OTRO SI No.

____ AL CONTRATO DE TRABAJO

SERVICIO IN-HOUSE

Entre la AGENCIA DE ADUANAS PROFESIONAL S.A.S. NIVEL 1 – SIAP, representada en este

acto por HAROLD BEJARANO CASTRO en su calidad de Representante Legal, en adelante el
EMPLEADOR, por una parte y por la otra parte, (NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS),
identificada con cédula de ciudadanía número C.C. XXXXXXXX, en adelante la TRABAJADORA,
que en lo sucesivo se denominarán en forma conjunta e indistinta LAS PARTES, y teniendo en
cuenta que:

Entre LAS PARTES mencionadas se encuentra vigente una relación laboral, con base en el
contrato de trabajo a término fijo suscrito el pasado XX de XXXX de 2020, en esta misma fecha
se pactó la prestación bajo la modalidad IN-HOUSE, por parte de la TRABAJADORA, labores
contratadas por EL EMPLEADOR, de forma temporal en las instalaciones de la empresa
SCANDINAVIA PHARMA LTDA. cliente del EMPLEADOR, en adelante el CLIENTE.

CLÁUSULA PRIMERA. ACCESO A PAGO POR CONCEPTO DE VIÁTICOS.

1. Con ocasión del desempeño de las funciones ya delimitadas en la relación laboral suscrita
desde el día __________ y Contrato No. _____ , en virtud de que la prestación del servicio
tiene estrecha relación con el desplazamiento hasta la zona descrita como Planta de Sogamoso
(actividad como Inhouse), y que dichos elementos se mantienen en tanto y hasta tanto finalice
la ejecución del servicio acordado; se otorga a la trabajadora según la realidad del contrato y
para el cumplimiento de la comisión, el beneficio por concepto de Viáticos Permanentes con el
fin de garantizar la manutención de la misma, por un monto de _______ mensual, el cual se
hará efectivo desde __(Fecha) hasta la culminación oficial de la labor.

CLÁUSULA SEGUNDA. MARCO NORMATIVO.

1. Según el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 130. Numeral 1. los “viáticos”,
modificado por lo contenido en el artículo 17 de la Ley 50 de 1990, para el caso que nos
convoca los de carácter permanente, define que, son aquellos destinados a propiciar y/o
brindar manutención y alojamiento; inmerso en la manutención se encuentra la alimentación
de la trabajadora o trabajador, aunado a esto el monto dado por este concepto debe ser clara
y expresamente delimitado, según el Numeral 2. Del mismo articulado.

2. Dadas las características de permanencia o frecuencia, este rubro es considerado como

factor salarial, con las consecuencias prestacionales a que haya lugar.

3. Así las cosas, la determinación de si es de carácter permanente o accidental es de carácter

objetivo, no da lugar a la discrecionalidad del empleador, y en esta medida se pueden evaluar
de manera cualitativa o cuantitativamente, según la realidad que se desprenda del Contrato de
Trabajo, es decir la frecuencia con que se da el desplazamiento o el término de residencia en el
lugar donde se prestará el servicio, que son los que generan la vocación de permanencia
siempre que sea conexo al Contrato de Trabajo; el aspecto funcional o cualitativo, en tanto se

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verifica la necesidad de ellos (Prestación del servicio) y la relación con el cargo, producto a su
vez del vinculo o relación laboral.

4. Lo anterior de conformidad con lo esgrimido por la H. Corte Constitucional en la Sentencia

de Constitucionalidad 081 de 1996 y por la H. Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación
Laboral, M.P. Camilo Tarquino Gallego en la Sentencia 23127 de 2004.

CLÁUSULA TERCERA. APLICACIÓN DEL BENEFICIO Y CONSENTIMIENTO INFORMADO

1. Considerando la permanencia en dicha zona, es decir, en las instalaciones del cliente

durante la ejecución de la obra, de acuerdo con lo pactado tanto en el Contrato de Trabajo,
como en los otrosí que de él hacen parte; es claro que se cumplen los presupuestos de
frecuencia y aspectos funcionales, contemplados en el test de proporcionalidad y
razonabilidad anteriormente realizado, se entiende autorizado y perfeccionado el
presente con la firma de las partes, no sin antes ratificar el pleno entendimiento de las
clausulas aquí contenidas.

2. EL TRABAJADOR acepta libre y voluntariamente todas y cada una de las anteriores

condiciones y declara conocer amplia y suficientemente la normatividad vigente en Colombia
asociada al concepto de viáticos y que de igual manera se le han dado amplias oportunidades
de formular preguntas y que estas han sido respondidas o explicadas en forma satisfactoria.

3. Se reemplaza cualquier acuerdo previo verbal o escrito sobre la materia.

Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad de
________, a los __ días del mes de XXXX de 2020.

Firma

EL EMPLEADOR, EL LA TRABAJADOR/A,

HAROLD BEJARANO CASTRO (NOMBRE Y APELLIDOS COMPLETOS)

Representante Legal C.C. XXXXXXXXXX

AGENCIA DE ADUANAS PROFESIONAL S.A.S.

NIVEL 1 – SIAP
Nit. 830.003.079 - 6

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