Título de la tarea: necesidades de la empresa

Nombre Alumno: Gisel Soledad Beltran

Nombre Asignatura: Administración de compensaciones y bienestar

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 10-09-2020

Desarrollo

A partir de los conocimientos adquiridos de la semana 3, seleccione tres situaciones que dieron

origen a las prestaciones sociales. Posteriormente identifíquelos con una situación actual del

ámbito nacional.
A finales del siglo XIX en ese tiempo las empresas buscaban formulas para mejorar

la productividad, con los estudios de Frederik Taylor , quien expreso su teoría

basada en el trabajo en las fábricas, según esta teoría decía que aumentarían de

forma significativa los beneficios si se otorgaban incentivos económicos, según las

unidades que produzcan , de esta forma usado como motivación.

Para Chiavenato (2007) lo que dio origen a las prestaciones fue:

 Las personas tienen una nueva actitud respecto a las prestaciones sociales

 Los sindicatos tienen cada vez mas exigencias respecto a planes de beneficio.

 Exigencias en la legislación laboral y previsional que rige al país, en lo

relacionado con los trabajadores.

 Existe una constante competencia entre las empresas que se disputan al

talento humano, ya sea para retenerlo o a traerlo.

 La necesidad de contribuir al bienestar de los empleados y de la sociedad.

Si hablamos de la las exigencias en la legislación laboral y previsional que rige al

país, en relación a los trabajadores, entramos en que claramente aquí no existe algo

que nos favorezca de tal modo al contrario creo que por eso en Chile existe un

descontento masivo , independientemente la empresa en la que se trabaje, y el

sueldo que gane , los beneficios sociales tal vez la empresa se los otorgue , pero las

previsiones no las maneja cada empresa sino que son privatizadas obligando al

trabajador a poner su dinero para una jubilación la cual es miserable ,y lo peor de

todo es como trabajadores no tenemos opción de poner y disponer de nuestro

sistema previsional, cuando se habla de prestaciones sociales , podríamos decir que

deberían pagar el traslado en llegar a casa esa hora que se pierde en llegar o

devolverse a casa , muchas empresas no ponen el traslado y no son tomados en

cuenta porque lo que te demores en llegar es tu problema , y no existe mucha

conciliación entre el trabajo y la casa, puesto que aquellos que viven alejados de su

trabajo invierten una o mas horas en regreso a casa, salen muy temprano y vuelven

muy tarde, y los beneficios o prestaciones están muy marcadas según el puesto de

trabajo y no de acuerdo a las necesidades, por esta y muchas razones mas

encontramos con un alto índice de personas con depresión, familias separadas, hijos

rebeldes , estrés en el trabajo. Y podríamos seguir enumerando , creo que en Chile

Falta mucho camino por recorrer, las empresas deben dejar de ver como una

perdida las prestaciones y beneficios que puedan entregar, sino mas bien como una

estrategia de crecimiento y producción al fin y al cabo no hará la diferencia de la

marca que se venda sino el Recurso Humano que la empresa posea.

 Bibliografía

Chiavenato( 2007) Frederick Taylor (2005) iacc 2020