Profesiograma para Entregar

Integrantes
John Jairo Fernandez

Javier Alexis Ledezma
Jose Vicente caicedo
Sebastian Salcedo
EMPRESA DE PLASTICO ESCO
Departamento o Área de trabajo
Gerencia de Operaciones
Recursos Humanos
Producción
Calidad
Mantenimiento
Logística
Ventas
Total personal Requerido

EMPRESA DE PLASTICO ESCOBAR
Cargo Número de personas
Gerente 1
Jefe de Talento Humano 1

Analista de Nomina 1
Auxiliares Administrativos 2
Jefe de Producción y operaciones 1
Coordinadores de turno 3
Operadores de Producción 37
Jefe de calidad 1
Analistas de Calidad 3
Jefe de Mantenimiento 1
Mecánicos 3
Eléctricos Instrumentistas 3
Jefe de Logística 1
Planador de producción 1
Analista de Abastecimiento y compras 1
Despachador-Recibidor 1
Operadores Montacargas 3
Jefe de ventas 1
Analista de Mercadeo y Ventas 1
Auxiliar de ventas 1
Total personal Requerido 67

PROFESIOGRAMA
CARGO GERENTE DE OPERACIONES
AREA GERENCIA GENERAL
JEFE INMEDIATO JUNTA DIRECTIVA
Responder por la administración de los recursos necesarios para el correcto funcion

OBJETIVO planificando, implementando y supervisando el desarrollo optimo y la ejecución de
diarios.
PERSONAL A CARGO Jefe de producción-Jefe de calidad-Jefe de logística-Jefe de ventas-Jefe de recursos
CONDICIONES DEL CARGO

ITEM CLASIFICACION
Psicosocial
RIESGO Biomecánico
Condiciones de seguridad
Físico
Biológico
Oficina
HERRAMIENTAS PARA LA EJECUCION DEL
CARGO Elementos de Protección Personal (EPP)
Maquinas y Herramientas
DESCRIPCION DEL CARGO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la ejecución del plan de actividades y el pres
Operaciones, con el fin de cumplir con los objetivos, funciones y metas asignados
Formular, ejecutar y supervisar la ejecución del Plan Operativo de la Gerencia
Ejercer la representación legal de la Empresa
Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos inte

entidades de regulación y control.
Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios y demás Institucion
Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con l

FUNCIONES DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO
Controlar la administración de los recursos monetarios y el cumplimiento de regula
arancelaria y demás obligaciones legales.
Controlar los costos y rentabilidad de la empresa
Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acue
Gestión de Compras
Controlar los niveles de inventarios.
Gestión financiera estratégica
CON ELEMENTOS DE TRABAJO
POR ERRORES
RESPONSABILIDADES DEL CARGO
POR INFORMACION CONFIDENCIAL
POR CONTACTOS
PERFIL DEL CARGO

EDUCACION Profesional en Ingeniería industrial o Administración de empresas con maestría en
EXPERIENCIA 5 años de experiencia en manejo de personal de mediana empresas
FORMACION Ingeniero industrial-administrador de empresas-economista

VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad-Respeto-Autoridad-Honestidad y transparencia
Habilidad para manejo de matrices de planeación Balance Score Carde-manejo herr
HABILIDAD
personal
Persona Ágil, recursivo, dinámico, debe tener capacidad para tomar decisiones y lid
CAPACIDAD MENTAL
mentalidad racional
COMPETENCIAS CRITERIOS
Enfoque investigativo
COMPETENCIAS DE PENSAMIENTO Pensamiento Analítico
Visión Estratégica
Conocimiento y experticia técnica
Planeación y organización
COMPETENCIAS DE LOGRO Pro actividad e iniciativa
Seguimiento de gestión
Orientación al logro
Comunicación efectiva
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Liderazgo
Trabajo en equipo
Construcción de relación de negocio
COMPETENCIAS SOLCIALES Y Creatividad e innovación
PERSONALES Negociación
Orientación al cliente
EXIGENCIAS PSICOLOGICAS DEL PUESTO DE TRABAJO
APTITUDES MINIMAS EXIGIDAS MUY BUENA
SALUD GENERAL X
APTITUD DE PERMANECER SENTADO
CONOCIMIENTOS TECNICOS REQUERIDOS X
EXIGENCIA VISUAL
EXIGENCIA AUDITIVA
EXIGENCIA TACTIL
DESTREZA MANUAL
ORDEN
RESISTENCIA A LA MONOTONIA
MEMORIA X
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO DEL TRONCO
RESPONSABILIDAD X
EXAMENES Y VALORACION MEDICA OCUPACIONALES
PRE-OCUPACIONALES Examen de valoración general, visual, auditivo, san
PERIODICOS Psicológicos, chequeo general
REINTREGRO Chequeo General
ESPECIALES Motricidad, visión y audición
SALIDA Examen de valoración general, visual, auditivo, san
CONTRAINDICACIONES MEDICAS
ABSOLUTAS Ninguna
RELATIVAS Ninguna
PROFESIOGRAMA
ursos necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa,

