Documento Sistema de Gestión de La Seguridad y Salud en El Trabajo

AGUIDEL S.A.S.
CARRERA 74 N 40 23 OF 101
AGUIDEL SAS
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
ELABORADO POR
JOSÉ ARGIRO VALDERRAMA BEDOYA
MEDELLIN
JUNIO 2018
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
CONTENIDO
1. Identificación de la Empresa
1.1 Misión
1.2 Visión
1.3 Valores
1.4 Descripción del Proceso Productivo
1.4.1 Actividades desarrolladas
1.5 Materiales e Insumos
1.6 Maquinaria y equipos
1.7 Equipos y herramientas usados en el proceso
1.8 Turnos de trabajo
1.9 Organigrama de la Empresa
1.10 Número de Trabajadores
1.11 Jornada de trabajo
2. Política de seguridad y salud en el trabajo
2.1 Misión en Salud Ocupacional
2.2 Visión en Salud Ocupacional
3. Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo
4. Roles y Responsabilidades
5. Perfil Socio demográfico
6. Recursos
7. Requisitos legales
8. Gestión de los peligros y riesgos
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9. Plan de trabajo anual

10. Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
11. Integración con otros sistemas
12. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
13. Documentación
14. Conservación de documentos
15. Comunicaciones
16. Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo
17. Planificación
17.1 Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
17.2 Análisis matriz de riesgos
17.2.1 Actividades de alto riesgo y tareas críticas
18. Evaluación inicial del sistema del sistema de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo
19. Objetivos del S.S.G.T
20. Indicadores del S.S.G.T
21. Equipos y elementos de protección personal
22. Inspecciones de seguridad
23. Vigilancia de la salud de los trabajadores
24. Programa de vigilancia epidemiológica
25. Planeación y preparación para emergencias
26. Gestión del cambio
27. Adquisiciones
28. Contrataciones
29. Auditoría y revisión de la alta Gerencia
29.1 Auditoría al cumplimiento por la alta Gerencia
29.2 Revisión por la Alta Gerencia
30. Investigación de accidentes de trabajo
30.1Indicadores y proporción de la Accidentalidad
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31. Mejoramiento
32. Mejora Continua
33. Identificación de Cambios
PRESENTACIÓN
La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y con
ella su competitividad. Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y
estimule en todo momento la creación de una cultura en seguridad y salud en el trabajo
que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y
puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento humano y la reducción de los
costos operacionales.
Es por ello que Aguidel S.A.S tiene entre sus propósitos desarrollar el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, con el fin de mejorar la calidad
de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los accidentes y las
enfermedades laborales, mejorar la calidad de los servicios y ante todo generar
ambientes sanos para los que allí trabajan.
El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la

población trabajadora respecto a su salud y el medio ambiente laboral, así como para
dar cumplimiento al Decreto 1443 de 2014.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a

lograr una adecuada administración de riesgos que permita mantener el control
permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico,
mental y social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.
El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST para la empresa basado en las
características especificas de su proceso y su actividad económica.
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1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL: AGUIDEL SAS

NIT: 811001387-1
DIRECCION: CARRERA 74 N 40 23 OF 101
CIUDAD: Medellín
TELEFONO: 411-26-19
FAX: 2505304
ACTIVIDAD ECONOMICA: Construcción de obras civiles
REPRESENTANTE LEGAL: Juan Manuel Delgado
ENCARGADO DE SALUD OCUPACIONAL:
A.R.L. A LA QUE PERTENECEN: Positiva
CLASE DE RIESGO: 1 - 5
RESEÑA HISTÓRICA
AGUIDEL SAS inicio sus actividades a mediados de los noventa, cuando dos
ingenieros decidieron unir sus cualidades y conformar una sociedad empresarial que
tenia como principal pilar la construcción de obras civiles y la contratación de procesos
constructivos, de allí se genera la razón social de la compañía, de la composición de los
apellidos correspondientes a los Fundadores así (Agui - Aguilar, Del - Delgado)
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1.1 MISIÓN
Aguidel S.A.S brinda servicios constructivos integrales de amplio enfoque civil y vial,
cuenta con parámetros de calidad que permiten garantizar la prestación de soluciones
satisfactorias a todos los organismos receptores de nuestras acciones administrativas.
1.2 VISIÓN
Nuestra empresa ser reconocida por su enorme confiabilidad y entrega del más optimo
y eficiente servicio de obras de infraestructura y características viales, permitiendo el
desarrollo socioeconómico del país y constituyéndonos como líder del sector
constructivo a nivel nacional.
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1.3 VALORES
Los valores que nos definen como compañía son:

Respeto
Humanismo
Liderazgo
Dinamismo
Confiabilidad
Responsabilidad
1.4 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO O DE PRESTACIÓN DEL

SERVICIO:
El proceso productivo o prestación del servicio se describe como el diseño y ejecución de

obras civiles e ingeniería de excelente calidad.
1.4.1 Actividades desarrolladas
Las actividades desarrolladas abarcan desde los diseños, instalación, montaje y ejecución
de obras bajo el modelo de contratación y licitación de proyectos, cuyos términos de
referencia especificarán en detalle todas las actividades necesarias para su cumplimiento.
1.5 MATERIALES E INSUMOS:
Cemento
Arena
Triturado
Gravilla
Limo
Hierro
Alambre galvanizado
Alambre quemado
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Entre otros
Instalaciones Locativas
Aguidel S.A.S posee sus instalaciones locativas operativas en los diversos frentes de
obra, en cada uno de estos centros de trabajo hay una instalación temporal construidas
con teleras y zinc, y los diversos procesos constructivos que se llevan a cabo, tales
como:
Construcción de boxcolverts, muros en pilas, muros de elevación etc.
1.6 Maquinas y equipos

Aguidel S.A.S. ofrece a cada centro de trabajo el personal técnico, administrativo u
operativo para agilizar y llevar a cabo los procesos de producción. Y para la actividad
administrativa, escritorios, computadores, equipos y los insumos necesarios para la
optimización de los procesos administrativos, al mismo tiempo con equipos de
computación, fax, impresoras y en general los elementos comunes de oficina.
1.7 Equipos o herramientas utilizados en el proceso
Retroexcavadoras
Concertadoras
Vibradores
Sierra circulares
Vehículos de transporte
Palas
Picas
Barras
Pulidoras de 3 y 7 pulgadas.
Taladros de percusión y de lámina.
Equipo para pintar Compresor.
Caladora Manual.
Tronzadora.
Atornilladores eléctricos.
Esmeril de mano.
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Pistolas de químicos.
Equipo de corte semiautomático.
Sierra sin fin.
Dobladora de tubos.
Dobladora de lámina.
Cizalla de lámina de banco.
Cizalla de ángulos y platinas.
Cizalla manual.
Diferenciales.
Herramienta manual menor (destornilladores, martillos, pinzas).
1.8 Turnos de trabajo:
AREA DÍAS
HORARIO DE TRABAJO
Administrativa 8 A 12:30 – 2 A 5:30 LUNES A VIERNES
Administrativa 8 A 12:00 SABADO
Operativa 7 A 5:30 LUNES A VIERNES
1.9 Organigrama de La empresa.
Nuestro organigrama está orientado a establecer vínculos de mando dinámicos y

sencillos, que permitan la toma de decisiones de forma ágil y eficaz.
Ver Anexo 1
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1.10 NÚMERO DE TRABAJADORES
TABLA 1. Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación
EMPRESA Hombres Mujeres Total Vinculación

AGUIDEL Directa con
55 8 63
S.A.S la empresa
1.11 JORNADA DE TRABAJO
TABLA 2. Distribución de personal por áreas y turnos de trabajo
Área Tiempo Completo Medio Tiempo Total

AGUIDEL S.A.S. 63 63
2. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AGUIDEL S.A.S., declara como política de salud ocupacional el interés y preocupación

por la protección de la integridad (cuerpo y mente) de sus colaboradores en los
diferentes sitios donde prestan sus servicios.
La organización velará por el cumplimiento del SGSST establecido y con cubrimiento en

los diferentes centros de trabajo con la finalidad de disminuir la incidencia de accidentes
de trabajo y enfermedad profesional como forma de protección; así como la protección
del ambiente.
 Evaluar los costos del SGSST paralelo a los de la productividad y la calidad.

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 Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro de

acuerdo a los factores de riesgo a los que se encuentren expuestos cada uno de
los colaboradores.
 Incluir en las reuniones de grupos primarios, el análisis y la toma de decisiones

sobre el desempeño de la seguridad y salud en el trabajo de la organización.
 Trabajar en forma coordinada con todas las áreas para concertar actividades que
conlleven al mejoramiento y productividad en materia de salud y seguridad en el
trabajo.
 Las recomendaciones de Salud Y seguridad en el trabajo del Comité Paritario de

Salud y Seguridad en el Trabajo como del personal de trabajadores, serán tenidas
en cuenta con obligatorio cumplimiento por la dirección de la empresa para la
toma de decisiones que esta conlleve.
 Utilizar la tecnología dirigida a preservar la vida, la salud y el bienestar del

empleado en su medio ambiente laboral, mediante acciones técnicas,
administrativas y educativas.
2.1 MISIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Somos una Empresa líder y comprometida con la prevención de contingencias que

alteran la salud de los empleados, proyectando una cultura de prevención, con
búsqueda del mejoramiento continuo, de las condiciones de trabajo y el desarrollo
integral de todos sus colaboradores.
2.2 VISIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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El área de salud y seguridad en trabajo de AGUIDEL S.A.S, pretende en los próximos

cinco años ser un grupo interdisciplinario, proyectándose como un departamento que
sea líder en la prevención de factores de riesgo que puedan afectar las personas y los
procesos, esto analizando permanentemente las condiciones de trabajo y diseñando
estrategias que garanticen el control de las Condiciones, promoviendo en los
integrantes de la empresa las mejores condiciones para la adecuada ejecución de sus
labores.
3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los colaboradores
de AGUIDEL S.A.S, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la

participación de autocuidado entre los trabajadores en las actividades que
involucran la seguridad como un compromiso de todos.
- Identificar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo mediante

la elaboración y aplicación de panoramas de factores de riesgo.
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- Mantener un cronograma de actividades de acuerdo a los factores de riesgo en

cada sede de trabajo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a
las personas.
- Implementación de un plan para atender situaciones de emergencias, que

permitan mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los
empleados AGUIDEL S.A.S.
- Definir actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades de intervención

dadas por el análisis del Panorama de Factores de Riesgo y el comportamiento
de la accidentalidad de la empresa, asegurando una cobertura de toda la
población, especialmente la más vulnerable.
METAS
- Lograr que el 100% de los empleados conozcan la política de seguridad y
salud en el trabajo.
- Realizar los panoramas de factores de riesgo, evaluando los riesgos al 100% de
la población expuesta y actualizarlo anualmente o de acuerdo a los cambios
estructurales o en los procesos..
- Ejecutar el 100% de actividades establecidas en el cronograma, para mejorar y
disminuir los riesgos en cada área de trabajo, actualizándolo cada 6 meses.
- Capacitar el 100% de trabajadores en los diferentes programas o temáticas de
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, esto para el mejoramiento de sus
condiciones de trabajo.
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4. ROLES Y RESPONSABILIDADES
En el cumplimiento al decreto 1072 del 2015 articulo 2.2.4.6.8 y como representante

legal de la empresa AGUIDEL SAS, yo Juan Manuel Delgado Villegas me
comprometo a cumplir las siguientes responsabilidades en dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de

este documento escrito, el empleador debe suscribir la política de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá proporcionar un marco de
referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
2. Asignación y comunicación de responsabilidades: debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo
(SST) a todos los niveles de la organización incluida la alta dirección
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa: a quienes se les halla delegado
responsabilidades en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
(SG-SST), tienen la obligación de rendir cuentas internamente en relación con su
desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los q sean considerados por los responsables la
rendición será como mínimo anualmente y deberá quedar documentada.
4. Definición de recursos: debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y
el personal necesario para el diseño, implementación, revisión, evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, copasst, puedan cumplir de
manera satisfactoria con sus funciones.
5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables: debe garantizar que opera
bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares mínimos del
sistema obligatorio de garantía de calidad del sistema general de riesgos
laborales del cual trata el artículo 14 de la ley 1562 del 2012.
6. Gestión de los peligros y riesgos: debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificación de peligros, evaluación y valoración de
los riesgos y establecimiento de controles q prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones.
7. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo

anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
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concordancia con los estándares mínimos del sistema obligatorio de garantía de

calidad del sistema general de riesgos laborales.
8. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y

desarrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, así como de promoción de la salud en el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la normativa vigente.
9. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas

eficaces q garanticen la participación de todos los trabajadores y sus
representantes ante el comité paritario o vigía de seguridad y salud en el trabajo,
en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y cuenten
con el tiempo y demás recursos necesarios , acorde con la normatividad vigente
que les aplique
Así mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus
representantes ante el comité paritario y viga de seguridad y salud en el trabajo,
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente, sobre el
desarrollo de todas las etapas del sistema de gestión de seguridad
- Si bien la responsabilidad para la gestión de la SST está en cabeza de la alta
dirección de la organización, se han asignado y comunicado las
responsabilidades dentro del SG-SST para los cargos cuya actuación tienen
injerencia directa sobre la gestión de seguridad y salud y a lo largo de todos los
niveles jerárquicos.
- Adicionalmente se establecen responsabilidades individuales a través de
diferentes planes de trabajo, procedimientos e instructivos de trabajo, que son
evaluadas al realizar el seguimiento a la gestión y durante las auditoría internas
programadas.
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- En forma semestral se realiza la evaluación del desempeño y se revisa el
cumplimiento de estas responsabilidades, definiéndose los apoyos que cada
persona puede requerir para su logro.
- Como responsable del SG-SST ante la alta dirección nombró a (Mónica Marcela
López), a quien entrega la autoridad suficiente, el talento humano, y los recursos
técnicos y presupuestales requeridos para lograrlo.
- La rendición de cuentas está en los procesos e inicia desde los niveles de
supervisión, quienes entregan el informe a sus jefes inmediatos, quienes escalan
hasta que la rendición llega a la alta dirección.
- En el Manual de Contratistas y en los contratos, la organización ha establecido
las responsabilidades de éstos y sus trabajadores, el interventor o responsable
de los trabajos por parte de la organización, es el encargado de verificar que
dichas responsabilidades se cumplan.
5. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
Fecha de elaboración:______________________
Hora: _________
Nombre _________________________________ Edad________ Área _____________
Edad Estado Civil

18-25 __ Soltero __
26-33 __ Casado __
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34-41 __ Unión libre __

42-49 __ Separado __
50-58 __ Viudo __
Más de 58 __
Sexo: F__ M __
Escolaridad Composición familiar
Primaria Incompleta __ 1-2 hijos __

Primaria Completa __ 3-5 hijos __
Secundaria Incompleta __ Más de 6 hijos __
Secundaria Completa __
Tecnológico Incompleto __
Tecnológico Completo __
Universitarios __
Vivienda Estrato
Propia __ 1__ 2__ 3__ 4__ 5__ 6__

Alquilada __
Tipo de contrato Ingresos
Definido __ 1 Salario mínimo __

Indefinido __ 1.5 - 2 Salarios mínimos __
Temporal __ 2.5- 3 Salarios mínimos __
Más de 3 Salarios mínimos __
Nombre del encuestador: ____________________________________
Ver formato 1 Perfil Sociodemográfico
6. RECURSOS
- Para la implementación del Subprograma de medicina preventiva y del trabajo,
se necesitan los siguientes recursos.
- Humanos: Asesor del SGSST.
- Locativos: Adecuación de oficina para el funcionamiento del subprograma,
además se utilizará como centro de entrenamiento y puesto de primeros auxilios.

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- Financieros: Dotación de botiquines
- Costo de exámenes médicos
- Costo de exámenes especiales.
7. REQUISITOS LEGALES
Nombre Tema
Resolución 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial
Ley 9 de 1979 Código Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la industria de la
Resolución 2413 de 1979
construcción
Se determina las bases para la organización y administración
Decreto 614 de 1984
de la salud ocupacional en el país
Resolución 2013 de 1986 Comité Paritario Salud Ocupacional
Ley 100 de 1993 Sistema General de la Seguridad Social
Decreto 1108 de 1994 Salud Mental
Por el cual se determina la organización y administración del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y

Resolución 1016 de 1989 forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el país
Campaña de control de la farmacodependencia, alcoholismo y

tabaquismo
Ley 55 de 1993 Seguridad en la utilización de productos químicos en el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con muerte del

Decreto 1530 de 1996
trabajador
Mecanismos de integración social de las personas con

Ley 361 de 1997
limitación.
Resolución 1995 de 1999 Historias clínicas
Ley 789 de 2002 Contrato de aprendizaje
Circular Unificada de la Dirección

Nacional de Riesgos Profesionales de Condiciones del lugar de trabajo
2004
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Afiliación a la Seguridad Social en empresas de servicios

temporales
Ley 1010 de 2006 Acoso laboral
Ley Anti tramites (registro del Reglamento de Higiene y

Ley 962 de 2005
Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
Ley 776 de 2012 administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Reglamenta la investigación de Accidentes e Incidentes de
Trabajo
Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
Modifica los artículos 11 y 17 de la Resolución 2346 de 2007 y
se dictan otras disposiciones
Ley 1221 de 2008 Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de

cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosociales en el trabajo y
para la determinación del origen de las patologías causadas
por estrés ocupacional
Ley 1335 de 2009 Prevención y consumo de tabaco
Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales
Promueve la formación de hábitos, comportamientos y
Ley 1503 de 2011
conductas seguros en la vía y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas en las
Circular 0038
empresas.
Ley 1616 de 2012 Salud mental y otras disposiciones
Resolución 1356 de 2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.
Decreto 884 de 2012 Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo

Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se
Ley 1562 de 2012
dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Por la cual se establece el reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Decreto 1352 de 2013 Juntas de Calificación
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Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema General de

Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de un
Decreto 0723 de 2013 contrato formal de prestación de servicios con entidades o
instituciones públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
Decreto 2851 de 2013 Seguridad Vial
Guía Metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial
Decreto 1477 de 2014 Nueva tabla de enfermedades laborales
Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliación de estudiantes al SGRL y otras
Decreto 055 de 2015
disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las
multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la
Decreto 472 del 2015
aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre
definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata
de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
8. GESTIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS
Ver Anexo 2 Matriz de Peligros
9. PLAN DE TRABAJO ANUAL
Ver Anexo 3. Plan de Trabajo Anual
10. COMITÉ PARITARIO O VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Su objetivo principal es hacer seguimiento al desarrollo del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el trabajo, al igual que canalizar las inquietudes de
salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
- El Comité o vigía se elige por votación cada dos años y se reúne una vez al mes.
Comité Paritario
- El Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo constituye un medio
importante para promocionar la seguridad y salud en el trabajo, en todos los
niveles de la empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del
SGSST en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar
prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.
- La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones
públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo
(COPASST). El artículo 35 del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas
de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
- El COPASST debe estar conformado por igual número de representantes por
parte de la administración e igual número de representantes por parte de los
trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el
empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los
miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.
- Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar
su legalidad por medio de visitas a las empresas.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
- El COPASST se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en
horas de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
- Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.
- Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del
Comité para su asistencia a las reuniones.
- Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones.
- Diseñar el temario de las reuniones.
- Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas
por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades
desarrolladas.
- Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité.
FUNCIONES DEL SECRETARIO
- Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas.
Elaborar el acta de cada una de las reuniones, presentarla para discusión y
aprobación del Comité.
- Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades
desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los
trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Funciones del Comité Paritario de Salud y Seguridad en Trabajo
- Proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo
- Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa.
- Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y
salud en el trabajo, en las actividades que estos adelantan en la empresa y
recibir por derecho propio los informes correspondientes
- Vigilar el desarrollo que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad
industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
- Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponerle al empleador las medidas correctivas.
Evaluar los programas que se hayan realizado.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
cada área e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgos.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad y salud en el trabajo.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
- Servir como organismo de coordinación entre empleador y trabajadores en la
solución de los problemas relativos a seguridad y salud en el trabajo..
- Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedad profesional.
- Elegir el secretario del comité.
- Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollan, el cual estará a disposición del empleador, de los trabajadores y las
autoridades competentes en cualquier momento.
11. INTEGRACIÓN CON OTROS SISTEMAS DE GESTIÓN
La empresa primero que todo debe tener claro en que sistemas de gestión está
certificada, como por ejemplo Calidad (ISO 9001), Ambiental (ISO 14001), RUC, entre
otros.
Entre las acciones que pueden llevarse a cabo en la integración de los diferentes
sistemas de gestión se encuentran las siguientes:
- Integrar las políticas de cada sistema de gestión en una política única de sistema
integrado de gestión.
- Integrar en un único Manual de Gestión la documentación de los sistemas de
gestión que se aplican.
- Definir las responsabilidades y funciones del personal relacionado con los
procesos críticos para la gestión de todos los aspectos que cubre el sistema
integrado (calidad, medio ambiente, la seguridad y salud en el trabajo, etc.).

AGUIDEL S.A.S.
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- Integrar la gestión de algunos procesos organizativos comunes a los sistemas
teniendo en cuenta los requisitos de cada uno. Por ejemplo elaboración y gestión
de los documentos y registros, auditoría interna.
- Integrar también la documentación de estos procesos.
12. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización identificó las de necesidades de formación para cada cargo, utilizando

las siguientes fuentes de información
• Política en Seguridad y Salud en el trabajo

• Responsabilidades en el SG-SST
• Requisitos de conocimientos y competencias en SST por cargo
• Riesgos inherentes
• Requisitos legales y otros
• Gestión del comportamiento
• Tareas críticas
• Tareas de alto riesgo
• Aspectos de salud (SVE)
• Encuestas de jefes y trabajadores
• Investigación de accidentes y casi accidentes
• Evaluación de desempeño y análisis de brechas con las competencias
esperadas.
A partir de esta identificación de necesidades, la organización establece el plan anual

de formación que es construido con el COPASST o Vigía de SST y es aprobado por la
alta dirección. Este plan se revisa y actualiza cada año.
El alcance del plan de formación cubre
• Trabajadores vinculados
• Contratista.
• Cooperados.
• Trabajadores en misión
• Estudiantes
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Toda formación dictada debe quedar con el registro de asistencia, las que duren más
de cuatro (4) horas deben tener evaluación de lo aprendido (aplicada al 100% de los
asistentes) y evaluación del facilitador (diligenciadas por al menos el 50% de los
asistentes).
Es compromiso de la organización asegurar la inducción y reinducción para:
• Trabajadores que ingresan a la compañía o que sean transferidos a otros cargos.

• Trabajadores con ausencias superiores a 15 días, por vacaciones, incapacidad o
licencias.
• Contratistas y demás terceros que desarrollen funciones en las instalaciones.
Todo el proceso de formación queda actualizado según los registros definidos por la
organización, los que incluyen:
• Matriz de formación
• Plan anual de formación
• Asistencia a la inducción, la reinducción y a las formaciones programadas
• Evaluación de lo aprendido
• Evaluación del facilitador
PLAN DE CAPACITACIÓN
Definición
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y

destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de
accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos
de los otros subprogramas, ya que en el radica el proceso de información, inducción,
entrenamiento y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos
profesionales, el cual redundará en la generación de una cultura de prevención.
Objetivos
Objetivo General
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Conocer los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores y la forma
de controlarlos, al igual que la forma de realizar bien su trabajo.
El programa de capacitación de AGUIDEL S.A.S. deberá cubrir o interesarse en tres
grandes frentes:
La información e inducción
El Programa de Entrenamiento
Las actividades de Capacitación como tal en:
Temas Específicos de seguridad y salud en el trabajo, para la prevención de riesgos
presentes en la empresa
Temas de Fomentos de estilos de vida y trabajo saludables, implementando así las
actividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la población trabajadora y su
familia.
Implementar en AGUIDEL S.A.S. un plan de formación y capacitación a trabajadores,
mandos medios y empresarios, para asegurar que las actividades de seguridad y salud
en el trabajo se realicen coordinadamente.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias
y situaciones que puedan resultar en pérdidas para la empresa.
Generar motivación hacia la sseguridad y salud en el trabajodesarrollando campañas
de promoción.
Actividades a desarrollar
Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores, a través de la

gerencia, teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de
cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de
seguridad y salud en el trabajo, calidad y producción.
Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos,
además de las específicas para cada puesto de trabajo son:
Identificación necesidades de capacitación

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
AREA NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Administrativa Aspectos Básicos de seguridad y salud
en el trabajo
Fomentos de Estilos de Vida y trabajo
saludables.
Conformación de Brigadas de
Emergencias
Primeros Auxilios
Evacuación
Conservación visual
Ergonomía
Manejo del estrés
Orden y Aseo
Seguridad en Oficinas
COPASST Aspectos Básicos de seguridad y salud

en el trabajo Bases legales
Identificación y Valoración de Riesgos
Ocupacionales
Funcionamiento del COPASST
Reuniones eficientes del COPASST
Planeación Estratégica de Proyectos
Inspecciones de Seguridad en Bodega y
sede Administrativa.
Mantenimiento Preventivo y Predictivo
Manejo Adecuado de Cargas
Brigadas de Emergencia
Operativa Aspectos Básicos de seguridad y salud
en el trabajo.
Fomentos de Estilos de Vida y trabajo
saludables.
Conformación de Brigadas de
Emergencias
Primeros Auxilios
Evacuación
Ergonomía
Manejo del estrés
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Manejo del riesgo mecánico

Prevención de accidentes en manos
Autocuidado
Revisión de necesidades; en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se

revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por
oficio y por individuo.
Programa de inducción
Cuando ingresa un empleado a AGUIDEL S.A.S. debe ser sometido a la fase de

inducción con el fin de ubicar al nuevo colaborador en la organización y su puesto de
trabajo, incluyendo los siguientes temas básicos:
- Objetivos de la Empresa Organización
- Normas generales de AGUIDEL S.A.S.
- Procesos desarrollados en la Empresa
- Beneficios, servicios
- Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Manual de inducción
- Manual de funciones del cargo
Ver Formato 4 Inducción
Programa de Entrenamiento
Cuando ingresa un funcionario, rota, cambia de oficio o reingresa al trabajo en

AGUIDEL S.A.S. debe ser sometido a una fase de entrenamiento.
Esta actividad está orientada a los trabajadores para que puedan adquirir habilidades y
mecanizar procesos. La empresa definirá la metodología de trabajo y los recursos o
materiales que utilizará.
AGUIDEL S.A.S deberá organizar y desarrollar diferentes temas de entrenamiento de
acuerdo a los grupos de población y procesos que se desarrollan y dirigidos a:
Población trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos laborales,
con el propósito de minimizarlos.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Personal del área administrativa

Integrantes del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo
Y todos los demás grupos que AGUIDEL S.A.S. consideren de importancia para recibir
los diferentes temas de capacitación.
Capacitación Continua
Son las acciones de formación continua que se realizan con el fin de mejorar y
mantener el nivel de conocimientos de los trabajadores con respecto a las actividades
inherentes a los procesos de la empresa.
General a todos los trabajadores
Con el objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y

normas definidos por la Empresa en materia de prevención de riesgos. Se debe incluir:
Aspectos básicos de seguridad y salud en el trabajo: definiciones, objetivos,
actividades, etc.
Accidentes de trabajo: su prevención, procedimiento para el reporte y la investigación,
seguimiento a las recomendaciones.
13. DOCUMENTACIÓN
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los

siguientes documentos en relación con el SG-SST:
 La política y los objetivos de la empresa en materia de SST, firmados por el

empleador.
 Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
SG-SST.
 La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la

población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización.
 El plan de trabajo anual en SST de la empresa, firmado por el empleador y el
responsable del SG-SST.
 El programa de capacitación anual en SST, así como de su cumplimiento
incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión.
 Los procedimientos e instructivos internos de SST.
 Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
 Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
cuando aplique y demás instructivos internos de SST.
 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST y las
actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de SST y los soportes de sus
actuaciones.
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
 La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y
sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias.
 Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización
de los riesgos.
 En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral
o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos
biológico.;
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, maquinas o

equipos ejecutadas.
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de
Riegos Laborales que le aplican a la empresa.
 Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
 Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico,

fotografía, o una combinación de éstos y en custodia del responsable del
desarrollo del SG-SST.
 La documentaci6n relacionada con el SG-SST, debe estar redactada de manera

tal que sea clara y entendible por las personas que tienen que aplicarla o
consultarla. Igualmente, debe ser revisada y actualizada cuando sea necesario
difundirse y ponerse a disposición de todos los trabajadores, en los apartes que
les compete.
 El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud

solicitándolo al médico responsable en la empresa, si lo tuviese, o a la institución
prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectuó. En
todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con
la normatividad legal vigente.
 La organización estableció y mantiene el Manual del SG-SST (este documento)

que describe:
 El SG-SST de la organización y sus elementos constitutivos.

