clasificasion de

los contrato.
elementos del
contrato declarados
poe el AR : 23 CST.

derechos y actividad
subordinacion.
obligaciones los contratos de trabajo se clasifican personal.
formas.
(empleador y segun su duracion, y por la forma.
empleado) remuneracion
escrito de economica.
derechos del contrato por
duracion. acuerdo al. 37
derechos del empleado. cierto tiempo.
del CST:
empleador.
Contrato de el trabajador se
Obra o labor relacion juridica entre
compromete a prestar
(Art. 45 del CST. verbal. el trabajador y el
Contrato a un servicio al
empleador donde se
Término el contrato de trabajo por empleador por si
obliga, al trabajador a
Indefinido (Art. cierto tiempo son los mismo sin subcontar
derecho al trabajo y la libre eleccion prestar los servicios
a orientasion por parte de la 47 del CST. casos en que puede El contrato de trabajo escrito o designar parcial o
de profesion u oficio. derecho a la que le han sido
administradora de riesgos celebrarse, estan está regulado por el artículo totalmente su labor a
negiciasion colectiva para los asignados.
profesionales, sobre la prevencion y El contrato es por una labor limitativamente señalados 39 del código sustantivo del un tercero.
representantes de trabajadores y
evaluacion de los riesgos, a recibir específica y termina en el por la ley, los contratos de El contrato de trabajo trabajo, y todo lo que se
empresarios, y cuya principal
recomendaciones que controlen o momento que la obra trabajo celebrados por verbal es aquel en el acuerde debe quedar
manifestacion es la conclusion de recibe el
eliminen el factor de riesgo. a recibir convenios colectivos, normas de llegue a su fin. Este tipo de cierto tiempo fuera de que no se firmó contenido en un documento,
por parte de la abministradora de El contrato a término ningún documento, trabajador por
primera magnitud en la relacion vinculación es estos casos legalmente documento que aparte de la
riesgos profesionales ARL asesoria indefinido es aquel que donde los acuerdos los servicios
laboral. derecho a la adopcion de característica de trabajos permitidos o para burlar firma de trabajador y
para los programas de medicina no tiene estipulada una prestados la cual
medidas del conflicto colectivo en de construcción y de las disposiciones del son de palabra. En empleador, no requiere
laboral, seguridad e higene industrial fecha de terminación de es destinada
defensa de los intereses colectivos universidades y colegios codigo de trabajo se esta forma de contrato formalidad alguna para su
y salud en el trabajo sin la obligación entre el para la
de los trabajadores y empresarios. con profesores de cátedra, consideran hechos por no hay documento validez, por lo que constituirá
discriminacion,preferencia de empleado y el subcistenca del
derecho a la huelga de los que cumplen su labor una tiempo indefinido. alguno que sirva prueba por sí sólo para trabajador y su
numero de trabajadores o empleador, cuya como prueba de una
trabajadores en defensa de sus vez haya terminado el cualquiera de las partes. familia.
cotizaciones de la empresa. duración no está cosa u otra, lo que
intereses. derecho de reunion. periodo académico. Este
determinada por la de supone una debilidad
contrato es igual en
la obra o la naturaleza en caso de que surjan
términos de beneficios y
de la labor contratada, diferencias futuras
obligaciones descuentos a los contratos
o no se refiera de entre el trabajador y el
segun el AR 57 obligaciones indefinidos y definidos, por
manera explícita a un empleador. Este periodo de prueba y
del CST. segun el AR 58 ser un contrato laboral.
trabajo ocasional o contrato está regulado efectos de suspencion del
del CST.
transitorio. Puede por el artículo 38 del contrato de trabajo.
hacerse por escrito o de código sustantivo del
forma verbal. trabajo.
el opago total de las cotizaciones de los procurar el cuidado integral de
trabajadores a su servicio. trasladar el monto su salud. suministrar forma de los 2 meses. se suspende.
de las cotizaciones a la administradora de informasion clara, veraz y
riesgos profesionales ARP- correspondiente contratos.
completa sobre su estado de Contrato de
dentroo de los plazos indicados. procurar el salud. colaborar y velar por el contrato de aprendizaje
cuidado integral de los trabajadores.informar a cumplimiento de las duracio limitada. (Art. 30 de la
la ARP las novedades del personal. informar a obligaciones contraidas por todo negocio requiere una
los trabajadores y a las EPS donde esten Ley 789 de
medio del decreto 1295 de 2002) determinada forma, la cual
afiliados sus trabajadores, la ARP escogida. el 1994. cumplir las normas, puede ser, empleado una
empleador tiene la obligacion de; cumplir la de acuerdo al de acuerdo al
reglamentos e instruciones de terminologia mas rigurosa.
legislasion vigente y los acuerdos de vigor. los programas de salud en el AR: 78 del CST. AR: 51 del CST.
tratar al trabajador de forma igualitaria, con trabajo de la empresa. los contratos de
independencia del origen, las creencias, el particiipar en la prevencion de trabajpo de duracion
genero, la edad o la adscripcion politica de riesgos profesionales a traves limitada lo son en razon Este tipo de contrato es forma libre.
este. velar por la salud y la seguridad laboral de tiempo de duracion
de los comites paritarios de una forma especial de forma vinculada.
del trabajador facilitarle al trabajador salud en el trabajo. convenido conforme a
vinculación a una empresa el periodo de el empleador
informacion escrita sobre las condiciones la naturaleza del trabajo
y está enfocada a la prueba no puede tiene la facultad
fundamentales del trabajo. faborecer una que hace que este dure
formación de practicantes, esceder los 2 de suspender el
buena atmosfera de trabajo. y el logro de los solo una parte del año, contrato del
donde este recibe la forma libre se refiere meses .
cometidos del trabajador, asi como su por la necesidad la forma trabajador por
herramientas académicas a la manera en que los
desarrollo profesonal. temporal del servicio. vinculada es incumplimiento a
y teóricas en una entidad sujetos intervinientes
entendida como consideran admisibles y sus obligaciones
autorizada por una modo fijado por
universidad o instituto, con pertinente realizar el laborales.
la ley para acto ( principio de la
el auspicio de una revestir al acto
empresa patrocinadora consensualidad de los
(formalimo). actos juridicos o de la
que suministra los medios
libertad de forma.)
para que el practicante
adquiera formación
profesional metódica en el
oficio.