QUINTA LECCION

EE. ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES

DR.ALEJANDRO REICH PÉREZ 25 DE ABRIL DEL 2020.

TEMAS PARA ESTA CLASE:

---TABULADOR DE REMUNERACIONES
---MARCO LEGAL DE LAS COMPENSACIONES

INTRODUCCION:
Para las empresas estructuradas (grandes) que por lo regular cuentan con Sindicato, lo
referente a Sueldos y Salarios es un tema de gran relevancia, que se determina después
de una serie de actividades de análisis y discusiones entre ambas partes, por un lado la
representación de la Empresa y por otro la representación del Sindicato.
Para llegar a acordar el establecimiento del TABULADOR DE SUELDO, se inicia con el
Análisis de Puesto, posterior se sigue con la Valuación o Evaluación de puestos, igual se
considera la Evaluación del Desempeño, hasta llegar al tabulador de sueldos y Salarios.
Para esto el Administrador de Recursos Humanos y el Administrador General de la
Empresa hacen una investigación o aplican cuestionario para conocer con exactitud
cuento pagan las empresas del mismo giro en la región.
Es importante decir que el pago a los trabajadores se determina en base al salario Mínimo
y el salario mínimo tiene diferente valor en cada zona económica del país, por eso es
necesario que se haga la investigación en la zona donde opera la empresa. En el país
existen 2 áreas geográficas, la fronteriza norte y la de todo el resto del país.

El Tabulador de Sueldos y Salarios es un documento que firman la alta Gerencia y El Líder

sindical, El tabulador tiene una vigencia por lo regular de 2 (2) años, si en este periodo
llegan a presentarse desajuste en la economía (alza en los precios), se celebran acuerdos
entre empresa y sindicato, para autorizar incrementos salariales de acuerdo a la inflación,
la idea es que las percepciones convenidas de los trabajadores no pierdan poder
adquisitivo.
El Departamento de Recursos Humanos de una Organización tiene muchas actividades y el
Jefe de esta área es un Profesionista que debe contar con muchos conocimientos y
habilidades, para el análisis, cálculos y visión en cuanto al costo de la nómina. Asimismo
para realizar negociaciones sindicales y aplicación del marco jurídico de las relaciones
laborales.

CONCEPTO: El tabulador de sueldos es un documento que contiene la relación de las

categorías clasificadas por ramas en personal de base, y en personal de confianza los
niveles y categorías que con que cuenta la organización, dicho documento se convierte en
el instrumento técnico que contiene de manera convenida y definitiva con el sindicato, los
sueldos y salarios que la empresa paga a cada categoría.
Cuando ya se acerca la fecha de la revisión contractual, la empresa presenta su pliego
petitorio, con incrementos salariales muy altos y prestaciones inalcanzables y aplazan a
huelga, esto es puro teatro, porque ya con antelación han llegado a acuerdos de lo que
será el aumento y el otorgamiento de prestaciones.

LOS INCENTIVOS.
Son percepciones que reciben los trabajadores siempre y cuando den algo a
cambio. Ejem. Estímulos por puntualidad, es lo recibe el trabajador si se
presenta de manera puntual a laborar cumpliendo el acuerdo establecido
para esto.

ORGANIZACIONES DE GOBIERNO Y PRIVADAS

Las Organizaciones de Gobierno que tienen sindicato, como la UV, se sujetan a los
procedimientos antes mencionados, busca ser equitativa, sin poner en riesgo la
estabilidad económica de la Organización y opera al mismo o similar nivel de las demás
universidades públicas del país.
Las empresas privadas, aunque cuentan con autonomía, también están regidas por la Ley
Federal del Trabajo, y elaboran sus Tabuladores de Sueldos y salarios, en base a los
factores internos tales como: (Competitividad de la empresa, situación económica de la
empresa, Política salarial, entre otras)
y factores externos que obligan como: (los niveles de inflación y el salario mínimo
establecido por la comisión nacional para los salarios mínimos, Legislación laboral,
Competencia, Condiciones del mercado, otros sindicatos, el medio ambiente, salud).

