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Ley de Seguridad
y Salud en el
Trabajo
Ing. Rodrigo Samuel Gonzales
Barbarán
CIP: 119279
rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe
¿Qué regula la Ley N° 29783?
Publicada el 21/08/2011, es la norma con
rango legal que regula todo lo referente a
la prevención en la seguridad y salud en
el trabajo.
Estructura de la Ley N° 29783
Título
Preliminar PRINCIPIOS
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES
VII INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
o 3 Disposiciones Complementarias
o 7 Disposiciones Modificatorias
Principios Gestión
integral Atención
Información y
integral de la
capacitación
salud
Consulta y
Cooperación
participación
Primacía de
Responsabilidad
la realidad
Prevención
Ley N° Protección
29783
Objeto de la Ley
Fiscaliza y
ESTADO
controla
SECTOR
PÚBLICO
Todos los
sectores
económicos
y de
servicios
TRABAJADOR
SECTOR
A CUENTA
PRIVADO
PROPIA
Política Nacional de SST
Objeto
• Prevenir los accidentes y los daños para la
salud que sean consecuencia del trabajo. E
V
A
L
Esferas de acción U
A
• Establece diversas acciones en la medida que
C
se afecten seguridad y salud de los
I
trabajadores.
Ó
N
Responsabilidades
• Precisar funciones y responsabilidades en SST
de las autoridades públicas, empleadores,
trabajadores y otros organismos involucrados.
Sistema
Nacional
de SST
DRTPE Programa
DIRESA Regional de
Consejos
RA ESSALUD
Regionales CONFIEP
SST
de SST REPRESENTANTES DE LAS
ORGANIZACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Sistema Nacional de SST
ORGANISMOS
SUPRASECTORIALES EN
MATERIA DE SST
MTPE MINSA
TIENEN ROL
SUPRARRECTOR
Sistema de Gestión de la SST
Adoptar un enfoque de SGSST
basado en:
Instrumentos y
directrices Legislación vigente
internacionales
del SGSST
Sustitución progresiva y a la
Minimizar los peligros y brevedad posible, de
riesgos, con sistemas de procedimientos, técnicas,
trabajo seguro que incluyan medios, sustancias y
disposiciones productos peligrosos por
administrativas de control. otros de menor o ningún
riesgo.
Facilitar equipos de
protección personal
adecuados.
Sistema de Gestión de la SST
Política del SGSST
Debe ser específica para la
organización.
Actualizada periódicamente y a
disposición de interesados.
Sistema de Gestión de la SST
Compromisos de la Política del
SGSST
Protección de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Mejora continua.
Empleador
• Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y
aplicación.
• Comité de
20 seguridad
trabajadores
o más • Reglamento
Interno de SST
Menos de 20 • Supervisor de
trabajadores SST
Sistema de Gestión de la SST
ORGANIZACIÓN DEL SGSST
Comité de Seguridad
Elaboración Comparar
Planificar, Mejora
de la línea resultado Identificar,
desarrollar y continua de
base con la prevenir y
aplicar el los
(evaluación legislación controlar.
SGSST. procesos.
inicial). vigente.
Sistema de Gestión de la SST
Evaluación del SGSST
Procedimientos internos y externos.
Supervisión.
Investigación de accidentes,
incidentes y enfermedades.
Auditorias.
Sistema de Gestión de la SST
El empleador
Informa
Informa al
MTPE
Todo Otra
Incidentes
accidente situación
Peligrosos.
mortal. de riesgo.
Los centros médicos asistenciales que atiendan
por primera vez sobre accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales registradas o los
que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
Información de Incidentes
Reporte de
Reporte de Reporte de
información con
enfermedades trabajadores
labores bajo
ocupacionales independientes
tercerización
Enfermedades La realiza el
El empleador incluidas en la mismo
es el tabla nacional. trabajador.
responsable de
la notificación
de las obras,
servicios, mano Familiares en el
Enfermedades
de obra, etc., centro
que se ajustan
que contrate. asistencial que
a la definición
da la primera
legal.
atención.
Registros
Estadísticas
Información de Incidentes
Accidente,
enfermedad
Investigación
ocupacional o
incidente
peligros.
Empleador
Participan Representantes
sindicales o de
trabajadores.
Vigila el cumplimiento de
las normas de SST.
Sistema de Inspección
del Trabajo
Exige responsabilidades
administrativas que
procedan.
La
• Al Consejo Nacional
información
de SST
se remite
Paralización de trabajos
• A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave
o inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe
¿Qué es el D.S. 005-2012-TR?
Publicadael 25/04/2012, es la decreto
supremo que reglamenta la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N°
29783.
Estructura del D.S. 005-2012-TR
Título
I DISPOSICIONES GENERALES
II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
III DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IV SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
V DERECHOS Y OBLIGACIONES
VI NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
VII DE LA SUPERVISIÓN, FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LAS
ACTVIDADES SECTORIALES
Cambios en las
funciones
La capacitaciones deben
realizarse dentro de la Evolución y prevención
jornada de trabajo. de nuevos riesgos
Registro de auditorías.
Sistema de Gestión de la SST
Tiempo de permanencia de registros
Tipo de registro Tipo de Periodo
archivo
Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 años
Otros de importancia.
Sistema de Gestión de la SST
Convoca, dirige y
Presidente preside la reunión.
Representante ante
el empleador.
Encargado de las
labores Secretaria
administrativas.
Asiste sin voz, ni voto.
Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del
Supervisor de SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de
los trabajadores.
Sistema de Gestión de la SST
Elección de representantes
La planificación
Debe cumplir las disposiciones
legales vigentes.
Dotación de La La Metas
recursos planificación preparación Indicadores
adecuados. incluye: de un plan. Responsabilidades
Recursos humanos
Financieros
Apoyo técnico
La selección Confirmación de
de criterios objetivos alcanzados
de medición.
Sistema de Gestión de la SST
Específicos
para la
organización
Compatibles
Evaluados y
con las leyes
actualizados
Los y reglamentos
objetivos
de SST. Objetivos de
SST
Reducir:
-Riesgos
Documentado Focalizado en -Emisiones
y la mejora -Índices
comunicado continua
Sistema de Gestión de la SST
Proceso Constante
Emergencias /
Accidentes
Fortalecen:
Proceso de evaluación.
Empleador
Responsabilidad y
Define en los
obligación en la
diferentes niveles de
rendición de cuentas
gestión
de supervisión
Sistema de Gestión de la SST
Determinar en qué medida se cumple la política, los
objetivos de SST.
•La Dirección de
Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Dirección
General de Derechos
Fundamentales y
Seguridad y Salud en el
Trabajo es el órgano
técnico responsable de
examinar la información
en materia de registro y
notificación de los
accidentes de trabajo,
enfermedades
ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Notificación de Incidentes
Investigación de
Incidentes
•El Sistema de Inspección del Trabajo es responsable de
ejecutar las acciones de fiscalización necesarias para cautelar
el cumplimiento de la normativa vigente en materia de
investigación de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos.
De la supervisión, fiscalización
y sanción
El Sistema de Inspección del Trabajo es
competente para la supervisión,
fiscalización y sanción por incumplimiento
de las disposiciones en materia de SST en
toda actividad, incluidas las actividades de
minería y energía.
Fin
de la Blog personal:
presentación http://prevencionyseguridad.wordpress.com/
rodrigo.gonzalesb@cip.org.pe