PARCIAL FINAL

PRESENTADO POR

YESENNIA CUENCA ROJAS ID 684829

SUSAN STEPHANY VELEZ ID 723474

PRESENTADO A

RAQUE BEATRIZ AGRAY CORTES

ADMINISTRACIÒN FINANCIERA

COORPORACION UNIVERSITARIA UNIMINUTO DE DIOS

BOGOTÁ D.C.

Agosto 15-2020

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

EXAMEN FINAL
Datos Básicos de Nómina 2017
Salario mínimo $877.803
Auxilio de transporte $102.854
Salario mínimo integral $11.411.439
Aportes parafiscales
SENA 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33% Prima de servicios Vacaciones 4.17% Intereses sobre las
8.33% Cesantías 1% mensual

Seguridad social Salud Pensión

 Empresa 8.5%.  Empresa 12%
 Empleado 4%  Empleado 4%

 Hora trabajo nocturno; hora ordinaria x 1.35

 Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00
a.m. y las 10:00 p.m., hora ordinaria x 1.25
 Hora extra nocturna comprendido entre las
Horas extras y recargo nocturno 10:00 p.m. y las 6:00 a.m., hora ordinaria x 1.75
 Hora ordinaria dominical o festivo; hora
ordinaria x 1.75

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  Hora extra diurna en dominical o festiva; hora
ordinaria x 2.00
 Hora extra nocturna en dominical o festivo;
hora ordinaria x 2.50

Forma de hacer el pago: el salario debe pagarse directamente al trabajador o a quien él autorice
por escrito y debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo
o inmediatamente después de que este cese (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 138 y 139).
Si el salario es en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal o
extranjera siempre que se haya acordado y con la salvedad de poder exigir su equivalente en
moneda nacional. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y, para
sueldos, no mayor de un mes (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 135).

El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado, o a más tardar con el
salario del período siguiente. (Código Sustantivo del Trabajo, Artículo 134). No es válido el trueque,
ni rebajar el salario unilateralmente por parte del empleador, a menos que esto se haya pactado y
esté libre de vicios. (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 136). El incumplimiento por parte del
empleador para efectuar los pagos, configura justa causa para que el trabajador dé por terminado
el contrato unilateralmente y exija indemnización.

Falta de estipulación salarial: cuando no se haya pactado expresamente un salario, se debe el

que ordinariamente se paga por la misma labor y a falta de este, el que se fijare tomando en
cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la
región. Si no se llega a acuerdo alguno, será el juez laboral quien lo fije (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 144).

Salario sin prestación del servicio: durante la vigencia del contrato, el trabajador tiene derecho
a percibir el salario aún cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del
empleador (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 140).

Deducción, retención y embargo de salarios: la deducción de salarios hace referencia a los

valores descontables de los pagos que hace la empresa a sus empleados, que disminuyen el valor a

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pagar y que se clasifican en voluntarios y obligatorios o de Ley. Las deducciones obligatorias o de
Ley son las establecidas y reglamentadas por las leyes vigentes y son obligatorias, como la
retención en la fuente, los aportes al sistema de seguridad social integral y las sanciones
disciplinarias. Las deducciones voluntarias comprenden aquellas obligaciones que el trabajador
adquiere libremente y que debe autorizar por escrito a su empleador para que las descuente de los
valores devengados. Entre otras están: aportes a cooperativas o fondos de empleados, cuotas de
afiliación a sindicatos, descuento por préstamos y anticipos, cuotas de ahorros a cooperativas o
fondos de empleados, aportes adicionales a fondos de pensiones y planes complementarios de
salud.
La retención de salarios hace referencia a los valores que la empresa no entrega al trabajador, por
mandato de autoridad competente, y que deberá entregar o consignar a favor de quien se autorice.
Los casos más comunes son: los embargos judiciales de carácter civil o comercial y las pensiones
alimenticias. En caso de embargo de salarios, por orden de la autoridad competente, se debe tener
en cuenta queel salario mínimo legal o convencional es inembargable y su excedente es embargable
en una quinta parte (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 154 y 155); en cuanto a los embargos
a favor de cooperativas, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de cualquier salario; los
embargos por conceptos de cuota alimentaria, por excepción, se puede embargar hasta el 50% de
cualquier salario (Código Sustantivo del Trabajo, artículos 156 y 344). En caso de que existan
simultáneamente varios embargos se debe dar prelación a las cuotas alimentarias y las que están a
favor de cooperativas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 157).

