Título del Control: control semana 7

Nombre Alumno : Gisel Beltran

Nombre Asignatura: Selección de personas

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí:10-10-19

 Desarrollo

Tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la semana 7 .

 Que información aporta, como es el dispositivo, como se aplica y para qué sirve.

1. Pruebas grupales: de estas pruebas se puede ver el nivel de participación, la actitud, como

resuelve una determinada situación. Las pruebas grupales son las que participan 8 o 10

personas postulantes, se les plantea una situación y a veces se les designa un rol que

defender.

Sirve para evaluar relaciones interpersonales como: Comunicación verbal. No verbal, trabajo en

equipo, planeación e iniciativa.

2. Si bien dentro de la información de la semana 7 podemos observar la prueba de

personalidad dentro de ellas existen muchas, encontré en internet una prueba que se llama

BIG FIVE , esta se refiere a las 5 dimensiones fundamentales de la personalidad

humana : energía, afabilidad, tesón, estabilidad emocional y apertura mental, suele tener

132 elementos planteados.

3. Pruebas de selección en línea:

https://evalart.com/es/how-it-works/

Esta mide habilidades, competencias, conocimientos y aptitudes pero no es tan utilizada.

Evalart por ejemplo se elige una evaluacion que se quiera utilizar, se crea un proceso, se envian

estos a los candidatos ellos responden y los resultados son visible inmediatamente por evalart.

Todo esto con la tecnologia de un software de evaluaciones .

Bibliografía
http://web.teaediciones.com/BFQ--CUESTIONARIO-BIG-FIVE.aspx