do el desarrollo optimo y la ejecución de todas las actividades y proceso
ogística-Jefe de ventas-Jefe de recursos humanos-Jefe mantenimiento
L CARGO
DESCRIPCION
Jornadas de trabajos prolongadas, carga mental, condiciones

de la tarea (demanda cuantitativa de la labor)
Postura prolongada, movimientos repetitivos de manos y

brazos
Condiciones locativas, pisos resbalosos
Ruido-calor-vibraciones de las maquinas
No aplica
Escritorio, computador portátil, papelería, impresora, teléfono
fijo y celular, radio de comunicaciones
Botas de seguridad, gafas, casco, tapones auditivos
No aplica
L CARGO
ecución del plan de actividades y el presupuesto de la Gerencia de
bjetivos, funciones y metas asignados
del Plan Operativo de la Gerencia
sa
reglamentos, políticas e instructivos internos y los establecidos por las
ámaras, Ministerios y demás Instituciones Públicas y Privadas.
ros, comparando resultados reales con los presupuestados.

monetarios y el cumplimiento de regulaciones en materia tributaria,
presa
s y las inversiones de la empresa de acuerdo a lo resuelto por el Directorio.
Responsabilidad alta, por equipos, productos, ventas y

personal a cargo.
Un error puede ocasionar pérdidas económicas para la
Empresa
Maneja información confidencial
Tiene contacto frecuente con clientes externos, proveedores,

junta directiva
ARGO
nistración de empresas con maestría en operaciones industriales
al de mediana empresas
esas-economista
tidad y transparencia
eación Balance Score Carde-manejo herramientas e ofimática-manejo de
er capacidad para tomar decisiones y liderazgo de grupos de trabajo,
NIVEL 1 Bajo-4 Alto

1 2 3 4 N.A
4
4
3
4
3
3
3
4
3
4
4
3
3
4
3
L PUESTO DE TRABAJO
BUENA MEDIA
X
X
X
X
X
X
DICA OCUPACIONALES
valoración general, visual, auditivo, sangre
Psicológicos, chequeo general
Chequeo General
Motricidad, visión y audición
ES MEDICAS
Ninguna
Ninguna
LOGO EMPRESA PROFESIOGRAMA
CARGO Analista de nómina
AREA Recursos Humanos
JEFE INMEDIATO Jefe de Recursos Humanos
Analizar la nómina del personal de la empresa o institución al verificar procesos de

OBJETIVO dudas con la finalidad de garantizar una correcta ejecución, Tener ecualizados los s
acuerdo a la cantidad perianto estipulada entre la empresa y el trabajador.
PERSONAL A CARGO Auxiliar administrativo

ITEM CLASIFICACION
Psicosocial
RIESGO Biomecánico
Físico
Biológico
Oficina
CARGO Elementos de Protección Personal (EPP)
Revisar hojas de control de horas y asistencia, y corregir los errores.
Preparar y presentar toda la documentación necesaria para deducciones fiscales, b
Analizar los datos relacionados con compensaciones, como sueldos y primas.
Supervisar las transacciones de nóminas.
Llevar a cabo auditorías regulares sobre registros y procedimientos de nóminas.
FUNCIONES DEL CARGO Procesar los costes de beneficios, como cuotas de seguros y bajas por enfermedad.
Diseñar, documentar e implementar procedimientos para optimizar los procesos de

FUNCIONES DEL CARGO
Gestionar calendarios de pagos para el año fiscal.
Informar a la dirección sobre problemas y cambios en nóminas.
Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.
Mantenerse al día sobre las leyes fiscales y de nóminas estatales y regionales.
POR ERRORES
POR CONTACTOS
PERFIL DEL CARGO

EDUCACION Profesional en contaduría pública (Titulado)
EXPERIENCIA 1 año de experiencia en manejo de Nómina y Seguridad Social
Conocimientos en actualización fiscal, diplomado en recursos humanos, (administra

FORMACION
y redacción general), sistemas de nómina, nóminas, Ley Federal del Trabajo.
VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad, Agilidad, Respeto, trabajo en equipo, organización.
Requiere de habilidad manual moderada para el desempeño de sus labores. Tales c

HABILIDAD
Microsoft Office, Manejo de APSI Sistemas.
Persona con capacidad de: Controlar, ejecutar y verificar que el proceso de liquidac
CAPACIDAD MENTAL interfaz contables, a través del cumplimiento de la normatividad laboral, procedimi
con el fin de garantizar la correcta liquidación de los pagos y la calidad del proceso.
COMPETENCIAS DE PENSAMIENTO
Pensamiento Analítico
Trabajo en equipo
SALUD GENERAL X
APTITUD DE PERMANECER SENTADO X
EXIGENCIA VISUAL X
EXIGENCIA AUDITIVA
EXIGENCIA TACTIL X
DESTREZA MANUAL X
ORDEN X
MEMORIA X
EQUILIBRIO
FACILIDAD DE MOVIMIENTO DEL TRONCO X
RESPONSABILIDAD X
REINTREGRO Chequeo General
ESPECIALES Motricidad, visión
ABSOLUTAS Ninguna
RELATIVAS Ninguna
PROFESIOGRAMA
esa o institución al verificar procesos de los empleados y aclarar diversas

recta ejecución, Tener ecualizados los sueldos, pagar en tiempo y de
ntre la empresa y el trabajador.
L CARGO
DESCRIPCION

