Instructivo Ferper PDF

CARABINEROS DE CHILE
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS

DPTO. BENEFICIOS ECON., REM. Y REG. DE DATOS PERS. P7
SISTEMA FERIADOS Y PERMISOS

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................... 4
PERFILES .................................................................................................................... 6
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO:..................................................................... 6
A) INGRESO DE LA SOLICITUD DE FERIADO O PERMISO: .................................................................................. 6
B) MI HISTORIAL DE FERIADOS Y PERMISOS:..................................................................................................... 9
C) ANULAR PETICIÓN DE FERIADO O PERMISOS: ............................................................................................. 10
D) CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA Y CORREO ELECTRÓNICO: ............................................................ 10
E) CERRAR SESIÓN: ........................................................................................................................................... 11
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO UNIDADES ................................................. 11
A) BANDEJA DE ENTRADA: ................................................................................................................................ 12
B) PERSONAL CON FERIADO: ............................................................................................................................ 12
C) PERSONAL CON PERMISO: ............................................................................................................................ 13
D) PERSONAL CON FERIADOS PENDIENTES: .................................................................................................... 13
E) SUSPENSIÓN DE FERIADOS Y PERMISOS: ................................................................................................... 14
F) SOLICITUDES DE POSTERGACIÓN: ............................................................................................................... 16
G) REPORTES: ..................................................................................................................................................... 16
H) ASIGNAR O LIBERAR PERSONAL:.................................................................................................................. 18
I) PROCESO DE RESOLUCIONES: ..................................................................................................................... 23
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO AUTORIZA ................................................. 28
A) VERIFICACIÓN DE REGISTROS DE FERIADOS Y PERMISOS:....................................................................... 29
B) APROBACIÓN DE LA SOLICITUD .................................................................................................................... 31
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO REPARTICIONES:...................................... 32
A) CREAR Y RESTABLECER PERFIL DE USUARIO: ........................................................................................... 33
B) ADMINISTRACIÓN MODIFICACIÓN ACTUALIZACIÓN: ................................................................................... 34
C) CARGAR FERIADOS ESPECIALES: ................................................................................................................ 37
COMPONENTES PERFIL DEL USUARIO ALTA REPARTICIONES: ............................ 38
A) ADMINISTRACIÓN MODIFICACIÓN ACTUALIZACIÓN (USUARIO ALTA REPARTICIÓN): .............................. 38
B) ACTUALIZA TRAMO DE FERIADOS:............................................................................................................... 39
C) FISCALIZACIÓN A REPARTICIONES Y UNIDADES: ........................................................................................ 41
GUÍA DE AYUDA ........................................................................................................ 49
FUNCIONAMIENTO FERPER. ..................................................................................................................................... 49
PERMISO POR NACIMIENTO: ..................................................................................................................................... 50
PERMISO POR MUERTE DE HIJO, CÓNYUGE O CONVIVIENTE CIVIL: ........................................................................ 50
PERMISO POR MUERTE DEL PADRE O DE LA MADRE: .............................................................................................. 50
PERMISO POR MUERTE DE UN HIJO EN PERÍODO DE GESTACIÓN: .......................................................................... 50
PERMISO POR CONTRAER MATRIMONIO: .................................................................................................................. 50
PERMISO POST NATAL PARENTAL:............................................................................................................................ 51
PERMISO ADMINISTRATIVO POR 06 DÍAS: ............................................................................................................... 51
PERMISO ESPECIAL OTORGADO POR EL SR. GENERAL DIRECTOR DE CARABINEROS: ......................................... 52
CARGAR FERIADOS ESPECIALES: ........................................................................................................................... 52
5 DÍAS PARA SALIR FUERA DE LA GUARNICIÓN: ...................................................................................................... 52
PERMISO ESPECIAL FRONTERA: .............................................................................................................................. 53
PERMISO REPRESENTANTES DEPORTISTAS: ........................................................................................................... 53
PERMISOS SIN GOCE DE REMUNERACIONES............................................................................................................ 53
ACTUALIZACIÓN DE TRAMOS DE FERIADO 15, 20 O 25 DÍAS ................................................................................ 54
FERIADOS PENDIENTES: ........................................................................................................................................... 54
FISCALIZACIÓN A REPARTICIONES Y UNIDADES DEPENDIENTES ............................................................................. 54
FERIADOS Y PERMISOS ............................................................................................................................................ 55
LA BANDEJA DE ENTRADA: ...................................................................................................................................... 55
PERSONAL CON FERIADO Y CON PERMISO:.............................................................................................................. 55
ESTADO DE RESOLUCIONES:.................................................................................................................................... 55
CLAVE PARA EL VALIDADOR DE FIRMA Y CORREO ELECTRÓNICO .......................................................................... 55
SUSPENSIONES DE FERIADOS: ................................................................................................................................. 56
AUMENTO DE FERIADO POR CUMPLIR REQUISITOS DE AÑOS TRABAJADOS: .......................................................... 56
PERSONAL RECIÉN EGRESADO O CONTRATADO (CARABINEROS Y PERSONAL C.P.R.) ......................................... 56
PERSONAL REINCORPORADO ................................................................................................................................... 57
FERIADO DEL PERSONAL REINTEGRADO (DADO DE BAJA POR MEDIDA EXPULSIVA) ............................................. 57
2
POSTERGACIÓN DE FERIADOS PARA EL AÑO SIGUIENTE. ........................................................................................ 57
NOTIFICACIÓN DEL PERSONAL RESPECTO DE OBLIGACIÓN DE POSTERGAR EL FERIADO. ............................... 58
CARGAR FERIADO O PERMISO RETROACTIVO .......................................................................................................... 60
3
INTRODUCCIÓN
El Sistema de Feriados y Permisos de Carabineros de Chile tiene como

objetivo, automatizar el proceso de ingreso de Solicitudes feriados, permisos y
su registro en la hoja de vida del Personal de la Institución.
Ha sido diseñado con el fin de automatizar la gran mayoría de los procesos que
requiere el registro de feriados y permisos, Sin embargo, aquellos campos de
ingreso por Unidades sólo serán validados en virtud a la confiabilidad de la
información que sea entregada por los responsables a través del sistema, el cual
se ha estructurado con todos aquellos requerimientos necesarios para la gestión
de los diferentes perfiles definidos tales como Altas Reparticiones, Reparticiones
y Unidades y que cuenten con acceso al sistema, por lo que está vinculado con
otras bases de datos institucionales para otorgarle mayor confiabilidad y así
evitar duplicidad o multiplicidad de información, además de considerar su
utilización en futuras nuevas aplicaciones.
4
ACCESO AL SISTEMA DE FERIADOS Y PERMISOS (FERPER)
 Presione el acceso a INTERNET EXPLORER. Le aparecerá su página de

inicio.
 En la barra de direcciones, borre el acceso y digite ferper.carabineros.cl
 Ingrese su Rut y clave intranet. (en caso de solicitud u olvido de la

clave de intranet es otorgada a través del portal Institucional)
5
PERFILES
Se crearon distintos tipos de usuarios con el objetivo que cada uno desarrolle
sus funciones acorde al perfil otorgado, cada uno de los usuarios están
relacionados entres si conforme a su orden jerárquico los que son:
 USUARIO
 NIVEL UNIDADES
 USUARIO AUTORIZA
 NIVEL REPARTICIONES
 NIVEL ALTA REPARTICIÓN
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO:
En el costado izquierdo se ofrece menú específico para su perfil, y diversas listas

de selección en la que debe escoger alguna de las opciones ofrecidas.
A) Ingreso de la solicitud de feriado o permiso:

Esta opción permite generar solicitudes de feriados o permisos, la que
posteriormente será enviada autorizar.
Paso Nro. 1
Indica los días que

mantiene pendiente el
funcionarios clasificados
en:
Seleccionar Feriado
el tipo de la
solicitud Permiso
6
Ingreso de la solicitud de feriado
Paso Nro. 2
1.- Ingresar
fechas en que
3.- presione calcular hará uso del
ya ingresado el paso feriado.
1 y 2 para verificar la
cantidad de días.
solicitados
2.-Ingrese clave firma.

“En caso de no tener
clave firma dirigirse a
Clave para el Validador de Firma y
Correo Electrónico”
Ingreso de la solicitud de feriado
Paso Nro. 3
Presione aceptar y
la solicitud se verá
reflejada en la
Bandeja de
Respuesta, en
estado pendiente.
Presione para que su solicitud

sea enviada a autorizar.
7
Ingreso de la Solicitud de Permiso.
Paso Nro. 1
Seleccione el tipo
de permiso, según
corresponda
Solicitud de Permiso
Paso Nro. 2
1.- Ingresar
fechas en que
2.- Ingresar hará uso del
motivos o permiso
justificación del
permiso
4.- presione calcular ya 3.-Ingrese clave firma.

ingresado el paso 1 y 2 En caso de no tener
para verificar la clave firma dirigirse a
Clave para el Validador de Firma y
cantidad de días Correo Electrónico))))”
solicitados
8
Solicitud de Permiso
Presione aceptar y
Paso Nro. 3 la solicitud se verá
reflejada en la
Bandeja de
Respuesta, en
estado pendiente
Presione para que su solicitud

sea enviada a autorizar.
B) Mi historial de feriados y permisos:

Este rubro despliega todas las solicitudes cursadas mostrando número de la
solicitud, fechas, clasificación de permisos, como asimismo el estado de
tramitación de la petición, (estado pendiente-autorizado o rechazado) y
visualización de la solicitud en formato pdf.
Se visualiza la
En este rubro puede revisar
solicitud en
el historial de solicitudes de
formato Pdf.
feriados y permisos.
9
C) Anular petición de feriado o permisos:
En caso de que la solicitud no haya sido aprobada Ud., podrá dejar sin efecto la
solicitud en este rubro.
Mediante este botón puede dejar

sin efecto sus solicitudes de
feriado o permiso, antes que sea
validada.
D) Clave para el validador de firma y correo electrónico:

Aquí debe crear su clave para validar sus solicitudes al momento de ser
enviadas a la autorización, asimismo debe ingresar un correo electrónico con la
finalidad que sus respuestas sean notificadas por el email señalado.
Esta clave será requerida

cada vez que usted solicite
un Feriado o Permiso, la
cual debe ser personal e
intransferible.
Mediante este correo se le

notificaran los resultados Presione para grabar la
de sus solicitudes de información proporcionada
Feriados, Permisos y
Postergaciones.
10
E) Cerrar Sesión:
Ingrese esta opción para terminar la sesión en el sistema Ferper.
Presionar para
salir de la sesión
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO UNIDADES

Este usuario cuenta con las mismas atribuciones del nivel usuario, agregando
al modulo lo señalado en el menú del costado izquierdo resaltado en el recuadro
rojo, el cual nos muestra las nuevas atribuciones entregadas al perfil de
Usuario Unidades.
11
A) Bandeja de Entrada:
En esta bandeja son descargadas las solicitudes cursadas por el personal que
solicito feriado o permiso para ser aprobadas por el Usuario Autorizador de la
Unidad.
Muestra en detalle las

solitudes cursadas, que se
encuentran pendientes para
validar.
B) Personal con Feriado:

Entrega relación nominal del personal que está haciendo uso de feriado (la
relación contiene Nro. de solicitud, fecha de inicio y termino, nombre completo y
grado) y ver solicitud en Pdf.
Se visualiza la
solicitud en
formato Pdf.
Indica número de la
solicitud, las fecha de
inicio y término de
feriado, nombres y
apellidos, separados por
usuarios y validadores
12
C) Personal con Permiso:
Entrega relación nominal del personal que está haciendo uso de permiso (la
relación contiene Nro. de solicitud, fecha de inicio y termino, nombre completo y
grado) y ver solicitud en Pdf.
Se visualiza la
solicitud en
formato Pdf.
Indica número de la
solicitud, las fecha de
inicio y término de
feriado, nombres y
apellidos, separados por
usuarios y validadores
D) Personal con Feriados pendientes:

Muestra la cantidad de feriado que tiene pendiente personal (año anterior y año
actual), como asimismo entrega un cuadro estadístico de los feriados pendiente
del personal de la Unidad.
Este grafico,
indica la cantidad
de Personal que
mantiene feriado
pendiente en la
Unidad.
Indica el Rut,
Grado, Nombre y
Apellidos, y la
cantidad de
feriado
pendientes
separados por
años.
13
E) Suspensión de Feriados y Permisos:
En este modulo Ud., podrá realizar la suspensión de su feriado en caso de que
se requiera interrumpir el descanso, está realiza los cálculos de los días
suspendidos y los retorna al sistema.
1.- Ingrese
número de
la solicitud a Paso Nro. 1
suspender.
2.- presione
para cargar
datos de la
solicitud a
suspender.
Suspensión de Feriados y Permisos
3.- verificar que los datos

sean de la solicitud a Paso Nro. 2
suspender.
14
4.- ingrese fecha Paso Nro. 3

en el cual se
suspende
(feriado o
permiso).
6.- presione
calcular, para
5.- ingresar que el sistema
motivo por el reintegre los
cual se está días
realizando la suspendidos.
suspensión.
Paso Nro. 4
7.- verificar que los días

devueltos estén acorde a la
suspensión.
8.- verificado los datos,

presione grabar para
validar la suspensión.
Esta se
Una vez grabado el proceso de suspensión

de feriado o permiso según corresponda,
este registro será direccionado al rubro de
Resoluciones.
15
F) Solicitudes de Postergación:
En este rubro, se recepcionan todas las solicitudes que realiza el Personal de

Unidad, en el proceso de postergación, con el motivo de hacer uso de este, en
conjunto con el feriado del año siguiente.
De estar seguro que la

cantidad de días de feriado
a postergar corresponde,
presione ACEPTAR.
Si la cantidad de días de
feriado a postergar NO
corresponde, presione
RECHAZAR.
Aceptada la solicitud de postergación, el

registro será visualizado en rubro de
Resolución de Postergación.
G) Reportes:
Este modulo entrega un historial de feriados y permisos realizados en forma
individual y nivel Unidad.
Entrega en formato
Excel, reporte del
personal con feriados
y permisos.
Ingrese Rut, del

funcionario a
buscar.
Paso Nro. 1
16
Reportes
Entrega en formato
Excel, reporte del
personal con feriados
y permisos.
Reporte Excel
de la unidad.
Paso Nro. 2
Reportes
Ingrese Rut, del

funcionario a
buscar.
Descarga el
reporte de forma
individual.
Paso Nro. 3
17
H) Asignar o Liberar Personal:
Aquí, debe ser asignado el personal de la Unidad que solicitara feriados o
permisos, asimismo la liberación de los funcionarios que son trasladados.
1.- Ingrese Rut., 2.- Puede realizar

del funcionario a búsqueda por
buscar. nombre en caso
de no tener Rut.
3.- Una vez

ingresado el
Rut., presione
buscar.
Paso Nro. 1
Asignar Personal
Presione para
asignar a su
Unidad.
Paso Nro. 2
18
Verificación de la asignación
2.- presione buscar
1.- Ingrese nuevamente el

Rut. (Para verificar que se
asigno correctamente)
Paso Nro. 3
Asignar Personal
Indica en que unidad

se encuentra asignado
el Personal.
Paso Nro. 4
19
Asignar (Usuario Autorizador)
Paso Nro. 1
La asignación de los Usuarios Autorizadores, se

debe realizar en los siguientes pasos:
1. Asignar.
2. Requerir al Usuario Repartición cree el
perfil de Usuario Autorizador al Jefe de
Unidad.
3. Una vez ya creado el Usuario Autorizador,
este debe ser asignado por la Repartición o
Jefatura de cual dependa.
Asignar (Usuario Autorizador)
Paso Nro. 2
Verificar al Usuario
Autorizador, este debe
estar asignado en la
Unidad, para Autorizar
las solicitudes del
Personal.
Verificar al Usuario
Autorizador, este debe estar
asignado en la Repartición
correspondiente para que sus
solicitudes sean Autorizadas
por su Jefatura.
20
Liberar Personal
1.- Ingrese Rut.,

del funcionario a Paso Nro. 1
liberar de la
Unidad.
Liberar Personal
Paso Nro. 2
Una vez cargado los

datos, presione liberar.
21
Asignar o Liberar Personal
2.- Presionar
buscar.
1.- Esta opción se pude

visualizar a el personal
que tiene asignado a su
Unidad.
Asignar o Liberar Personal
Listado del personal

Asignado de la
Unidad.
Al presionar liberar,
es otra opción de
liberar al Personal.
22
I) Proceso de Resoluciones:
Este modulo confecciona las Resoluciones de feriados, permisos aceptados,

feriados y permisos suspendidos y de postergación de feriado. Las solicitudes
cursadas en la Unidad son derivadas a la bandeja de resoluciones según
corresponda.
El Usuario a cargo deberá habilitar un numerador para las resoluciones.
Paso Nro. 1
Verificar que se encuentre

que el Personal en la
relación se encuentre
acorde a las solicitudes
efectuadas.
Proceso de Resoluciones.
Debe ingresar número de la
Resolución, del numerador
habilitado para este efecto. Ingrese Paso Nro. 2
fecha.
23
Presione grabar para

ejecutar la Resolución. Paso Nro. 3
Paso Nro. 4
La Resolución en
Pdf., debe ser
impresa y firmada
por el Jefe de la
Unidad.
Después de grabar, se
desplegara en formato
Pdf., la Resolución
ejecutada.
24
Paso Nro. 5
Una vez firmada la

Resolución, debe
ser escaneada para
que esta quede en
formato Pdf. con la
firma y sello
correspondiente.
Debe presionar
examinar, para
proceder a cargar la
resolución
escaneada.
Paso Nro. 6
Al presionar grabar, la
Resolución quedara
adjunta al sistema.
25
Paso Nro. 7
Así se muestra ya una

vez finalizado el
proceso de Resolución.
Paso Nro. 8
En esta opción
se visualiza las
resoluciones
ya adjuntadas.
26
Paso Nro. 9
Si presiona
“Cambiar” se podrá
reemplazar solo la
última resolución
adjuntada.
Paso Nro. 10
Como se puede ver el

sistema ha reiniciado el
procedimiento para
adjuntar la Resolución.
27
Paso Nro. 11
Se hace presente
que el proceso de
confección de las
Ejecutar el botón resoluciones es
en caso de que igual para todas.
usted como
usuario O.P.U. u
Operaciones haya
perdido la
resolución que
debe cargar.
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO AUTORIZA

Es aquel que ingresa al sistema para requerir los feriados, permisos y autorizar
las solicitudes del personal a cargo.
Este usuario cuenta con las mismas atribuciones del nivel usuario, agregando
lo siguiente: verificación de registros, aprobación de la solicitud, feriados
pendientes, personal con feriado y permiso, suspensión.
28
A) Verificación de registros de Feriados y Permisos:
Que, al ingresar el Rut del funcionario este despliega el historial de feriados y

permisos, mostrando dotación a la cual pertenece, nombre completo, días
pendientes en los tramos de feriado contiene fecha inicio y termino, numero de
solicitud, días solicitado, tipo de solicitud (feriado o permiso), tipo de permiso
según corresponda, estado de aprobación, días suspendidos, observación.
Ingrese Rut, para

Paso Nro. 1
iniciar la búsqueda,
luego presione buscar.
Verificación de registros de Feriados y Permisos
Paso Nro. 2
Individualizado el
funcionario, se
descargara el
historial de sus
feriados y permisos
realizados
29
Al presionar ver listado

de usuario, desplegara el
listado de usuario que
tiene la Unidad o
Repartición.
Se visualiza la totalidad
de usuarios con el tipo
de perfil que posee cada
uno, al seleccionar un
usuario podrá ver el
historial del funcionario.
30
B) Aprobación de la solicitud
En esta bandeja se descargan las solicitudes cursadas por el personal que

solicitó feriado o permiso para ser aprobadas.
Paso Nro. 1
Para aprobar una

solicitud de
feriado/permiso debe
pinchar ver. El que
desplegara en forma
individual la solicitud
para aprobación o
rechazo según
corresponda.
Aprobación de la solicitud
Aquí se indica los datos
del funcionario y solicitud
acorde a cada rubro Paso Nro. 2
señalado.
2. Presione
para rechazar.
Según
1. Ingrese clave corresponda.
2. Presione para Realizado ya los

autorizar. Según pasos indicados
corresponda. debe grabar la
solicitud.
(Opción grabar)
31
Aprobación de la solicitud
Paso Nro. 3
Presione para
terminar el proceso
de aprobación de la
solicitud.
COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO REPARTICIONES:
El Usuario Reparticiones, cuenta con más opciones en el menú que el Usuario

Unidades, estas atribuciones son empleadas con el fin de que la Repartición
pueda realizar modificaciones en los tramos de feriados, crear perfiles de
usuario (usuario Unidades y Autorizador) y cargar de forma extraordinaria
feriados, (la habilitación de cargar feriado especiales, está sujeta a las labores
propia de la Repartición y ubicación geográfica.)
Paso Nro. 1
Atribuciones
del Usuario
reparticiones
32
A) Crear y Restablecer Perfil de Usuario:
Entrega la opción de crear los siguientes perfiles.
Usuario.
Usuario Autoriza.
Usuario Unidades.
Paso Nro. 2
Presione, para
habilitar usuarios
Autorizadores y
Nivel Unidades.
Crear y Restablecer Perfil de Usuario
Ingrese Rut.,
para buscar Paso Nro. 3
al usuario a
modificar.
Otorgue
perfil según
corresponda.
33
Crear y Restablecer Perfil de Usuario
Paso Nro. 3
Se desplego ventana
de confirmación,
presione aceptar
para actualizar.
Una vez, ya
definido el perfil,
presione
actualizar.
B) Administración Modificación Actualización:
Este modulo muestra el historial de feriado del funcionario, los tramos de

feriados/permisos, podrá actualizar y modificar datos.
Ingrese el Rut de Paso Nro. 1

la persona a
modificar su
tramo de feriado.
actualizar.
34
Administración Modificación Actualización.
Indica la cantidad de
tiempo computable Indica la cantidad
para feriados. de días por año, Paso Nro. 2
que tiene el
funcionario.
Indica tramo
de feriado que
mantiene. Aquí, muestra el
historial de
feriados realizados
por el funcionario a
modificar.
Administración Modificación Actualización (modificar días del año

actual)
Ud., como usuario

Repartición solo
puede modificar la
cantidad de días
del año actual.
Para modificar
la cantidad de
Presione actualizar, días, Ud., debe
para confirmar la posicionar el
modificación realizada. cursor sobre el
cuadro de días
y digitar la
cantidad a
corregir.
35
Administración Modificación Actualización (actualización de datos)
En caso de aparecer en
blanco los datos
(feriados años, unidad,
años reconocidos), debe
presionar actualizar.
Administración Modificación Actualización (actualización de datos)
Presionado actualizar,
se cargaran los datos
como se aprecia en año
2017.
36
C) Cargar Feriados Especiales:
Permite cargar tramos de feriados especiales como Cursos de Especialización, 5
días por salir fuera de Guarnición (zonas extremas), permiso para deportistas,
permiso profesionales médicos del Servicio de Urgencia.
Paso Nro. 1
Esta opción debe ser

ocupada, cargado el
permiso especial es
ajustado a la norma que
lo rige.
Cargar Feriados Especiales.
Paso Nro. 2
Cargar feriado
especial según
corresponda.
37
COMPONENTES PERFIL DEL USUARIO ALTA REPARTICIONES:
Este usuario contiene las mismas atribuciones del Usuario Repartición,

agregando al modulo lo siguiente: puede habilitar usuario del nivel Repartición,
Unidades, Autorizadores y Usuarios.
Las opciones
señaladas, son de
exclusividad uso
de este Usuario.
A) Administración Modificación Actualización (Usuario Alta Repartición):

Modifica y actualiza los tramos de feriados, cantidad de días en los dos periodos
(año anterior – año actual).
Ud., como usuario

Alta Repartición
puede modificar la
cantidad de días en
ambos periodos.
actual.
Para modificar
la cantidad de
días, Ud., debe
posicionar el
cursor sobre el
cuadro de días
y digitar la
cantidad a
corregir.
38
B) Actualiza Tramo de Feriados:
Podrá actualizar los tiempos computables para efectos de feriado (15, 20, 25)
deberá tener un registro de la modificación indicando el documento que solicito
modificación.
Ingrese Rut., para

buscar al funcionario Paso Nro. 1
a modificar.
Actualiza Tramo de Feriados.
1.- Una vez ya individualizado

el funcionario ingrese el Paso Nro. 2
tiempo para efectos de
feriados según rubros (años,
meses y días).
3.- Debe ingresar el número

2.- Debe modificar de documento y procedencia
este campo mediante el cual solicito la
conforme los Realizado los tres modificación del tramo de
tiempos que posee pasos, presione feriado.
el funcionario. actualizar.
39
Paso Nro. 3
1.- presione si
En caso que el
tiempo computado,
corresponde a que
sus servicios fueron
prestados en alguna
identidad pública
debe señalarlo
acorde a los pasos
señalados a
continuación.
Paso Nro. 4
2.- indique si es de 1 a
11 meses o más de un
año. En caso que el
tiempo computado,
corresponde a que
sus servicios fueron
prestados en alguna
identidad pública
debe señalarlo
acorde a los pasos
señalados a
Actualizar, una vez continuación.
finalizado el vaciado
de datos.
40
C) Fiscalización a Reparticiones y Unidades:
La herramienta permite ver los procedimiento que están ejecutando la Unidades

y Reparticiones dependientes (verifica los perfiles de usuario, feriados y
permisos y estado de la resoluciones), además podrá revisar las bandejas de
entrada, ver el personal con feriado/permisos y los feriados pendientes.
Este rubro es para fiscalizar los

procesos que realizan los usuarios
operadores del sistema Ferper.
Fiscalización a Reparticiones y Unidades.
Paso Nro. 1
Debe seleccionar
repartición o unidad
que monitoreara.
41
Paso Nro. 2
En este rubro, se debe

seleccionar el tipo de
proceso que fiscalizara.
Paso Nro. 3
Una vez ya seleccionados los

rubros anteriores, presione ir
para ver el proceso seleccionado
de la unidad dependiente.
42
Paso Nro. 4
El rubro Verificación de Perfil de

Usuario se despliega todos los
usuarios y el tipo de perfil que
posee cada uno de ellos en la
Unidad dependiente.
Fiscalización a Reparticiones y Unidades (Feriados y permisos).
Paso Nro. 1
Al seleccionar verificar
feriados/permisos, podrá acceder a
las bandejas del sistema Ferper de la
Repartición o Unidad seleccionada.
43
Paso Nro. 2
Una vez realizada la

selección de la
bandeja, presione ir.
Debe seleccionar la
bandeja a revisar, en
este caso
seleccionaremos la
Bandeja de Entrada.
Paso Nro. 2
Realizado los pasos anteriores, se

despliega la bandeja de entrada
de la Repartición o Unidad
fiscalizada.
44
Paso Nro. 3

selección de la
Selección de
bandeja Personal
con Feriado.
Paso Nro. 4

despliega la bandeja Personal
con Feriado de la Repartición o
Unidad fiscalizada.
45
Paso Nro. 4

selección de la
Selección de
bandeja Personal
con Permiso.
Paso Nro. 5

despliega la bandeja Personal
con Permiso de la Repartición o
Unidad fiscalizada.
46
Paso Nro. 6
Una vez realizada

selección de la
Selección de
bandeja Feriados
Pendientes.
Paso Nro. 7

despliega la bandeja Feriado
Pendientes de la Repartición o
Unidad fiscalizada.
47
Fiscalización a Reparticiones y Unidades (Resoluciones).
Paso Nro. 1
Al seleccionar verificar estado de las

resoluciones, podrá acceder a los distintos tipos
de resoluciones (feriados, permisos, suspensiones
y postergación) que se confeccionan en la
Repartición o Unidad seleccionada.
Paso Nro. 2
Ingrese el tipo de
resolución que revisara,
posteriormente presione ir.
48
Paso Nro. 3

despliega la bandeja de
resoluciones de feriados
aceptados de la Repartición o
Unidad fiscalizada.
GUÍA DE AYUDA
Funcionamiento Ferper.
Las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades con la finalidad de dar

continuidad al sistema, deberán mantener a lo menos 02 usuarios nivel Alta
Repartición, Repartición y Unidad, haciéndose la salvedad que aquellas
dependencias menores, como las Fiscalías Administrativas o Unidades
contables podrán mantener solo un usuario de este tipo.
Este sistema debe funcionar en todas las Altas Reparticiones, Reparticiones

y Unidades, considerando además en este último nivel a las Subcomisarias,
en la cual cada dependencia solo debe tener un Usuario Autorizador,
correspondiente siempre al Oficial designado como jefe del estamento
respectivo. Además y para ejercer una correcta administración deberá
siempre a lo mantener dos usuarios Nivel Alta Repartición, nivel
Reparticiones o nivel Unidades, según corresponda.
Lo anterior con el objeto de dar constante funcionamiento del sistema en

caso que algunos de los usuarios se encuentre con feriado, permisos o
licencia médica.
En caso de los estamentos de menor cantidad de personal tales como las

centrales de comunicaciones, Fiscalías Administrativas o unidades
contables, estos deben funcionar en forma independiente al estamento de
donde dependen directamente, siempre cuando tenga una cantidad de a lo
menos 5 funcionarios.
49
Permiso por nacimiento:
(LEY 20.137, OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES

QUE INDICA)
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento

de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso
también se otorga al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se
cuenta a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24
de la ley n° 19.620 (ley de adopción). Ahora bien, la dirección del trabajo ha
establecido en dictamen 3827/103 de 02.09.2005, que el permiso de que se
trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica
que el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera que sea
el número de hijos producto del embarazo.
Permiso por muerte de hijo, cónyuge o conviviente civil:
En caso de muerte de un hijo, cónyuge o conviviente civil, el trabajador tiene

derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a
partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Permiso por muerte del padre o de la madre:
En caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tiene derecho a tres

días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente
del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo
fallecimiento y no puede ser compensado en dinero.
Permiso por muerte de un hijo en período de gestación:
En caso de muerte de un hijo en período de gestación, el trabajador tiene

derecho a tres días hábiles de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Este permiso debe hacerse efectivo a
partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero
Permiso por contraer matrimonio:
A contar del 18 de julio de 2014, fecha de publicación de la Ley Nº 20.764, todo

trabajador(a) que contraiga matrimonio tiene derecho a 5 días hábiles continuos
de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio. Este permiso se puede utilizar, a elección del trabajador(a), en el día
del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su
celebración. Para hacer uso del beneficio el trabajador(a) debe dar aviso a su
empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días
siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio
de Registro Civil e Identificación. Los días de permiso por matrimonio del
trabajador(a), pactados individual o colectivamente a la fecha de publicación de
la ley.
Una vez dictada la resolución por parte de la repartición que otorga este
permiso, el funcionario deberá elevar su solicitud en el sistema Ferper en
permisos con goce de remuneraciones “Permiso por Contraer Matrimonio”.
50
Permiso post natal parental:
(LEY NÚM. 20.545 MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E

INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.)
Consiste en doce semanas de un nuevo permiso postnatal parental, con lo que

la trabajadora puede acceder a un permiso pagado de 24 semanas.
En el periodo posnatal parental, la trabajadora puede elegir volver a su trabajo

por media jornada, con lo que su extensión será de 18 semanas (cuatro meses y
medio), pero recibiendo la mitad del subsidio que le corresponda.
En resumen, el postnatal de 12 semanas se extiende por 12 semanas más,

mediante el denominado permiso posnatal parental, entregado a la madre
trabajadora.
Para ejercer el permiso postnatal parental por media jornada, la trabajadora

deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada con a lo
menos treinta días de anticipación al término del período postnatal
¿Es cierto que parte del permiso se le puede traspasar al padre?
Si ambos padres son trabajadores, la madre puede elegir traspasar semanas de

este permiso al padre:
Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar un

máximo de seis semanas al padre a jornada completa. Si la madre decide
tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12
semanas en media jornada.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es
su remuneración.
El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial, contados
desde diez días antes de iniciarse el permiso. Si el padre va a hacer uso del
permiso, debe avisar con al menos diez días de anticipación a su Repartición y a
la repartición de la de la madre.
Tenga en cuenta que el permiso pagado de cinco días para el padre al momento
de nacer su hijo sigue vigente.
En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el

periodo final del permiso, y dan derecho a un subsidio cuya base de cálculo es
su remuneración.
Una vez realizado el trámite del permiso Post-natal parental, este debe ser
ingresado por la funcionaria (o) según corresponda en el sistema Ferper en
permisos con goce de remuneraciones en otros.
Permiso administrativo por 06 días:
Artículo 7º.- del Reglamento Nro. 9 de Carabineros de Chile, Los Jefes

facultados para otorgar feriados, podrán conceder al personal de su
dependencia, permisos fraccionados o continuos hasta por seis días hábiles en
cada año calendario, cuando circunstancias especiales lo justifiquen.
51
Permiso Especial otorgado por el Sr. General Director de Carabineros:
Sin perjuicio de los permisos con goce de remuneraciones que contempla la Ley,
la Dirección General de Carabineros estará facultada para conceder permisos
especiales con igual derecho al personal de la Institución como compensación a
acuartelamientos, servicios especiales o recargo de los mismos en los casos que
dicha Dirección General calificará. 5 Incisos séptimo y octavo intercalados por el
Nº 2) del D/S. Nº 230, de 15.V.1978, del Ministerio de Defensa Nacional,
Subsecretaría de Carabineros (B/O. Nº 2660-61597). 6 Texto del artículo 3º
sustituido por D/S. Nº 416, de 16.XII.1975 (B/O. Nº 2537-57187). 7 Inciso final
del artículo 4º modificado por D/S. Nº 416, de 16.XII.1975 (B/O. Nº 2537-
57187). Los permisos referidos serán otorgados de oficio por la Dirección
General, no podrán exceder de ocho días continuos o fraccionados en cada año
calendario
Cargar Feriados Especiales:
Al presentarse la necesidad de crear un método para anticipar el feriado de

aquellos SS.OO. y personal que se encuentran aceptados para integrar al año
siguiente en calidad de alumnos la academia de Ciencias Policiales (Acipol),
Escuela de Suboficiales (Esucar) y cursos de especialización con duración de
más de un año que se inician en los meses de enero – febrero, se puso en
funcionamiento el modulo “carga de feriados especiales” el cual fue
informado por medio del Documento Electrónico Ncu. 40600974 de fecha
18.11.2015, de la Dirección Nacional de Personal, por el cual se dio a conocer la
forma de cargar a través de un sub-modulo que permite satisfacer la necesidad
indicada previamente.
Continuando con la misma línea de trabajo, y con la misma finalidad de

satisfacer aquellas necesidades específicas de algunas Altas Reparticiones,
Reparticiones y Unidades, es que en el mismo modulo de “carga de feriado
especiales”, se pondrán en funcionamiento los siguientes sub-módulos:
5 días para salir fuera de la guarnición:

(Para usuarios nivel Alta Repartición y Nivel Reparticiones)
Modulo exclusivo para controlar y registrar el incremento de feriado de aquel

personal que desempeñe sus funciones en las localidades indicadas en el
artículo 3° del Reglamento de Feriados, Permisos, Licencias Medicas y Otros
Beneficios, N° 9; y en la Circular Dipecar N° 1744 de fecha 05.10.2012, siempre
que se trasladen a realizar su feriado a una región distinta de aquella en la que
se encuentren prestando servicios.
De acuerdo a lo señalado anteriormente, los usuarios nivel Reparticiones y Altas

Reparticiones que les sea aplicable el señalado feriado aumentado, deberán
ingresar en el modulo carga de feriados especiales, sub-modulo “5 días por salir
fuera de la guarnición”, los cinco días de feriado requeridos por el personal de
sus unidades dependientes y solo para el caso que se compruebe que este
saldrá de la región donde reside, debiendo presentar la solicitud autorizada del
jefe directo que emana el sistema Ferper, como también el acta de fijación de
domicilio dispuesta por la Dirección General de Carabineros mediante el D.O.E.,
N.C.U. 30234620 de fecha 23.01.2015, (modificaciones del Reglamento De
Feriados, Permisos, Licencias Y Otros Beneficios, N° 9., Imparte Instrucciones),
que se acompaña a las presentes instrucciones.
52
Permiso Especial Frontera:
(Para usuarios nivel Alta Repartición)
Este modulo fue habilitado con la finalidad de realizar los registros de los
permisos que se otorgan en forma especial, al personal que presta servicios
en Cuarteles Fronterizos, regulados por la Circular Dioscar N° 1781, de fecha
02.09.2015, que fue publicada en el Boletin Oficial N° 4618, de fecha
07.11.2015, por la cual dispone la entrega de permiso especial de acuerdo a
la cantidad de días trabajados, en compensación a los servicios realizados en
lugares aislados, de régimen de vida difícil, con altitud geográfica y/o
alejados de centros urbanos.
De acuerdo a lo anterior, solo los usuarios nivel Altas Reparticiones, deberán

ingresar en el modulo carga de feriados especiales, sub-modulo “Permiso
Especial Frontera”, la cantidad de días otorgados al personal que realiza los
servicios en las condiciones descritas, los que deberán ser informados por
las respectivas Unidades o Reparticiones dependientes, de acuerdo a la
realización de servicios en los Cuarteles Fronterizos que hace mención la
señalada circular.
Permiso Representantes Deportistas:

Modulo habilitado para registrar los permisos de aquel personal, que

conforme a lo señalado en el inciso 4to., del artículo 7° del Reglamento de
Feriados, Permisos, Licencias y Otros Beneficios Nº 9, ha sido destinado a
representar al deporte chileno en eventos de carácter nacional,
sudamericanos, panamericanos, mundial u otro olímpico.
Permiso Profesionales Médicos del Servicio de Urgencia (para Usuarios nivel

Repartición del Servicio de Urgencia de la Dirección de Salud)
Modulo habilitado para registrar los feriados de aquel personal profesional

del hospital de Carabineros, que desarrolla sus funciones permanentemente
en los Servicios de Urgencia y bajo la modalidad de sistemas de turnos
nocturnos y en días domingos y festivos, a los cuales tendrán derecho en
cada año calendario a 10 días hábiles de feriado adicional.
Permisos sin goce de remuneraciones
Artículo 9º.- del Reglamento Nro. 9 de Carabineros de Chile El Presidente de la

República podrá conceder permiso sin goce de remuneraciones a los
funcionarios de nombramiento supremo, en los siguientes casos:
a) Por motivos particulares, hasta por seis meses en cada año calendario
b) Para trasladarse al extranjero, hasta por dos años.
La Dirección General de Carabineros podrá otorgar dichos permisos al Personal

a Contrata.
Para los efectos previsionales y de desahucio, los interesados podrán efectuar de

su peculio las imposiciones que correspondan, dentro del plazo de seis meses
contado desde la fecha de término del permiso.
53
Una vez ya aprobado el permiso sin goce de remuneraciones por la
autoridad competente, este debe ser ingresado por parte del funcionario
al sistema Ferper en permisos sin goce de remuneraciones, conforme al
periodo autorizado.
Actualización de tramos de feriado 15, 20 o 25 días

Modulo se habilitado para actualizar el tramo de feriados de acuerdo a la

totalidad de años trabajados, específicamente para personal C.P.R.
proveniente de la vida civil, es decir, todo aquel personal contratado por
resolución que nunca estuvo en la planta antes de adquirir un tipo de
contrato como C.P.R.
El señalado personal en lo particular, cuando cumpla 15 o 20 años

trabajados, y con la finalidad de aumentar su tramo de feriados a 20 o 25
días, según corresponda, deberán presentar voluntariamente el Certificado
de Vacaciones Progresivas correspondiente extendido por su AFP
correspondiente, para que este sea ingresado a este modulo.
Por otra parte, y hasta nueva orden además se deberá verificar el tramo de
feriados (15, 20 o 25 días) de aquel personal activo, que actualmente
pertenece a la planta Institucional (P.N.S. y P.N.I.), que haya tenido algún
tipo de desvinculación por retiro voluntario o algún proceso administrativo,
haciéndose presente que en los módulos “Administración Modificación
Actualización” y “Reportes” aparecerá un mensaje recordatorio que dicho
personal se le deberá actualizar su feriado en forma manual, al igual que el
personal C.P.R., proveniente de la vida civil, debiendo en definitiva cada Alta
Repartición revisar dicho archivo.
Feriados pendientes:
(Para Usuarios Autorizadores, Nivel Alta Repartición, Nivel Repartición y
Nivel Unidades)
La finalidad de esta herramienta es constatar la situación real en relación a

la cantidad de feriados pendientes de los últimos dos periodos que mantiene
el personal asignado, pudiendo verificar bajo los gráficos un estado general,
como también el estado de los feriados pendientes por periodo, solo
pinchando sobre este.
Conforme a lo anterior, los usuarios con acceso a esta herramienta deberán

constatar a lo menos una vez por semana, la información contenida en el
presente modulo; teniendo presente además que el personal debe hacer uso
del derecho a feriado dentro del año calendario, reiterándose que todo aquel
personal que por la vía de la excepción posterga feriado para el año
siguiente, debe hacer uso del feriado postergado en conjunto con el feriado
del nuevo periodo.
Fiscalización a reparticiones y unidades dependientes

Modulo habilitado exclusivamente para las Altas Reparticiones (Zonas y

Direcciones), con el objetivo que estas procedan a la realización aleatoria de
54
fiscalizaciones de la totalidad de sus dependencias (Reparticiones y
Unidades), en relación a las siguientes materias:
Feriados y Permisos
Las materias a fiscalizar en relación a los feriados y permisos serán las
siguientes:
La bandeja de entrada: con el objeto de constatar que los usuarios

autorizadores a diario verifican los requerimientos de feriados y permisos,
debiendo en el caso de constatar lo contrario a instar a los mandos
respectivos a la revisión de esta bandeja de entrada en forma diaria.
Personal con feriado y con permiso: constatar por sistema quienes en la

repartición o unidad fiscalizada a la fecha se encuentran con feriado o
permiso.
Feriados pendientes, constatar por sistema quienes en la Repartición o

Unidad fiscalizada a la fecha se encuentran con feriado pendiente de los
últimos dos periodos.
Estado de resoluciones:
Las resoluciones que se ejecutan a través del sistema Ferper son 4,

correspondientes a las resoluciones de feriados aceptados, feriados
suspendidos, permisos aceptados y permisos suspendidos, incorporándose
en el mes de diciembre la resolución de postergaciones.
Conforme a lo anterior, se reiteran las instrucciones impartidas mediante los

documentos electrónicos Dipecar N.C.U. 28653561 y 28802177, ambas del
mes de diciembre del año 2014, en la cual señala en términos generales la
forma y fondo que se debe tener en cuenta antes de realizar las respectivas
resoluciones, en relación a la revisión, fecha de confección, seguridad y
concordancia en los datos, numerador de resolución, resoluciones deben ser
subidas con fecha y firma.
Con las herramientas de fiscalización señaladas anteriormente, se podrá

visualizar el estado de cada repartición o unidad dependiente, sin que sea
necesario requerir la asignación en esta, como se realizaba anteriormente.
Clave para el validador de firma y correo electrónico:
A contar del día miércoles 14.12.2016, se habilito para la totalidad del

personal, para que al momento de ingresar al sistema Ferper, estos serán
requeridos obligatoriamente del ingreso de la clave para el validador de firma
y un correo electrónico de uso frecuente, haciéndose presente que no es
necesario e imperativo en este sentido que se registre el correo institucional.
Lo anterior, con el finalidad que la totalidad de los requerimientos de feriado,

permisos y postergaciones sean informados su validación (acepta o rechaza)
al correo electrónico indicado por los usuarios, como también los usuarios
autorizadores serán recordados respecto de los requerimientos de feriados y
permisos pendientes.
Conforme a lo anterior, se requiere que los jefes verifiquen constantemente

las solicitudes de feriado, con el objeto que el personal planifique sus
franquicias con tranquilidad y certeza del feriado objeto procedan por
55
ejemplo a la compra de pasajes, arriendo de propiedades y coordinación con
su grupo familiar.
Suspensiones de feriados:
Al momento de producirse estas suspensiones, aparte de ejecutar la acción

en si volver a trabajar, estas deben registrarse paralelamente en el sistema
Ferper, de modo de evitar que el feriado se siga descontando del feriado
autorizado, debiendo tener presente que se debe contemplar en el recuadro
indicado, la fecha en que retorna a sus servicios, como también presionar el
botón “calcular” antes de grabar los motivos que se tuvieron presentes para
la suspensión.
Aumento de feriado por cumplir requisitos de años trabajados:
Artículo 3º.- El feriado legal es el descanso a que tienen derecho los miembros
de la Institución, con el goce de todas sus remuneraciones y demás beneficios,
en las condiciones que se indican:
a) De quince días hábiles, para el personal con menos de quince años de

servicios;
b) De veinte días hábiles, para el personal con quince o más años de servicios y
menos de veinte,
c) De veinticinco días hábiles, para el que tenga veinte o más años de servicios.
Para los efectos de la contabilización del feriado, se considerará el día sábado
como día no hábil.
Para el cómputo de los años señalados en las letras a), b) y c), servirá el tiempo
de conscripción militar y el trabajado como dependiente en cualquier calidad
jurídica, sea como empleado particular, obrero, empleado público, semifiscal,
municipal, etc.
Los años trabajados se acreditarán por medio de certificados expedidos por los
respectivos Institutos de previsión, en los que conste el tiempo de afiliación.
No obstante lo anterior, no se considerarán como computables los servicios

remunerados sobre la base de un contrato a honorarios.
Personal recién egresado o contratado (Carabineros y Personal C.P.R.)
Conforme a lo señalado en ultimo inciso del artículo 3° del reglamento de

Feriados, Permisos, Licencias y Otros Beneficios, N° 9, y ampliado en el art.
11° de la Circular Digcar N° 1435 de fecha 08.05.1996, señala claramente
que tendrá derecho a su primer feriado después de haber cumplido un año
de servicio efectivo en la Institución, sin considerar para ello el periodo de
servicio militar, ni el tiempo transcurrido en calidad de Aspirante a Oficial o
Carabinero alumno.
Sin embargo, a contar de dicha data si podrá realizar peticiones por los
distintos tipos de permisos legales y reglamentarios existentes, por tanto se
reitera la instrucción que al momento de presentarse este personal recién
egresado o contratado en el caso del personal C.P.R. en sus respectivas
Unidades, Reparticiones o Altas Reparticiones, los usuarios con las
facultades deben asignarlo en forma inmediata.
Hecho lo anterior, se debe informar a los respectivos usuarios nivel Alta

Reparticiones o nivel Reparticiones correspondiente, para que estos en el
56
menú “administración modificación actualización”, digiten los Rut, luego la
opción buscar, con el objeto se valide la información de feriados y permisos
que entrega el sistema, y por ultimo botón actualizar. Todo lo anterior, con el
objeto que estos puedan requerir sus permisos, sin mayor inconvenientes,
advirtiéndose en este sentido que a los usuarios que no estén formalizados
en el modulo “administración modificación actualización” señalado
anteriormente, les aparecerá un mensaje que los dirigirá para que se
comuniquen los usuarios Alta Repartición y Repartición.
Por otra parte, se reitera a los usuarios nivel Alta Reparticiones y

Reparticiones, tienen la obligación de orientar a este personal, en relación a
la obtención de la clave intranet como también en lo que respecta al uso del
sistema.
Personal Reincorporado
A diferencia del personal recién egresado este personal como lo es el personal

de planta (PNS y PNI llamado al servicio), personal C.P.R. que mantuvo con
anterioridad la calidad de planta o que hubieren prestado servicios en algún
organismo dependiente de la administración del estado por más de un año, a
este personal no le es aplicable el requisito de un año, por lo cual procede el
otorgamiento de feriado del periodo del cual se incorporan al servicio.
Feriado del Personal Reintegrado (dado de baja por medida expulsiva)
Aquel personal mantenía feriado pendiente, y que fue desvinculado por

medida disciplinaria de carácter expulsiva y que fue reintegrado en la
anualidad siguiente sin alcanzar a realizar el feriado del año anterior, este
personal se estimado que periodo del año de la desvinculación y siguientes
que continuo en tal calidad, se entiende que se encuentran exentos, por
cuanto dicho feriado se debe efectuar dentro de la respectiva anualidad y
que solo procede su postergación por asuntos del servicio, por tanto,
cualquiera haya sido la causa que haya impedido a un empleado hacer uso
durante ese año, no puede disfrutarlo al año siguiente, mas aun debiendo
tener en cuenta que el feriado es el derecho a que tiene derecho todo
funcionario, y al no haberse ejercido el cargo, no procede el goce de la
franquicia, debiendo las reparticiones en caso de requerimiento de las
partes, proceder a regularizar y dejar las constancias correspondientes.
Postergación de feriados para el año siguiente.
La postergación del feriado y su acumulación se encuentran regulados en los artículos

46 letra c) del D.F.L. (I) N° 2 de 1968, que se remite a la ley aplicable al personal de la
Administración Civil del Estado, aplicándose, en consecuencia, el artículo 104 incisos
2° y 3° de la ley N° 18.834, estatuto administrativo; 5° del Reglamento De Feriados,
Permisos, Licencias y Otros Beneficios y 5° de la Directiva del aludido texto
Reglamentario, aprobada por la O.G. N° 1389 de 30.01.2001.
La Contraloría General de la República ha interpretado este marco normativo,

estableciendo en su jurisprudencia –Dictámenes Nros. 52.789 de 2012, 23.269
de 2013, 73.016 de 2016 y 14.553 de 2017-, los siguientes requisitos
copulativos para que esta figura opere:
1) El funcionario solicite el feriado.

2) La Jefatura, por razones de buen servicio, anticipe o postergue el goce del
feriado solicitado.
57
3) El Personal, ante esta decisión, pida formalmente la acumulación.
Todo aquel personal que por motivos del servicio no logro realizar su feriado
en el periodo anual correspondiente, tiene la posibilidad de realizarlo en
conjunto con el feriado de la próximo periodo, siempre cuando a petición el
mismo interesado lo solicite expresamente, a través de la plataforma
del sistema Ferper opción “postergación”, la cual es habilitada a contar
del día del tercer lunes de diciembre del presente año, hasta el día 31 de
diciembre, debiendo razonar en el sentido que aquel que no cumple dicha
acción formal en el sistema, se entiende que renuncia a este derecho,
haciéndose presente que es una obligación personal, no adjudicadle a los
usuarios nivel Alta Repartición, Repartición, Unidades y Autorizador, es
decir, cada cual debe realizarlo personalmente, debiendo dar amplia difusión
a esta materia por parte de los diferentes mandos, encargados de Oficinas de
Operaciones.
En forma secuencial, los usuarios niveles Alta Repartición, Repartición y
operaciones deberán verificar constantemente la bandeja de “solicitudes
de postergación” que se encuentra en el sistema como “solicitudes de
postergación”, debiendo en el caso que una solicitud de postergación se
encuentre errónea, deberá rechazarla y tomar contacto directamente con el
usuario que solicito la postergación, debiendo indicar los motivos, y además
ayudarlo y orientarlo de la mejor forma para que este logre su postergación
antes del día 31 de diciembre.
Que de acuerdo al caso de postergación (cantidad de feriados por periodo),
esta tendrá directa relación con la carga de feriado del año siguiente,
debiendo tener presente para ello lo siguiente:
Notificación del Personal respecto de obligación de postergar el feriado.
En relación a lo dispuesto por el Sr. Director Nacional de Personal, mediante

Documento Electrónico N.C.U. 55387789 de fecha 07.12.2016, se reitera la
necesidad de realizar la notificación bajo acta a la totalidad del personal
debiendo permanecer archivadas en las dependencias del Subprefecto
Administrativo, o en aquella que se disponga, con la finalidad de ser
requerido en la eventualidad de requerimientos de postergaciones que
solicite el personal, y que no se realizaron antes del día 31 de diciembre.
1.- Personal mantiene días de feriado pendientes del año anterior y

actual.
El personal que mantenga feriado del año anterior y que a la fecha aun no lo
ha realizado y desea hacer uso de este, deberá requerirlo y a la vez prevenir
que este sea autorizado por su jefatura llamada a resolver (usuario autoriza),
antes del día 30 de diciembre del año anterior. Debiendo la fecha de inicio de
este requerimiento, comenzar el último día hábil del mes de diciembre
del año en curso, ya que este es el último día para hacer efectivo dicho
periodo.
Realizado lo anterior, podrá requerir la postergación del feriado del año
actual para el año siguiente.
En el caso que ya no desee hacer uso del feriado del año anterior al
presente año podrá renunciar a este, entendiéndose que lo hace en forma
voluntaria.
2.- Personal no mantiene feriado del año anterior y si mantiene

feriado del año actual.
Deberá proceder a la postergación del feriado del año actual para hacer uso
en conjunto con el del año siguiente, antes del día 31 de diciembre del año
curso.
58
Una vez que esta postergación sea aceptada, este tendrá a su disposición el
feriado postergado del año actual y el feriado del año siguiente, cargándose
este ultimo automáticamente.
3.- Personal no mantiene feriado del periodo año anterior y actual.

A este personal como no tiene periodos que postergar, se cargara el feriado
del año siguiente, presionando el modulo “ingreso de solicitud” y
posteriormente el mensaje que lo induce a cargar el feriado del año siguiente.
Las opciones para cada caso en particular respecto a las postergaciones, se
dan automáticamente en el sistema Ferper, debiendo los usuarios niveles
Alta Repartición, Repartición y Unidades empoderarse de las presentes
instrucciones a raíz de las consultas que se puedan generar.
4.- Personal que se encuentra impedido de postergar por motivos de

licencia medica
Sobre el particular, cabe señalar que la materia se encuentra regulada en el Decreto

Supremo N° 625, de 02.04.1964, del antiguo Ministerio del Interior, que aprobó el
Reglamento de Feriados, Permisos, Licencias y Otros Beneficios, N° 9, cuyos artículos
3° y 5° tratan de la postergación o acumulación del feriado.
Según los dictámenes N° 25.049, de 2010 y N° 43.672, de 2012, del Organismo

Fiscalizador, no procede la acumulación de feriado cuando éste ha sido requerido
únicamente porque el funcionario se vio impedido de gozar de ese descanso por
habérsele otorgado licencia médica, cualquiera sea el tipo de ésta, y que, en caso de
existir un feriado pendiente luego de su término, el servidor debe hacer uso de él
dentro del año en que se devengó, ya que, de lo contrario, este derecho se extingue, a
menos que el interesado haya requerido expresa y oportunamente la acumulación de
aquellos días que pudo solicitar en la anualidad en que nace el beneficio, concurriendo
las circunstancias indicadas.
Ahora bien, en lo referente a la situación de los descansos por maternidad, cabe

indicar que mediante dictamen N° 58.144/2006, la Contraloría General de la
República ha reiterado que no procede la acumulación del feriado cuando se ha
requerido únicamente en atención a que el funcionario se vio impedido de gozar de ese
beneficio, por habérsele otorgado una licencia por enfermedad, siendo irrelevante la
causal que ha motivado este descanso por razones de salud, como sería, en este
caso, el embarazo de la interesada, ya que no existe una disposición legal que así lo
autorice. (Aplica dictamen N° 10.524, de 2003).
Además, para que opere la acumulación es menester que se solicite previamente el

feriado de que se trata y que éste se hubiera anticipado o postergado por la autoridad
correspondiente, por necesidades del servicio, ello por cuanto dicha franquicia no
constituye en sí un derecho que el empleado está en condiciones de ejercer
discrecionalmente, sino que sólo adquiere esa calidad en la medida que concurran los
supuestos ya indicados. (Aplica criterio contenido en el dictamen N° 19.270, de 1999).
En consecuencia, no procede la postergación del feriado, si en esa anualidad el

interesado se vio impedida de hacer uso de la franquicia por encontrarse con licencia
post natal o con licencia médica por enfermedad del hijo menor de un año o por
cualquier tipo de licencia médica.
5.- Ejecución del proceso de Postergación
La ejecución de Postergación de feriados debe realizar se hasta el día 31 de

diciembre de cada, conforme a lo dispuesto mediante Oficio Nº 14553 de
fecha 25.04.2017, de la Contraloría General de la Republica, el cual dispone
que las peticiones de postergación de feriados para hacer uso en conjunto
con el año próximo deben formularse oportunamente, es decir antes del
inicio del año siguiente.
59
En tal sentido las resoluciones de postergación deben ser confeccionadas el
día 31 de diciembre de cada año.
Cargar feriado o permiso retroactivo
(no ingresado a tiempo) (Para usuarios nivel alta repartición y nivel

reparticiones)
Por la vía de la excepción se autorizan a realizar el feriado o permiso, sin

previo ingreso al sistema Ferper por tratarse de situaciones de emergencia,
se podrá requerir a sus Reparticiones dependientes el ingreso del feriado o
permiso ya realizado, debiendo ser solicitado formalmente por
documentación electrónica a sus respectivas reparticiones o Altas
Reparticiones, indicando la autenticación del personal (grado, nombre, Rut y
código funcionario), como también las fechas en que realizo su feriado o
permiso, para que el Usuario Nivel Reparticiones o Alta Repartición, proceda
al ingreso en el señalado sub-modulo cargar feriado o permiso retroactivo (no
ingresado a tiempo).
Se advierte, que estas anotaciones de ingreso extemporánea mantendrán un

registro especial en el historial de cada funcionario, por lo cual conforme a
instrucciones del Sr. Dipecar se le ha ordenado al Departamento P.7., la
misión de verificar aquellos casos que repetitivamente se le realizan los
ingresos mediante esta metodología, debiendo requerir los informes
correspondientes, en los casos que cuantitativamente excedan los ingresos
extemporáneos, señalándose en este sentido que la intención es formar un
criterio para que la presente herramienta no sea mal utilizada.
La Dirección Nacional de Personal mediante Documento Electrónico NCU.

41597144 de fecha 16.12.2015, los feriados y permisos deben ser ingresados
en forma oportuna, es decir, antes de hacer uso de estos. Por otra parte, y
teniendo en cuenta que desde la puesta en marcha de este sistema de
feriados y permisos, la totalidad de los usuarios debieron haber internalizado
y asumido este procedimiento antes de salir con feriado y permiso, de
acuerdo a lo anterior, las Altas Reparticiones, Reparticiones y Unidades
podrán ingresar solicitudes retroactivas, dejando en desuso la metodología
del cambio de fecha del pc, por estimarse por parte del director nacional de
personal, un procedimiento poco transparente y perturbado.
60

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CARABINEROS DE CHILE

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE PERSONAS

SISTEMA FERIADOS Y PERMISOS

El Sistema de Feriados y Permisos de Carabineros de Chile tiene como

 Presione el acceso a INTERNET EXPLORER. Le aparecerá su página de

 En la barra de direcciones, borre el acceso y digite ferper.carabineros.cl

 Ingrese su Rut y clave intranet. (en caso de solicitud u olvido de la

COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO:

En el costado izquierdo se ofrece menú específico para su perfil, y diversas listas

A) Ingreso de la solicitud de feriado o permiso:

Indica los días que

2.-Ingrese clave firma.

Ingreso de la solicitud de feriado

Presione para que su solicitud

4.- presione calcular ya 3.-Ingrese clave firma.

Presione para que su solicitud

B) Mi historial de feriados y permisos:

Mediante este botón puede dejar

D) Clave para el validador de firma y correo electrónico:

Esta clave será requerida

Mediante este correo se le

COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO UNIDADES

Muestra en detalle las

B) Personal con Feriado:

D) Personal con Feriados pendientes:

Suspensión de Feriados y Permisos

3.- verificar que los datos

4.- ingrese fecha Paso Nro. 3

Suspensión de Feriados y Permisos

7.- verificar que los días

8.- verificado los datos,

Una vez grabado el proceso de suspensión

En este rubro, se recepcionan todas las solicitudes que realiza el Personal de

De estar seguro que la

Aceptada la solicitud de postergación, el

Ingrese Rut, del

Ingrese Rut, del

1.- Ingrese Rut., 2.- Puede realizar

3.- Una vez

2.- presione buscar

1.- Ingrese nuevamente el

Indica en que unidad

La asignación de los Usuarios Autorizadores, se

Asignar (Usuario Autorizador)

1.- Ingrese Rut.,

Una vez cargado los

1.- Esta opción se pude

Asignar o Liberar Personal

Listado del personal

Este modulo confecciona las Resoluciones de feriados, permisos aceptados,

El Usuario a cargo deberá habilitar un numerador para las resoluciones.

Verificar que se encuentre

Presione grabar para

Una vez firmada la

Así se muestra ya una

Como se puede ver el

COMPONENTES DEL PERFIL USUARIO AUTORIZA

Que, al ingresar el Rut del funcionario este despliega el historial de feriados y

Ingrese Rut, para

Verificación de registros de Feriados y Permisos

Al presionar ver listado

Verificación de registros de Feriados y Permisos