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INESAP – F.S.T.S.E
Licenciatura en derecho burocrático
7° Cuatrimestre
DERECHO DEL TRABAJO II

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Tema XI:

11. 1.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO FUNCIONES.

11. 2.- ESTRUCTURA DE UN REGLAMENTO.
11. 3.- FORMAS DE CELEBRACIÓN.
*AUTOEVALUACION

Alumna: Ruth Elena Contreras Jurado

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11. 1.- REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO FUNCIONES.

El Reglamento Interno es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegasen a presentar
dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por
algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una
decisión sancionatoria.
El reglamento interno del trabajo, se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma
expresa por la ley, o que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes. La ley federal del trabajo
contempla todo lo referente a este en su capitulo V, en los artículos del 422 al 425.
Aunque siempre es recomendable tener un reglamento interno de trabajo, solo en determinados casos será
obligatorio contar con él. Estos supuestos son: 

 Aquellas empresas o empleadores del sector comercial que tengan contratados a más de 5 empleados 
 Cuando se trata de una empresa industrial con al menos 10 trabajadores, es obligatorio contar con un
reglamento interno de trabajo.
 Por último, aquellas empresas del sector agrícola con más de 20 trabajadores también deben tener
obligatoriamente un reglamento interno de trabajo.

11. 2.- ESTRUCTURA DE UN REGLAMENTO.

Aunque el Reglamento es redactado en función con las actividades de la empresa, este debe contener
obligatoriamente una serie de 11 normas que están establecidas en el artículo 423 de la LFT. Estas son:  
 Horario de entrada y salida del personal, horario de comida y períodos de descanso durante la jornada
laboral. 
 Lugar y horario de inicio y término de la jornada laboral 
 Fechas y horarios fijos de limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo, etc. 
 Fecha y lugar de pago al personal. 
 Normas de mantenimiento de sillas o que se cuenten con asientos suficientes para los trabajadores. 
 Medidas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones de primeros auxilios. 
 Disposiciones de labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores. 
 Reglas de protección hacia las trabajadoras embarazadas. 
 Obligaciones de los trabajadores de someterse a exámenes médicos, previos o periódicos, y a medidas
higiénicas que dicten las autoridades correspondientes de cada organización. Por ejemplo, en los atletas
de alto rendimiento la aplicación de un antidoping cada cierto periodo de tiempo. 
 Permisos y licencias obligatorias por parte del personal. 
 Disposiciones disciplinarias y su aplicación. Estas considerarán que la suspensión laboral como medida
disciplinaria, no podrá ser superior de ocho días. Además, se debe incluir que el trabajador tiene derecho
a ser escuchado antes de que se le aplique la sanción. 
 Cualesquiera que la empresa determine convenientes para lograr mayor seguridad y regularidad laboral
según la naturaleza de sus actividades. Aquí es cuando entra el agregado de las normas que cada
compañía quiere añadir, dependiendo de su negocio. 

11. 3.- FORMAS DE CELEBRACIÓN.

Art 424: en la formulación del reglamento se observarán las siguientes normas:
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 Se formulará una comisión mixta de representantes de los trabajadores y el patrón.

 Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, en los 8 días siguientes de su firma, lo
depositaran ante la junta de conciliación y arbitraje.
 No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta ley, a sus reglamentos, y a
otros contratos colectivos y contratos-ley.
 Los trabajadores o el patrón, en cualquier momento, podrán solicitar de la junta que se subsanen
las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta ley y demás normas
de trabajo

*AUTOEVALUACION
1.- Explique usted que entiende por reglamento interior de trabajo.
El Reglamento Interno es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegasen a presentar
dentro de la empresa, y es tan importante que, si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por
algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa o regulatoria que ampare una
decisión sancionatoria.
El reglamento de trabajo se incorpora al contrato individual de cada trabajador y su
observancia es obligatoria.

2.- Explique el contenido del reglamento interior del trabajo.

Su principal contenido es el mencionado en el art 423 de la LFT, así como lo siguiente:
Ámbito de Aplicación
1.- Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo a favor de
____________________________________ (Nombre de la Empresa y/o Negocio y/o Comercio y
Denominación Social). En lo sucesivo
3.- Indique las normas a observar en la formación del reglamento interior del trabajo.
1.- “La Empresa”.
2.- El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para La Empresa como para los trabajadores a su
servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito
del mismo.
3.- El personal de La Empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y
administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el
caso.

4.- Explique a partir de qué fecha surte sus efectos el reglamento interior de trabajo.
Art 425, LFT: el reglamento interno surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento