SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN

FORMATO NORMA SECTORIAL DE COMPETENCIA LABORAL

Código NSCL: 210201040

Elaborar manual de funciones de acuerdo con metodologías y
Título de la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)
normativa Versión NSCL 01

Proyecto Definitivo Avalado Aprobado

Fecha de Revisión
Estado Producto 30/11/2020
X (dd/mm/aa):

Fecha de Aprobación Consejo Directivo

3/02/2016 No. Acta de Aprobación CDNS 1527
Nacional (dd/mm/aa)

Mesa Sectorial Recursos Humanos Código Mesa 10201

Centro de Formación Centro de Gestión

Regional (Seleccionar en lista) DISTRITO_CAPITAL
(Seleccionar en lista) Administrativa

Análisis funcional en el que se soporta la Norma Sectorial de Competencia Laboral (NSCL)

(Diagrama Mapa Funcional)

Elaborar manual de
Proveer servicios de talento humano de acuerdo Generar perfiles ocupacionales de
funciones de acuerdo
con el plan estratégico y normativa acuerdo con las tendencias del sector
con metodologías y
y metodologías
normativa

Términos Técnicos Utilizados

Términos Definición

Cargos Rol , oficio o empleo que desempeña una persona en una organización

Es una disposiciòn intencional de roles o cargos dependiendo de la actividad desarrollada, de los objetivos finales y de las relaciones de cada departamento
Estructura organizacional
o área, con las metas totales de la organización ; en la que cada persona asume un papel, bajo la supervisón de un nivel superior de autoridad.

Demostrada capacidad para utilizar conocimientos, destrezas y habilidades personales, sociales y metodológicas, en situaciones de trabajo o estudio y en el
Competencia
desarrollo profesional y personal.

Es el conjunto de requisitos que un puesto de trabajo engloba a nivel de educación, formación, experiencia , habilidades intelectuales , requerimientos
Perfil del cargo
físicos y emocionales; de un trabajador , para que desempeñe un determinado puesto de trabajo.

Actividades Clave
Las acciones fundamentales que se Criterios de desempeño específicos
Consecutivo
desarrollan para cumplir con la función Los resultados esenciales de la actividad son:
son:
1.1 La clasificación de los perfiles está acorde con las metodologías y nomenclatura técnica

1.2. La codificación esta de acuerdo con la identificación del cargo y metodologia

1 Organizar perfiles de cargos
1.3. Las revisión de las funciones está acorde con los niveles jerárquicos y metodologias

1.4. La recopilación de la información está acorde con metodologías e instrumentos

2.1. La denominación del cargo està acorde con la escala jerarquica y normativa

2.2. La redacción de las funciones está de acuerdo con la metodología y normativa legal
Describir las competencias del
2 2.3. La identificaciòn de las competencias está acorde con metodologías
cargo
2.4. La definiciòn de requisitos están acorde con los procedimientos y funciones

2.5. El registro de las competencias està acorde con los procedimientos y metodologìas

3.1. La validación del manual cumple con procedimientos y metodologìas

3 Socializar el manual 3.2. Los ajustes al manual està acorde con las metodologìas

3.3. La presentaciòn del manual esta acorde con procedimientos organizacionales

 Aplica
No Descripción
Criterios de desempeño generales Consecutivo (Relacione el No. de
aplica Los resultados esenciales que aplican a toda la función son:
la actividad)

1 X
A Gestión de contingencias
2 X

1 La determinación de riesgos en las funciones corresponde con la normativa de seguridad y salud en el

1y2 trabajo
B Seguridad y salud en el trabajo
2 X

1
1y2 La estructuración de las funciones está acorde con la normativa ambiental
C Gestión ambiental
2 X

1 La estructura del manual cumple con la norma técnica y metodologìas

1,2 y 3
D Gestión de la información
2 X

Conocimientos esenciales:
Los conocimientos aplicados en el desarrollo de la función son: (Asociar los criterios de desempeño con los conocimientos)

Estructura organizacional: definición, tipos, niveles (1.1,1.3,1.4, 2.1,2.3, D.1)

Procesos y procedimientos de la organización: definición, tipos, descripción del contenido funcional del empleo (2.1, 2.3, 2.4, 2.5, 3.1,3.2,3.3)

Cargos, perfiles: concepto, niveles, funciones, actividades, tareas, agrupación de cargos, ocupación, nomenclatura técnica, puestos de trabajo, ubicación puesto del trabajo, denominación del empleo,
relación de cargos, requisitos de formación y experiencia (1.2, 2.1, 2.4)

Metodología para clasificación de cargos: definición, clases, codificación (1.1,1.2, 1,3, 1.4, 2.1, 2.2, 2.3, 2.5, 3.1, 3.2, D.1)