 La forma como los diferentes elementos del SG-SST interactúan entre sí.
 La relación entre los diferentes elementos y sus procedimientos o instructivos.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 La organización estableció un procedimiento para identificar y controlar todos los

documentos y datos críticos para la operación del SG-SST, al igual que el
rendimiento de sus actividades en SST. Los documentos y registros críticos
incluyen aquellos exigidos por la legislación colombiana.
Para ello se definió la siguiente relación jerárquica entre los diferentes documentos del
SG-SST.
Figura. Relación jerárquica entre los documentos del SG-SST

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Manual del
SG - SST
El procedimiento para la identificación y control de documentos y registros de SST,

incluye la metodología para su identificación, aprobación, publicación, eliminación
según lo establecido en la legislación colombiana.
La documentación del SG-SST está a disposición de los trabajadores para su consulta,

los documentos confidenciales pueden ser consultados a través del jefe inmediato del
trabajador.
ACTIVIDADES DESCRIPCIÓN RESPONSABLE REGISTRO

Los documentos deben ser elaborados Encargado del SG SST Documentos
y aprobados así: realizados
Se detecta la Procedimientos, Instructivos, registros
necesidad de y formatos
crear un
documento
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Distribución del
Una vez los documentos son Encargado del SG SST Documentos
documento elaborados, son distribuidos a los realizados
responsables que deben tener
conocimiento de dicho documento.
Actualización
de Cuando exista un cambio en los Encargado del SG SST Documentos
Documentos documentos, SST es responsable de realizados
actualizar y entregar o informar a los
responsables.
Tiempos
de Cada uno de los documentos van a Encargado del SG SST Documentos
archivo contener el tiempo de actualización y realizados
la manera y el tiempo de archivo
14. CONSERVACIÓN DE LOS DOCUMENTOS
Los registros son una parte importante del SG-SST, su adecuada gestión es uno de los
aspectos que garantiza la efectividad del sistema.
Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST, y garantizar que la política y sus

objetivos se han alcanzados, la organización estableció y mantiene un sistema para la
identificación, recolección, y mantenimiento de sus registros, establecido a partir de los
requisitos de la legislación colombiana en SST y según los criterios organizacionales
definidos.
Dentro de los documentos y registros a conservar la organización consideran, entre

otros, los siguientes
• Información sobre la legislación en SST aplicable.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
• Registros de las formaciones proporcionada a todos los empleados (incluida la

inducción y la reinducción) y la información SST entregada a ellos.
• Registros de entrenamientos, simulacros y simulaciones ejecutados en desarrollo
del plan para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias
• Registros de las inspecciones realizadas.
• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como
resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST.
• Registros de no conformidades, incidentes, accidentes, enfermedades laborales
y la investigación y análisis de estos eventos.
• Registros de los análisis de seguridad realizados a las tareas críticas no
rutinarias o trabajos de alto riesgo, los permisos y procedimientos definidos.
• Registros de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
medidas de prevención y control definidas.
• Registro de entrega de elementos de protección personal.
• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y los
conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores.
• Los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos,
pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y las
que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a
peligros y riesgos, cuya reserva y custodia está a cargo del médico correspondiente
• Registros relacionados con la evaluación del desempeño de la SST.

• Registros de las revisiones por la alta dirección.
• Informes de auditorías internas o externas del SG-SST.
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST de

manera controlada, garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y
accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. El responsable del SG-SST
tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico

especialista en SST. La conservación puede hacerse de forma electrónica de
conformidad con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se garantice la
preservación de la información.
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo
de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del
trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores, así

como los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores, en caso que no cuente con los servicios de médico especialista en
áreas afines a la SST.
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la SST, los
resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los
resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas
de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en
general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud
de la exposición a peligros y riesgos; cuya reserva y custodia está a cargo del
médico correspondiente.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como

resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en
SST.
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST.
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Para los demás documentos y registros, el empleador deberá elaborar y cumplir con un
sistema de archivo o retención documental, según aplique, acorde con la normatividad
vigente y las políticas de la empresa.
Los registros son una parte importante del SG-SST, su adecuada gestión es uno de los
aspectos que garantiza la efectividad del sistema.
Para demostrar el cumplimiento con el SG-SST, y garantizar que la política y sus

objetivos se han alcanzados, la organización estableció y mantiene un sistema para la
identificación, recolección, y mantenimiento de sus registros, establecido a partir de los
Requisitos de la legislación colombiana en SST y según los criterios organizacionales

definidos.
Dentro de los documentos y registros a conservar la organización consideran, entre

otros, los siguientes (Nota: Seleccionar los que aplican a la organización e incluir los
que puedan faltar):
 Información sobre la legislación en SST aplicable.

 Registros de las formaciones proporcionada a todos los empleados (incluida la
inducción y la reinducción) y la información SST entregada a ellos.
 Registros de entrenamientos, simulacros y simulaciones ejecutados en desarrollo
del plan para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias
 Registros de las inspecciones realizadas.
 Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como
resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en
SST.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 Registros de no conformidades, incidentes, accidentes, enfermedades laborales

y la investigación y análisis de estos eventos.
 Registros de los análisis de seguridad realizados a las tareas críticas no
rutinarias o trabajos de alto riesgo, los permisos y procedimientos definidos.
 Registros de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de
prevención y control definidas.
 Registro de entrega de elementos de protección personal.
 Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y los
conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores.
 Los resultados de los exámenes complementarios tales como paraclínicos,
pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de
tórax y las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud
de la exposición a peligros y riesgos, cuya reserva y custodia está a cargo del
médico correspondiente (Nota: Solo aplica en empresas que tengan médico
especialista en áreas afines a la SST).
 Registros relacionados con la evaluación del desempeño de la SST.
 Registros de las revisiones por la alta dirección.
 Informes de auditorías internas o externas del SG-SST.
15. COMUNICACIONES
La organización reconoce que la comunicación entre los diferentes niveles de

organización y con sus partes interesas es un elemento clave para el desarrollo,
mantenimiento y mejora de SST, para garantizar su adecuada gestión se establecieron
lineamientos para el manejo de las comunicaciones externas e internas que parten del
análisis de partes interesadas externas e internas; estos lineamientos incluyen:
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
• La recepción, el direccionamiento a quien debe responder y la documentación de

la respuesta a las comunicaciones de las partes externas e internas interesadas,
debiéndose:
- Registrar en el centro de control documental de la organización la fecha de

recibo de las comunicaciones recibidas en forma física y de las recibidas vía e-mail que
requieran ser respondidas.
- Registrar en el centro de control documental la fecha de envío al encargado de
dar respuesta.
- Registrar en el centro de control documental la fecha de envío de la respuesta y
archivar la respectiva respuesta.
- Generar bimestralmente, desde el centro de control documental, informe a la alta
dirección sobre la oportunidad de respuesta de todos los involucrados, para la toma de
los correctivos necesarios.
• La definición de los medios y mecanismo para dar a conocer el SG-SST a los
trabajadores y contratistas, que incluyen
- La inducción y reinducción, además de formaciones específicas en el SG-SST
- Carteleras
- Boletines.
- Cartas de la gerencia.
- Campañas de SST.
• La estructuración de los siguientes canales para recolectar inquietudes, ideas, y

aportes de los trabajadores
- Buzones de sugerencias.
- Reportes de condiciones.
- Reportes a través de la intranet.
- Ideas de mejora.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
16. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Estará aprobado y firmado por el gerente y permanecerá en dos lugares visibles de la

empresa.
IDENTIFICACION: 811001387-1
Cédula de Ciudadanía o NIT
NOMBRE DE LA EMPRESA Aguidel S.A.S.

Medellín Antioquia CARRERA 74 N 40 23 OF 101 4112619
Ciudad Departamento Dirección Teléfono
Sucursales o Agencias Si ( x) No ( ) 1, (Dirección y Domicilio si hay)
NOMBRE DE LA A.R.L.: Positiva Patronal, Contrato o Póliza -----------

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R LNiveles ( I,II,III,IV y V)
Clase V
Código de la Actividad Económica: 5452102 CONSTRUCCION DE EDIFICACIONES

PARA USO RESIDENCIAL INCLUYE SOLAMENTE A EMPRESAS DEDICADAS A
CONSTRUCCION DE CASAS,
EDIFICIOS, CAMINOS, FERROCARRILES, PRESAS, CALLES Y/O OLEODUCTOS .
Nota: La Clase o tipo de Riesgo y el Código de la Actividad Económica son de acuerdo

con el Decreto 2100 de 1.995.
PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES
TERMINOS:
ARTICULO 1º. Aguidel S.A.S. se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400
de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
ARTICULO 2º. Aguidel S.A.S. Se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,
Resolución 1016 de 1989 y Decreto 1295 de 1994.
ARTICULO 3º. Aguidel S.A.S. se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con el SGSST, elaborado de
acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como
mínimo los siguientes aspectos:
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y mantener

el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todo los
oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo,
protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y
procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con
sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de
trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.
ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente
por:
RIESGOS FISICOS:
Ruido
Radiaciones
RIESGOS QUIMICOS:
Gases y Vapores
Humos
RIESGOS MECANICOS:
Máquinas
Equipos
Herramientas
RIESGOS ERGONOMICOS:
Posiciones Forzadas
Sobre esfuerzos
Fatiga
RIESGOS LOCATIVOS:
Almacenamiento
Orden y limpieza
RIESGOS ELECTRICOS:
Instalaciones recargadas
OTROS RIESGOS:
Trabajo en altura
Incendio y/o explosión
PARAGRAFO: A efecto que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el SGSST de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores
al servicio de ella.
ARTICULO 5º. Aguidel S.A.S. y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las
disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el

SGSST de la empresa.
ARTICULO 6º. Aguidel S.A.S. ha implantado un proceso de inducción del trabajador a
las actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de
prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que
vaya a realizar.
ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se
dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación
impartida por el Ministerio de Protección Social y durante el tiempo que la empresa
conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobación, tales como actividad económica, métodos de producción, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las normas
del Reglamento o que limiten su vigencia.
NOMBRE Y FIRMA
Representante Legal
17. PLANIFICACIÓN
17.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE

RIESGOS
Para la identificación de los peligros, evaluación y la valoración de riesgos, la

organización implementó como metodología validada técnicamente y se desarrolló el
respectivo procedimiento, teniendo en cuenta:
El inventario de:
- Procesos.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
- Actividades rutinarias y no rutinarias.

- Maquinarias y equipos.
- Inventario de materias primas, insumos, químicos, productos intermedios y
terminados, y residuos generados, para identificar agentes potencialmente
cancerígenos.
- Sucursales o centros de trabajo.
- Trabajadores vinculados y terceros y aquellos que realizan actividades de alto
riesgo en forma permanente.
• La identificación de peligros en cada proceso, actividad, maquinaria, equipo y

sucursal o centro de trabajo.
• La identificación de los controles existentes y su evaluación en cuanto a
suficiencia y calidad.
• La determinación de la probabilidad de sufrir una pérdida al momento de
exponerse al riesgo.
• La determinación de la consecuencia potencial de exponerse a cada uno de los
peligros.
• La valoración del riesgo.
• La determinación de la aceptabilidad del riesgo.
El procedimiento para la identificación de peligros, evaluación y valoración del riesgo

indica que debe:
• Ser realizado con la participación de los trabajadores de cada proceso.
• Estar documentado.
• Ser actualizado en revisión anual, por el ingreso de nuevos riesgos como
resultado de cambios en procesos, equipos, adquisiciones o posterior a investigación
de accidentes graves, fatales o por la ocurrencia de eventos catastróficos.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
• Estar soportado en herramientas de análisis de seguridad más profundos,

cuando la complejidad del riesgo o su criticidad lo requieran o cuando sea necesario
según lo establecido por la legislación colombiana.
• Incluir a los trabajadores que se dedican en forma permanente a las actividades
de alto riesgo.
• Ser comunicado a los representantes de los trabajadores.
17.2 ANÁLISIS MATRIZ DE RIESGOS
17.2.1 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO Y TAREAS CRÍTICAS
PROCEDIMIENTO PARA TAREAS CRÍTICAS
Definiciones
Las tareas de alto riesgo son todas las actividades que por su naturaleza o lugar donde
se realiza, implica la exposición o intensidad mayor a las normalmente presentes en la
actividad rutinaria las cuales pueden causar accidentes laborales severos y en muchas
ocasiones, mortales. Las que se catalogan como tal son
Trabajos en alturas
Trabajos en espacios confinados
Trabajos en caliente
Trabajos con energías peligrosas
Trabajos con sustancias químicas peligrosas
Estas tareas no son ajenas para la empresa y es muy importante saber cómo intervenir
los riesgos de cada una de ellas para evitar la accidentalidad que estos trabajos
presentan, generando una mayor frecuencia en los reportes de accidentes de trabajo.
Adicionalmente son los que generan mayores días de incapacidad, severidad y costos
asistenciales además del costo social que lleva implícito cada accidente para la
empresa, el trabajador y su familia.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Trabajos en Espacios Confinados: Son sitios suficientemente grandes, que no están

diseñados para ser ocupados por personas de manera permanente pero que
permiten que un trabajador pueda entrar de cuerpo entero en su interior y desempeñar
una tarea asignada.
Trabajos en Alturas: Es todo trabajo que se realiza a más de 1.5 metros de altura
sobre un nivel más bajo (Norma OSHA 1926.501) y en lugares donde no existen
plataformas permanentes protegidas en todos sus lados con barandas y retenciones.
Trabajos en Caliente: Es una operación que tiene la capacidad de convertirse en una

fuente potencial de ignición para cualquier material combustible.
Trabajos con Energías Peligrosas: Es el potencial de riesgo que existe durante la

operación de las maquinas generado por su capacidad de movimiento.
Trabajos con Sustancias Químicas: Material peligroso químico es cualquier sustancia

o mezcla de sustancias cuyas propiedades provocan efectos adversos a la salud,
instalaciones o impacto ambiental.
Procedimiento para trabajos en altura
Está conformado por un conjunto de acciones que garantizan realizar el trabajo en

forma segura y verificar el buen estado de los equipos y los elementos requeridos para
la realización de labores en altura.
Es de vital importancia, el diligenciamiento del permiso de trabajo en altura para la
realización de la tarea ya que con él, se garantiza que las condiciones e instalaciones
han sido revisadas por personal competente.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Ver Documento PPCC Procedimiento para trabajos en Alturas
El documento citado se diseñó teniendo en cuenta la Resolución 3673 del 26 de

septiembre de 2.008 mediante la cual el Ministerio de la Protección Social estableció el
Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas que aplica a todos los empleadores,
empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades
económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen
trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de la aplicación de la norma se
entiende por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50
metros o más sobre un nivel inferior. Disponer de personal capacitado, competente y
calificado para las actividades que impliquen trabajos en alturas, se citan apartes
importantes de los procedimientos definidos:
 Tanto el personal operativo como el administrativo como supervisores deberán

estar capacitado para este tipo de trabajos.
 El empleador debe nombrar a un inspector de seguridad que debe realizar las

siguientes funciones y reunir las siguientes capacidades:
- Ser competente para reconocer los peligros de caída de personas y objetos
- Ser capaz de advertir a los trabajadores de los peligros de caída y de detectar

prácticas inseguras de trabajo y con autorización para aplicar medidas
correctivas.
- Estar lo suficientemente cerca de operaciones de trabajo para verificar las

condiciones de riesgo.
- Todo encargado deberá poseer las pruebas que garanticen el buen

funcionamiento del sistema de protección contra caídas o los certificados que
lo avalen.
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 El Empleador deberá haber realizado examen médico a las personas que

realicen este tipo de trabajo para determinar su aptitud psicofísica. La persona
que realizará el trabajo no debió haber ingerido medicamentos que le produzcan
somnolencia, bebidas alcohólicas o sustancias alucinógenas.
 Las mujeres en cualquier tiempo de gestación no pueden realizar trabajo en

alturas.
 Tener cuidado con inmediaciones o cercanías a sistemas eléctricos, condiciones

del terreno y tráfico vehicular.
 Se realizará delimitación del área o zona de peligro de caída de personas y

prevenir el acercamiento de personas a ésta mediante cuerdas, cables, vallas,
cadenas, cintas, conos, balizas, banderas, de cualquier tipo de material, de color
amarillo y negro, combinados, si son permanentes.
 Se realizará Señalización del área: con avisos informativos que indican con letras
o símbolos gráficos el peligro de caída de personas y objetos. La señalización
debe estar visible a cualquier persona e instalada a máximo 2 m de distancia
entre sí sobre el plano horizontal y a una altura de fácil visualización.
 Todo trabajador que realice trabajos en altura deberá utilizar un Arnés

