DISEÑO DE LA CAPACITACIÓN

ASOCIACIÓN DE LICORES

APRENDICES:
JOHANA CALDERÓN
JUAN GALEANO
SEBASTIAN ESTRADA
INSTRUCTOR:

FRANCISCO

SENA
2019

JUSTIFICACIÓN
Una vez realizado el diagnóstico de capacitación de la asociación de licores e
identificadas las necesidades existentes en cuanto a capacitación, es
necesario realizar el diseño del programa en el que se incluya el paso a paso a
seguir, los costos que tendrá, los beneficiarios, el cronograma de actividades
y demás aspectos importantes a tener en cuenta para lograr los objetivos
planteados.
 DISEÑO DE LA CAPACITACIÓN
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN Integración laboral.
FECHA DE REALIZACIÓN
OBJETIVO Después de finalizada la capacitación los
empleados de la asociación deberán ser capaces
de afrontar adecuadamente conflictos internos y
relacionarse entre ellos partiendo desde el
respeto y la cooperación, para de esta manera
mejorar las relaciones interpersonales y el clima
laboral.
ALCANCE Se realiza para todos los miembros de la empresa:
28 en total.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
PRE-EVENTO
No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DURACIÓN

1 Enviar mediante correo electrónico la 1 día

invitación a la capacitación a todos los
Invitación a la colaboradores, en la que se especifica
capacitación el día en que se realizara, la hora y el
objetivo de esta actividad.
2 Divulgación de la Mediante avisos colocados en la 1 día
capacitación organización y volantes se realizará la
divulgación del evento.
DÍA DEL EVENTO
No. ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN DURACIÓN

1 A la entrada de la capacitación se les 5 min

Bienvenida
2 Lista de asistencia
3 Manifestar el motivo
de la capacitación.
4 Actividades De
Integración
5 Repartición de la
dará la bienvenida y se les ofrecerán
pasabocas
Se realiza el registro de asistencia, Indefinido
mediante el respectivo formato
En esta circunstancia se les explicara a 5 min
los participantes el motivo de la
realización, que objetivos se esperan
alcanzar y que actividades se llevaran a
cabo.
Realizar diferentes actividades 40 min
de integración y participación
grupal.
Ofrecer alimentación a todos los 15 min
 comida
6 Evaluación De La
Capacitación
7 Formulario De
Satisfacción
8 Finalizar capacitación
participantes.
Evaluar de manera oral los 15 min
conocimientos adquiridos durante la
capacitación
Todos los colaboradores diligenciarán 5 min
una encuesta de satisfacción de la
capacitación realizada.
Agradecer a todos los invitados su 5 min
participación.

PRESUPUESTO $300.000

EJECUTORES RR. HH

FORMULARIO DE SATISFACCIÓN
ASOCIACIÓN DE LICORES
FECHA:
ENCUESTA DE SATISFACCIÓN

1. ¿Le Parece Que Los Temas Abordados Fueron Los Adecuados? ¿Por qué?
2. ¿Cómo le pareció el desarrollo de las actividades realizadas?

3. ¿Cómo calificaría el desempeño de los realizadores de la capacitación?

4. ¿Qué fue lo que menos le gustó de la capacitación?

5. Considera usted que este tipo de programas de capacitación le aportan en su desempeño

laboral? ¿por qué?