Postura prolongada, movimientos repetitivos de manos y

brazos
Ruido, eliminación, vibración
Picadura de animales, virus
Botas de seguridad, gafas, casco, tapabocas.
No aplica
L CARGO
ia, y corregir los errores.
n necesaria para deducciones fiscales, beneficios y embargos.
nsaciones, como sueldos y primas.
istros y procedimientos de nóminas.
otas de seguros y bajas por enfermedad.
dimientos para optimizar los procesos de nóminas.

fiscal.
ambios en nóminas.
sobre salarios e impuestos.
de nóminas estatales y regionales.
Alta responsabilidad por equipos y personal a cargo.
causar repercusiones en el manejo de la nómina del personal y

efectuar pagos de jornadas que no son congruentes con lo
laborado.
Responsabilidad del manejo de información confidencial.
Con las diferentes áreas involucradas en el proceso

(gestión humana, contabilidad, jurídica, proyectos,
tesorería)
ARGO
)
y Seguridad Social
mado en recursos humanos, (administración, comunicación organizacional

nóminas, Ley Federal del Trabajo.
en equipo, organización.
ara el desempeño de sus labores. Tales como manejo de computador,
tar y verificar que el proceso de liquidación de nómina, seguridad social e

to de la normatividad laboral, procedimientos y políticas, organizacionales,
ón de los pagos y la calidad del proceso.
NIVEL
1 2 3 4 N.A
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
N.A
2
N.A
N.A
L PUESTO DE TRABAJO
BUENA MEDIA
DICA OCUPACIONALES
Chequeo General
Motricidad, visión
ES MEDICAS
Ninguna
Ninguna
PROFESIOGRAMA
CARGO Analista de Abastecimiento y Compras
AREA Logística
JEFE INMEDIATO Jefe de Logística
Responder por el manejo y control de los procesos de recepción de producto term

OBJETIVO almacenamiento, control de inventarios, embarque de pedidos, distribución de pr
clientes y administración del centro de distribución principal, bodegas externas, y
administración del personal a cargo
PERSONAL A CARGO Despachador - Recibidor, Operadores de montacargas

ITEM CLASIFICACION DESCRIPCION
Jornadas de trabajos prolongadas, c
Psicosocial condiciones de la tarea (demanda c
la labor)
Postura prolongada, movimientos r
Biomecánico
manos y brazos
RIESGO
Condiciones de seguridad Condiciones locativas, pisos resbalo
Físico Ruido, iluminación, vibración

Biológico Picadura de animales, virus
Oficina Escritorio, computador portátil, pap
impresora, teléfono
Elementos de Protección Personal (EPP) Botas de seguridad, gafas, casco
CARGO
Maquinas y Herramientas No aplica

Informar las provisiones de costo mensualmente al Jefe Administrativo y Encargad
Contabilidad
Garantizar que el almacenamiento de los productos en las bodegas principales y e

conforme a las normas establecidas por Ley y por la compañía.
Gestionar los inventarios de las Bodegas principales y externas, realizando inventa

inventarios formales bimestrales que garanticen la exactitud del inventario.
Revisar las edades de los productos en bodegas principal y externas para controla
rotación FIFO. Advertir al área comercial cuando un producto esté próximo a venc
defecto, vencido que deba ser trasladado a la bodega principal.
Revisar estado de los productos y materiales garantizando la distribución sólo de

conformes y reportar productos los NO Conformes a Calidad, Ventas y otras áreas
establecer planes de acción.
Cumplir con los requerimientos de calidad total concerniente a plazo en las adqui
cuales están señalados por los Administradores de Contrato, Jefe de Operaciones
FUNCIONES DEL CARGO

FUNCIONES DEL CARGO
Revisar y analizar los inventarios, costos, rutas y los mejores tiempos de entrega,
la distribución del 100% de los pedidos desde la Bodega principal y bodegas exter
Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad (HSE) en las áreas del CED
participar en todas las actividades establecidas dentro del Programa de Salud Ocu
empresa.
Realizar informes mensuales con los resultados de los indicadores del área de Alm
Distribución. (Transporte Primario, Almacenamiento, Transporte Secundario, Gast
OTIF).
Generar informes necesarios a la Gerencia de Operaciones para la toma de decisio
Revisar y firmar las facturas de gastos generados en el área de Almacenamiento y

