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Factores de Riesgos Psicosociales

Trabajar constituye una forma de interactuar económicamente con información, herramientas

y con personas, grupos y organizaciones. Para la sociedad esta constituye la fuente principal de

provisión para la supervivencia material y también de aquellos factores subjetivos como el moral

el político y psicológico. Es por esto que la actividad laboral logra ocupar un escenario

importante dentro del tiempo diario de las familias, ciudades y naciones funcionando como

piedra angular del orden.

A lo largo del tiempo el trabajo ha sido visto como una bendición y otras como maldición,

como medio de realización, como fuente de salud y enfermedad. En la actualidad el trabajo

figura como panacea social y el desempleo como una caja de pandora de donde derivan muchos

malestares individuales y colectivos

El orden social se construye sobre la base de las relaciones laborales, todo cambio que se

genere en esta base repercute en las condiciones de la vida humana, por otro lado se puede

deducir que las experiencias y relaciones de trabajo emergen y se desarrollan espontáneamente

en virtud de la lógica.

Para la psicología del trabajo, el ambiente laboral no es una mera circunstancia neutra en la

que haya que adoptar una postura metodológica sino que constituye una parte importante

integrado por la persona, su entorno y sus interacciones con el mismo, a su vez las condiciones
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de trabajo son un punto clave en de la investigación de la psicología, lo cual implica de niveles

de análisis que abarca lo individual, lo organizacional, y lo sociocultural.

Por otro lado en tanto que la psicología se ocupa la relación persona - ambiente, el objeto de

la psicología del trabajo y de las organizaciones es la relación de la persona trabajadora con sus

condiciones de trabajo. El entorno laboral constituye una referencia para la evaluación de la

calidad de vida, por otro lado la condición de trabajo se entiende el conjunto de las

circunstancias y características ecológicas, materiales, técnicas, económicas, sociales, políticas,

jurídicas y organizacionales en el marco de las cuales se desarrollan la actividad y las relaciones

laborales (Blanch Sahagún & Cervantes, 2010).

El escenario anterior va a trascender sobre la calidad del mismo trabajo, sobre el bienestar,

seguridad, salud, motivación, compromiso, el rendimiento de las labores, las diferentes

patologías de eficacia y eficiencia de la organización, también en conflictos, ausentismo,

rotación o abandono de trabajo .

De igual forma actualmente en la literatura científica se hace visible una notable aprobación

en torno a unas dimensiones básicas, entre las que se encuentran las relativas a los ambientes

físico y social, a la organización, características de las tareas, la salud, la seguridad y el bienestar

en el trabajo, características contractuales del empleo, clima social a la conciliación trabajo-vida.

A lo largo del tiempo el desarrollo de la conciencia política en el campo de los derechos

humanos ha puesto al descubierto otra faceta relevante de las condiciones de trabajo lo que

implica el riesgo laboral, lo cual es una amenaza para la salud, la seguridad y el bienestar en el

trabajo. La ley 31/1995 “España”.