JERARQUIZACIÓN ASCENDENTE - DESCENDENTE FACTOR .

CONOCIMIENTO
Gerente general Gerente general
Director administrativo Director de ventas
Gerente general Director de ventas + Director administrativo
Director administrativo + Contador Director de talento humano
Director de ventas Jefe de bodega Contador
Director de talento humano Director de talento humano
Contador -
Asistente de contabilidad
Auxiliar de compras Asistente de contabilidad
Aseador Asistente de contabilidad Jefe de bodega
Auxiliar de compras
Cajero +
Auxiliar de compras Almacenista
Almacenista Aseador
Jefe de bodega - Cajero
Vendedor Vendedor Vendedor
Almacenista - Cajero
Aseador
 FACTOR .CONOCIMIENTO
Gerente general
irector de ventas + Gerente general
irector administrativo Director administrativo
CARGOS QUE
Director de talento humano - Director de ventas REQUIEREN MAYOR
ontador
Director de talento humano EXPERIENCIA LABORAL
+ Contador
- Jefe de bodega
Asistente de contabilidad
Jefe de bodega
Auxiliar de compras + Asistente de contabilidad
Almacenista Auxiliar de compras
- Almacenista CARGOS QUE
REQUIEREN MENOR
endedor + Vendedor EXPERIENCIA LABORAL
Cajero Cajero
Aseador - Aseador
 JERARQUIZAR POR METODOS DE OFICIOS CLAVES

CAJERO JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL

ALMACENISTA CONTADOR DIRECTOR ADMINISTRATIVO
VENDEDOR ASISTENTE DE CONTABILIDAD DIRECTOR DE VENTAS
ASEADOR AUIXILIAR DE COMPRAS DIRECTOR DE TALENTO
HUMANO

CONTADOR GERENTE
VENDEDOR GENERAL

ESTRATO 1 ESTRATO 2 ESTRATO 3

 ERENTE GENERAL
TOR ADMINISTRATIVO
RECTOR DE VENTAS
RECTOR DE TALENTO
HUMANO

SON LOS CARGOS

QUE REQUIEREN DE
GERENTE UNA MAYOR
GENERAL EXPERIENCIA .
JERARQUIZACION ASCENDENTE - DESCENDENTE Factor Generico: Experiencia
Evalución del personal
1. Aseador (-)
2. Almacenista
3. Cajero
4. Vendedor
5. Auxiliar de compras
6. Asistente de contabilidad
7. Contador
8. Jefe de bodega
9. Director talento humano
10. Director de ventas
11. Director de administrativo
12. Gerente General (+)
Cargos que requieren poca experiencia hasta tener experiencia
Evaluación del jefe de area
1. Aseador (-)
2. Almacenista
3. Auxiliar de compras
4. Vendedor
5. Cajero
6. Asistente de contabilidad
7. Contador
8. Jefe de bodega
9.Director talento humano
10. Director ventas
11. Director administrativo
12. Gerente General (+)
Evaluación director metodos
1. Aseador (-)
2. Almacenista
3. Auxiliar de compras
4. Vendedor
5. Cajero
6. Asistente de contabilidad
7. Contador
8. Jefe de bodega
9. Director de ventas
10. Director talento humano
11. Director administrativo
12. Director General (+)
encia hasta tener experiencia

luación director metodos Evaluación por concenso

(-) 1. Aseador (-)
ista 2. Almacenista
de compras 3. Cajero
or 4. Vendedor
5. Auxiliar de compras
e de contabilidad 6. Asistente de contabilidad
r 7. Contador
odega 8. Jefe de bodega
de ventas 9. Director talento humano
r talento humano 10. Director de ventas
r administrativo 11. Director administrativo
r General (+) 12. Gerente General (+)
CARGOS CLAVES factor complejidad
Gerente general
Director administrativo
Director de ventas
Director de talento humano
Jefe de bodega
Contador
Asistente de contavilidad
Auxiliar de compras
Vendedor
Cajero
Almacenista
Aseador
 CUADRO #1

FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES REQUISITOS
RESPONSABILIDADES
INTELECTUALES EXIGIDAS FISICOS
CARGOS CLAVES

GERENTE GENERAL 1 1 2 1

JEFE DE BODEGA 3 2 1 3

CAJERO 2 3 3 2
CONDICIONES DE
TRABAJO

2
 CUADRO #2
FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES EXIGIDAS
CARGOS CLAVES

GERENTE GENERAL 100 100 50

JEFE DE BODEGA 10 60 100

CAJERO 60 30 10
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDADES
TRABAJO

100 30

40 100

60 60
 CUADRO #3

FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES EXIGIDAS
POSICIÓN

GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL

1 JEFE DE BODEGA 100
100 100

CAJERO JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL

2
60 60 50

JEFE DE BODEGA CAJERO CAJERO

3
10 30 10
 CONDICONES DE
RESPONSABILIDADES
TRABAJO

GERENTE GENERAL 100 JEFE DE BODEGA 100

CAJERO CAJERO
60 60

JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL

40 30
 CUADRO #4
FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES EXIGIDAS
CARGOS CLAVES

GERENTE GENERAL 1 3 4

JEFE DE BODEGA 4 1 3

CAJERO 2 1 4
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDADES
TRABAJO

2 5

2 5

3 5
 CUADRO #5
FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES
REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES EXIGIDAS
CARGOS CLAVES