A continuación se presentan dos imágenes que tienen que ver, la primera con la firma del
contrato Colectivo de Trabajo y por ende del Tabulador de Sueldos y Salarios, y la segunda
sobre el Tabulador de sueldo de personal sindicalizado. (Para análisis)

. 
MARCO LEGAL DE LAS COMPENSACIONES
 Este tema comprende al
compendio de leyes que
regulan la actividad
laboral de los Individuos
en toda la República
Mexicana, percepciones y
deducciones. Así como
sus reglamentos; a continuación se dan a conocer las más importantes.
1.- CONSTITUCION PLOLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
(CPEUM). Todos sabemos que esta es la Madre de todas las Leyes en México
y por lo tanto de ella emanan todas las leyes. Por principio el Artículo
123.Dice: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley,
y hace un amplio desgloce de la forma como ha de darse el trabajo.

Esto se localiza en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: Título

Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social Artículo 123. Toda persona tiene derecho
al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos
y la organización social de trabajo, conforme a la ley. El Congreso de la Unión, sin
contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán: A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:   El artículo 123, da pie a la creación
de la Ley Federal del Trabajo.

2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO Principios Generales Artículo 1o.- La
presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de
trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las
normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y
la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones
laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente
la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad
social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o
decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los
trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva……. (Recuperado de la Ley Federal del Trabajo)
Esta Ley trata en todo sus artículos de las condiciones de trabajo, normas que regulan, de
las relaciones de trabajo, de las remuneraciones a los trabajadores que debe darse por
cada desempeño y de los patrones.

3.- LEY DEL SEGURO SOCIAL (LIMSS)

TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO UNICO
Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y
términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés
social.
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada
por el Estado.
Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias
públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto
por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia.
Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido
como un servicio público de carácter nacional en los términos de esta Ley, sin perjuicio de
los sistemas instituidos por otros ordenamientos LEY DEL INSTITUTO MEXICANO DEL
SEGURO SOCIAL (Recuperado de la Ley del Seguro Social).
Los artículos 2 y 4, dan a saber la razón de ser de esta Ley, Que es proteger a los
trabajadores y a sus familias, con las PRESTACION DE SERVICIOS MEDICOS, PRESTACIONES
EN DINERO Y PRESTACIONES SOCIALES. Esta es una Compensación que cumple varias
finalidades. La Ley del IMSS también tiene su fundamento en la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, en el artículos 123, fracción XXIX, que a la letra dice: XXIX.
Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de
vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de
servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
(Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos).

LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA (LISR)

TÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Las personas físicas y las morales están
obligadas al pago del impuesto sobre la renta en los siguientes casos: I. Las residentes en
México, respecto de todos sus ingresos, cualquiera que sea la ubicación de la fuente de
riqueza de donde procedan. II. Los residentes en el extranjero que tengan un
establecimiento permanente en el país, respecto de los ingresos atribuibles a dicho
establecimiento permanente. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA CÁMARA DE
DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN Secretaría General Secretaría de Servicios
Parlamentarios Última Reforma DOF 09-12-2019 2 de 293 III. Los residentes en el
extranjero, respecto de los ingresos procedentes de fuentes de riqueza situadas en
territorio nacional, cuando no tengan un establecimiento permanente en el país, o cuando
teniéndolo, dichos ingresos no sean atribuibles a éste. Artículo 2. Para los efectos de esta
Ley, se considera establecimiento permanente cualquier lugar de negocios en el que se
desarrollen, parcial o totalmente, actividades empresariales o se presten servicios
personales independientes. Se entenderá como establecimiento permanente, entre otros,
las sucursales, agencias, oficinas, fábricas, talleres, instalaciones, minas, canteras o
cualquier lugar de exploración, extracción o explotación de recursos naturales. No
obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando un residente en el extranjero actúe
en el país a través de una persona física o moral, distinta de un agente independiente, se
considerará que el residente en el extranjero tiene un establecimiento permanente en el
país, en relación con todas las actividades que dicha persona física o moral realice para el
residente en el extranjero, aun cuando no tenga en territorio nacional un lugar de
negocios, si dicha persona concluye habitualmente contratos o desempeña habitualmente
el rol principal que lleve a la conclusión de contratos celebrados por el residente en el
extranjero y estos: I. Se celebran a nombre o por cuenta del mismo; II. Prevén la
enajenación de los derechos de propiedad, o el otorgamiento del uso o goce temporal de
un bien que posea el residente en el extranjero o sobre el cual tenga el derecho del uso o
goce temporal, u III. Obligan al residente en el extranjero a prestar un servicio. (Ley del
Impuesto Sobre la Renta)

