GC-F-004 V.

01
Contactos en CENIGRAF
Líder de Contrato de
Aprendizaje
Andrea Perez Rodriguez
5461500 ext. 15588
aperezro@sena.edu.co

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 Reglamento del Aprendiz
Art. 12. ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO
DE LA ETAPA PRODUCTIVA

CONTRATO DE
APRENDIZAJE

Participación en
Vinculación
Pasantía un proyecto
laboral productivo

Cuando el Aprendiz opta por otra alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta
debe ser aprobada previamente por el COORDINADOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA
DEL RESPECTIVO Centro de Formación y la información deberá registrarse inmediata y
directamente en el sistema para la gestión de la formación.
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 Pasantía
El aprendiz acuerda con una empresa-institución-organización, la
pasantía – que corresponde a una práctica donde la empresa le permite
realizar actividades relacionadas con las competencias o perfil
ocupacional del programa. Se establece un acuerdo de voluntades entre
la empresa el aprendiz donde determinan las condiciones de la pasantía:

• Plazo de realización
• Funciones a desarrollar
• Productos y/o entregables
• Persona responsa responsable del aprendiz
• Responsable de afiliación y pago de ARL

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 Vinculo Laboral
Si el aprendiz tiene un contrato laboral con una persona jurídica (es
empleado) y las funciones o actividades que realiza, están relacionadas
con las competencias técnicas del programa de formación y en
correspondencia al perfil ocupacional; el aprendiz puede aplicar a esta
alternativa.
Es una forma de reconocer que lo que el aprendiz con su rol de
trabajador (empleado), tiene relación con lo que estudia, ya que le
permite poner en practica lo aprendido en la formación de su programa.

Para seleccionar esta alternativa vinculo Laboral o Contractual. El

aprendiz debe solicitar al Coordinador Académico se evalúe si aplica para
la etapa productiva, para la cual, en caso de aprobarla, emitirá una
comunicación avalándola y definiendo el instructor responsable del
seguimiento de la etapa productiva.

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 PROYECTO PRODUCTIVO
La modalidad de proyecto productivo le permite al aprendiz realizar
su etapa productiva, mediante la definición de una idea de negocio
que viabilice en un proyecto - plan de negocios donde pueda aplicar
los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las
competencias de su programa de formación. Y constitución y/o
fortalecimiento de empresa.

Debe tener presente factores como: el factor tecnológico o

innovador y debe ser un producto o servicio es decir debe existir
muestra del proyecto productivo.

Tiene componente documental, técnico y financiero; los cuales son

de obligatorio diligenciamiento y cumplimiento
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¿Duración de etapa productiva?

La duración para los técnicos y

tecnólogos está en 880 horas – 6
meses.

Cuando el aprendiz ejecuta una alternativa y no ha

cumplido con el tiempo, puede complementar con otra
alternativa el tiempo, siempre y cuando se realice el
debido proceso.

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 Contrato de Aprendizaje

Permitir a los empresarios acceder al

talento humano con pertinencia y
calidad, y a nuestros aprendices la
¿ Qué busca el contrato oportunidad de realizar las prácticas
de aprendizaje? empresariales en ambientes reales,
facilitando su inserción laboral formal,
permitiéndole el acceso a recursos
económicos que mitiguen la
deserción.

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¿Qué es el Contrato de
Aprendizaje?
Forma especial de vinculación dentro
del derecho laboral
(CONTRATO FORMATIVO)

Ley 789 2002

Decreto 933 de 2003
Contrato mayor de 14 años
2 años tiempo máximo
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 Obligaciones de la Empresa
Etapa Lectiva: Formación en SENA
Apoyo de 50% smmlv + EPS
Sostenimiento
Etapa Práctica: 100% smmlv + EPS
Suma de dinero que + ARL durante 6 meses
pagará el empleador
al aprendiz en
periodos quincenales o
mensuales según
corresponda, en las
siguientes
proporciones:

No descuentos del apoyo sostenimiento

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Contrato de Aprendizaje vs
Contrato Laboral
NO GENERA RELACIÓN LABORAL Y
NO HAY LUGAR A PAGO DE:
Horas extras, recargos y/o
dominicales
No hay liquidación
prestacional
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Etapa Productiva
Cumplir el horario de la
empresa 8 horas diarias 48
horas semanales

CUMPLIR EL REGLAMENTO
DE LA EMPRESA y DEL SENA

Ser respetuoso, cordial y

responsable y siempre
buena actitud
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 APLICATIVO SGVA –
Obligaciones del Aprendiz
Deberes del Aprendiz aplicativo SGVA
* Verificar en el SGVA que sus datos básicos, se encuentren
diligenciados.
* Verificar a través del SGVA, que el contrato de aprendizaje con la
empresa se encuentre acorde al contrato físico firmado, y en caso de
encontrar inconsistencias reportarlo AL LÍDER DE CONTRATO
* Obligación de informar oportunamente al SENA sobre el desarrollo
de la Etapa Productiva
* Entrar mínimo 2 veces por semana a la plataforma del SGVA
http://caprendizaje.sena.edu.co y realizar actualizaciones, si usted no
cumple con esta obligación, el aplicativo directamente generara un
bloqueo preventivo
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Importante… Recuerde!!!

1. Es de carácter obligatorio asistir a las

entrevistas, después de haber confirmado.
2. No se puede rechazar un patrocinio, después
de haber realizado un proceso de selección
3. No se puede renunciar al contrato sin
autorización del SENA
LO ANTERIOR ES CAUSAL DE MALA CONDUCTA Y SE
DESHABILITARÁ EN EL SGVA PUEDE DAR PARA
ELIMINAR DE LA PLATAFORMA.
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 ¿Tiene problemas en su
práctica?
* Haga una carta dirigida al instructor de
seguimiento y/o líder de relaciones
corporativas informando la situación con
argumentos reales.

* El instructor asignado realizará la visita y

certificará la situación.

* Su tema será debatido en comité

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 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Suspensión (Acuerdo 15 de 2003)

Incapacidad
debidamente VACACIONES CASO FORTUITO
LICENCIA DE
certificada COLECTIVAS DEL O FUERZA
MATERNIDAD
EMPLEADOR MAYOR

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 CONTRATO DE APRENDIZAJE
Causales de Terminación (Acuerdo 15 de 2003)

2. VENCIMIENTO
1. MUTUO
DEL TERMINO DEL
ACUERDO.
CONTRATO.

5. CANCELACIÓN DE
MATRICULA.
4. BAJO
3. INCUMPLIMIENTO
RENDIMIENTO O
DE LAS
FALTAS
OBLIGACIONES.
DISCIPLINARIAS
Para cualquier causal de terminación debe quedar en Acta firmada por las partes interesadas en la
formación (Institución de formación, Empresa patrocinadora y aprendiz) con sus debidos soportes.
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Obligaciones del aprendiz

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Tenga en cuenta

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Obligaciones del empresario

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GRACIAS
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