Control de gastos para el cumplimiento de metas.
Realizar reuniones periódicas con los proveedores para buscar el mejoramiento d

nuevas alianzas, proyectos y demás temas de interés bilateral.
Responsabilidad alta, por equipos, p

personal a cargo.
Un error puede ocasionar pérdidas

POR ERRORES
para la Empresa
POR INFORMACION CONFIDENCIAL Maneja información confidencial
POR CONTACTOS Tiene contacto frecuente con client

(Transportadoras, Proveedores)
PERFIL DEL CARGO
EDUCACION Profesional en Ingeniería industrial o Administración de empresas
Dos años en actividades de coordinación y dirección de procesos de almacenamie

EXPERIENCIA
transporte
FORMACION Sistemas de Gestión de calidad, dominio de Ingles
VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad, Agilidad, Respeto, Empoderamiento
Requiere de habilidad manual moderada para el desempeño de sus labores. Tales

HABILIDAD
de computador, control de inventario, almacenaje de productos.
Persona con capacidad de: Ejecutar, Conducir y Controlar el proceso de compras d
bienes de la compañía, en lo que respecta a los procesos de: licitación, revisión de
CAPACIDAD MENTAL
adjudicaciones de O/C fijas y abiertas, cumpliendo con las directrices y procedimie
compañía.
Enfoque investigativo 3
COMPETENCIAS DE PENSAMIENTO Pensamiento Analítico 4
Visión Estratégica 3
Conocimiento y experticia técnica 4
Planeación y organización 4
COMPETENCIAS DE LOGRO Pro actividad e iniciativa 4
Seguimiento de gestión 4
Orientación al logro 4
Comunicación efectiva 4
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO Liderazgo 4
Trabajo en equipo 4
Construcción de relación de negocio 4
Creatividad e innovación 3
COMPETENCIAS SOLCIALES Y PERSONALES
Negociación N.A
Orientación al cliente N.A
APTITUDES MINIMAS EXIGIDAS MUY BUENA BUENA
SALUD GENERAL X
APTITUD DE PERMANECER SENTADO X
EXIGENCIA VISUAL X
EXIGENCIA AUDITIVA X
EXIGENCIA TACTIL X
DESTREZA MANUAL X
ORDEN X
RESISTENCIA A LA MONOTONIA X
MEMORIA X
EQUILIBRIO X
RESPONSABILIDAD X
PRE-OCUPACIONALES Examen de valoración general, visual, auditivo, sangre
REINTREGRO Cheo General
ESPECIALES Motricidad, visión
SALIDA Examen de valoración general, visual, auditivo, sangre
ABSOLUTAS Ninguna
RELATIVAS Ninguna
ESIOGRAMA
rocesos de recepción de producto terminado,

mbarque de pedidos, distribución de producto a
ribución principal, bodegas externas, y una adecuada
ontacargas
O
DESCRIPCION
Jornadas de trabajos prolongadas, carga mental,
condiciones de la tarea (demanda cuantitativa de
la labor)
Postura prolongada, movimientos repetitivos de
manos y brazos
Ruido, iluminación, vibración

Escritorio, computador portátil, papelería,
impresora, teléfono
Botas de seguridad, gafas, casco
No aplica
mente al Jefe Administrativo y Encargado de
roductos en las bodegas principales y externas sea

y y por la compañía.
ncipales y externas, realizando inventarios cíclicos e

ticen la exactitud del inventario.
egas principal y externas para controlar y garantizar la

ando un producto esté próximo a vencer o en su
la bodega principal.
es garantizando la distribución sólo de los productos

nformes a Calidad, Ventas y otras áreas para
otal concerniente a plazo en las adquisiciones los

ores de Contrato, Jefe de Operaciones
tas y los mejores tiempos de entrega, para garantizar
de la Bodega principal y bodegas externas.
e seguridad (HSE) en las áreas del CEDI y bodegas,

das dentro del Programa de Salud Ocupacional de la
ados de los indicadores del área de Almacenamiento y

namiento, Transporte Secundario, Gastos Logísticos,
de Operaciones para la toma de decisiones
rados en el área de Almacenamiento y Distribución.

metas.
edores para buscar el mejoramiento de los procesos,

de interés bilateral.
Responsabilidad alta, por equipos, productos y

personal a cargo.
Un error puede ocasionar pérdidas económicas

para la Empresa
Tiene contacto frecuente con clientes externos

(Transportadoras, Proveedores)
nistración de empresas
dirección de procesos de almacenamiento y
Ingles
eramiento
ara el desempeño de sus labores. Tales como manejo

acenaje de productos.
cir y Controlar el proceso de compras de servicios y
a los procesos de: licitación, revisión de precios,
pliendo con las directrices y procedimientos de la
NIVEL
1 2 3 4 N.A
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
N.A
N.A
O DE TRABAJO
MEDIA
UPACIONALES
n general, visual, auditivo, sangre
os, chequeo general
heo General
tricidad, visión
n general, visual, auditivo, sangre
CAS
Ninguna
Ninguna
PROFESIOGRAMA
CARGO JEFE DE CALIDAD
AREA CALIDAD
JEFE INMEDIATO GERENTE DE OPERACIONES
Mantener y mejorar el sistema de gestión de calidad de la compañía para que respo