certificado.
 Todos los elementos y equipos de protección deben ser sometidos a inspección

antes de cada uso por parte del trabajador, en el que constate que todos los
componentes, se encuentran en buen estado, deben contar con una resistencia
mínima de 5000 libras Así mismo, debe realizarse una inspección técnica por lo
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menos una vez al año por una persona competente, conforme a las normas
nacionales e internacionales vigentes.
 Se encuentra prohibido el uso de cinturones linieros o elementos similares, en su

reemplazo, como elemento para detención de caídas.
 Los elementos mínimos de protección personal para trabajo en alturas con los
que deben contar quienes realicen estas tareas son:
- Casco con resistencia y absorción ante impactos, según la necesidad podrán
ser dieléctricos; contarán con barbuquejo de tres puntos de apoyo fabricado
con materiales resistentes que fijen el casco a la cabeza y eviten su
movimiento o caída.
- Gafas de seguridad que protejan a los ojos de impactos, rayos UV,
deslumbramiento.
- Protección auditiva si es necesaria.
- Guantes antideslizantes, flexibles de alta resistencia a la abrasión.
- Bota antideslizante y otros requerimientos según la actividad económica y el
oficio.
- Ropa de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo y condiciones climáticas.
 Ningún trabajador puede realizar tareas o trabajos ocasionales con riesgo de

caída desde alturas, sin que cuente con el debido permiso de trabajo revisado,
verificado en el sitio de trabajo y avalado por una persona competente delegado
por el empleador.
 Las herramientas que deba usar el trabajador en el desarrollo de su labor, no

podrán ser portadas en el arnés sino que se deberá disponer de un
portaherramientas que no interfiera su mecanismo de acción
 Dentro del Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con
personal entrenado.
 Todo equipo sometido a una caída deberá ser retirado de la operación y no
podrá volver a ser utilizado hasta que una persona competente desarrolle una
revisión técnica y determine su estado; en el caso de las líneas de vida
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autorretráctiles podrán ser enviadas a reparación y recertificadas por el

fabricante.
Uso de escaleras
Las escaleras son una serie de eslabones que se utilizan para subir o bajar de un sitio a
otro, según su utilización, las escaleras se clasifican en varios tipos:
Escaleras de mano o portátiles. Son aquellas que se utilizan corrientemente como

herramienta para efectuar diversos trabajos en alturas.
Escaleras dobles o de tijera. Constituyen un tipo especial de escalera portátil y
consiste en dos tramos de escalera unidos por la parte superior, de tal manera que
conforman una estructura auto soportado.
Escaleras extensibles. Otro tipo de escalera portátil que está conformada por un
mínimo de dos (2) escaleras de mano ensambladas entre sí, de tal manera que se
deslizan una sobre la otra y de esta forma varía su longitud total.
Escaleras fijas. Son estructuras sólidamente ancladas que hacen parte de las vías de
acceso entre secciones de una misma edificación. Sus partes constitutivas reciben
nombres específicos, tales como:
Nariz. Es la prolongación de la plataforma del escalón que sobresale como máximo 2.5
centímetros hacia adelante.
Huella. Es la profundidad efectiva de la superficie plana del escalón.
Contrahuella. Es la distancia vertical contada desde la cara superior de dos huellas
sucesivas.
Claro. Es la profundidad de la huella al restarse la nariz, o sea la distancia horizontal
entre dos huellas.
Condiciones generales.
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Escaleras de mano o portátiles. Las escaleras portátiles deberán usarse a un ángulo

tal que la distancia horizontal del apoyo superior al pie de la escalera sea un cuarto
(1/4) del largo de la misma. No se permitirá aglomerarse sobre la escalera.
Para una construcción segura, la distancia entre los travesaños no debe superar los 40
centímetros. Los travesaños deben encajar en los largueros.
La longitud máxima de la escalera será de nueve (9) metros. Las escaleras de madera
no deben estar pintadas para así poder detectar cualquier defecto que pudiese tener.
Selección de tamaño: Se escogerá una escalera lo suficientemente larga de tal

manera que permita que el trabajador se apoye en el tercer o cuarto peldaño contado
desde la parte superior.
En cuanto al apoyo de la escalera, las patas deberán descansar sobre una base sólida
y nivelada y sus alrededores deberán permanecer despejados. Una .escalera apoyada
directamente sobre un piso blando, se hunde y fácilmente se desnivela hasta terminar
por caer.
Si los largueros se apoyan sobre terreno blando es necesario "calzarlos" con bloques
de madera o metal a manera de plataformas niveladas de sustentación, siendo más
seguro que este bloqueo se pudiese complementar con estacas enterradas y
aseguradas a la escalera con cuerdas.
Para los accesos a las plataformas superiores, las escaleras que conduzcan a
descansos o plataformas elevadas se deberán prolongar por lo menos 90 centímetros
más arriba de la superficie de la plataforma y deberán amarrarse con seguridad.
Escaleras dobles o de tijeras. Si son construidas en madera, esta debe ser de fibra
pareja y sin defectos.
Los peldaños se deben asegurar con clavos o tornillos y estarán reforzados con barras
de tensión entre los largueros, debajo de cada sección o peldaño.
Toda escalera de, tijera debe estar equipada con un mecanismo de traba o separador
automático para mantenerla abierta.
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Escaleras de depósito. Deben estar provistas de peldaños en ambos lados, los

peldaños son paralelos y esparcidos uniformemente a 30 centímetros.
Poseen su propio apoyo, no son ajustables y pueden estar provistas de rodamientos.
Escaleras extensibles: Son varias escaleras portátiles del primer tipo unidas por medio
de un mecanismo extensor conformado por 2 o más ganchos y guías metálicas. Para
subir y bajar los tramos se debe contar con un sistema de cuerdas y poleas; las
secciones deben ser fácilmente separables.
Su ancho debe variar de acuerdo con su longitud, así: 37 centímetros como mínimo
para escaleras hasta de 8,50 metros de longitud total; 40 centímetros como mínimo en
escaleras entre 8,50 y 12.20 metros de longitud total y 45 centímetros como mínimo
para escaleras que superen los 12,20 metros de longitud total.
Escaleras fijas. Cuando existan escalas con 4 o más peldaños es necesario proteger
sus costados abiertos mediante barandillas cuya altura, oscilará entre 78 y 86
centímetros.
El ángulo de inclinación más cómodo y seguro está entre los 30 y 35 grados con
respecto a la horizontal del piso.
La profundidad de las huellas no debe ser inferior a 24 centímetros y las contrahuellas
tendrán una longitud entre 12,5 y 20 centímetros.
La nariz o reborde no debe superar los 2,5 centímetros.
La anchura de la escalera nunca debe ser inferior a 90 centímetros.
Procedimiento.
A continuación daremos a conocer los procedimientos y normas generales para la
construcción, mantenimiento y utilización de escaleras.
Construcción y mantenimiento. Los componentes de madera deben ser de buena
calidad, en perfecto estado de conservación y libres de defectos estructurales
(astillados, roturas, cuerpos extraños enclavados, etc.).
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Las escaleras nunca deben utilizarse como puentes o pasarelas horizontales.

Las escaleras de madera no deben pintarse debido a que podría enmascarar cualquier
presunto defecto estructural; en lugar de esto deberán recubrirse periódicamente con
barniz transparente, laca o aceite de linaza.
Deben mantenerse siempre protegidas de la acción de los elementos naturales (rayos
del sol, lluvia, etc.), altas temperaturas, humedad excesiva, agentes químicos y/o
cualquier otra condición susceptible de deteriorar su estructura.
Si se almacenan horizontalmente, las escaleras de madera deberán estar sostenidas en
ambos extremos y en puntos intermedios para evitar deformaciones o combas en el
centro y en consecuencia que se aflojen los peldaños y se tuerzan los largueros.
Deben mantenerse siempre libres de grasa, aceite o cualquier otra sustancia que las
hagan resbaladizas.
Los peldaños de las escaleras metálicas deben ser corrugados o recubiertos de
material antideslizante.
Utilización
Antes de subir por una escalera, el trabajador debe revisar sus propios zapatos para
evitar que al tener las suelas impregnadas de grasa o lodo, pueda resbalar en los
peldaños y sufrir una caída.
Para ascender o descender por una escalera diferente a las fijas (propias de
edificaciones), la persona debe desplazarse siempre de cara a la escalera y utilizar
ambas manos para sujetarse de los párales.
En caso de transportar materiales debe hacerse uso de cuerdas, aparejos de poleas y/o
cualquier otra ayuda mecánica o humana para subir dichos elementos, solamente
después de que el operario se encuentre por completo acomodado en lo alto de la
escalera; por ningún motivo subir la escalera con las manos ocupadas y/o portando
carga en los hombros.
Nunca deben subirse a lo alto de una escalera corriente, objetos cuyo peso sobrepase
los 40 kilogramos.
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La distancia entre la pared y la base de la escalera deberá ser cuando menos igual a la
cuarta parte (1/4) de la longitud total de ésta.
No subir más del antepenúltimo peldaño o travesaño de una escalera de extensión, ni
del penúltimo peldaño de una escalera de mano.
No use escalera durante vientos muy fuertes, excepto en caso de emergencia y
entonces solamente cuando estén fuertemente aseguradas.
Las escaleras metálicas son conductoras de la electricidad por lo tanto no se
recomienda su uso cerca de circuitos eléctricos.
La gravedad del riesgo eléctrico no puede estimarse y los trabajadores que usen
escaleras metálicas deben ser avisados y enseñados sobre el peligro.
No use nunca escaleras defectuosas.
No empalme entre sí escaleras cortas, pues están diseñadas para usarlas en su .forma
original y no son lo suficientemente fuertes, para extensiones más largas, además
muchos métodos de empalmar, especialmente los que se hacen durante el trabajo, no
son seguros.
Nunca apoye las escaleras contra pilas de material u objetos sueltos, sino apoyarse
sobre una superficie plana, regular y firme.
Si el piso es resbaloso amarre la escalera en su base o recurra a la ayuda de alguien
para que se la sostenga durante todo el tiempo de utilización.
No deben hacerse desplazamientos laterales para alcanzar un punto alejado; mientras
esta en lo alto de la escalera "NO CAMBIE USTED DE LUGAR SINO LA ESCALERA".
Las escaleras no deben colocarse delante de puertas que abren hacia ellas, a menos
que la puerta esté debidamente asegurada.
Zapatas de seguridad: Se conoce con este nombre un dispositivo que se adapta a las
patas de la escalera con el fin de evitar que resbalen sobre el piso durante su
utilización; este dispositivo no solamente evita la caída de la escalera sino que protege
la parte inferior de los largueros contra desgaste o deterioro por malos tratos.
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Existen varios tipos de zapatas de seguridad:

Universales: Son las más comunes pueden adquirirse con superficies onduladas de
contacto al piso fabricado en corcho, caucho y/o materiales abrasivos.
Caucho: Generalmente poseen superficie de goma con canales de succión se utilizan
especialmente en superficies mojadas. Este tipo de zapatas no debe utilizarse en zonas
donde exista el riesgo de contacto con aceites, minerales o solventes de cualquier
clase. Son de superficie dentada y son especiales para los pisos de hormigón.
Responsables.
La persona encargada de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa tendrá la
obligación y deberá exigir a través del comité de seguridad y salud en el trabajo el
cumplimiento estricto de las instrucciones sobre el manejo seguro en el uso de las
escaleras y de tomar medidas preventivas, que deberán observar y acatar los
trabajadores de obra.
Trabajos en Andamios.
Definición
Un andamio es cualquier plataforma temporal elevada (suspendida o no) y la estructura
que la soporta, incluyendo los puntos de anclaje usados para que aguante el peso de
los trabajadores y los materiales a usarse
Normas de seguridad
Siempre que sea posible se utilizarán andamios patentados comercialmente, cuyos
marcos son tubulares y están soldados del tipo para trabajo mediano o pesado. La
unidad normalizada será de 2.13 m x 1.32 m en la plataforma de trabajo.
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Los andamios deben estar a plomo y nivelados, apoyados firmemente en sus pies para
prevenir resbalamientos. En caso de utilizar madera o material similar para soportar el
andamio esta debe estar firmemente asegurado a las placas
Los andamios de tipo apoyable o plataformas improvisadas se encuentran totalmente
prohibidos.
No se usarán los andamios para almacenar materiales, con excepción de los materiales
que van a ser usados y que normalmente se requieren para la ejecución del trabajo
Todos los andamios dispondrán de diseño que permita resistir una carga hasta (4)
veces la carga máxima permisible, sin que presente fallas, debilidad o daño. Aún así, se
debe evitar sobrecargar los andamios por ninguna circunstancia.
Todos los andamios se mantendrán en condiciones seguras y los que muestren daños
o debilidad por cualquier causa deberá ser suspendidos de uso hasta tanto no sea
reparado
Levantar andamios o tarimas a más de 1.80 m de la superficie o del piso que esté
suspendido por soportes desde arriba, o que se hayan levantado con soportes fijos,
tendrán barandas normalizadas y guardapies debidamente puestos y fijados en ellos.
Las barandas tendrán 5 cm x 10 cm o su equivalente, a unos 1.06 m en su barandal
medio. Los soportes estarán colocados a unos 2.43 m. Los guardapies tendrán una
altura de 10 cms.
Plataformas de los andamios

Se deberá seleccionar excelente madera para que sirva de plataforma a los andamios y
esta no se deberá encontrar rajada ni presentar nudos grandes en los tablones.
Todos los tablones usados para la plataforma tendrán un mínimo de 5.0 cm x 25 cm y
se delimitará por una baranda.
Unos tacos aseguradores se fijarán en las dos puntas de la plataforma de los andamios
para evitar que se muevan o que se deslicen, o los tableros se asegurarán firmemente
al marco del andamio con alambre o manila.
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Andamios suspendidos
Los andamios oscilantes serán construidos para soportar una carga mínima de 50 lbs /
pié cuadrado para trabajo mediano o 75 lbs/pie cuadrado para trabajo pesado.
Si se utilizan tablas, éstas tendrán un espesor mínimo de 5 cms y serán tablas sin
nudos y sin rajaduras o en su defecto se utilizarán plataformas de aluminio o acero
debidamente normalizadas y aprobadas.
Un mínimo de dos tablas de 26 cms de ancho cada una serán utilizadas como
plataforma.
Las tablas deberán ser reforzadas por debajo, no permitiendo una luz mayor de 1.30 m
entre refuerzo y refuerzo.
Se usarán cables de acero para suspender el andamio, de un mínimo de ½ de pulgada
y que resista seis veces la carga a soportar.
El andamio deberá ser construido preferiblemente en ángulos de acero de 5 cm x 5 cm
x 3 cm.
El andamio suspendido tendrá barandas superiores, medias y guardapies, por sus
cuatro lados.
El guardapie cubrirá la totalidad perimetral del andamio y tendrá 20 cms de altura
mínima.
La baranda superior debe tener una altura promedio de 1.10 m y la media de 0.5 m.
Los andamios con plataforma para 50 lbs pie cuadrado solo se usarán para dos
personas simultáneamente.
Los andamios con plataforma para 75 lbs pie cuadrado, se usarán para un máximo de
tres personas simultáneamente.
Cada trabajador que labore en el andamio colgante, estará provisto de una línea de
vida, de por lo menos de ¾ de pulgada de diámetro elaborada en fibra sintética, nylon
o su equivalente, atada al cinturón de seguridad, independiente de las líneas de los
otros trabajadores y atada a la estructura sobre o desde la cual están colocadas los
anclajes suspensores del andamio.
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Las líneas de vida NO estarán conectadas en ningún momento con el andamio o con
los soportes del andamio.
Los soportes del andamio (viguetas o tubos) deben ser capaces de soportar cuatro
veces el peso de trabajo o del andamio el cual incluye el peso del cable de acero, el
peso de los operarios, el peso de los materiales más los incrementos de peso por
acción del viento.
Se evitará hacer adiciones tales como escaleras u otros andamios sobre el andamio
colgante.
Para mantener continuamente el ángulo vertical de la línea de vida, el punto de fijación
se cambiará cada vez que el trabajo vaya avanzando.
El andamio colgante debe estar señalizado con la carga máxima permitida para el
mismo.
ANALISIS DE RIESGOS POR OFICIO (ARO) PARA LAS TAREAS QUE SE