GERENTE GENERAL 100 85 60

JEFE DE BODEGA 50 100 90

CAJERO 95 100 60
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDADES
TRABAJO

95 40

95 35

85 40
 CUADRO #6
FACTORES
REQUISITOS
HABILIDADES EXIGIDAS REQUISITOS FISICOS
INTELECTUALES
POSICIÓN

GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL

1 JEFE DE BODEGA
100 85

GERENTE GENERAL
2 CAJERO JEFE DE BODEGA
60

3 JEFE DE BODEGA CAJERO CAJERO

 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDADES
TRABAJO

GERENTE GENERAL
JEFE DE BODEGA
95

CAJERO CAJERO

JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL 40

FORMULA CARGO PATRON: GERENTE GENERAL FORMULA

FC5.CP X FC5.CP
= =
FC3.CP FC3.CB FC3.CP

100 X 100 50
= = =
100 100 10

95 X 95 95
= = =
100 100 40

85 X 85 100
= = =
100 100 60

40 X 133.3 35
= = =
30 100 100

60 X 120 90
= = =
50 100 100
 CARGO CLAVE: JEFE DE BODEGA FORMULA CARGO CLAVE: CAJERO

X FC5.CP X
=
FC3.CB FC3.CP FC3.CB

X 500 95 X
= = =
100 60 100

X 237.5 85 X
= = =
100 60 100

X 166.6 100 X
= = =
100 30 100

X 35 40 X
= = =
100 60 100

X 90 60 X
= =
100 = 10 100
CARGO CLAVE: CAJERO

158.3

141.6

333.3

66.6

600
 2 CUADRO #6
FACTORES
REQUISITOS HABILIDADES
INTELECTUALES EXIGIDAS REQUISITOS FISICOS

CARGOS CLAVES
GERENTE GENERAL GERENTE GENERAL JEFE DE BODEGA
1
100 85 90

2 CAJERO JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL

158,3 166,6 120

JEFE DE BODEGA CAJERO CAJERO

3
500 333,3 600
 CONDICIONES DE
RESPONSABILIDADES TRABAJO

GERENTE GENERAL JEFE DE BODEGA

95 35

CAJERO CAJERO
141,6 66,6

JEFE DE BODEGA GERENTE GENERAL

237,5 133,3
VALORES REQUISITOS INTELECTUALES HABILIDADES EXIGIDAS

4 ASEADOR ASEADOR
…
7.1
9
10
16
20 AUXILIAR DE COMPRAS
30 ALMACENISTA
32.7 ALMACENISTA
35
40 VENDEDOR
50 VENDEDOR
66.6 CAJERO
…
85 GERENTE GENERAL
90 AUXILIAR DE COMPRAS
95 CONTADOR
100 GERENTE GENERAL
… ASISTENTE DE CONTAVILIDAD
120
130 ASISTENTE DE CONTAVILIDAD
133.3 CONTADOR
141.6
150
158.3 CAJERO
166.6 JEFE DE BODEGA
180 DIRECCION DE TALENTO HUM.
…
237.5 DIRECCION DE VENTAS
250 DIRECCION DE TALENTO HUM.
270 DIRECCION DE VENTAS
…
333.3 CAJERO
380
400 DIRECCION ADMINISTRATIVO
… DIRECCION ADMINISTRATIVO
500 JEFE DE BODEGA
550
570
600
670
 REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDADES CONDICIONES DE TRABAJO

ALMACENISTA
ASEADOR
ASEADOR
ALMACENISTA

VENDEDOR

JEFE DE BODEGA

AUXILIAR DE COMPRAS

VENDEDOR
JEFE DE BODEGA ASISTENTE DE CONTAVILIDAD
GERENTE GENERAL
VENDEDOR
AUXILIAR DE COMPRAS
GERENTE GENERAL
AUXILIAR DE COMPRAS CONTADOR
ASISTENTE DE CONTAVILIDAD GERENTE GENERAL
CONTADOR CAJERO
CONTADOR

JEFE DE BODEGA
DIRECCION DE TALENTO HUM.
DIRECCION DE TALENTO HUM. DIRECCION DE VENTAS

DIRECCION DE VENTAS DIRECCION DE TALENTO HUM.

DIRECCION DE VENTAS
DIRECCION ADMINISTRATIVO

DIRECCION ADMINISTRATIVO
DIRECCION ADMINISTRATIVO
CAJERO
REQUISITOS INTELECTUALES HABILIDADES EXIGIDAS
Tiene que ver con la destreza,
Tiene que ver con las capacidad que tenga una
exigencias del cargo, que el
persona para llevar a cabo y
aspirante debe de poseer para
por supuesto con éxito , la
poder desempeñar el cargo de
manera adecuada. determinada actividad, trabajo
u oficio.
REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDADES
Tiene que ver con ciertos
criterios, conocimientos o Tiene que ver con el
recursos para que asi la cumplimiento de las
empresa a la que la vayan a obligaciones, el cuidado de
contratar las tengan en tomar decisiones o realizar al
cuenta.
RESPONSABILIDADES CONDICIONES DE TRABAJO

Tiene que ver con el Por esta se entiende

cualquier aspecto del trabajo
cumplimiento de las
con posibles consecuencias
ligaciones, el cuidado de
negativas ya sea para la salud
r decisiones o realizar algo. de los trabajadores.