OBJETIVO esperados por la compañía y los requisitos de las partes interesadas mediante la im
gestión y de mejoramiento..
PERSONAL A CARGO ANALISTA DE CALIDAD

ITEM CLASIFICACION
Psicosocial
RIESGO Biomecánico
Físico
Biológico
Oficina
HERRAMIENTAS PARA LA EJECUCION DEL Elementos de Protección Personal (EPP)

CARGO
Asegurar el cumplimiento del sistema de calidad
Liberación de producto terminado retenido
Administrar y supervisar a los analista de calidad
Elaboración y actualización de la documentación del área de calidad
Coordinar las actividades para el análisis y solución de problemas de producto de p

preventivas que ayuden a eliminar los problemas de raíz)
Supervisión de aplicación de autocontrol (establecimiento de ayudas visuales para

componentes defectivos a las siguientes operaciones)
FUNCIONES DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO
Supervisión, administración y manejo de personal
Analizar y solucionar problemas en piso
Capacitación de inspectores de calidad
Realizar la evaluación de materia prima
Manejo de auditorias de procesos
POR ERRORES
POR CONTACTOS
PERFIL DEL CARGO

EDUCACION
Ingeniero químico o ingeniero industrial
Experiencia mínima de cinco años en el área de calidad en empresas del giro de iny
EXPERIENCIA
ocupando puestos como: Jefatura de Calidad y/o Laboratorio.
Conocimientos de la norma ISO 9001 versión actualizada Directrices de auditoria pa

actualizada. Análisis de datos para presentación de indicadores. Análisis de causas y
FORMACION
estadístico de Calidad. Esquema documental para sistemas de gestión. Buenas prac
de procesos de manufactura inyección y extrusión. Inglés intermedio (Deseable)
Requiere de habilidad manual alta para el desempeño de sus labores. Tales como m
HABILIDAD
herramientas. Capacidad de análisis y solución de problemas.Liderazgo.Manejo de
Persona con capacidad en planeación de la documentación necesaria para asegura

CAPACIDAD MENTAL de los productos elaborados. Debe ser capaz de aprender y adaptarse a los cambio
ofreciendo mejoras continuas al proceso.
Trabajo en equipo
SALUD GENERAL X
EXIGENCIA VISUAL X
EXIGENCIA TACTIL X
DESTREZA MANUAL X
ORDEN
MEMORIA X
EQUILIBRIO
RESPONSABILIDAD X
ESPECIALES Motricidad, visión, auditivo
ABSOLUTAS Ninguna
RELATIVAS Ninguna
PROFESIOGRAMA
e calidad de la compañía para que responda eficazmente a los resultados

de las partes interesadas mediante la implementación de modelos de
L CARGO
DESCRIPCION

Postura prolongada, movimientos repetitivos de manos,

brazos y piernas
Condiciones locativas, pisos resbalosos, olores
fijo y celular, radio de comunicaciones
Herramientas y equipos de medición
L CARGO
lidad
alidad
ación del área de calidad
olución de problemas de producto de planta (definir acciones correctivas y

lemas de raíz)
stablecimiento de ayudas visuales para evitar que se envié producto o

eraciones)
ersonal
Responsabilidad alta, por equipos, herramientas y productos

Empresa
Tiene contacto frecuente con clientes externos, proveedores,

junta directiva
ARGO
niero químico o ingeniero industrial
a de calidad en empresas del giro de inyección y/o extrusión de polímeros,
ad y/o Laboratorio.
n actualizada Directrices de auditoria para sistema de gestión. Versión

ación de indicadores. Análisis de causas y solución de problemas. Control
al para sistemas de gestión. Buenas practicas documentadas (BPD).Manejo
trusión. Inglés intermedio (Deseable)
esempeño de sus labores. Tales como manejo de maquinas y

ión de problemas.Liderazgo.Manejo de Personal.Toma de decisiones
documentación necesaria para asegurar y controlar la calidad e inocuidad

az de aprender y adaptarse a los cambios del mundo y de la industria,
NIVEL
1 2 3 4 N.A
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
3
L PUESTO DE TRABAJO
BUENA MEDIA
X
X
DICA OCUPACIONALES
Cheo General
Motricidad, visión, auditivo
ES MEDICAS
Ninguna
Ninguna
PROFESIOGRAMA
CARGO OPERADOR DE PRODUCCION
AREA Producción
JEFE INMEDIATO Coordinador de producción
Participar directamente en el proceso de producción, manejar las maquinarias y he

OBJETIVO para lograr la transformación de producto, entender los planes de producción, segu
de producción, verificar que el proceso de calidad en la producción sea el adecuado
PERSONAL A CARGO NO APLICA

ITEM CLASIFICACION
Psicosocial
RIESGO Biomecánico
Físico
Biológico
Oficina
HERRAMIENTAS PARA LA EJECUCION DEL Elementos de Protección Personal (EPP)

