“"LO QUE DISTINGUE A LOS EMPRENDEDORES EXITOSOS DE

LOS NO EXITOSOS ES LA PERSEVERANCIA". Número #

TEORIA ORGANIZACIONAL Y HABILIDADES GERENCIALES

FUNDACION UNIVERSITARIA AREA ANDINA

Elaborado Por:
CLAUDIA MARCELA SIERRA ALVARADO
JHONATAN RODRÍGUEZ ARIAS
SANDRA MILENA GIRALDO GALINDO

Presentado A:
JUAN HERNANDO BRAVO
Apple y Facebook
“"LO QUE líderes
DISTINGUE A LOS de la tecnología
EMPRENDEDORES EXITOSOS DE
LOS NO EXITOSOS
por Sandra, ES Jhonatan
Claudia, LA PERSEVERANCIA".| NÚMERO #
FACEBOOK VS APPLE
Steve Jobs
Nació en san francisco california el 24
de febrero de 1955, este personaje inicio
todo sobre los equipos de informática y
ha sido un emprendedor, desde muy
temprana edad se interesó por temas
científicos y de crear, le gustaba todo el
tema de los ordenadores.
Comenzó toda su idea emprendedora
desde el garaje de su casa, allí
emprendieron a desarrollar ideas de
equipos informáticos y así venderlos en
las tiendas.
Así empezaron a crear un nuevo equipo
y necesitaban de inversionistas para
desarrollar su idea, es así que el
ejecutivo Mike Markkula, invirtió en su
proyecto la suma de 250.000 este
proyecto fue arrasador en el mercado
siendo el bum de los computadores
personales.
El 5 de octubre de 2011, a los 56 años de
edad, falleció en su casa de Palo Alto,
víctima del avance del cáncer que le
había sido detectado en 2003.
1
APPLE Y
FACEBOOK
“"Lo que distingue a los
emprendedores exitosos de
los no exitosos es la
perseverancia".
“Nuestra Misión Es Hacer El
Mundo Más Abierto Y
Conectado”( Mark Zuckerberg)
EN ESTE NÚMERO
Mark Elliot Zuckerberg.
Nació el 18 de mayo de 1984 White
Plains, Estados Unidos sus padres
Edward Zuckerberg era dentista Karen
Kempner, era psiquiatra. Su mayor parte
de su infancia fue criado en una aldea
del condado de Westchester Dobbs:
Ferry, Nueva Yorkse crio bajo la
religión judía.
“Sus padres vieron que el joven
necesitaba una educación de mayor
calidad, así que lo llevaron a la escuela
privada exclusiva Phillips Exeter
Academia, en Nueva Hampshire, donde
gracias a su buen desempeño y amor por
los números obtuvo premios en
matemáticas, astronomía y física y
estudios clásicos. Una de las cosas que
más disfrutaba era asistir al campamento
de verano Johns Hopkins Center for
Talented Youth, este fue un lugar clave
en donde Zuckerberg podía dar rienda
suelta a su imaginación, curiosidad e
ingenio. Zuckerberg sabía leer y escribir
francés, hebreo, latín y griego
antiguo”[ CITATION his16 \l 3082 ].
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LOS NO EXITOSOS ES LA PERSEVERANCIA".| NÚMERO #
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Fuente: https://co.pinterest.com/pin/2111131051013520/ “Apple lanzó un sitio web para vender,

El busca las opiniones y la por primera Vez, sus productos
retroalimentacion de todos los directamente a los
colaboradores tanto personal como consumidores.”[CITATION EDA08 \l 9226 ]
laboralmente para alcanzar objetivos y Steven jobs era innovador era una
metas, El apuesta por el talento de su persona que estaba inquieto por crear
empresa, personas que se sientan a gusto cosas nuevas y ofrecerle un buen
en su sitio de trabajo. producto al cliente.

Estilos de liderazgo
de Facebook
por Sandra, Claudia, Jhonatan

Él es un líder apasionado, por su

Fuente: https://co.pinterest.com/pin/12314598966523198/
empresa, por los productos que
ESTILO DE LIDERAZGO DE FACEBOOK
ofrece, por el talento humano por sus
El fomentar el dialogo y la discusión clientes, tiene un propósito y es el de
entre sus empleados, él siente respeto
por su talento humano, él se preocupa hacer un mundo más abierto pero
por la felicidad, el bienestar de ellos, se conectado, el fomenta el dialogo y la
preocupa de su alimetacion y transporte, discusión en sus empleados.
se preocupa porque sus espacios sean "Al dar a las personas el poder
optimos, es por esto que les da
flexibilidad en sus horarios, los deja de compartir, hemos hecho del
trabajar en el proyecto que quieran y
algunas veces desde la comodidad de su
mundo un lugar más
casa. transparente" Mark Zuckerberg
 Pasión: Mark zuckerberg Por: Sandra, Claudia, Jonathan
muestra actitud ante todo lo
referente con su
organización y sus
colaboradores.
 Misión: Mark quiere un
mundo mas abierto pero
conectado, eso lo motiva a
prestar un servicio de alta
calidad.
 Proposito : Él hace participe
a todos.
 Talento humano : Es su
prioridad, para la compañía. Fuente:

 Poducto: Ofrecer un servicio https://co.pinterest.com/pin/65302201469030078

4/
de altos extandares.
 Colaboración: Él se basa en
estos pilares para el éxito de
su organzacaión respeto,
responsabilidad y confianza.
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Estilo de liderazgo de Apple

por Sandra, Claudia y Jhonatan

Fuente: https://co.pinterest.com/pin/735001601658248440/

“El nombre de Steve Jobs es

sinónimo de innovación, liderazgo y
éxito. Su personalidad arrolladora, su
intuición para los negocios y su
carisma hicieron de él, un gurú de la
tecnología que logro convertir en
empresa. Jobs lidero desde la
dirección de Apple la revolución de
la industria musical y de telefonía “.
[ CITATION wal97 \l 9226 ]
Steven Jobs era un líder orientado e
innovador, encaminado a organizar
servir de soporte y desarrollar sus
equipos de trabajo, encaminaba al
personal para así llegar a los
objetivos trazados. Poseía un
liderazgo autocrático y liderazgo
situacional.