Libranza o descuento directo: cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de
servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o pensionada, podrá
adquirir productos y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u
honorarios o su pensión, siempre que medie autorización expresa de descuento dada al empleador
o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada
por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los recursos directamente a la
entidad operadora. La posibilidad de adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios
de cualquier naturaleza a través de libranza, no constituye necesariamente, a cargo del operador, la
obligación de otorgarlos, sino que estarán sujetos a la capacidad de endeudamiento del solicitante y
a las políticas comerciales del operador (Ley 1527 de 27 de abril de 2012, artículo 1).

Salario mínimo: el artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo lo define como “el que todo
trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural”. Los adolescentes autorizados para trabajar tendrán derecho

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a un salario de acuerdo con la actividad desempeñada y proporcional al tiempo trabajado. En
ningún caso, la remuneración podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (Código de la
Infancia y la Adolescencia, artículo 114).

Fijación: el salario mínimo puede fijarse por pacto o convención colectiva o en fallo arbitral; en
función de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales; por
determinación del Gobierno cuando la Comisión precitada no logre consenso (Código Sustantivo del
Trabajo, artículo 147). El salario mínimo para jornadas inferiores a las máximas, regirá en
proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de
treinta y seis horas (Código Sustantivo del Trabajo, artículo 147).

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule el total devengado, neto pagado, los aportes
a salud y pensión por parte de la trabajadora, además de los aportes del empleador, los aportes
parafiscales: SENA, ICBF, Cajas de compensación familiar las apropiaciones de nómina en cuanto a:
Cesantías, intereses a las cesantías prima de servicios y vacaciones del siguiente caso:
La señora Angelica Burgos devengó en el mes de marzo de 2020 lo siguiente:

Sueldo básico $ 877.803

Auxilio de transporte $ 102.854
Bonificación ocasional $ 200.000
18 horas con recargo nocturno
16 horas extras diurnas
14 horas extras nocturnas
12 horas extras diurnas en dominicales
10 horas extras nocturnas en festivo

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 Procedimiento Valor unitario Procedimiento valor total
Sueldo básico $ 877.803
Auxilio de transporte $ 102.854
Bonificación ocasional $ 200.000
18 horas con recargo nocturno 877803/240*35/100 $ 1.280 4938*18 $ 88.884
16 horas extras diurnas 877803/240*1,25 $ 4.572 877803/240*1,25*16 $ 73.150
14 horas extras nocturnas 877803/240*1,75 $ 6.401 877803/240*1,75*14 $ 89.609
12 horas extras diurnas en dominicales 877803/240*2 $ 7.315 877803/240*2*12 $ 87.780
10 horas extras nocturnas en festivo 877803/240*2,5 $ 9.144 877803/240*2,5*10 $ 91.438
las bases se tomaron todas sobre lo trabajdo en el mes de marzo 30 dias
Columna1 Procedimiento valor
devengado total del mes de marzo 877803+102854+200000+88884+73150+89609+87780+91438 $ 1.611.518
Aporte parafiscales pencion y salud 8% 1611518*8/100 $ 128.921
NETO PAGADO 1611518-128921 $ 1.482.597
Columna1 Procedimiento valor
Intereses de cesantias causados marzo 73150*30-0,12/360 $ 732
cesantias causadas marzo 30*877803/360 $ 73.150
vacaciones causadas 877803*30/720 $ 36.575
prima de servicios 877803*30/360 $ 73.150
NETO PAGADO 1482597+732+73150+36575+73150 $ 1.666.204

Adjuntamos archivo en Excel.

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