CARGO
Realizar actividades manuales y ejecutar las labores establecidas en los procesos pr
Realizar seguimiento a los trabajos entregados al jefe inmediato como apoyo a la ge
Analizar y verificar la información derivada de las tareas asignadas proponiendo acc

cuando sea pertinente
Conocer, promover y ejecutar la Política de Gestión Integral
Aplicar y cumplir lo establecido en el Sistema de Gestión Integral
Cumplir las Normas Ambientales, de Seguridad y Salud Ocupacional

FUNCIONES DEL CARGO
FUNCIONES DEL CARGO
Reportar actos inseguros, condiciones inseguras, incidentes y emergencias presenta
Reportar a la Oficina de Informática cualquier evento, debilidad, o incidente de la S

afecte la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información.
POR ERRORES
POR CONTACTOS
PERFIL DEL CARGO

EDUCACION
Bachiller, técnico en producción industrial
EXPERIENCIA Experiencia de 6 mese relacionada con transformación de plástico
FORMACION Conocimientos básicos de Gestión Integral. - Conocimiento en preparación y r

Conocimiento en identificación de peligros y riesgos. - Conocimiento en uso y m
protección personal.
Requiere de habilidad manual alta para el desempeño de sus labores. Tales como m
HABILIDAD
herramientas.
Persona Ágil, recursivo, dinámico, debe tener capacidad para ejecutar ordenes de p
CAPACIDAD MENTAL
de maquinas y herramientas, cumplimiento del plan de producción
COMPETENCIAS DE LOGRO
Trabajo en equipo
SALUD GENERAL X
EXIGENCIA VISUAL X
EXIGENCIA TACTIL X
DESTREZA MANUAL X
ORDEN X
MEMORIA
EQUILIBRIO
RESPONSABILIDAD X
ESPECIALES Motricidad, visión, auditivo
ABSOLUTAS Ninguna
RELATIVAS Ninguna
PROFESIOGRAMA
oducción, manejar las maquinarias y herramientas especificas y necesarias

entender los planes de producción, seguir paso a paso las especificaciones
calidad en la producción sea el adecuado.
L CARGO
DESCRIPCION

Postura prolongada, movimientos repetitivos de manos,

brazos y piernas
Condiciones locativas, pisos resbalosos, olores
No aplica
estrujadora, sopladora, flexografia,serigrafia, molinos,

inyectora
L CARGO
s labores establecidas en los procesos productivos.
dos al jefe inmediato como apoyo a la gestión de los procesos.
de las tareas asignadas proponiendo acciones de mejora al jefe inmediato,
Gestión Integral
ma de Gestión Integral
dad y Salud Ocupacional

guras, incidentes y emergencias presentadas
er evento, debilidad, o incidente de la Seguridad en la información que

onibilidad de la información.
Responsabilidad alta, por equipos, herramientas y productos

Empresa
No aplica
No aplica
ARGO
iller, técnico en producción industrial
sformación de plástico
egral. - Conocimiento en preparación y respuesta ante emergencias. -

ros y riesgos. - Conocimiento en uso y mantenimiento de elementos de
protección personal.
esempeño de sus labores. Tales como manejo de maquinas y
er capacidad para ejecutar ordenes de producción, solución de problemas

del plan de producción
NIVEL
1 2 3 4 N.A
2
4
3
4
4
4
3
3
4
3
4
3
3
2
2
L PUESTO DE TRABAJO
BUENA MEDIA
X
X
X
DICA OCUPACIONALES
Cheo General
Motricidad, visión, auditivo
ES MEDICAS
Ninguna
Ninguna
Factores Ponderacion Puntaje
Escolaridad 30% 240
Experiencia 30% 240
Responsabilidad por supervision 15% 120
Capacidad mental 15% 120
Esfuerzo mental 10% 80
Total 100% 800
EVALUADORES ORDEN ASIGNADO A LOS PUESTOS
EVALUADORES ( Leído el
profesiograma por favor
GERENTE DE OPERACIONES
seleccionar el orden de
puestos de la empresa)
JOHN JAIRO FERNANDEZ 1

CAROLINA PEREZ 1
D=(X-Y) 0
D^2 0
DATOS
D^2
N
EVALUADORES ORDEN ASIGNADO A LOS PUESTOS
EVALUADORES ( Leído el
profesiograma por favor
GERENTE DE OPERACIONES
seleccionar el orden de
puestos de la empresa)
JOHN JAIRO FERNANDEZ 1

CAROLINA PEREZ 1
D=(X+Y) 2
D=(Prim.-Suma de (X+Y) 4
D^2 16
DATOS
D^2
m
N
Los dos calificadores están de acuerdo con lo que hacen, si tienen correlación
Puesto de Trabajo Puesto1
Puesto de Trabajo GERENTE DE OPERACIONES
GERENTE DE
1
OPERACIONES
ANALISTA DE NOMINA
ANALISTA DE
ABASTECIMIENTO Y +
COMPRAS
JEFE DE CALIDAD +
OPEADOR DE
PRODUCCION
Factores
Complejidad del trabajo
Preparación necesaria
Experiencia exigida
Supervisión exigida o recibida
Responsabilidad
Esfuerzo físico y mental
HOJA DE VALORACIÓN POR PUESTO

