¿Identifiquen el aporte empresarial del psicólogo en las organizaciones

La psicología organizacional es muy importante en el ámbito laboral. Al comprender cómo

funciona una empresa y tener en cuenta el desempeño de cada uno de los empleados
también nos permiten explicar qué es la psicología organizacional Se trata de la disciplina o
la rama de la psicología orientada al estudio del comportamiento de las personas en el seno
de una organización. esto quiere decir que la psicología organizacional analiza cómo se
comporta un individuo en una organización, que puede ser una empresa, un club u otro tipo
de entidad. Gracias a esta clase de estudios, se pueden detectar problemas que afectan a
nivel personal.
¿ cuál es el aporte de la psicología organizacional en él hace profesional de
administrador
La psicología debe partir en sus estudios de un enfoque que tenga en cuenta al hombre
como una unidad estructurada en sí misma contra todo reduccionismo
 primero, una disposición general a prestar atención a los rostros y a los fenómenos
sociales;
 segundo, un mapeo cruzado entre el yo y los otros, manifiesto en la habilidad de los
recién nacidos para copiar las expresiones faciales que perciben;
 y tercero, la habilidad de formular y constatar hipótesis de un modo informal o
espontáneo, postulando entidades no observadas que cuenten para la explicación de
lo observado con la no trivial consecuencia de testear esas especulaciones en tanto
el agente recoja nueva información.

¿de dónde radica el éxito de las organizaciones teniendo en cuenta las personas
y su desarrollo
La dinámica del éxito actual ante la sociedad dejando atrás paradigmas
organizacionales tradicionales para darle lugar a nuevas concepciones
organizacionales sustentadas en el desarrollo con un enfoque de organizaciones
inteligentes, el éxito se puede definir como la sensación de satisfacción y
realización que tiene cuando termina su carrera empresarial, el éxito tiene otras
dimensiones que para muchos propietarios de empresas son tan importantes, o más,
que las recompensas monetarias.