Esta Ley hace que el gobierno tenga ingresos (Para el pago del gasto público)
mediante la aplicación de impuestos a las compensaciones gravadas de los
trabajadores, en cualquiera que sea su forma de tener ingresos, (Personas
físicas o Personas Morales). Los impuestos son una carga que merma
demasiado los ingresos de los contribuyentes y no digo trabajadores, porque
no todos los trabajadores los pagan. Tal vez sea un mal necesario, para
mantener el desarrollo y orden del país, pero considero que debería después
del cálculo neto de las percepciones y pagarse bipartista, como se paga el
seguro social que es tipartista.

LEY DEL INFONAVIT(LINFONVIT)

LEY DEL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
Artículo 1o.- Esta Ley es de utilidad social y de observancia general en toda la República.
Artículo 2o.- Se crea un organismo de servicio social con personalidad jurídica y
patrimonio propio, que se denomina "Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores", con domicilio en la Ciudad de México. Artículo 3o.- El Instituto tiene por
objeto: I.- Administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda; II.- Establecer y
operar un sistema de financiamiento que permita a los trabajadores obtener crédito
barato y suficiente para: a).- La adquisición en propiedad de habitaciones cómodas e
higiénicas, b).- La construcción, reparación, ampliación o mejoramiento de sus
habitaciones, y c).- El pago de pasivos contraídos por los conceptos anteriores; III.-
Coordinar y financiar programas de construcción de habitaciones destinadas a ser
adquiridas en propiedad por los trabajadores; y IV.- Lo demás a que se refiere la fracción
XII del Apartado A del Artículo 123 Constitucional y el Título Cuarto, Capítulo III de la Ley
Federal del Trabajo, así como lo que esta ley establece. Artículo 4o.- El Instituto cuidará
que sus actividades se realicen dentro de una política integrada de vivienda y desarrollo
urbano. Para ello podrá coordinarse con otros organismos públicos. (Ley de Infonavit)

Esta como la anterior significa una merma a los ingresos de los trabajadores,
quienes hacen la aportación por obligación de Ley y con la ilusión de contar
con una vivienda propia, que se traduzca en Seguridad y Patrimonio propio.
Es importante calcular el Salario diario integrado para concluir con cuanto
de ingresos realmente cuentan los trabajadores para llevar a casa y enfrentar
los gastos necesarios para vivir.
El Salario Diario es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días; es decir,
si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días y
obtendremos nuestro Salario Diario. El Salario Diario Integrado es el Salario
Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar (Recuperado de internet)
La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 84 menciona que el salario se integra con los
pagos realizados en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación
que se entregue al trabajador por su trabajo. (Recuperado de internet)

Para conocer el salario diario anual integrado, se suma la percepción anual,

más el aguinaldo, prima vacacional, alimentos, habitación, transportes, vales
de despensa y en general todo lo que se percibe de la empresa.

LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Los Contrato Colectivos de Trabajo, es un documento que está sustentado en
el Marco Legal de las compensaciones, (Ley Federal del Trabajo), que
contiene acuerdos que han firmado Empresa y Sindicato, también para su
estricto cumplimiento, convenios fuera de las leyes que favorecen por una
parte a los trabajadores y por otra a la empresa, al dejar bien claro los
lineamientos de conducta del trabajador y de los representantes de la
empresa, tales apartados son: Reglamento Interior de trabajo, Derechos y
obligaciones de los trabajadores y otros acuerdos, que se traducen en una
mejor relación laboral.
CUESTIONARIO 5.-
1.- Escriba que es el Tabulador de Sueldos y Salarios.
2.- Escriba los pasos que se siguen para llegar a establecer el Tabulador
3.- Escriba, geográficamente como se dan los salarios mínimos
4.-Diga el periodo que cubre el tabulador de sueldos y salarios
5.-Diga que sucede si hay la inflación económica en ese lapso de 2 años
6.- Diga porque es importante la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, en el Marco Legal de las Compensaciones.
7.-Diga por es importante la Ley Federal del Trabajo en las Compensaciones
8.-Diga porque es importante la Ley del IMSS, en las Compensaciones
9.-Diga porque es importante la Ley del ISR, en las Compensaciones
10.-Diga porque es importante la Ley del Infonavit, en las Compensaciones