Sistemas de gestión: definición, importancia (1.3, 2.1,2.3,2.4,3.1,3.2,3.3, B.1, C.1)

Normativa seguridad y salud en el trabajo: tipos, características (3.2, 3.3, B.1)

Manual de funciones: definición, tipos, estructura, instructivo ( 1.1, 1,2, 1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 3.1, 3.2, 3.3, B.1, C.1, D.1)

Competencias y comportamentales: concepto, clases, escalas (2.3, 2.4, 2.5)

Estrategias de comunicación organizacional: definición, elementos, tipos, cultura organizacional (3.1)

Instrumentos de recolección de la información: definición, clases (1.4)

Identificación del cargo: denominación, nivel jerárquico, dependencia o área (1,2)

Normativa legal: concepto, tipos (2.1, 2.2)

Evidencias
El desarrollo competente de la función se demuestra a través de:

Directo: 1. Sustentación del manual de funciones

Evidencias de desempeño
De producto: 2. Documento de cargos y perfiles

Evidencias de conocimiento
Estructura organizacional: definición, tipos, niveles, sistemas de gestión: definición, importancia, normativa seguridad y salud en el trabajo:
tipos, características, competencias y comportamentales: concepto, clases, escalas, procesos y procedimientos de la organización:
definición, tipos, descripción del contenido funcional del empleo, estrategias de comunicación organizacional: definición, elementos, tipos,
cultura organizacional, Instrumentos de recolección de la información: definición, clases, identificación del cargo: denominación, nivel
jerárquico, dependencia o área, normativa.
 En la elaboración/actualización de la Norma participaron:
Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad
Jeanet Cruz Olarte Sicologa protectos especiales Coltempora S.A. Bogotá D.C.
Armando Suárez Gómez Asesor de Calidad Isabel de Mora Finca Raíz Ltda. Bogotá D.C.
Myriam Vásquez Gerente Asesoria Profesional Integral APICE SAS Bogotá D.C.
César Giraldo Asesor R.H. Ejército Nacional Bogotá D.C.

En la validación técnica participaron representantes de:

Experto Cargo Empresa/Organización Ciudad

Lorena Sánchez Vargas Coordinador gestión humana ACEROS CORTADOS S.A. Barranquilla

Gerente desarrollo talento zona

María Esperanza Escobar Rico TEAMS FOODS S.A. Barranquilla
norte

Jefe de Evaluación y formación de

Mónica Cepeda Camacho OLIMPICA S.A. Barranquilla
recursos

Luz Mary Vega Badillo Coordinadora del Talento Humano NIVIERA CENTRAL S.A. Barranquilla

Carolina Andrea Rodríguez Cañavera Profesional de talento humano OLIMPICA S.A. Barranquilla

CORPORACIÓN POLITECNICO COSTA

Katia Peralta Cervantes Jefe de personal Barranquilla
ATLÁNTICA

Daylys Duesada Auxiliar Recursos Humanos SEGURIDAD ATENAS Barranquilla

Alirio Prada Peña Profesional especial ALCALDIA DE BARRANQUILLA Barranquilla

Jenny Monsalve Jefe Gestión Humana CSP TUBO 360 LTDA Barranquilla

Liliana Tobon Gestión Humana EDS COLIBRI Medellín

Sandra Vela Jefe Gestión Humana Central Ganadera Medellín

Manuela Rodríguez Coordinadora Gestión Humana INDUSTRIA PETALO S.A.S Medellín

Martha Cadavid Gerente FENALCO Medellín

La orientación metodológica estuvo a

Marco Antonio Baquero Beltrán Regional Distrito Capital Centro de Formación: Gestión Administrativa
cargo de:

La norma fue avalada en el Consejo Ejecutivo de la Mesa Sectorial conformado por Representantes de:
Rol en el Consejo
Nombre de la Organización Nombre del Integrante del Consejo Ejecutivo Ciudad
Ejecutivo
Escuela de Administración de
CESAR NIETO PRESIDENTE BOGOTÁ
Negocios

Asociación de Gestión Humana IVAN DARÍO ARENAS (EMILSE BOLAÑOS) VICEPRESIDENTE BOGOTÁ

Angel Reyes & Asociados FERNANDO ANGEL VOCAL BOGOTÁ

Insituto de capacitación para el VOCAL BOGOTÁ

Trabajo CONSTANZA CASTILLO
Cámara Colombiana de
DIANA CHALA VOCAL BOGOTÁ
Infraestructura

Universidad Javeriana JOSÉ LUIS TORRES VOCAL BOGOTÁ

Esta norma toma como referente la norma: 210201019 Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente elaborado por (Organismo
o entidad): SENA del año: 16/03/2010 y se puede consultar en: http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultado

Control de Cambios
Tipo de Cambio Síntesis Cambio Realizado