DESARROLLAN EN LA EMPRESA
ACTIVIDAD RIESGOS QUE NORMAS DE EPP

SE GENERAN SEGURIDAD
Oxicorte Incendio y/o Se prohíben los Polainas de
explosión trabajos de cuero
durante los soldadura y corte, Calzado de
procesos de en locales donde se seguridad
encendido y almacenen Yelmo de
apagado, por materiales soldador (Casco
utilización inflamables, y careta de
incorrecta del combustibles, protección)
soplete, montaje donde exista riesgo Pantalla de
incorrecto o de explosión o en el protección de
estar en mal interior de sustentación
estado También recipientes que manual
se pueden hayan contenido Guantes de
producir por sustancias cuero de manga
retorno de la inflamables. larga
llama o por falta Para trabajar en Manguitos de
de orden o recipientes que cuero
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limpieza. hayan contenido Mandil de cuero

Exposiciones a sustancias Casco de
radiaciones en explosivas o seguridad,
las bandas de inflamables, se cuando el
UV visible e IR debe limpiar con trabajo así lo
del espectro en agua caliente y requiera
dosis desgasificar con
importantes y vapor de agua, por
con distintas ejemplo. Además
intensidades se comprobará con
energéticas, la ayuda de un
nocivas para los medidor de
ojos, atmósferas
procedentes del peligrosas
soplete y del (exposímetro), la
metal ausencia total de
incandescente gases.
del arco de Se debe evitar que
soldadura. las chispas
Quemaduras por producidas por el
salpicaduras de soplete alcancen o
metal caigan sobre las
incandescente y botellas, mangueras
contactos con o líquidos
los objetos inflamables.
calientes que se
están soldando.
Proyecciones de
partículas de
piezas
trabajadas en
diversas partes
del cuerpo.
Exposición a
humos y gases
de soldadura,
por factores de
riesgo diversos,
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generalmente
por sistemas de
extracción
localizada
inexistentes o
ineficientes.
Corte con plasma Descargas Instalar y conectar a Polainas de
eléctricas tierra la soldadora cuero
Humos y gases según las normas Calzado de
Rayos del arco. aplicables. seguridad
Incendio y No tocar las partes Yelmo de
quemaduras eléctricas bajo soldador (Casco
Ruido corriente o los y careta de
Explosiones electrodos con la protección)
piel desnuda, los Pantalla de
guantes o las ropas protección de
mojadas. sustentación
Asegurar que la manual
posición de trabajo Guantes de
sea segura. cuero de manga
Mantener la cabeza larga
fuera de los humos. Manguitos de
Trabajar con una cuero
ventilación Mandil de cuero
adecuada y utilicen Casco de
aspiradores en la seguridad,
zona del arco para cuando el
evitar la presencia trabajo así lo
de gases en la zona requiera
de trabajo.
Proteger los ojos
con máscaras para
soldadura dotadas
de lentes filtrantes y
el cuerpo con
prendas
apropiadas.
Proteger a los
AGUIDEL S.A.S.
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demás con
adecuadas
pantallas o cortinas.
Las chispas
(salpicaduras)
pueden causar
incendios y quemar
la piel; asegurarse,
por tanto de que no
se encuentren
materiales
inflamables en las
cercanías y utilizar
prendas de
protección idóneas.
Este aparato de por
sí no produce
ruidos superiores a
los 80dB. El
procedimiento de
corte
plasma/soldadura
podría producir
niveles de ruido
superiores a tal
límite; por
consiguiente, los
utilizadores deberán
poner en práctica
las precauciones
para ruido.
No soldar en
proximidad de
recipientes a
presión o en
presencia de polvo,
gas o vapores
explosivos.
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Manejar con
cuidado las
bombonas y los
reguladores de
presión utilizados
en las operaciones
de soldadura.
Señalización del
área de trabajo
Corte con pulidora Abrasiones, Verificar voltaje, Calzado de
cortadas, estado del cable y seguridad
golpes. demás conexiones Casco de
Ruido y eléctricas. seguridad,
vibraciones. Ajustar cuando el
Humos, adecuadamente el trabajo así lo
vapores, disco, utilizando la requiera
material llave de la pulidora. Tapones
particulado, Mantener colocado auditivos
quemaduras. y firme el resguardo
del disco.
Abstenerse de tocar
el disco o la pieza
que se esté
trabajando, hasta
que el calor se haya
disipado
Utilizar siempre el
equipo de
protección personal
requerido.
Asegurar la pieza
que se vaya a pulir,
mediante sujeción
por medio de
prensas.
Verificar que no
existen atmósferas
inflamables,
AGUIDEL S.A.S.
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líquidos y sólidos
que puedan
incendiarse por las
chispas de la
pulidora.
Queda
terminantemente
prohibido que dicho
equipo sea operado
por personas que
no hayan sido
autorizadas por la
empresa para
hacerlo.
Diariamente, antes
de poner en
funcionamiento la
herramienta, se
deberá revisar el
estado general.
Verificar estado de
tomacorriente que
vaya a suministrar
energía y
comprobar su
voltaje. Si no tiene
polo a tierra y el
equipo lo requiere,
puede hacer la
conexión a tubería
hidráulica metálica
o a otro equipo que
disponga de dicha
conexión.
Observar
conexiones
eléctricas y en caso
de cualquier avería
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AGUIDEL SAS
que observe debe

comunicarlo de
inmediato a
Mantenimiento.
Observar el estado
del disco y si
presenta cualquier
clase de daño o
desgaste excesivo
proceder a
sustituirlo.
Señalización del
área de trabajo
Corte con tronzadora Proyección de Observar el lugar Casco
partículas de trabajo para Botas
Cortes. detectar la Tapones
Caídas al mismo existencia de auditivos
nivel. peligros, como
Incendios puede ser la
Explosiones presencia de otros
Intoxicación por trabajadores, de
inhalación de sustancias
monóxido de inflamables, de
carbono. cables eléctricos,
Asfixia. etc.
Mantener la zona
de trabajo lo más
limpia posible, libre
de objetos,
escombros, etc.
No permitir la
presencia de
personas en el
radio de acción de
la tronzadora tanto
al ponerla en
marcha como
durante su
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utilización.
No hacer funcionar
la tronzadora en
atmósferas
potencialmente
explosivas (cerca
de
almacenamientos
de materiales
inflamables como
pinturas,
combustibles, etc.).
No emplear la
tronzadora cerca de
materiales
combustibles (cajas
apiladas, etc.).
Vigilar que las
chispas generadas,
no puedan alcanzar
a ninguna persona
u objeto.
Disponer de un
extintor de
incendios
fácilmente accesible
cerca de la
máquina.
Utilizar siempre el
equipo de
protección personal
requerido
Conocer el material
a cortar. Verificar
que no contengan
materiales que
puedan liberar
sustancias tóxicas
AGUIDEL S.A.S.
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durante el corte.
Por ejemplo, la
presencia de
amianto.
Señalización del
área de trabajo
Corte con cizalla Corte y/o Protección de la Casco
amputaciones zona de corte y Botas
por atrapamiento puntos de acceso a Tapones
entre las las cuchillas con auditivos
cuchillas resguardos fijos que
Aplastamiento evite la entrada de
de las manos las manos o dedos
entre el pisón y más allá de la zona
la pieza a cortar de peligro (cuchillas
de la cizalla y
pisones para sujetar
la pieza durante el
corte).
Sistemas de
accionamiento
protegidos
(embutidos, con
carcasas de
protección, etc.)
para evitar puestas
en marcha
intempestivas.
Instrucciones de
trabajo según el
manual de
operaciones del
fabricante, trabajos
con varios
operadores, etc.
Utilización del
Equipo de
Protección Personal
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
requerido.
Señalización del
área de trabajo.
Evitar siempre que
sea posible trabajar
en la trayectoria de
la pieza, como
precaución a un
posible rechazo.
Mantenimiento
periódico de la
máquina para
asegurar su
correcto
funcionamiento.
Asegurarse de la
fijación de la pieza
mecánicamente
(mediante
prensores,
mordazas, etc.)
antes de empezar a
trabajar con la
máquina.
Formar e informar
en el manejo
correcto de la
máquina.
Instrucciones de
trabajo: velocidad
de la máquina, etc.
Comprobar que la
las hojas o discos
de las sierras, etc.
se encuentra
correctamente
fijada en la
máquina.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Comprobar que la
herramienta se
encuentra en
correcto estado.
Retirar y cambiar la
herramienta que se
encuentre en mal
estado.
Comprobar que es
la hoja de sierra,
disco, etc.
adecuado para el
trabajo (dureza,
etc.).
Trabajar en las
condiciones
adecuadas:
velocidad, duración,
presión de
mecanizado, etc.
(instrucciones de
trabajo según el
fabricante.).
Soldadura eléctrica o Proyección y Utilizar mamparas Pantalla de
revestida quemaduras. de separación de protección de la
Exposición a puestos de trabajo cara y ojos;
humos y gases. para proteger al guantes de
Intoxicación. resto de operarios. cuero de manga
Explosiones e El material debe larga con las
incendios. estar hecho de un costuras en su
Contacto material opaco o interior.
eléctrico directo translúcido robusto. Mandil de
e indirecto. La parte inferior cuero.
Exposición a debe estar al Polainas.
radiaciones UV menos a 50 cm del Calzado de
suelo para facilitar seguridad tipo
la ventilación. bota,
preferiblemente
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AGUIDEL SAS
Señalizar con las aislante.

palabras: PELIGRO Casco y/o arnés
ZONA DE de seguridad,
SOLDADURA, para cuando el
advertir al resto de trabajo así lo
los trabajadores. requiera.
El soldador debe
utilizar una pantalla
facial con
certificación de
calidad para este
tipo de soldadura.
Instalar el
interruptor principal
cerca del puesto de
soldadura para en
caso necesario
poder cortar la
corriente. Instalar
los principales
cables de
alimentación en alto
y conectarlos
posteriormente
Desenrollar el cable
del electrodo antes
de utilizarlo,
verificando los
cables de soldadura
para comprobar que
su aislamiento no
ha sido dañado y
los cables
conductores para
descubrir algún hilo
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AGUIDEL SAS
desnudo
El puesto de
soldadura debe
protegerse de la
exposición a gases
corrosivos,
partículas
incandescentes
provocadas por la
soldadura o del
exceso de polvo; el
área de trabajo
debe estar libre de
materias
combustibles
No deben realizarse
trabajos de
soldadura lloviendo,
o en lugares
conductores, sin la
protección eléctrica
adecuada.
Antes de soldar se
debe comprobar
que la pantalla o
careta no tiene
rendijas que dejen
pasar la luz, y que
el cristal contra
radiaciones es
adecuado a la
intensidad o
diámetro del
electrodo.
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AGUIDEL SAS
Los ayudantes de
los soldadores u
operarios próximos
deben usar gafas
especiales con
cristales filtrantes
adecuados al tipo
de soldadura a
realizar.
Para colocar el
electrodo en la
pinza o tenaza, se
deben utilizar
siempre los
guantes. También
se usarán los
guantes para coger
la pinza cuando
esté en tensión.
En trabajos sobre
elementos
metálicos, es
necesario utilizar
calzado de
seguridad aislante.
Para los trabajos de
picado o cepillado
de escoria se deben
proteger los ojos
con gafas de
seguridad o una
pantalla
transparente.
En trabajos en
altura con riesgo de
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AGUIDEL SAS
caída, se utilizará
un arnés de
seguridad protegido
para evitar que las
chispas lo quemen.
El cristal protector
debe cambiarse
cuando tenga algún
defecto (por ej.
rayado) y ser
sustituido por otro
adecuado al tipo de
soldadura a
realizar.
En general todo
equipo de
protección
individual debe ser
inspeccionado
periódicamente y
sustituido cuando
presente cualquier
defecto.
Montaje de estructuras Desprendimiento Mantener el orden y Casco con

de cargas limpieza. barbuquejo.
suspendidas. Mire siempre por
Atrapamiento donde camine. Arnés de cuerpo
por objetos Utilizar calzado completo.
pesados. antideslizantes. Zapatos de
Golpes y/o Mantener una seguridad.
cortes en manos buena iluminación y Línea de vida
y piernas por señalización
objetos y/o Utilizar la
herramientas herramienta
Vuelco de la adecuada para
estructura. cada trabajo.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Quemaduras. Utilizar los equipos

Radiaciones por de protección
soldadura de personal, cuando
arco. no se pueda
Caídas al mismo eliminar el riesgo
nivel. Utilizar siempre el
Caídas a distinto equipo de
nivel. protección personal
Proyección de
partículas.
Contacto con
corriente
eléctrica.
Incendios.
Intoxicación.
Fabricación e instalación de Cortes Utilizar los equipos Monogafas de
pasamanos Sobre esfuerzos de protección seguridad
Quemaduras personal Tapones
Caídas Señalizar el área de auditivos
trabajo Zapatos de
Realizar el trabajo seguridad
entre dos personas Casco
para evitar sobre
esfuerzos
Fabricación e instalación de Cortes Señalizar el área de Monogafas de

puertas Sobre esfuerzos trabajo seguridad
Realizar el trabajo Zapatos de
entre dos personas seguridad
para evitar sobre Casco
esfuerzos
La ropa de trabajo será de pura lana o algodón ignífugo. Las mangas serán largas con
los puños ceñidos a la muñeca; además llevará un collarín que proteja el cuello. Es
conveniente que no lleven bolsillos y en caso contrario deben poderse cerrar
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
herméticamente. Los pantalones no deben tener dobladillo, pues pueden retener las
chipas producidas, pudiendo introducirse en el interior del calzado de seguridad.
17.2.1 GUÍAS DE TRABAJO SEGURO
Se cuenta con guías de trabajo para algunas actividades consideradas importantes

dentro del proceso productivo
VER ANEXO 11
1. EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Como primer paso para el diseño de su SG-SST la organización realizó su evaluación

inicial del sistema con personal idóneo y usando la herramienta diseñada por ARL Sura
para tal efecto; dicha evaluación se encuentra documentada de conformidad con la
normatividad vigente y sirvió como base para establecer el plan de trabajo anual.
Para fomentar el auto reporte de condiciones de trabajo y salud, la organización

implementó las siguientes herramientas
• Encuesta de condiciones de trabajo.
• Concepto del trabajador en la evaluación de puesto de trabajo.
• Encuesta de condiciones de salud.
• Tarjetas roja, azul y verde de TPM.
Anexo 4. Evaluación inicial del SG-SST
2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Objetivo general
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los colaboradores

de AGUIDEL S.A.S, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
 Divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la participación

de autocuidado entre los trabajadores en las actividades que involucran la seguridad
como un compromiso de todos.
 Identificar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo mediante la

elaboración y aplicación de panoramas de factores de riesgo.
 Mantener un cronograma de actividades de acuerdo a los factores de riesgo en cada

sede de trabajo prioritarios y teniendo en cuenta la atención al ambiente y a las
personas.
 Implementación de un plan para atender situaciones de emergencias, que permitan

mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los empleados AGUIDEL
S.A.S.
 Definir actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades de intervención

dadas por el análisis del Panorama de Factores de Riesgo y el comportamiento de
la accidentalidad de la empresa, asegurando una cobertura de toda la población,
especialmente la más vulnerable.
3. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
La organización estableció la batería de indicadores que evaluarán la efectividad del

