que tuvo luxación de cadera por haber caído en la vereda al pisar ya una
lozeta y demanda a la municipalidad de Córdoba las preguntas eran si había antijuridicidad si
material o formal si había vicio y nexo causal y la definición de daño moral
El caso de un centro de estética al q la mujer concurre por un tratmiento de belleza pero al usar
una maquina de electrodos le producen quemaduras
El 1758
1757
Luego preguntaba que queria decir el código civil cuando decía q no regulaba la responsabilidad
del Estado 🙄