Ensayo crítico sobre el libro fundamentos de la administración del autor: (Ramírez

Cardona)

Integrantes:

Andrés fiscal

Julián Gómez

Alexander Moncaleano castaño

ID 633460

Corporación universitaria minuto de Dios.

Introducción a la administración
 Ibagué -Tolima

2018

Contenido

Introducción.....................................................................................................................................3

Objetivo general...............................................................................................................................4

Objetivos específicos.......................................................................................................................4

Fundamentos a la administración....................................................................................................5

Conclusión.....................................................................................................................................11

Recomendaciones..........................................................................................................................12

Bibliografía....................................................................................................................................13
 Introducción

En siguiente trabajo se realizara un resumen en donde los estudiantes realizaran la lectura del

libro de introducción a la administración por (Ramírez Cardona), observando los resultados

obtenidos al leer el capítulo 29,30,31 donde se verá reflejado lo entendido por cada uno de

nosotros referente al libro. Dando nuestra punto de vista en forma adecuada y precisa de cada uno

de los capítulos mediante el resumen y seguido resolveremos un cuestionario en donde se podrá

evidenciar los saberes obtenidos con la realización de la lectura , logrando así poner a prueba

nuestra capacidad crítica y analítica y el desarrollo de la capacidad para la realización de resúmenes

en donde podamos dar a conocer el resultado del análisis partiendo desde nuestra observación y

análisis de la lectura , invitándonos a realizarla de forma adecuada en cada uno de los capítulos en

donde desarrollaremos habilidades y obtendremos saberes que servirán para el crecimiento como

administradores de empresas creando un incentivo por el aprendizaje y la inmersión a lo

desconocido donde también investigaremos sobre cada uno de los aspectos que se encuentran con el

desarrollo de la actividad.
Objetivo general

Reconocer la capacidad de análisis y síntesis que tienen cada uno de los estudiantes luego de realizar un

resumen sobre el capítulo 29 al 31 del libro de fundamentos de administración obteniendo gran

capacidad de análisis y haciéndose idea sobre lo estipulado en cada capítulo adoptando estos

saberes para el desarrollo de un resumen claro y concreto.

Objetivos específicos

 Realizar un resumen completo del capítulo 29 al 31 en donde sustraigamos la mayor

información valiosa de cada uno de ellos.

 Crear una iniciativa de investigación acerca de los capítulos que se leyeron adecuadamente.

 Desarrollar adecuadamente los cuestionarios que se encuentran al final de cada capítulo.

Capítulo 30 Sostenibilidad empresarial

La sostenibilidad empresarial implica conocer las acciones y los impactos en el ámbito social ,

económico y ambiental , la sostenibilidad hace énfasis a uno de las dimensiones que los

administradores deben desmenuzar para comprender las acciones que pueden involucrar en sus

empresas.

Hart y Miltein se manifiesta sobre la sostenibilidad vista como una empresa que crea valor

en el nivel de estrategias y practicas ayudando a obtener una mejor calidad de vida dentro de un

mundo más sostenible descubriendo una serie de necesidades para la humanidad a largo plazo.

Bradley y Parrish Describen con más detalle que la sostenibilidad es una formula rentable

para el ser humano, incluyendo interacción entre los grupos.

Según Brunland el desarrollo sostenible garantiza las necesidades del presente sin interrumpir las

necesidades de las generaciones futuras demostrándonos la importancia de búsqueda del bien

común y no del bien particular, buscando mitigar problemas que suelen salir a flote a nivel

ambiental , social y estructural, buscando un desarrollo social , económico y ambiental como se ha

destacado siempre en desarrollo de las empresas

Retos de la sostenibilidad empresarial

Dimensión ambiental, la naturaleza debe sostenerse

Debemos cuidar los recursos ambientales así se velara por la vida de animales y la de seres

humanos, puesto que a diario causamos daño en el medio ambiente deteriorándose la capa de ozono

y permitiendo el ingreso de rayos solares causando serios daños permitiendo radiación , con
consecuencias funestas para el hombre, así debemos mejorar o modificar las prácticas en las

empresas, evitando así el contaminar el ambiente, de nuestro habitad.