SG-SST, entre los cuales se encuentran
Tipo de
Nombre Definición
indicador
Estructura Política de SST Divulgación de la política de SST
Objetivos y metas Objetivos y metas de seguridad divulgados
Plan de trabajo anual Áreas con Plan de Trabajo anual en SST
Responsabilidades Asignación de responsabilidades
Identificación de peligros Método definido para la identificación de
y riesgos peligros
Funcionamiento del
Funcionamiento del COPASST
COPASST
Recursos Asignación de Recursos Humanos
Plan de emergencias Sedes con Plan de emergencia
Capacitación en SST Áreas con Plan de capacitación anual en SST
Proceso Autoevaluación Evaluación inicial del SG-SST
Ejecución del plan de
Ejecución del plan de trabajo en el SGSST
trabajo
Intervención de peligros y
Intervención de los peligros identificados
riesgos
Plan de accidentalidad Ejecución del plan de intervención de la
accidentalidad
Investigación de Porcentaje de accidentes/ incidentes
accidentes e incidentes investigados
Simulacros Porcentaje de simulacros realizados por sede
Resultado Índice de Frecuencia de Es la relación entre el número total de A.T con
Accidentes de Trabajo y sin incapacidad, registrados en un periodo y
el total de las HHT durante un periodo
multiplicado por K (constante igual a 240.000).
El resultado se interpreta como número de AT
ocurridos durante el último año por cada 100
trabajadores de tiempo completo.
Índice de Frecuencia de Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos
Accidentes de Trabajo durante el último año, por cada 100
con Incapacidad trabajadores de tiempo completo.
Índice de Severidad de Es la relación entre el número de días
Accidentes de Trabajo perdidos y cargados por accidentes de
Trabajo, durante un periodo y el total de HHT
durante un periodo y multiplicado por K
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Tipo de
Nombre Definición
indicador
Índice de Lesiones Corresponde a la relación entre los índices de
Incapacitantes por A.T frecuencia y severidad de Accidentes de
Trabajo con Incapacidad. Es un índice global
de comportamiento de lesiones incapacitantes
que no tiene unidad, su utilidad radica en la
comparación entre diferentes periodos.
Tasa Accidentalidad Relación del número de casos de accidentes
de trabajo, ocurridos durante el período con el
número promedio de trabajadores en el mismo
período
Índice de Frecuencia de Incluye Enfermedad Común, enfermedad
Ausentismo profesional, accidente de trabajo y consulta de
salud.
Índice de Severidad del Es la relación entre los días de incapacidad
Ausentismo por enfermedad común y el total de HHT,
multiplicado por 240.000
Porcentaje de Tiempo Muestra el porcentaje perdido en un año con
Perdido relación al tiempo programado.
Cobertura de la inducción Muestra el porcentaje de personas que
reciben la inducción
% Cubrimiento EPP Proporción de trabajadores que reciben los
EPP
% uso EPP Muestra el porcentaje de personas que usan
los EPP
La ficha técnica de los indicadores se encuentra disponible para consulta de todos los
trabajadores.
Anexo 5. Indicadores
4. EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Para lograr adecuada utilización de este sistema de elementos de protección personal,

se deben tener en cuenta las siguientes pautas:
 Establecer las necesidades de protección personal por puesto de trabajo, con
base en la Matriz de peligros.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 Determinar las características técnicas en materia de protección de cada

elemento, de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el
ambiente de trabajo.
 Establecer los criterios de selección de elementos de protección personal.
 Efectuar un análisis de las características de elementos de protección personal

existentes en el mercado y aplicar los criterios de selección.
 Determinados los elementos que son adecuados para proteger al trabajador, dar
la oportunidad a este ultimo de participar en la selección buscando su opinión
sobre el mismo acerca de su comodidad y facilidad de adaptación.
 Efectuar el análisis de durabilidad y costo de los elementos de protección

personal seleccionado, para establecer el presupuesto y la provisión adecuada
de los mismos.
 Conservar registros de los EPP entregados a los trabajadores de acuerdo con

las necesidades establecidas.
Protección respiratoria
Mascarillas Desechables.
Cuando respiramos estamos exponiendo nuestro cuerpo en especial nuestros

pulmones a enfermedades y contaminantes.
Se utilizará el Respirador libre de mantenimiento, de ajuste seguro y fácil mediante una
banda de sujeción termo ajustable que incrementa la hermeticidad, con espuma interior
para mayor comodidad, y banda metálica por ajuste en el puente nasal, especialmente
recomendada para ambientes contaminados por aserrín, polvo, cal, mármol, carbón
asbesto, sílice plomo; zinc y gramíneas por su excelente capacidad de retención de
partículas en suspensión
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Precauciones:
 No utilizar en atmósfera que contengan menos de 19.5% de oxígeno No exceder
el uso máximo de las concentraciones establecidas en las normas.
 El mal uso y falta de mantenimiento de ese producto puede ocasionar lesiones.
 Todos los respiradores deben ser seleccionados, ajustados, usados, y

mantenidos de acuerdo con MSHA, OSHA, y las demás regulaciones aplicables.
 El uso de mascarilla es personal y no se permite el préstamo o intercambio de

las mismas
Protección visual
Gafas de seguridad
Las hay de muchas clases y con diferentes especificaciones según se requiera, para
proteger de diferentes factores generadores de riesgo.
Monogafa con ventilación integrada.
Con visor de acetato de celulosa permite proteger contra salpicadura de productos

químicos, y contra impactos de objetos relativamente grandes como viruta, puntillas,
astillas, polvo, vidrio, mármol, pintura.
Permite el uso de anteojos formulados.
La armazón es suave en PVC, liviano transparente, cómodo y adaptable; El sistema de
ventilación evita el empañamiento y protege de baja radiación térmica.
Careta Para Soldar.

Para trabajos de soldadura, protege contra radiaciones ultravioleta e infrarrojas; la
armazón es resistente al impacto chispas, cambios bruscos de temperatura, radiación
calórica y luminosa.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Está construida en material termoplástico
Protección auditiva
Protector auditivo de copa.
Copas en ABC que incrementan la atenuación del ruido, nivel de atenuación de 10 a 40

DB. Las copas tienen desplazamiento hacia arriba y hacia abajo, y giran 360 grados. La
diadema permite ajuste suave y completo a la cabeza. Los cojinetes proporcionan
comodidad y protección al oído externo en frecuencias de 2000 a 3000 HZ. Se utilizará
para trabajos en boca ventana donde la atenuación requerida sea superior a 40 DB en
frecuencias a partir de 2500 hertz.
Protector auditivo tipo tapón.
Fabricado de material elastómerico, atenuación entre 15 - 30 DB según la frecuencia.

Diseño ergonómico suave y cómodo, se adapta a las diferentes formaciones del
conducto auditivo. Fáciles de lavar y desinfectar. Excelente estabilidad a productos
químico.
Protección de las manos

Guantes de cuero o carnaza.
Este material presenta gran resistencia para evitar lesiones cuando se manipule
materiales como: manejo de canes, Teleras, hierro, alambre, bloques de concreto, y
todo material rugoso o puntiagudo.
Protección de los pies

Bota de seguridad con puntera de acero
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Bota con una pieza de forma y diseño especifico que al ser incluida en el calzado, tiene
por finalidad proporcionar protección a los pies del usuario, minimizando el riesgo a
impactos y fuerzas compresoras
Protección contra caídas

Arnés para detección de caídas.
Se utilizará Arnés de cuerpo entero con argolla dorsal en D permite que en caso de
caídas el individuo quede suspendido en posición vertical y distribuya correctamente la
fuerza producida por el impacto
Normas de seguridad para utilizar el Arnés
Para usar el arnés, siga las instrucciones del fabricante. Su empleador debe guardar
esas instrucciones con el fin de que usted las pueda ver cuando las pida. Para la
mayoría de los arneses de cuerpo entero, cada vez que vaya a utilizarlo, haga lo
siguiente:
 Vea cuidadosamente todo el arnés.
 Sostenga el arnés por el anillo de enganche trasero y agítelo para que las
correas caigan en su lugar.
 Pase las correas por los hombros de manera que el anillo de enganche quede en
medio de la espalda.
 Conecte las correas del pecho y/o cintura. Estas correas deben quedarle bien.
 Con la mano entre las piernas enganche una correa grande en la hebilla o el
broche del muslo. Repita lo mismo con la segunda correa.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 Después de amarrar las dos correas, jálelas hasta que queden bien firmes. El
arnés debe quedar apretadito, pero debe permitirle moverse libremente.
 Amarre el arnés al sistema de protección contra caídas.
 Asegúrese de que su punto de anclaje esté aprobado para la forma en que lo va

a usar. Si no está seguro, hable con la persona competente para el trabajo.
 Nunca utilice ningún equipo que ya haya sido utilizado en una caída, a menos
que lo haya vuelto ha autorizar el fabricante.
 Para realizar el trabajo en alturas, se recomienda el uso de dos (2) eslingas, ya

que esto permite estar siempre sujetado a la línea de vida.
Procedimiento para la entrega de elementos de protección personal

Una empresa experta en el estudio de Elementos de Protección personal, realiza la
evaluación de los elementos pertinentes para cada cargo.
Salud Ocupacional y gerencia, determinan el tipo de elemento requerido entre las
opciones sugeridas por la empresa, previo evaluación del confort por parte del
trabajador.
Gerencia hace las cotizaciones y efectúa la compra.
Gerencia hace entrega de los elementos con la correspondiente firma de recibido.
Salud Ocupacional realiza el seguimiento de la vida útil de los EPP
La empresa proveedora realiza capacitación para el uso adecuado de los elementos
provistos
El jefe inmediato hace seguimiento del buen uso de los EPP tanto de los trabajadores
directos como de los contratistas.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Si el trabajador incumple con el uso de los EPP, se envía a capacitación. Si el

contratista incumple con el uso de EPP se le impide la realización de la tarea hasta
tanto haga uso de elemento necesario.
Si el trabajador reincide en el incumplimiento del uso de los EPP, será sancionado a
través de una carta enviada por el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Entrega de elementos de protección personal

Certifico que recibí en buen estado los elementos de protección personal específicos
para la tarea que la empresa me ha encomendado. Entendí la forma correcta de usarlos
y cuidarlos y me comprometo a portarlos de manera responsable en mi labor diaria
Ver Formato 2
Aseo y mantenimiento de los equipos de protección personal

Tapones auditivos.
Lávelos con agua tibia y jabón suave antes de colocárselos. Las manos deben estar
muy limpias al momento de insertárselos. Cuando no los vaya a utilizar, guárdelos
secos en un estuche. Deben reemplazarse si se quiebran, rajan o se deforman
parcialmente.
Gafas de seguridad
Deben ser limpiadas con un paño húmedo antes de comenzar la jornada. Si están
sucias o rayadas limitan su visión y pueden ocasionar un accidente.
Casco.
Revise periódicamente la suspensión de su casco. Examínelo para verificar si tiene
cintas desgastadas, remaches sueltos, costuras deshechas u otros defectos.
Reemplace su casco después de un impacto severo.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Orejeras.
Limpie la parte acolchada con agua tibia y jabón suave. No utilice alcohol o solventes.
Cuando las orejeras presenten rajaduras o no tenga todos los empaques, solicite
cambio ya que en este estado no le dan la protección necesaria.
Botas de seguridad.
Si trabaja con químicos y sus botas están agujereadas o rotas, no las repare; solicite
unas nuevas. En estos casos ninguna reparación que usted pueda realizar le dará una
protección adecuada.
Respirador con filtros para solventes orgánicos.

Cuando no utilice su respirador, guárdelo en una bolsa plástica bien cerrada de lo
contrario se saturarán los filtros con los vapores de los solventes dispersos en el
ambiente
Para que los elementos de protección personal cumplan con la función de protegerlo de
posibles lesiones, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:
 Revise continuamente sus elementos de protección para que sepa reconocer
cuál es el momento de solicitar nueva dotación.
 Acostúmbrese a limpiarlos y a desinfectarlos continuamente. Los tapones

auditivos, sirven para proteger sus oídos de ruidos dañinos, pero si no se
mantienen higiénicamente aseados pueden causarle una infección.
 Almacene su equipo adecuadamente las gafas de seguridad se quiebran

fácilmente si se dejan en lugares que puedan aprisionarlas.
22. INSPECCIONES DE SEGURIDAD
Dentro de las técnicas analíticas de seguridad se encuentran las inspecciones de

seguridad, las cuales contienen técnicas activas, que se llevan a cabo antes de que se
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
produzca un accidente, y técnicas reactivas, que se realizan una vez ha ocurrido un

accidente, como por ejemplo la investigación de accidentes.
La finalidad de las técnicas activas es prevenir las situaciones de riesgo para que nunca
lleguen a materializarse accidentes eliminando ó reduciendo los riesgos a valores
tolerables y mantenerlos en estos límites mediante técnicas operativas basadas en los
resultados de las técnicas analíticas.
La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales tiene como objetivo establecer un
marco legal para proteger a los trabadores en materia de seguridad y salud en el
trabajo. Este derecho de los trabajadores implica una obligación de los empresarios de
proteger a los trabajadores ante los riesgos en su trabajo, por lo que el empresario debe
aplicar ciertos principios de acción preventiva, como lo son:
Evitar los riesgos
Reducir al mínimo el tiempo de exposición del trabajador a los peligros
Evaluar los riesgos que no se pueden evitar
Combatir los riesgos en su origen
Que se debe Inspeccionar
Se debe inspeccionar por el medio de GEMA:
G: Gente: La forma Como dichas personas trabajan.
E: Equipo: Maquinaria, herramientas con que laboran Tornos, Fresadoras,
troqueladoras, Sierra Eléctrica, Compresor, Equipos de Soldadura, Equipo de
Oxiacetileno, Esmeril, Pulidoras, Taladros.
M: Materia prima: Acero, aluminio, lamina, líquidos y aceites solubles, aceite Lubricante,
Tornillos, materiales diversos para ensamblar
A: Ambiente: Entorno, alrededores.
* Colocar la descripción y riesgo de cada uno de las maquinas.

