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FICHA TÉCNICA
Desempeño y Comportamiento en el Trabajo
DCT
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FICHA TÉCNICA Página 1 de 2
DCT
Desempeño y Comportamiento en el Trabajo
01 ORIGEN E HISTORIA
La prueba DCT está basada en la metodología del Inventario de Preferencias de Kostick, el cual fue desarrollado en 1970 por Max Martin Kostick, en la Universidad de
Boston. El objetivo de su creación fue poder ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos, a través de la información acerca de 20 dimensiones de la
personalidad relacionadas con el desempeño laboral.
Vigencia Permanente
Aislar causas específicas de dificultad laboral y de Adultos de todos los niveles educacionales
éxito en el trabajo
05 DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS
Los resultados para cada una de las siete dimensiones de personalidad son presentados a través de la evaluación de 20 aspectos conscientes de autoimagen, que se
relacionan con situaciones de trabajo y se enmarcan en función de cuáles corresponden a motivaciones internas o roles (R) o a necesidades o preferencias (N) de los
individuos.
Los puntajes obtenidos se ubican dentro de un continuo de una escala que va desde el 0 al 9.
Las dimensiones y aspectos de la personalidad evaluados son los siguientes: Fecha Rendición: 13/02/2019 Nº de Rendiciones: preferencias de los individuos (N)
RESULTADO
1 2 3
A continuación se muestran los resultados para cada una de las 20 dimensiones, expresadas en una escala de 0 a 9.
Dimensión: Dimensión: Dimensión: El RANGO ALTO (RA) (9 a 7) indica una alta expresión de la necesidad o una alta inclinación por el rol.
El RANGO MEDIO (RM) (4 a 6) indica los grados intermedios de expresión de la necesidad o de la inclinación por el rol.
El RANGO BAJO (RB) (1 a 3) indica una baja expresión de la necesidad o una baja inclinación por el rol.
Capacidad de Trabajo Liderazgo Modo de Vida El cero en la escala no se refiere a falta de la característica calificada, el comportamiento existe en una mínima cantidad, o bien no se contó con respuestas que
permitieran observar esa característica.
Cada necesidad o rol evaluado se expresa en sus polos como un comportamiento del individuo, y estos son descritos luego con sus aspectos positivos y negativos.
N) Necesidad de terminar una tarea R) Liderazgo R) Nivel de Actividad DIMENSIÓN POLO BAJO RB RM RA
POLO ALTO
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
R
NECESIDAD DE TERMINAR
UNA TAREA Versatilidad
Economía de esfuerzo
Persistencia
Intensidad de esfuerzo
INTENSIDAD EN EL TRABAJO
4 Dimensión:
5 Dimensión:
6 Dimensión: 3.- Modo de Vida R NIVEL DE ACTIVIDAD Lentitud Dinamismo
R VITALIDAD Sedentarismo Vigor
N) Necesidad de apoyo de superiores N) Necesidad de Notoriedad R) Tipo de pensamiento 5.- Naturaleza Social R
N
SOCIABILIDAD
NECESIDAD DE PERTENENCIA
Reserva
Individualismo
Sociabilidad
Espiritú de Equipo
AL GRUPO
N) Necesidad de reglas y supervisión R) Sociabilidad R) Interés en el trabajo con detalles N NECESIDAD DE INTIMIDAD Y AFECTO Frialdad Afectividad
7 Dimensión:
N ESTADO DEFENSIVO Pasividad Agresividad
Naturaleza Emocional *La redacción del informe utiliza un vocabulario que busca evitar el uso mayoritario del género masculino como genérico.
No obstante, dicho uso hace referencia a una persona o individuo; para que de esa forma se haga una correcta interpretación de los resultados. TRANSPARENCIA
Y EXCELENCIA
w w w . k e y c l o u d i n g . c l
N) Necesidad de cambio
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R) Control emocional
N) Estado defensivo