Características del proceso de selección del talento

humano
Conoce nuestro servicio de selección de personal, con el cual podrás optimizar la
inversión de tu empresa, al vincular un ejecutivo en sintonía con los retos de la
posición, con las expectativas de la dirección y con las características culturales y
de relacionamiento esperadas. Tu equipo de trabajo fortalecerá su contribución al
contar con un nuevo integrante que inspire confianza y fortalezca la credibilidad
de tu empresa, en todos los grupos de interés.

En nuestro proceso de selección de personal, percibirás nuestro acompañamiento

como el de un aliado que se compromete a seleccionar ejecutivos en sintonía con
tu propósito organizacional, cuyos talentos naturales estén alineados con la
contribución esperada para la posición.

La seriedad con la cual asumimos cada uno de los pasos del proceso, la
información confiable para ambas partes y la cercanía con las empresas y los
candidatos, permite que percibas una adecuada interpretación de tus expectativas
y un pronóstico de desempeño acertado para los candidatos propuestos. Todos
los pasos del proceso de selección de personal los damos con el cuidado que
exigen el cliente, los candidatos y el proceso.

Desde el inicio establecemos una dinámica de comunicación con la empresa,

donde de forma clara, armónica y en los tiempos requeridos, evidenciarás el
avance del proceso.

Cinco pasos para un proceso de selección de talento

humano
Marca la diferencia en la gestión del talento humano, optando por nuestro servicio
que se desarrolla en cinco pasos:

1. Interiorización de la necesidad del cliente, análisis y ajuste del perfil del cargo.
2. Convocatoria, reclutamiento, preselección y valoración de candidatos.
3. Entrevistas, assessment center, selección de la terna.
4. Presentación de informes, entrevista del cliente, selección
5. Seguimiento a la contratación, acompañamiento al proceso de adaptación.

Esto marca la diferencia

 Dejando atrás la entrevista tradicional, nuestras entrevistas emplean una
metodología experiencial.
 Aseguramos personas que trabajan por PASIÓN, al descubrir el TALENTO de
los candidatos, ya que éste hace parte de la impronta, allí están sus dones,
sus pasiones…
 Aportamos al proceso de retención del nuevo colaborador, al realizar un
seguimiento tanto con el ejecutivo vinculado, como con su líder, sugiriendo
acciones de manera oportuna y objetiva.

Tus desafíos son nuestro reto

Tu empresa nos percibirá como aliados estratégicos para tus retos de negocio.

Reconocerás un acompañamiento de alta calidad, confiable y cuidadoso, en cada

paso del proceso de selección del talento humano.

Identificarás de forma clara la información relevante de cada candidato, gracias a

informes completos con enfoque científico.

Tu empresa podrá acceder a una red internacional de talentos.

Conocerás candidatos con alto pronóstico de desempeño, alineación, compromiso

y confiabilidad. Estamos orientados por la neurociencia, mirada que permite
afirmar la existencia y nivel de desarrollo y potencial de talentos innatos y
competencias.

Nuestros procesos se hacen especiales por:

 Competencias y talentos naturales: Cada candidato finalista, identificará sus
talentos naturales y las competencias desarrolladas durante su vida, así como
su potencial frente a los retos de la posición.
 Plan de desarrollo: Acompañamos al candidato elegido con un plan de
desarrollo integrado con las estrategias empresariales.
 Cumplimiento de requisitos de ley: Al contratar nuestros servicios, usted
estará dando cumplimiento a un requisito de ley que exige que toda entidad
que opere procesos de selección, esté autorizada por el SPE del Ministerio de
Trabajo. Somos agencia privada lucrativa de gestión y colocación de empleo,
autorizada.
 Somos licenciatarios Benziger y trabajamos apoyados en su modelo, con más
de 28 años de trayectoria y presencia en 34 países del mundo. Actualmente,
es uno de los modelos más utilizados en América Latina para diferentes
procesos relacionados con talento humano.
Si las empresas calcularan los costos de un deficiente proceso de selección, se
empeñarían en hacer de éste, el mejor de los procesos.

Nuestra experiencia de más de 10 años, es un sello de seriedad, confiabilidad,

cercanía y cuidado.