FICHA DEL INDICADOR Indicador No.

00007

Status del indicador

Nombre del Indicador: Evaluación del desempeño Código: IPF01
X Disponible

No disponible
Definición del indicador: Medir la evaluación del desempeño mediante evaluaciones periódicas

Responsable: Talento Humano

Conexión - Origen (Inductor): Datos institucionales

Unidad de medida: Tipo de Indicador: Frecuencia

Porcentaje Incremento Semestral

Nivel de desempeño real de los servidores

Datos institucionales: Evaluaciones de
Fórmula de cálculo: durante el semestre/ Nivel de desempeño Fuente de Información:
desempeño realizadas periodicamente
ideal de los servidores durante el semestre

AÑOS 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026

Ruta Táctica 90.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%
RESULTADOS

Valor Real: 85.00

AÑOS 2016 2017 2018 2019

Valores históricos: 85%

Observaciones:

VALOR VALOR META 2020 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
BASE (Estandar) Ruta Táctica 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50 7.50
85% 90% Valor Real: 7.08 7.10 7.10 7.10 7.15 7.20 7.25 7.25 7.40 7.50 7.50 7.60

2019 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08 7.08
Linea Base

7.70

7.60
40% 50% 60%
30% 7.50
70%
20% 80% 7.40
10% 90% 7.30 Valor Real
0% 100%
7.20 Ruta Táctica
Cumplimiento = 85%
100%
7.10 Linea Base

7.00

6.90

6.80
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

INFORME Y PLAN DE MEJORA DE GESTION

Se efectuaron encuestas para medir la satisfacción de los servidores con respecto a las evaluaciones realizadas en periodos
anteriores.
Mediante entrevistas se instigó para reconocer que los servidores estaban concientes de que el trabajo que cada uno realiza
ACTIVIDADES contribuye de manera importante al cumplimiento de objetivos institucionales.
REALIZADAS

Existen servidores que no reflejan intensión de querer llenar las encuestas

IDENTIFICACION Y
ANALISIS DE CAUSA Algunos servidores no reconocen cuáles son los objetivos institucionales.
RAIZ DE
INCUMPLIMIENTO DE Existen servidores con falta de actualización de conocimientos legales para desarrollar las actividades dentro de su respectiva área.
ACTIVIDADES

Incluir dentro de los direccionamientos, la obligatoriedad de entregar las encuestas debidamene llenas.
ACCIONES Socializar el estatuto orgánico de gestión organizacional , de manera que los servidores se identifiquen con los valores y
PREVENTIVAS Y / O competencias de la institución.
CORRECTIVAS A Sugerir incluir dentro del Plan de Capacitaciones, una actualización en normativas para el desarrollo de actividades de las diferentes
REALIZARSE áreas.