TALLER DE COMPETENCIAS

SABER, SABER HACER Y SER

Teniendo en cuenta su perfil profesional, Ud. Deberá identificar las competencias del saber,
saber hacer y del ser de su rol. A continuación una explicación detallada para la realización del
taller.

Saber: Conocimientos propios de su oficio, adquiridos en una institución educativa que le

permitirán desarrollar su quehacer. Ejemplo: Conocimiento en derecho comercial, en
fundamentos de nómina, normas tributarias, etc.

Saber Hacer: Hace referencia a la habilidad, a la pericia que adquiere con el tiempo, la
experiencia. Es la forma como aplicamos a la realidad laboral nuestro conocimiento. Ejemplo:
Liquidación de nómina, actualizaciones tributarias, manejo de software, etc.

Ser: Competencias relacionadas con aquellas actitudes personales que son necesarias,
indispensables en nuestro rol. Es importante resaltar que podemos tener muchas pero debemos
ser cuidadosos para elegir aquellas competencias que son pertinentes para el bien desarrollo de
nuestro oficio. Ejemplo: Servicios al cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo, Habilidades
Comunicativas, etc.