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Modulo 1 El Sistema Administrativo de RRHH Como Parte de La Modernizacion Del Estado PDF
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Multiplicidad de regímenes, reglas y fuentes normativas. La
complejidad es tan grande que podría decirse que el sistema
es desordenado.
La diferenciación de regímenes ha conllevado también la
coexistencia de servidores con diferentes condiciones en
cuanto a ingreso al servicio, estabilidad en el empleo, despido
y disciplina.
A pesar de la existencia de reglas formales para el ingreso al
servicio civil y el ascenso, se aprecia que el mérito no ha sido
un factor imperante en el sector público. Esto ha implicado
que no se reclute ni se mantenga en el servicio a los más
calificados ni a los más motivados.
Finalidad de la reforma
2
Los inicios y avances de la reforma del
servicio civil
3
Previamente a la reforma actual se realizaron esfuerzos para
implementar cambios importantes en el servicio civil, como en el
2004 con la Ley Marco de Empleo Público.
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servicio civil, a través del conjunto de normas, principios, recursos,
métodos, procedimientos y técnicas que son aplicables
transversalmente a todas las entidades del sector público en la
gestión de sus recursos humanos1.
1
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva Nº 002-2014-
SERVIR/GDSRH “Normas para la gestión del sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos en
las entidades públicas".
2 Creada mediante Decreto legislativo N° 1450 que modifica el Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos y la Ley Nº 30057,Ley del Servicio Civil.
5
La Ley del Servicio Civil
La Ley del Servicio Civil tiene como finalidad “que las entidades
públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y
eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de
un mejor servicio civil, así como promover el desarrollo de las
personas que lo integran”.