Es justo que los hombres ganen ms?

En muchos pases, las mujeres tienen salarios por hora por debajo de los de sus
compaeros hombres. Estas diferencias salariales varan entre un 10 y un 40 por ciento,
comparando y promediando toda la poblacin trabajadora dividida por gnero.
Formalmente estas diferencias se justifican pero son justas? No, en realidad no. En la
prctica, las mujeres parecen no poder dedicar tanto tiempo para ganar ms dinero. A
menudo tienen ms trabajos que hacer que los que implican retribucin, por ejemplo las
responsabilidades domsticas. Y a veces son acosadas sexualmente por los hombres, lo
cual tiene consecuencias sobre su carrera incluyendo dejar un trabajo debido al estrs
que les genera esta situacin.

Porque es la desigualdad salarial

La discriminacin en materia remuneracinal tiene lugar cuando el criterio de
determinacin del salario no es la naturaleza del trabajo que se realiza sino el sexo, el
color de la piel o cualquier otro atributo personal de la persona que lo realiza (La Hora de
la Igualdad en el Trabajo. OIT, 2003).
Es necesario distinguir la desigualdad salarial que expresa la discriminacin por gnero
de aquella que pueden generar tanto las caractersticas de la persona como su nivel
educacional, calificacin y antigedad, entre otras.
Las desigualdades dentro de los grupos revelan que, en determinados sectores u
ocupaciones, niveles de pensiones, o grupos de mujeres con ciertas cualificaciones, ellas
reciben generalmente remuneraciones ms bajas que los hombres. La discriminacin
explica estas diferencias.
Aquellos sistemas de salarios basados en la productividad y el desempeo del
trabajador, y no en la naturaleza de la labor, hacen ms difcil lograr la igualdad de las
remuneraciones.
Los complementos salariales no suelen ser distribuidos equitativamente.
La disparidad de ingresos ha venido reducindose en muchas partes del mundo; pero
contina siendo significativa.
La eliminacin de la discriminacin en la remuneracin es fundamental para alcanzar
una igualdad de gnero genuina y fomentar la equidad social y el trabajo decente.

Lo que hizo el gobierno con respecto a esta

desigualdad salarial.
Qu dice la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) sobre la brecha salarial de
gnero?

La Convencin N 100 de la OIT sobre Igualdad de Remuneracin se adopt en 1951 y

apoya la remuneracin igualitaria entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo.
La discriminacin sexual en remuneracin es una de las causas importantes por las que
existe la brecha salarial de gnero. La Convencin sobre Igualdad de Remuneracin es
uno de los 8 convenios fundamentales de la OIT, el cual busca eliminar la discriminacin
en remuneracin asegurndose de que hombres y mujeres reciban el mismo pago no slo
por el mismo trabajo, sino por actividades con el mismo valor. Esta Convencin puede
aplicarse a travs de:

Leyes nacionales o reglamentos.

Maquinaria legalmente establecida o reconocida para la determinacin del salario

Convenios colectivos entre empleadores y trabajadores, o

Una combinacin de todo lo anterior.

Se ratific el pago de salarios en moneda de curso legal y el principio que a igual trabajo
entre un hombre y una mujer deba haber igual remuneracin. (Decreto con Fuerza de
Ley N 178, de 193113)
Utilizando los datos de la Encuesta de Empleo de la Universidad de Chile, el ltimo
informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD 2010) seala que
en los aos 60 las chilenas ganaban, en promedio, la mitad de lo que obtenan los
hombres.
Esta amplia brecha ha ido reducindose, segn la tendencia confirmada por diversos
anlisis realizados en las ltimas dcadas. En los datos de la encuesta Casen (Mideplan)
la brecha de gnero en cuanto al ingreso promedio por hora de asalariados era de 20,1%,
en 1990 y haba bajado a 15,8% en 2009. Por su parte, la Encuesta Suplementaria de
Ingresos (INE) mostr que en el trimestre octubre-diciembre de 2009, la brecha de los
salarios entre hombres y mujeres, calculada segn los ingresos promedio mensuales, era
de 12,7%.

Plan de igualdad

se hace necesario adoptar acciones especficas no solo para incrementar la insercin

laboral de las mujeres sino tambin mejorar las condiciones bajo las cuales ellas se
desempean en el mundo del trabajo, con el objeto de alcanzar la equidad entre hombres
y mujeres (Plan de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres 1994-1999
El segundo documento del mismo tipo, el Plan de Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres 2000-2010. Al especificarlas, el Objetivo 2 propone: Eliminar los
obstculos que impiden el acceso de las mujeres a los recursos econmicos en igualdad
de condiciones con los hombres (). Impulsar medidas tendientes a reducir la brecha
salarial existente entre mujeres y hombres.

La Aplicacin de la Ley 20.348

La ley 20.348 solo est referida a la igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres. Nada dice de las diferencias entre personas del mismo sexo.

Pese a que la normativa est vigente desde enero de 2010, hasta el cierre de esta
investigacin an hay empresas que no han establecido polticas formales de
proteccin en contra de la discriminacin laboral. Y una encuesta realizada por
Ernst & Young, en abril de 2010, indic que el 53% de las empresas consultadas
an no haban establecido en el reglamento interno un procedimiento de reclamo
por infraccin a la igualdad de remuneraciones, de acuerdo a lo que establece la
ley.
En aquellas empresas con diez trabajadores o ms, el reglamento interno de
orden, higiene y seguridad es un instrumento de la mayor importancia para la
eficacia de la Ley 20.348 sobre equidad salarial, ya que como decamos- debe
consignar el procedimiento obligatorio por medio del cual una trabajadora, que
sienta vulnerado su derecho de igualdad salarial, puede plantear internamente el
reclamo. Este primer paso es fundamental, antes de llevar su caso a la Direccin
del Trabajo o su demanda a los Tribunales de Justicia.

Ahora yo hago un anlisis de porque esto debe cambiar ya que estn todos
los datos

Bibliografa

COMUNIDAD MUJER Primera Encuesta Nacional sobre Mujer y Trabajo en

Chile. Informe Ejecutivo: Mujer y Trabajo. Santiago, 2010
OIT Trabajo decente y equidad de gnero en Amrica Latina. Las
Abramo (editora). Santiago, Oficina Internacional del Trabajo, 2006.
OIT La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean, 2007