Puesto de trabajo Gerente de Operaciones
Dependencia donde se ubica Gerencia General

Factor Grado (según manual de valoración)
Escolaridad 5
Experiencia 4
Responsabilidad por supervision 4
Capacidad mental 4
Esfuerzo mental 4
Puesto de trabajo Analista de Nomina
Dependencia donde se ubica Recursos Humanos

Escolaridad 4
Experiencia 2
Capacidad mental 2
Esfuerzo mental 2
Puesto de trabajo Analista de Abastecimiento y Compras
Dependencia donde se ubica Logistica

Escolaridad 4
Experiencia 3
Capacidad mental 3
Esfuerzo mental 3
Puesto de trabajo Jefe de Calidad
Dependencia donde se ubica Calidad

Escolaridad 4
Experiencia 3
Capacidad mental 3
Esfuerzo mental 3
Puesto de trabajo Operador de Producción
Dependencia donde se ubica Producción

Escolaridad 2
Experiencia 1
Capacidad mental 2
Esfuerzo mental 2
Columna1 Columna2 Columna3 Columna4
ANALISTA DE
ANALISTA DE JEFE DE
ABASTECIMIENTO Y OPEADOR DE PRODUCCION
NOMINA CALIDAD
COMPRAS
2 3 4 5
2 3 5 4
0 0 -1 1
0 0 1 1
6*2
90%
5*(5^2-1)
Columna1
2
5
Columna1 Columna2 Columna3 Columna4
ANALISTA DE
ANALISTA DE JEFE DE
NOMINA CALIDAD
COMPRAS
2 3 4 5
2 3 5 4
4 6 9 9
2 0 -3 -3
4 0 9 9
6*2
95%
5*(5^2-1)
Columna1
38
2
5
Puesto2 Puesto3 Puesto4 Puesto5

ANALISTA DE
ANALISTA DE JEFE DE
NOMINA CALIDAD
COMPRAS
+ + + +
2 +
#VALUE! + +
#VALUE! +
#VALUE!
Factores
Escolaridad
Experiencia
Responsabilidad por supervision
Capacidad mental
Esfuerzo mental
Total
POR PUESTO FACTOR

Fecha 4/17/2021 Descripcion
Total puntos 800 Bachiller
Gerencia General Tecnico
Puntos Descripción de exigencias Tecnologo
240 Profesional
240 Maestria
120
120
80
POR PUESTO FACTOR

Total puntos 460 Menos de 1 año
Recursos Humanos De 1 año a menos de 3 años
Puntos Descripción de exigencias De 3 años a menos de 5 años
200 Mas de 5 años
100
80
40
40
POR PUESTO FACTOR

Total puntos 580 Bajo
Logistica Medio
Puntos Descripción de exigencias Alto
200 Superior
150
120
50
60
POR PUESTO FACTOR

Calidad Medio
200 Superior
150
80
80
60
POR PUESTO FACTOR
Producción Medio
100 Superior
70
20
40
40
Columna5
15
15
0
2
Columna5
15
15
6 Promedio
0
38
Columna1 Columna2
Numero D Ordenación
4 1
1 4
3 2
2 3
0 5
Ponderacion Puntaje
30% 0
30% 0
15% 0
15% 0
10% 0
100% 800
ESCOLARIDAD
Grado Puntaje
1 40
2 100
3 150
4 200
5 240
EXPERIENCIA
Grado Puntaje
1 70
2 100
3 150
4 240
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN

Grado Puntaje
1 20
2 40
3 80
4 120
CAPACIDAD MENTAL
Grado Puntaje
1 20
2 40
3 80
4 120
ESFUERZO MENTAL
Grado Puntaje
1 20
2 40
3 60
4 80
Fecha
Puesto de trabajo Gerente de Operaciones
Total puntos
Dependencia donde se ubica Gerencia General
Factor Grado (según manual de valoración) Puntos

Escolaridad 5 240
Experiencia 4 240
Responsabilidad por supervision 4 120
Capacidad mental 4 120
Esfuerzo mental 4 80

Fecha
Puesto de trabajo Analista de Nomina
Total puntos
Dependencia donde se ubica Recursos Humanos

Escolaridad 4 200
Experiencia 2 100

Fecha
Puesto de trabajo Analista de Abastecimiento y Compras
Total puntos
Dependencia donde se ubica Logistica
Escolaridad 4 200
Experiencia 3 150

Fecha
Puesto de trabajo Jefe de Calidad
Total puntos
Dependencia donde se ubica Calidad
Escolaridad 4 200
Experiencia 3 150

