La fuente del derecho no es más que la vertiente en otras palabras que busca

en realidad encontrar las respuestas y el ordenamiento a las conductas que el

ser humano, poniendo como punto de partida varias perspectivas de fuentes
del derecho, como formal y material que dan como fruto y engloba todo el
contexto de las fuentes. El conocimiento proviene más de algo más real, del
vivir del día día, sobre las conductas y circunstancias que ha sufrido la
sociedad a lo largo de la vida del ser humano, con los valores en los cuales nos
desenvolvemos y expectativas que tenesmos nosotros, todo esto encaja y es
regulado de una forma jurídica, para no vivir en el caos ni terminar en disputas.

Las fuentes del derecho tienen diferentes perspectivas como ya el nombre

están las fuentes formales, que se ocupan de normar y volver ordenado, las
fuentes materiales que se identifican por referencia, las fuentes cognitivas, que
son publicaciones oficiales de diferentes autoridades, fuentes de validez que
dice que las fuentes del derecho solo pueden ser del derecho. Vecchio dice
que el derecho tiene su espíritu su fuerza imbatible en el ser humano. En
definitiva y tradicionalmente hablando cuatro clases de fuentes son facultativas
en sistema jurídico: la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

El derecho del trabajo es el conjunto de preceptos de orden públicos, regulador

de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo las
dependencias ajenas, con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno
desarrollo como persona humana, y a la comunidad, la efectiva integración del
individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los
sujetos de esas relaciones.

Estos principios son de orden publico para el trabajador; se otorgan como

minimis de garantías.

Podemos definir los principios generales como aquellas líneas directrices o

postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo, los cuales son: