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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Msc. Leonel Dimitrov Escalante Blandino


Facilitador

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Derecho Colectivo/ Definición

 Aquel Derecho que teniendo por sujetos a


conjuntos o grupos de trabajadores y de
patronos, con relación a condiciones de
solidaridad provenientes de su condición de
prestadores o dadores de trabajo, desarrolla
su objetivo en organizaciones grupales
determinadas o fijando reglas comunes a las
categorías profesionales o actuando en
forma conjunta en la defensa de sus
derechos e intereses

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Derecho Colectivo y Derecho
Individual

DIFERENCIAS

CONTENID CONFLICT
SUJETOS FINALIDAD
O OS

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SUJETOS
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
Son sujetos el Uno de los sujetos es
siempre un grupo de
trabajador y el trabajadores que actúa
empleador, sea este como representante de
último una persona una comunidad definida
individual o colectiva de intereses,
el otro sujeto es
(Ver. Art. 6-10 C.T.) generalmente una
asociación de
empleadores, aunque
puede ser también un
solo empleador.
(Ver Arts. 203, 235, 238
y 243 C.T.)
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CONTENIDO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO


La relación individual es La relación colectiva no
esencialmente implica prestaciones
contractual. El empleador directas ni recíprocas, sino
y el trabajador han que consiste en una serie
contraído obligaciones de compromisos y de
recíprocas, este de prestar medios encaminados a la
sus servicios y aquel de fijación de las condiciones
remunerarlos, con las de trabajo. (Ver Art. 243
limitaciones a la C.T.)
autonomía de la voluntad.
(Ver Art. 19-20 C.T.)

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CONFLICTOS
DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO
El conflicto que Están en juego los
puede suscitarse en intereses abstractos de
una relación categoría, los intereses
de la profesión o de la
individual, tiene en actividad principal, y
vista la tutela de un esencialmente hay
interés concreto del intereses económicos a
individuo. La satisfacer. La solución
sentencia que se tiene eficacia para toda
dicta por el juez sólo la categoría profesional
comprendida.
tiene efectos entre (Ver Art. 243 C.T.)
las partes (Ver. Art.
6-10 C.T.) www.company.com
FINALIDAD

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO

La finalidad de la La finalidad de las


relación individual es relaciones colectivas
es esencialmente
un intercambio
normativa y
económico de obligacional.
trabajo por salario. (Ver Arts. 203, 235, 238
(Ver Art. 6, 8 y 84) y 243 C.T.)

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DERECHO COLECTIVO/CARACTERISTICAS

1. Es un derecho que atañe a


grupos sociales.
2. Constituye un correctivo de la
situación de inferioridad del
trabajador frente al empleador.
3. Acepta la licitud del empleo de
medios de acción directa.

4. Procura la solución pacífica entre


trabajadores y empleadores.

5. Reconoce la existencia de una


nueva fuente del derecho.
7. Cualquier otro medio distinto que
proporcione certeza sobre hechos
relevantes

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DERECHO COLECTIVO/FUENTES FORMALES

COSTUMBRE
• Cn. (Art. 83, 87
y 88) • Es el modo
uniforme y
• C.I. (OIT) No. 87 • Costumbre Praeter constante en que
y 98 Legen los tribunales
• C.T. superiores de
• Costumbre justicia aplican
• Reglamentos.
Secumdum legen derecho. Ver Art.
3 inc. b) Ley 815/
LEGALES • Contra legen Titulo Preliminar
C.T.JURISPRUDENCI
No. IX Ley 185
A

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DERECHO COLECTIVO/FUENTES FORMALES

PPIOS.
• Conjunto de opiniones de
GRALES. D°
los jurisconsultos, DEL T°.
emitidas con finalidad
teórica o con el objeto de
facilitar la aplicación del • Se denomina Principios
derecho. Esto Generales del Derecho
persiguiendo un triple a las verdades jurídicas
propósito: científico, de validez universal,
práctico y crítico elaboradas por la
enriqueciendo cada vez Filosofía del Derecho
más la ciencia del como base común del
derecho ordenamiento jurídico.
DOCTRINA

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DERECHO COLECTIVO/FUENTES ESPECIALES

1. Convención Colectiva de


Trabajo.

2. Dictámenes y Resoluciones de


la Autoridad Administrativa del
Trabajo.

3. Reglamento Interno de Trabajo.

4. Contrato Individual de Trabajo.

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DERECHO COLECTIVO/PRINCIPIOS
 a. La protección de los trabajadores: garantiza el derecho de
coalición que les posibilita unirse en las asociaciones profesionales
y ejercer un poder económico y social.

 b. La autonomía colectiva: dado que dentro de los límites


establecidos por el Estado, los propios interesados regulan
normativamente las condiciones laborales.

 c.La co-decisión en la empresa: proveniente de la comunidad


de producción que materializan trabajadores y empresarios.

 d. La defensa de los intereses: se posibilita por la vía


convencional de los pactos colectivos, e incluso por la limitada
violencia de la huelga y otras medidas de fuerza reguladas.

 e. La paz laboral: se instaura porque los procedimientos de


conciliación y arbitraje tienden a encausar jurídicamente los
conflictos laborales.

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DERECHO COLECTIVO/NATURALEZA
JURIDICA

Constituye un Derecho de los


Trabajadores y de los
Empresarios frente al Estado, y
un derecho de los asalariados,
como grupo o clase, ante los
patronos;

Numeral X, de los Principios


Fundamentales del Código del
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TRILOGIA DEL DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
 La existencia del
Derecho Sindical
ACI
descansa en el
DIC
S IN
ÓN derecho a la libertad
sindical, en el derecho
a la Convención
Colectiva y en el
HUELGA Derecho a la Huelga,
que constituyen el
triángulo jurídico
CONVENCIÓN
COLECTIIVA fundamental de esta
institución,
denominado Trilogía
del Derecho Colectivo.

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Msc. Leonel Dimitrov Escalante
Blandino

escalanteblandino@hotmail.com

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