Fecha
Puesto de trabajo Operador de Producción
Total puntos
Dependencia donde se ubica Producción
Escolaridad 2 100
Experiencia 1 70
Factores Ponderacion Puntaje
4/17/2021 Escolaridad 30% 240
800 Experiencia 30% 240
Responsabilidad por supervision 15% 120

Descripción de exigencias Capacidad mental 15% 120
Esfuerzo mental 10% 80
Total 100% 800
FACTOR ESCOLARIDAD
Descripcion Grado Puntaje
Bachiller 1 40
Tecnico 2 100
4/17/2021 Tecnologo 3 150
460 Profesional 4 200
5 240
Maestria
Descripción de exigencias
FACTOR EXPERIENCIA
Menos de 1 año 1 70
De 1 año a menos de 3 años 2 100
De 3 años a menos de 5 años 3 150
Mas de 5 años 4 240
4/17/2021
580 FACTOR RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN
Descripción de exigencias Bajo 1 20
Medio 2 40
Alto 3 80
Superior 4 120
FACTOR CAPACIDAD MENTAL

4/17/2021 Bajo 1 20
570 Medio 2 40
Alto 3 80
Descripción de exigencias Superior 4 120
FACTOR ESFUERZO MENTAL
Bajo 1 20
Medio 2 40
Alto 3 60
4/17/2021 Superior 4 80
270
Descripción de exigencias

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Integrantes

John Jairo Fernandez

Departamento o Área de trabajo

Total personal Requerido

Cargo Número de personas

Jefe de Talento Humano 1

Analista de Abastecimiento y compras 1

Total personal Requerido 67

Responder por la administración de los recursos necesarios para el correcto funcion

PERSONAL A CARGO Jefe de producción-Jefe de calidad-Jefe de logística-Jefe de ventas-Jefe de recursos

CONDICIONES DEL CARGO

Formular, ejecutar y supervisar la ejecución del Plan Operativo de la Gerencia

Ejercer la representación legal de la Empresa

Garantizar el cumplimiento de las normas, reglamentos, políticas e instructivos inte

Participar en reuniones con Asociaciones, Cámaras, Ministerios y demás Institucion

Controlar y supervisar los reportes financieros, comparando resultados reales con l

Controlar los costos y rentabilidad de la empresa

Administrar los presupuestos operacionales y las inversiones de la empresa de acue

Controlar los niveles de inventarios.

Gestión financiera estratégica

CON ELEMENTOS DE TRABAJO

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA 5 años de experiencia en manejo de personal de mediana empresas

FORMACION Ingeniero industrial-administrador de empresas-economista

CONOCIMIENTOS TECNICOS REQUERIDOS X

FACILIDAD DE MOVIMIENTO DEL TRONCO

ursos necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa,

ogística-Jefe de ventas-Jefe de recursos humanos-Jefe mantenimiento

Jornadas de trabajos prolongadas, carga mental, condiciones

Postura prolongada, movimientos repetitivos de manos y

Botas de seguridad, gafas, casco, tapones auditivos

del Plan Operativo de la Gerencia

reglamentos, políticas e instructivos internos y los establecidos por las

ámaras, Ministerios y demás Instituciones Públicas y Privadas.

ros, comparando resultados reales con los presupuestados.

s y las inversiones de la empresa de acuerdo a lo resuelto por el Directorio.

Responsabilidad alta, por equipos, productos, ventas y

Maneja información confidencial

Tiene contacto frecuente con clientes externos, proveedores,

er capacidad para tomar decisiones y liderazgo de grupos de trabajo,

NIVEL 1 Bajo-4 Alto

Analizar la nómina del personal de la empresa o institución al verificar procesos de

PERSONAL A CARGO Auxiliar administrativo

Preparar y presentar toda la documentación necesaria para deducciones fiscales, b

Analizar los datos relacionados con compensaciones, como sueldos y primas.

Supervisar las transacciones de nóminas.

Llevar a cabo auditorías regulares sobre registros y procedimientos de nóminas.

Diseñar, documentar e implementar procedimientos para optimizar los procesos de

Gestionar calendarios de pagos para el año fiscal.

Informar a la dirección sobre problemas y cambios en nóminas.

Responder las preguntas de los empleados sobre salarios e impuestos.

Mantenerse al día sobre las leyes fiscales y de nóminas estatales y regionales.

CON ELEMENTOS DE TRABAJO

POR INFORMACION CONFIDENCIAL

PERFIL DEL CARGO

EXPERIENCIA 1 año de experiencia en manejo de Nómina y Seguridad Social

Conocimientos en actualización fiscal, diplomado en recursos humanos, (administra

VALORES CORPORATIVOS Responsabilidad, Agilidad, Respeto, trabajo en equipo, organización.

Requiere de habilidad manual moderada para el desempeño de sus labores. Tales c

CONOCIMIENTOS TECNICOS REQUERIDOS X

FACILIDAD DE MOVIMIENTO DEL TRONCO X

esa o institución al verificar procesos de los empleados y aclarar diversas