Comenzado el sábado, 27 de abril de 2019, 20:37

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 27 de abril de 2019, 21:43

Tiempo empleado 1 hora 6 minutos

Puntos 10,00/10,00

Calificación 5,00 de 5,00 (100%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

¿Los reglamentos internos de trabajo son considerados como un

conjunto de disposiciones tendientes a regular aspectos internos de la
empresa que no son regulados por la ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. En definitiva, los reglamentos internos de trabajo no son más que
una serie de disposiciones donde debe preverse la forma en que va a func ionar
la empresa o establecimiento para lograr mantener un orden adecuado.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Según la noticia propuesta:

¿Qué afirmación considera correcta?

Seleccione una:
a. El contrato a término indefinido tipo tiene un tiempo límite estipulado
en el documento y el contrato a término fijo no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas.
b. El contrato a término fijo tiene un tiempo límite estipulado en el
documento y el contrato a término indefinido no tiene estipulada una
fecha de terminación de obligaciones mutuas.
CORRECTO.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El contrato a término fijo tiene un tiempo límite

estipulado en el documento y el contrato a término indefinido no tiene
estipulada una fecha de terminación de obligaciones mutuas.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
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Enunciado de la pregunta

Tengo un contrato fijo a seis meses y como ya se prorrogó tres veces,

está a un año. ¿Debo pagar preaviso para renunciar a mi empleo, con
la nueva ley?
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso
CORRECTO. No es necesario abonar ninguna cantidad en concepto de preaviso.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
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Enunciado de la pregunta

Actualmente tengo un contrato a término fijo y ya no estoy interesado

en continuar con el trabajador, ¿con cuanto tiempo de anticipación
debo enviar la carta donde expreso mi deseo de no continuar?
Seleccione una:
a. 15 días
b. No necesito pasar carta.
Con la Ley 789 de 2002 se eliminó la obligatoriedad del preaviso para el
trabajador, es decir, este puede terminar el contrato de trabajo en cualquier
momento””

c. 20 días
d. 30 días
Retroalimentación
La respuesta correcta es: No necesito pasar carta.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una persona natural que tiene un establecimiento de perros calientes

está manejando actualmente 6 empleados, sin embargo, esta considera
que no es necesario gastar tiempo y dinero en la elaboración de un
reglamento interno de trabajo y por tanto opta por no hacerlo. ¿Cuáles
son las consecuencias de su actuación?
Seleccione una:
a. su decisión lo expone a la imposición de una multa
CORRECTO. Los reglamentos internos de trabajo son de obligatoria adopción
para las personas naturales cuando manejan como minino un personal de 5
trabajadores, el incumplir esta obligación legal conlleva a una sanción legal, que
para estos casos no es diferente a una multa.

b. la forma como procedió no tiene consecuencia alguna

c. le pueden clausurar el establecimiento por dos meses
d. le pueden clausurar el establecimiento de manera definitiva
Retroalimentación

La respuesta correcta es: su decisión lo expone a la imposición de una

multa

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en:
Seleccione una:
a. Tácito y Expreso
CORRECTO. Un contrato de trabajo de acuerdo a la forma se divide en Tácito y
Expreso.

b. De trabajo asociado y de prestación de servicios

c. De prestación de Servicios y empresas temporales
d. Todas las opciones son correctas
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Tácito y Expreso

Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Se puede indicar que el Teletrabajo es:

Seleccione una:
a. Una forma de contratación en virtud de la flexibilidad
CORRECTO. El teletrabajo es una forma de contratación en virtud de la
flexibilidad.

b. Es un vínculo jurídico que se actúa como tal; es decir como simple

intermediario
c. Contratante y el contratista es afín se presume la responsabilidad
para con los trabajadores.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una forma de contratación en virtud de la

flexibilidad

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Cuáles son los derechos laborales que se reconocen por el hecho de

ser persona y tener un reconocimiento denominado dignidad?
Seleccione una:
a. Constitución Política: Derechos Fundamentales,
b. Constitución Política. Derechos Sociales, Políticos, Económicos y
Culturales
c. Constitución Política: Régimen Económico de Hacienda Pública
d. Estatuto del Trabajo:
e. Todas las opciones son correctas
CORRECTO. Porque la persona es un ser especial, tiene un reconocimiento
altísimo denominado dignidad, de allí que se le reconozcan unos derechos
laborales: Constitución Política: - Derechos Fundamentales y derechos Sociales,
Políticos, Económicos y Culturales. – Régimen Económico de Hacienda Pública.
Estatuto del Trabajo.

f. Ninguna de las opciones es correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las opciones son correctas

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los Reglamentos Internos de Trabajo, se definen como el conjunto de

normas que determinan:
Seleccione una:
a. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
trabajador.
b. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.
CORRECTO. Los Reglamentos Internos de trabajo, se definen como las normas
que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus
trabajadores en la prestación del servicio.

c. Las normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el

empleador.
d. Ninguna de las opciones es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las normas que determinan las condiciones a

que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del
servicio.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

De acuerdo con el video propuesto en esta unidad:

el reglamento de trabajo incluye en su contenido:

Seleccione una:
a. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los
trabajadores.
b. Escala de faltas y procedimientos
c. Escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
d. Todas las otras respuestas son correctas
CORRECTO. El contenido del reglamento interno del trabajo está regulado en
artículo 108 del código laboral.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Todas las otras respuestas son correctas