Cronograma de Actividades
Se realizaran las siguientes inspecciones con su periodicidad.
Sección Periodicidad
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Oficinas 1 Vez por mes

Instalaciones locativas 1 Vez por mes
Instalaciones eléctricas 1 Vez por mes
Extintores 1 Vez por mes
Luminarias 1 Vez cada tres meses
Botiquines 1 Vez por mes
Estas inspecciones serán realizadas por el encargado del área de salud ocupacional de
la empresa
Que se pretende hacer con la información obtenida
Detectar y evaluar las condiciones riesgosas existentes en las áreas.
Controlar y minimizar los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
derivados de los riesgos detectados en la inspección.
Llevar registros no solo de las condiciones sub-estandar sino también de las normales.
Detectar el deterioro no solo de las maquinas y herramientas sino también de las
instalaciones
23. VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Proceso lógico y práctico de evaluación permanente sobre la situación de salud de un

grupo poblacional, que permite utilizar la información recolectada para tomar decisiones
de intervención en el ámbito individual o colectivo, con el fin de disminuir la morbilidad y
la mortalidad por causas ocupacionales
Tiene como objetivos
 Identificar precozmente las alteraciones en la salud de la población trabajadora

sujeta a ciertos factores de riesgo de carácter ocupacional, ambiental,
organizacional o de las condiciones y estilo de vida.
 Monitorear tendencias y cambios en la situación de salud de la población laboral.
 Orientar la toma de decisiones que permite planificar, determinar prioridades,
elegir alternativas de intervención y control y evaluar el impacto de la vigilancia.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
 Facilitar la construcción de estrategias que promuevan la salud en los

trabajadores de manera creativa.
 Definir grupos de alto riesgo.
 Proporcionar fuentes de información para la realización de investigaciones en
ésta área.
Acciones conjuntas
Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de
trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, conjuntamente con el
programa de higiene y seguridad industrial.
Colaborar con el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo
Enfermedades profesionales
Diseñar y ejecutar programas para la prevención detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo.
Rehabilitación.
Coordinar y facilitar la rehabilitación de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial.
Descanso y recreación.
Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación, como medidas para
la recuperación física y mental de los trabajadores.
Recursos
Para la implementación del Subprograma de medicina preventiva y del trabajo, se

necesitan los siguientes recursos.
Humanos: Asesor del SGSST.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Locativos: Adecuación de oficina para el funcionamiento del subprograma, además se

utilizará como centro de entrenamiento y puesto de primeros auxilios.
Financieros: Dotación de botiquines
Costo de exámenes médicos
Costo de exámenes especiales.
Evaluación
Como método de evaluación de los objetivos del subprograma, así como también del
impacto de este, se tendrá en cuenta los siguientes indicadores.
Índice de Frecuencia
Índice de Gravedad
Promedio de días por lesión incapacitante
Porcentaje de Accidentalidad.
Examen médico de retiro

Cuando un trabajador se retira de la empresa, ésta le proporciona una orden de
examen médico de retiro, para que voluntariamente el trabajador se presente a dicho
examen, dejando constancia escrita, si el trabajador lo solicita.
Si el trabajador se practica el examen de retiro, éste quedará en la hoja de vida.
Anexo 6. Vigilancia de la salud
24. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Anexo 7. SVE
25. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTAS ANTE EMERGENCIAS
PREPARACIÓN PARA LAS EMERGENCIAS
Plan propuesto para atender emergencias

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Se implementara un instrumento denominado Plan Para Emergencias, el cual se

convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa
de los recursos internos y externos con los que cuenta Aguidel S.A.S.
Dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo con los siguientes parámetros:
Primera Fase: Es inicial, se realizara un estudio técnico por todos los lugares de las
instalaciones de la Empresa, con el fin de identificar y valorar, cuáles de los riesgos
presentes pueden generar Emergencias.
Para cumplir con esta fase se hace necesario:

Realizar una inspección de los factores generadores de emergencia.
Recopilación de información necesaria para el desarrollo inicial de esta fase; siendo de
gran importancia los planos de las instalaciones, de los cuales se extraerá parte de la
información técnica para el desarrollo de esta primera actividad, y con los que
posteriormente se diseñaran las vías de evacuación y sitios de reunión final.
Segunda Fase: Conocidos los resultados de esta primera fase, se podrá establecer los
objetivos del Plan para Emergencias; los cuales estarán ligados con los riesgos a los
cuales la Empresa presenta mayor vulnerabilidad, proyectándose los mismo a corto,
mediano o largo plazo.
Además se suministraran las pautas para la organización Administrativa y Operativa del
Plan para Emergencias, participando en las reuniones iniciales del COMITÉ DE
EMERGENCIAS y analizando la factibilidad en la realización de las actividades
programadas para su implementación.
Tercera Fase: Llevar a cabo la capacitación correspondiente a las personas

seleccionadas como BRIGADISTAS.
La capacitación deberá ser dirigida sobre los siguientes temas:
Primeros Auxilios
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Básico de Incendios
Evacuación de Edificaciones
Cuarta Fase: Definición de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse

una emergencia, obteniéndose respuestas referentes a qué se hará, cuándo se hará,
quién lo hará, cómo y dónde se hará.
Se elaborará un Manual de Procedimientos Operativos en los cuales se especificará
cuáles deben ser las acciones a seguir Antes, Durante y Después de presentada una
Emergencia, teniendo en cuenta los roles a desempeñar por cada una de las personas
integrantes de la Brigada de Emergencia, Grupos de Apoyo Interno y Externo.
Quinta Fase: En esta se pretende establecer los mecanismos de divulgación, puesta

en funcionamiento y mantenimiento del Plan.
Teniéndose como objetivo a corto plazo, la realización de Simulacros de evacuación.
Señalización
La señalización de las empresas tienen dos fines específicos, en primer lugar permiten
la orientación fácil y rápida tanto de los empleados como de los visitantes ( como es la
ubicación de otras secciones, cerca de donde se encuentran salidas comunes o de
emergencia), en segunda instancia las señales sirven para identificar peligros
específicos y los equipos de protección con que se cuentan ( equipo contra incendio,
zona de almacenamiento de líquidos inflamables, combustibles, tuberías, conductores
de vapor y agua y de combustibles, etc.)
En general para la señalización se utilizan colores normalizados, en combinación con
letreros de manera que se produzca un efecto psicológico de identificación por todas las
personas a las que van dirigidas.
Todas las señales deben ser claras y estar colocadas en lugares estratégicos.
Objetivo
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Identificar por medio de colores específicos y señalización adecuada todos los

elementos, materiales, salidas, equipos y demás elementos específicos que determinen
y/o prevengan riesgos causantes de accidentes, lesiones o enfermedades.
Beneficios
26. Obtener una mayor seguridad
27. Disminuir pérdidas humanas y materiales
28. Evitar confusiones y pérdida de tiempo
29. Levantar la moral estimulando el orden, aseo y la buena presentación.
30. Promover una mayor orientación a los bomberos y socorristas en la extinción del
fuego
Código de Colores
El color y diseño de las señales de seguridad deben estar normalizados de manera que
cualquier persona pueda reaccionar ante ellas aunque no comprenda la lectura.
Las señales pueden denotar:
- Peligro: Grave o inminente. Ovalo rojo, los letreros en blanco y negro.
- Precaución: Fondo amarillo, con líneas o letreros negros.
- Protección contra incendio: Rojo con letreros blancos.
- Equipo primeros auxilios: Color verde con indicativo o letreros blancos.
- Señales de información: Fondo azul, letreros blancos.
- Transito de la empresa: En blanco o amarillo.
Clasificación de los Colores para Señales de Seguridad

Color Rojo: Se emplea para señalar:
-Los equipos de protección contra incendio (extintores, hidrates, tuberías de
almacenamiento, alarmas, puertas y escaleras de escape.)
- Para rotular los recipientes que tengan líquidos inflamables.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
- Dispositivos que accionan mecanismos de paradas en maquinas peligrosas y botones

de parada en controles eléctricos.
- Recipientes para lavado y desengrase de piezas.
Color Amarillo:
-Precaución en zonas peligrosas.
-Esquinas en sitios de almacenamiento.
- Barandas y pasamanos
- Equipos de transporte y movilización de cualquier tipo (carretillas montacargas)
- Demarcación de áreas de trabajo y de áreas libres frente a equipos contra incendio.
Color Naranja
- Partes peligrosas de maquinaria y/o equipos cuyas operaciones mecánicas puedan
triturar, golpear, prensar interior de las guardas
- Bordes únicamente de partes expuestas de piñones, engranajes, mecanismos de
corte, etc.
Color Azul
- Se emplea para indicar prevención
- Señalar equipo que se encuentra en reaparición, mantenimiento y fuera de servicio.
- Rotular recipientes para lubricantes.
Color Aluminio
- Superficies metálicas expuestas a radiación solar.
- Cilindros de gas propano
Color Gris
- Recipientes para basuras, retales y desperdicios.
- Armarios y soportes para elementos de aseo.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Color Blanco
- Demarcación de zonas de circulación, dirección o sentido de las vías.
- Indicación en el piso de recipientes de basuras.
Color Negro
- Se emplea para pintar
-Conductores y bajantes de aguas negras
- La patas de los bancos de trabajo
26. GESTIÓN DEL CAMBIO
Para garantizar que todos los cambios que se realicen en la organización ingresen con
los riesgos controlados, se estableció el procedimiento para la gestión o administración
de los cambios (temporales o definitivos) que incluye (
• Cambios en instalaciones.
• Cambios en las condiciones de trabajo, el proceso, las materias primas e
insumos, maquinaria y equipos.
• Cambios en la estructura organizacional.
• Cambios en las actividades de los servicios prestados.
• Cambios en condiciones de trabajo, incluyendo equipos
El procedimiento se activa al identificarse cualquier posible cambio y finaliza al

implementar las mejoras requeridas por el SG-SST (incluida la información y formación
de los empleados) que aseguren que el cambio ha sido asimilado por la organización
sin generar desviaciones en su desempeño SST.
Anexo 8. Gestión del Cambio

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
27. ADQUISICIONES
Para garantizar que las especificaciones relativas a las adquisiciones sean tenidas en
cuenta al momento de realizar las compras, la organización estableció el procedimiento
que tiene por objetivos
• Garantizar que se cumpla con la normatividad colombiana en SST.

• Definir los requerimientos que en SST deben cumplir los materiales, materias
primas, insumos (incluidos los productos químicos), maquinaria y equipos que
pueden originar desviaciones en la Política, el cumplimiento de la legislación y
requisitos de otra índole, o de los objetivos SST que la organización se ha
trazado.
El procedimiento parte de identificar los artículos críticos (materiales, materias primas,

insumos, maquinaria y equipos) que deben tener especificaciones escitas de compra o
adquisición hasta la verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos al
recibir estos artículos.
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con, el fin de garantizar que

se identifiquen y evalúen· en las especificaciones relativas a las compras o
adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
por parte de la empresa.
GASTOS E INVERSIONES SST

Inversión o gasto Valor Observaciones
Inversión en Mejoras SST $
Actividades de capacitación Interna en SST $
Actividades en capacitación Externa en SST $
Salario personal responsable del tema SST $
Equipo de Protección personal $
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Capacitación y certificación en alturas $

Equipos para la brigada $
Botiquín $
Extintores $
Exámenes médicos de Ingreso $
Servicios $
Maquinaria $
Productos químicos $
Equipos $
Otros $
$
TOTAL GASTOS EN INVERSIONES SST $
28. CONTRATACIONES
Para la gestión de la contratación, la organización estableció el Manual para la

selección, administración y evaluación de terceros que prestan servicios en sus
instalaciones, que incluye:
• Los requisitos para la selección y aprobación de terceros (incluido el

cumplimiento de los requisitos legales aplicables).
• Las condiciones y cláusulas contractuales a tener en cuenta al formalizar la
relación.
• Los canales para la comunicación y el intercambio de información.
• La capacitación inicial previa al inicio de trabajos.
• Las consideraciones operacionales.
• Los requerimientos para la autorización de trabajos de alto riesgo.
• La evaluación del desempeño del tercero.
• Las sanciones.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Los interventores han sido formados para garantizar la administración de los contratos y
la verificación de los requerimientos SST que debe cumplir cada tercero.
Anexo 9. Contratistas
29. AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN
29.1 AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO DEL SGSST
Para la realización de la auditoría interna anual, la organización define el programa

consultando previamente las áreas de interés con la alta gerencia, las necesidades de
las partes interesadas y el COPASST o Vigía de SST
Los objetivos del programa de auditoría incluye
• Determinar el grado de conformidad del SG-SST con los criterios de auditoría

• Determinar el grado de conformidad de las actividades y los procesos, con los
requisitos y los procedimientos del SG-SST.
• Evaluar la capacidad del SG-SST para asegurar el cumplimiento de los requisitos
legales, contractuales o de otro tipo con los que la organización se comprometa.
• Evaluar la eficacia del SG-SST para lograr los objetivos especificados
Para cada auditoría del programa, el equipo auditor define el respectivo plan, que es
compartido con el área o proceso a auditar, siendo responsabilidad del líder del área
auditada definir las acciones correctivas o preventivas resultado de los hallazgos de la
auditoría.
La selección de los auditores se hace garantizando su formación e independencia con

el proceso auditado.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Los resultados del programa de auditoría es una de las entradas utilizadas en la

revisión por la alta dirección.
INFORME DE AUDITORIA
FECHA:
HALLAZGOS:
1. DESCRIPCIÓN DE LAS FORTALEZAS:

2. DESCRIPCIÓN DE NO CONFORMIDADES:

3. DESCRIPCIÓN DE NO CONFORMIDADES POTENCIALES (OBSERVACIONES):

4. DESCRIPCIÓN DE OPORTUNIDADES DE MEJORA

5. CONCLUSIONES DEL EQUIPO AUDITOR:
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS

NOMBRE Y FIRMA AUDITOR(ES)

29.2 REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
La revisión por la dirección se realiza anualmente con la participación del Comité de

Gerencia, acompañados por el asignado por la empresa para el desarrollo del SG-SST.
Como entradas para la revisión se usan:
• Los cambios, o cambios esperados en los requisitos legales o de otro tipo que
pueden tener repercusiones en el sistema de gestión.
• Cambios en otras necesidades que puedan tener repercusiones en el sistema de
gestión. Estos requisitos pueden provenir de organismos de la industria, clientes
o cualquier otra entidad a la que la organización se suscriba.
• Los cambios en las tecnologías y prácticas disponibles.
• Objetivos de organización y los programas que se requiere para garantizar que
estos objetivos se pueden alcanzar (o los avances de los programas y objetivos).
• Los cambios o modificaciones previstas a las actividades de la organización, o el
alcance del sistema de gestión.
• Los resultados de las actividades de participación del trabajador.
• Los resultados de las investigaciones de accidentes o incidentes, solicitudes o
casos de enfermedad relacionada con el trabajo.
• El avance en las acciones correctivas o preventivas, incluida la eficacia de las
medidas adoptadas.
• Resultados y tendencias relativas a las inspecciones del lugar de trabajo.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
• Los resultados de las auditorías internas y externas.

