UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“HUELGA ILEGAL”

ABRIR

PRESENTADO POR
José Luis Ugarte Bernaola
Causas por las que puede declararse ilegal

La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:

 Cuando se trate de un servicio público;

 Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
 Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los
términos previstos en la presente ley;
 Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo,
 Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún
acto reservado a la determinación de ellas.

Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el empleador queda en libertad
de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él, y respecto a los
trabajadores amparados por el fuero el despido no requerirá calificación judicial.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el empleador afectado,

podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del
sindicato.

La huelga será declarada ilegal:

a) Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

b) Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.

c) Por incurrirse en paralización intempestiva, paralización de zonas o secciones neurálgicas de

la empresa, trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del
rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de
trabajo y la obstrucción del ingreso al centro de trabajo.

d) Por no cumplir disposiciones de la Ley o del Reglamento para la declaración de la huelga

e) Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que ponga
término a la controversia.