PLAN ANUAL DE CAPACITACION DRAFT 5

INTRODUCCION

SOMOS DRAFT 5 Y ES DE GRAN IMPORTACIA LA CAPACITACION CONSTANTE DE NUESTRO

PERSONAL PARA ASI BRINDAR UN EXCELENTE SERVICIO Y SER COMPETENTES ANTE LAS
DEMANDAS QUE SURGEN EN EL MERCADO POR ESO HEMOS DISEÑADO EL PLAN ANUAL DE
CAPACITACION PARA EL AÑO 2021

AÑO EN QUE ENTRAREMOS A OPERAR A NIVEL DEPARTAMENTAL Y NACIONAL ESPERAMOS LA

MEJOR ACTITUD POR PARTE DE NUESTROS COLABORADORES PARA LOGRAR CON ÉXITO LAS
METAS PROPUESTAS.

DETECCION DE NECECIDADES

PARA DAR INICIO A NUESTRO PLAN ANUAL DE CAPACITACION DEBEMOS DE PARTIR DE LAS
NECESIDADES DE CAPACITACION QUE SE ENCUENTREN AL INTERIOR DE NUESTRA EMPRESA

LOS METODOS PARA ENCONTRAR RESPUESTA A NUESTRAS NECESIDADES SERAN LOS SIGUIENTES:

-ENCUESTA

-ENTREVISTA

-OBSERVACION

-DESCRIPCION DEL PERFIL DEL PUESTO

-EVALUACION DE DESEMPEÑO

CLASIFICACION Y JERARQUIZACION DE LAS NECESIDADES

INDUCTIVA: INTEGRACION

PREVENTIVA:PROVEER CAMBIOS

CORRECTIVA: CORREGIR ERRORES

PLAN CARRERA : PROMUEVE EL ASCENSO DE LOS TRABAJADORES

MODALIDADES DE CAPACITACION

CURSO:
TALLER:

SEMINARIO:

CONFERENCIA:

EVENTO DE DIVULGACION TECNOLOGICA:

OBJETIVOS

CONOCIMIENTO:

DOMINIO AFECTIVO:

NIVELES

-BASICO-INTERMEDIO-AVANZADO

AREAS A CAPACITAR?

FORMATO PAC

FORMATO PRESUPUESTO