Dimensión económica las fuentes de soporte vital han de ser sostenibles:

Son deterioros grabes los que han generado ciertas industrias con químicos que afectan el recurso

hídrico de nuestra tierra por eso debemos investigar y analizar métodos donde apliquemos

estrategias para minimizar y erradicar ciertos riesgos.

Dimensión social, las comunidades han de ser sostenibles:

Cada pueblo cuenta con una creencia, una religión , una cultura que a veces se ven amenazadas por

turismo que tienden a mezclarse y causar daño en dicha cultura , donde se debe tratar de no realizar

este tipo de acciones evitando el desintegro de dicha comunidad.

Reglas para una empresa sostenible:

Fueron procesadas por Crals y Vereeck donde las compañías deben iniciar el proceso para

minimizar el daño ambiental, respetando derechos humanos y tratando los empleados con cierto

cuidado, la sostenibilidad deben ser auto iniciadas sin presiones externas, identificando metas

focalizados en valores corporativos de la empresa , relacionando objetivos con las necesidades de

los clientes, siendo capaces de explicar las relaciones entre actividades productivas y relación de la

sostenibilidad, sin trasladar sus costos a los clientes en alza de precios a los productos de

implementación de mejores prácticas sostenibles.

Existen unas corrientes teóricas sobre la sostenibilidad

 Corriente teórica Características

Neoclásica equilibrio Basado en la tecnología y substitución ,

prevaleciendo intereses particulares sobre los de
la comunidad , donde el mercado orienta la ruta
dela sostenibilidad

Neo austriaca-temporal Mantiene el nivel económico y la organización

negentropica, optimiza procesos de producción ,
reciclaje y mantenimiento de desechos.

Ecológico-evolutiva Mantiene la residencia de los sistemas naturales

y aprende de la incertidumbre.

Teológica- evolutiva Mantiene la capacidad de adaptación, co-

evolutiva, en términos de conocimiento y
tecnología para reaccionar a la incertidumbre.

Físico económica Restringe los flujos de materiales y energía.

Integración de desechos , mitigación, reciclado,
y desarrollo de productos.

Biofísico - energética Transición de sistemas produciendo un mínimo

de objetos contaminantes.

Sistémico – ecológica Control de efectos humanos, directos e

indirectos, sobre los ecosistemas , equilibrio
entre insumos y productos, sobre los
ecosistemas

Ingeniería –ecológica Diseño y mejoramiento delas soluciones

ingenieriles en la frontera de la economía,

Ecología – humanísticas Consumo orientado de las necesidades básicas ,

teniendo en cuenta los ejemplos de los
multiplicadores de la acción humana.

Socio – biología Conservación del sistema cultural, y social en la

interacción con los ecosistemas, importancia de
la supervivencia del grupo.

Histórico – industrial Presta atención a las generaciones futuras ,

como a los intereses de la naturaleza, y los
 sectores de la economía soluciones holísticas y
no particulares basadas en una jerarquía de
valores.

Ético- utópica Nuevos valores individuales, y nuevos objetivos

sociales, política de largo plazo, basadas en
valores y comportamientos ciudadano alturista.

Modelos para gestionar la sostenibilidad:

Se vienen practicando una serie de normas metodológicas que se han convertido en los modelos a

seguir por países nivel marco y por empresas a nivel micro en sus planes de acción acerca de la

sostenibilidad , son varios los tratado mundiales , que han sido desarrollados por organismos

multinacionales que orientan políticas y planes de desarrollo, donde generan unos modelos como

categorías que son :

Modelos teóricos estratégicos, modelos teóricos, modelos voluntarios, modelos prácticos basados

en indicadores, modelos teórico prácticos.

Tipos de empresarios sostenibles

Según Garzón una empresa sostenible puede definirse como una organización humana, que

contribuye a este desarrollo , mejorando la condición humana cualitativamente, como el futuro del

planeta tierra teniendo en cuenta ocho variables,

Planear una estrategia sobre clima y coeficiencia en la empresa .