• Resultados de la vigilancia del ambiente de trabajo.
• Resultados de la vigilancia de la salud de los trabajadores.
• Los resultados de los ejercicios o evaluaciones de la respuesta de emergencia.
• Desempeño de los indicadores claves de gestión.
• Los cambios en el alcance de las actividades de la organización, por ejemplo:
nuevos procesos, lugares, tecnologías y otros aspectos.
• Los cambios en la estructura de la organización, incluidos cambios significativos
en los niveles de trabajadores implicados, los patrones de trabajo y tipo de
trabajo.
Las salidas de la revisión, que son comunicados al COPASST o Vigía de SST debe
aportar a:
• La revisión de la política.
• La revisión y ajuste de los objetivos.
• Ajuste en los requerimientos de recursos.
• Ajustes o definición de áreas de interés en las auditorías internas.
• Ajustes del SG-SST.
• Definición de acciones correctivas y preventivas.
La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad con las modificaciones en
los procesos, resultados de las auditorías y demás informes que permitan recopilar
información sobre su funcionamiento.
Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos
de seguridad y salud el trabajo y se controlan los riesgos. La revisión no debe hacerse
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre accidentes y

enfermedades, entre otros), sino de manera proactiva y evaluar la estructura y el
proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
La revisión de la alta dirección debe permitir:
1. Revisar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para

alcanzar los objetivos, metas y resultados esperados del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo;
2. Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

y su cronograma;
3. Analizar la suficiencia de los recursos asignados para la implementación del Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de los resultados
esperados;
4. Revisar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la empresa en materia de
seguridad y salud en el trabajo;
5. Analizar la necesidad de realizar cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, incluida la revisión de la política y sus objetivos;
6. Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en las revisiones

anteriores de la alta dirección y realizar los ajustes necesarios;
7. Analizar el resultado de los indicadores y de las auditorias anteriores del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
8. Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la

organización que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
9. Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de

peligros y riesgos se aplican y son eficaces;
10. lntercambiar información con los trabajadores sobre los resultados y su desempeño
en seguridad y salud en el trabajo;
11. Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la
identificación de peligros y el control de los riesgos y en general mejorar la gestión en
seguridad y salud en el trabajo de la empresa;
12. Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
13. Evidenciar que se cumpla con la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales, el cumplimiento de los estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
14. Establecer acciones que permitan la mejora continua en seguridad y salud en el

trabajo;
15. Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de

los objetivos propuestos;
16. lnspeccionar sistemáticamente los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en

general, las instalaciones de la empresa;
17. Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
18. Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores;
19. Mantener actualizada la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los

riesgos;
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
20. ldentificar la notificación y la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y

enfermedades laborales.
21. ldentificar ausentismo laboral por causas asociadas con seguridad y salud en el
trabajo;
22. ldentificar pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros,
relacionados con seguridad y salud en el trabajo;
23. Identificar deficiencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo; e
24. ldentificar la efectividad de los programas de rehabilitación de la salud de los

trabajadores.
Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser documentados y divulgados

al COPASST o Vigía' de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST quien deberá definir e.
implementar las acciones preventivas, correctivas y de mejora a
30. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES LABORALES
Para la investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales,

la organización estableció y mantiene un procedimiento en el que se definen las
responsabilidades según lo establecido en la legislación colombiana, y las metodologías
usadas para la investigación y el análisis.
Al interior de la empresa la notificación de un accidente o incidente de alto potencial

dispara una “alerta de seguridad” que es documentada a través de un informe enviado
a todos los niveles gerenciales, a partir del cual se convoca el equipo investigador.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Periódicamente se revisan las investigaciones y análisis para identificar si se están

llegando a las causas raíces que los originaron y si los correctivos propuestos
garantizan la no repetición del evento o de eventos similares.
Las investigaciones y análisis de accidentes, incidentes y enfermedades laborales

deben llevar a la revisión de identificación y valoración de riesgos y, a partir de ella, a
las modificaciones y ajustes en el SG-SST que sean requeridos.
Procedimiento para la investigación y análisis de causas de accidentes de trabajo

Debemos recordar que se trata de una investigación como cualquiera otra. por lo tanto,
tendremos que responder las mismas preguntas que toda investigación trata de
contestar. Pero, ¿Cuál es la mejor forma de hacer la investigación?
Debemos responder las siguientes preguntas
1.- ¿Quién es el accidentado?
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?
6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?
1.- ¿Quién es el accidentado?

Normalmente se piensa que esta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la
pregunta exige tener un cuadro completo de la situación. No sólo se trata de saber el
nombre y la edad de la persona accidentada, sino también los años que lleva en la
empresa y la experiencia que tiene en el trabajo, en el cual se accidentó.
Muchas veces ocurre que personas de mucha experiencia se accidentan en el trabajo
que nunca antes habían tenido ocasión de hacer en la empresa.
Por ello también se trata de saber quién es el jefe responsable de la persona en el
momento en que se accidentó. Suele ocurrir que el supervisor responsable en ese
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
momento no sea el supervisor habitual de la persona o porque estaba haciendo ese

trabajo.
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?

Responder a esta pregunta significa tener un cuadro detallado del sitio exacto en que
ocurrió el accidente. Muchos supervisores se conforman con descripciones generales,
tales como:
Garaje de la empresa o patio de la bodega
Cuando lo que se pide son descripciones que ayuden a clarificar el accidente. En los
casos mencionados, a lo mejor las descripciones deberían ser: foso de lubricación, lado
izquierdo del almacenamiento de tambores vacíos, vereda derecha de acceso al taller,
puerta sur del taller.
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?

Ahora se trata de saber no sólo la hora exacta a la cual ocurrió el accidente. Responder
la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir, el trabajo que la persona
realizaba en el momento en que se accidentó. El ideal es llegar aquí también hasta el
detalle de la etapa del trabajo que la persona realizaba. Ello permitirá clarificar más
adelante con facilidad los actos y las condiciones sub-estándares que contribuyeron a
que el accidente se produjera.
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?

Al responder esta pregunta estamos ubicando el tiempo del accidente que tuvo lugar.
Debemos tener en cuenta en qué forma la persona hizo contacto con su ambiente. Si
algo de ese ambiente fue hacia la persona o si la persona se movió hacia el objeto del
ambiente, si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no hubo ninguna fuerza
en él.
Desde luego, para poder dar una buena respuesta necesitaremos saber también como
es la lesión del accidentado y qué relación existe entre ella y el objeto que la produjo.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
5.- ¿Por qué ocurrió el accidente?

La última pregunta se dirige a las causas del accidente. Debemos visualizar con ella los
actos y las condiciones sub estándares que contribuyeron a que el accidente tuviera
lugar, a los factores personales y del trabajo. Es normal que se presenten los dos tipos
de causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente clarificados con el fin de
poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.
Es necesario dejar claro que los actos y las condiciones sub estándares tienen a su vez
causas, y que debemos llegar a eliminar esas causas si queremos hacer un efectivo
control de los riesgos que producen accidentes. Detrás de los actos sub estándares
están los factores personales y detrás de las condiciones sub estándares están sus
causas origen o factores del trabajo, y a ambos debemos dirigir nuestros esfuerzos
preventivos.
No hacerlo, significa dejar abierta las causas para la repetición de los actos y de las
condiciones sub estándares y, a la larga, de los accidentes.
6.- ¿Cuáles fueron las causas?

No se puede dar por finalizada una investigación si no se ha llegado al fondo de la
misma, estas son determinar claramente cuáles fueron las causas del accidente. Los
accidentes no se producen por casualidad ni son hechos fortuitos por azar.
Al hablar de causas se quiere decir que siembre hay algo o alguien que produce el
accidente. Pueden ser:
A.- Acción sub estándar, producida por el trabajador, por ejemplo energizar una
maquina en reparación.
B.- Condición sub estándar, producida por el entorno de trabajo, por ejemplo
maquinaria en mal estado
Principio de causalidad de los accidentes
Los accidentes ocurren porque hay causas que lo provocan
Estas causas se pueden determinar y eliminar o controlar.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
7.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?

Los testigos son también la fuente de información del accidente. Para contestar las
preguntas planteadas, el supervisor debe recurrir a todas las fuentes de información
que estén a su alcance.
Dichas fuentes son:
a.- La entrevista a los testigos y al lesionado
b.- El estudio del sitio del accidente
c.- El estudio de los equipos y herramientas involucrados.
d.- Reconstitución del accidente
Generalmente con los tres primeros medios, se logra en la mayoría de las veces aclarar
los detalles del accidente. Sólo en caso de que persistan dudas, el supervisor debe
recurrir a la cuarta fuente, teniendo especial cuidado en no repetir el acto o condición
sub-estándar que dio origen al accidente.
Nunca se deben entrevistar a los testigos juntos, y ojalá tampoco comenten el accidente
entre ellos antes de la entrevista, por los posibles cambios en la declaración.
Ver Formato 3 Investigación Accidentes
30.1 INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD.
Índice de frecuencia de incidentes

IF incidentes = No. incidentes en el año x K
No. HHT año
Índice de frecuencia de accidentes de trabajo
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad
registrados en un periodo y el total de HHT durante el período considerado multiplicado
por K. Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que
laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene al año.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante

el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo índice se
puede utilizar para los incidentes de trabajo.
I.F. AT = No. total AT en el año x K
No. HHT año
Índice de frecuencia de AT con incapacidad
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo con incapacidad
registrados en un periodo y el total de HHT durante el período considerado multiplicado
por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el
último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Si no se tienen registros, el número de horas hombre trabajadas se obtiene mediante la
sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período
evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
I.F.I. A.T. = No. AT con incapacidad en el año x K

No. HHT año
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con incapacidad
ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores tiempo completo.
Proporción de accidentes de trabajo con incapacidad
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad
y el total de accidentalidad de la empresa.
% IFI AT= No AT con incapacidad en el año x 100
No. total At en el año
Índice de severidad del accidente
Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes durante un período y el total de HHT durante el período considerado
multiplicado por K.
ISAT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el

último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo.
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida
de la capacidad funcional laboral (Norma ANSI Z16)
Índice de lesiones incapacitantes por accidentes de trabajo
Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de AT con
incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes que no
tiene unidades. Su utilidad radica en la comparación entre diferentes secciones de la
misma empresa, con ella misma en diferentes períodos, con diferentes empresas o con
el sector económico a la que pertenece.
ILI AT = IFI AT x ISAT
1000
Proporción de letalidad de Accidentes de Trabajo
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el período en
relación con el número total de AT ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. AT mortales en el año x 100
No. total AT año
31. MEJORAMIENTO
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
Para la definición de las acciones correctivas y preventivas, la organización definió las

siguientes fuentes:
• Evaluación inicial.
• Auditoría de cumplimiento del SG-SST.
• Revisión por la alta dirección.
• Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales
• Inspecciones de SST.
AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
El proceso que se sigue es el siguiente:

• Identificación y registro de las no conformidades reales o potenciales.
• Determinación de causas raíces.
• Definición de acciones correctivas o preventivas.
• Implementación de las acciones correctivas y preventivas.
• Revisión de las acciones correctivas y preventivas.
• Si la acción no es efectiva se debe redefinir.
• Si la acción es efectiva se profeso a su cierre.
ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

Área a la que pertenece:
Comportamiento
Causa Condición Insegura Inseguro
Clasificación Correctiva Preventiva
Descripción del Riesgo Prioridad

Descripción Acción Preventiva y/o Correctiva

Plan de Acción
Fecha de
Descripción Fecha de inicio finalización

Aprobado por:

Resultados Fecha de Verificación

AGUIDEL S.A.S.
AGUIDEL SAS
32. MEJORA CONTINUA
Anexo 10. Mejora Continua
33. IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS
Versión No Naturaleza del cambio Fecha

01 Creación del SG-SST 08-02-2017
Firma representante legal Firma Profesional SST Licencia 3113

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AGUIDEL S.A.S.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

JOSÉ ARGIRO VALDERRAMA BEDOYA

9. Plan de trabajo anual

La Seguridad y Salud en el Trabajo actualmente representa una de las herramientas de

El interés es suministrar los recursos necesarios para responder a las demandas de la

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está orientado a

El documento que se presenta a continuación refleja el Sistema de Gestión de

RAZÓN SOCIAL: AGUIDEL SAS

Los valores que nos definen como compañía son:

1.4 DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO O DE PRESTACIÓN DEL

El proceso productivo o prestación del servicio se describe como el diseño y ejecución de

1.4.1 Actividades desarrolladas

1.5 MATERIALES E INSUMOS:

1.6 Maquinas y equipos

1.7 Equipos o herramientas utilizados en el proceso

1.8 Turnos de trabajo:

1.9 Organigrama de La empresa.

Nuestro organigrama está orientado a establecer vínculos de mando dinámicos y

1.10 NÚMERO DE TRABAJADORES

TABLA 1. Distribución del personal por sexo y tipo de vinculación

EMPRESA Hombres Mujeres Total Vinculación

1.11 JORNADA DE TRABAJO

TABLA 2. Distribución de personal por áreas y turnos de trabajo

Área Tiempo Completo Medio Tiempo Total

2. POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

AGUIDEL S.A.S., declara como política de salud ocupacional el interés y preocupación

La organización velará por el cumplimiento del SGSST establecido y con cubrimiento en

 Evaluar los costos del SGSST paralelo a los de la productividad y la calidad.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro de

 Incluir en las reuniones de grupos primarios, el análisis y la toma de decisiones

 Las recomendaciones de Salud Y seguridad en el trabajo del Comité Paritario de

 Utilizar la tecnología dirigida a preservar la vida, la salud y el bienestar del

2.1 MISIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Somos una Empresa líder y comprometida con la prevención de contingencias que

2.2 VISIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El área de salud y seguridad en trabajo de AGUIDEL S.A.S, pretende en los próximos

3. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

- Divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo, promoviendo la

- Identificar los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo mediante

- Mantener un cronograma de actividades de acuerdo a los factores de riesgo en

- Implementación de un plan para atender situaciones de emergencias, que

- Definir actividades de capacitación de acuerdo a las necesidades de intervención

- Lograr que el 100% de los empleados conozcan la política de seguridad y

- Realizar los panoramas de factores de riesgo, evaluando los riesgos al 100% de

la población expuesta y actualizarlo anualmente o de acuerdo a los cambios

estructurales o en los procesos..

- Ejecutar el 100% de actividades establecidas en el cronograma, para mejorar y

disminuir los riesgos en cada área de trabajo, actualizándolo cada 6 meses.

- Capacitar el 100% de trabajadores en los diferentes programas o temáticas de

Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, esto para el mejoramiento de sus

En el cumplimiento al decreto 1072 del 2015 articulo 2.2.4.6.8 y como representante

1. Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo a través de

7. Plan de trabajo anual en SST: debe diseñar y desarrollar un plan de trabajo

concordancia con los estándares mínimos del sistema obligatorio de garantía de

8. Prevención y promoción de riesgos laborales: el empleador debe implementar y

9. Participación de los trabajadores: debe asegurar la adopción de medidas

- Si bien la responsabilidad para la gestión de la SST está en cabeza de la alta

dirección de la organización, se han asignado y comunicado las

injerencia directa sobre la gestión de seguridad y salud y a lo largo de todos los

- Adicionalmente se establecen responsabilidades individuales a través de

diferentes planes de trabajo, procedimientos e instructivos de trabajo, que son

evaluadas al realizar el seguimiento a la gestión y durante las auditoría internas

Nombre _____________________ Edad Área _

34-41 Unión libre

Primaria Incompleta 1-2 hijos

Propia 1 2 3 4 5 6__

Definido 1 Salario mínimo