“"Lo que distingue a

los emprendedores
exitosos de los no
exitosos es la
perseverancia".
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LOS NO EXITOSOS ES LA PERSEVERANCIA".| NÚMERO #

Steven Jobs generaba en sus colaboradores respeto y miedo, él

influía a sus empleados para potenciar sus destrezas y así cumplir
con sus objetivos, él es un ejemplo a seguir ya que de lo imposible lo
convertía en posible.

Las claves de su buena trayectoria en el medio era su:

Emprendimiento: Desde pequeño en el garaje de su casa creo un

producto que fue llevado a la revolución del medio de la informática.

Pasión: Le gustaba lo que hacía, todos sus productos los creaba

pensando en una necesidad y en poderla satisfacer. Veía la necesidad
desde el punto de vista de usuario.

Innovación: Él fue una persona con ideas brillantes y las hizo

realidad, ya cuando las tenía físicamente se encargaba de
complementarlas y detallarlas para crear un producto perfecto, es así
que muchas empresas han tratado de imitarlo, pero ninguno ha
llegado a su nivel.

Equipo de trabajo: Jobs conocía talentos y de una vez iba por ellos
para que hicieran parte del grupo de trabajo, él siempre quería lo
mejor de lo mejor, para que hicieran parte de él, siempre con su
equipo de trabajo tenía reuniones trimestralmente, con el fin de
escuchar opiniones y motivar a su grupo de trabajo, de igual manera
reconocía sus logros y esfuerzos.

Honestidad: Cuando Steve Jobs volvió a Apple él vio los productos

elaborados que no habían tenido buena acogida en el mercado, él se
propuso a mejorar esos productos y hacerlos competitivos en el
mercado, él siempre fue honesto, lo que no le gustaba lo decía y lo
cambiaba ágilmente.

Trabaja duro y respetaran lo que haces: Él siempre lograba cumplir

el objetivo, no importaba si no descansaba, si estaba enfermo, él
tenía proyectado lo que quería superando obstáculos, siempre lo
hacía realidad.
“Para Steve Jobs, los estudios de mercado no indicaban nada, él le
ofrecía un producto innovador y que la gente necesitaba para su uso
práctico. Así resultó con el IPad, que al principio tuvo innumerables
críticas de los expertos en tecnología y que auguraban un enorme
fracaso de la nueva tableta de Apple, pero cuando ésta llegó a sus
manos y comenzaron a utilizarla, se dieron cuenta de sus ventajas y
del cambio de hábitos que podría generar la máquina”.[ CITATION
San12 \l 9226 ]
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LOS NO EXITOSOS ES LA PERSEVERANCIA".| NÚMERO #
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Publicaciones Usadas
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Apple Inc., 2008. Apple Inc., 2008, 5-6.
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García, P. M., & de Pablos Heredero, C. (2014).
LIDERAZGO ACOMODATICIO Y
RESULTADOS EMPRESARIALES:
UNA APROXIMACIÓN DESDE.
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JJay Elliot, c. l. (2011). The Steve Jobs Way.
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Márquez, J. V. (2015). ANÁLISIS ESTRATÉGICO
DE LA EMPRESA. universidad
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Sandoval, R. (enero-junio, 2012). el hombre y la
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Administración de Negocios, núm. 72, ,
pp. 224-227.
Schlender, B. (s.f.). El libro de Steve Jobs.
BARCELONA MÉXICO BUENOS
AIRES: malpaso.
5
Fuente:
Compendio concluyente de
Apple y Facebook
Se conoce el día a día los métodos variados utilizados en el
liderazgo de las compañías, pero también que los líderes
utilizan todos los recursos de la organización para manejar
adecuadamente sus colaboradores para lograr con trabajo
conjunto, motivación, y liderazgo cumplir los objetivos de la
organización.
“De Steve Jobs encontramos los miedos, los retos, las
carencias, los obstáculos y las metas que forjaron al hombre y
su compañía. Por ejemplo, cuando sale de Apple debido a su
corta edad para dirigir la empresa, crea una nueva
Empresa (NEXT) pero a la vez invierte capital en otra llamada
PIXAR y comienza a revolucionar la forma de producir cine de
animación.” (Sandoval, enero-junio, 2012).
“La vida de Jobs muestra una ventana de cómo podríamos
mirar al mundo de la tecnología bajo la lente de uno de los
hombres clave que, con sus ideas, su tenacidad y su
Ingenio revolucionó, la manera en cómo se construye una
empresa de tecnología, se crean innovaciones, se inventan
mercados de la nada y se convierte en una empresa tan exitosa
y perdurable que conviene voltear los ojos a ella para entender
sus buenas prácticas; Su estrategia y la forma en que logró sus
metas y para ello la mejor manera es adentrarnos en la
Vida de su fundador y líder: Steve Jobs”. (Sandoval, enero-
junio, 2012).
El creador de Facebook se ha encargado de su capital humano
él es consiente, que sin ellos no hubiese logrado lo que es
Facebook hoy en día.
Saber anticiparse a lo que los demás necesitan es una condición
fundamental para ser un pionero.