Desarrollo de un programa de responsabilidad social y empresarial.

Tener un gobierno corporativo eficiente.

Tener un código de ética que sirva para monitorear el comportamiento de las personas.

Tener en claro todos los grupos de interés que se ven afectados por la empresa.

Buscar el reconocimiento de la comunidad y sociedad en general.

Fortalecer la conciencia ambiental.

Tener un sistema de gestión eficiente.

Eco empresarios Empresarios sociales Empresarios Empresarios

institucionales sostenibles

Se motivan por dar Contribuir a una Contribuir con Su motivación es

solución a un solución para la políticas del gobierno contribuir con
problema ambiental sociedad o de las empresas problemas sociales y
ambientales atreves de
negocios exitosos.

Es ganar dinero Lograr financiamiento Cambio de las Crear desarrollo

solucionando para cubrir obras instituciones. sostenible atreves de
problemas ambientales sociales. actividades
empresariales.

Se deben tener en cuenta unos pasos para el diseño de programas que promuevan la sostenibilidad

empresarial, se deben tener en cuenta las políticas por los gerentes y administradores, el sector en

que se desenvuelven, y forma de colaboración entre empresas, estado academia y comunidad,

Conociendo las políticas y normas existentes en este campo, a nivel local, regional , nacional e

internacional, explorando el ambiente de las empresas que son referentes en su sector que están

gestionando proyectos sobre sostenibilidad, armando equipos de trabajo de manera colaborativa

diseñando planes de acción, para llevar a la empresa a rankings en términos de la sostenibilidad,

asignación de presupuestos involucrando los procesos de la empresa en programas de proyectos

del equipo de expertos, evaluando la pertenencia y perdurabilidad de los programas del curso.
Para tener en cuenta en los programas:

Su ética revisión de protocolos adecuados que sigue la alta gerencia siendo coherentes con la misión

y visión de la empresa direccionados a favorecer los grupos de interés, vigilar las condiciones de

corrupción.

Derechos humanos: programas para el consumidor, contratación de proveedores, que cumplan con

las obligaciones de seguridad social, vigilando indicadores de quejas y reclamos.

Prácticas laborales: considerando el desarrollo de competencia laboral, adecuadas condiciones de

salud ocupacional, cumpliendo normativas de seguridad social, el equilibrio entre trabajo y vida

personal.

Medio ambiente: eco eficiencia, accionares de optimización usando la energía eléctrica y agua

disposición en el uso y manejo de las basuras, desestimulo al uso del automóvil, bajando el uso de

papel, y disminución en el uso de servicios públicos.

Practicas justas de operación: procesos que demuestran las buenas prácticas, de manufactura, y

respeto por la competencia sana, antimonopolio, fraudes, malas prácticas.

Asuntos de consumidores: estrategias de comunicaciones claras, discretas y transparentes , sistema

de gestión de seguridad, de la información, para la protección de información de clientes y

usuarios. Vigilando hackers , robos, y clonación de tarjetas.

Asuntos de la comunidad: mejoramiento de las condiciones físicas, educación de la comunidad,

fortalecimiento de su propia cultura.

Cuestionario de repaso:
1- Cómo definiría con sus palabras la sostenibilidad empresarial? Que dimensiones son

esenciales tener en cuenta?

2- Que corrientes se han descrito sobre la sostenibilidad, y cuál es la de su mayor preferencia?

3- Qué modelo de los descritos en este capítulo es el que usted cree que puede acoger su

empresa? Explique porque?

4- Que pasos se deben tener en cuenta para diseñar, programas que involucren la sostenibilidad

empresarial?

5- Como se implementaría un programa de sostenibilidad. Diseñe y explique.

6- Que factores son claves para hacer exitosa la implementación de un programa que involucre

la sostenibilidad empresarial. Argumente sus razones.

Conclusión

Síntesis
Recomendaciones

Bibliografía