TALENTO HUMANO

APRENDICES

YAJAIRA CATERINE ORTEGA QUINTERO

NUBIS ELENA DIAZ GAONA
OLGA VIVIANA CACUA

FICHA: 1904819

INSTRUCTORA

LUZ MARINA ARIAS TORRES

SENA
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
TECNÓLOGO GESTIÓN DOCUMENTAL
CENTRO CIES
2020

LISTA DE CHEQUEO PARA VACANTE TÉCNICO EN GESTIÓN DOCUMENTAL

 LISTA DE CHEQUEO PROCESO DE SELECCIÓN

ombre del Aspirante Nro.

Documento:

echa de aplicación Carga a Técnico en Archivo

ocupar

valuador:

VALORACIÓN HOJA DE VIDA Cumple No Observaciones

Cumple

resentación hoja de vida 

ítulo de bachiller 

eferencias laborales 

ertificado de estudios técnico en archivo 

xperiencia laboral de ( 1 ) año 

Ubicación de vivienda en el área X El aspirante tiene como lugar de

metropolitana residencia el municipio de Santiago

Datos personales completos 

ertificado en herramientas ofimáticas 

ENTREVISTA

resentación personal 

xpresión corporal 

untualidad 

Disposición de horario ( diurnos-nocturnos- 

ábados )

elaciones interpersonales X Evidencia nerviosismo en sus gestos

luidez 

entido Común 

eacción en actividades de equipo 

PRUEBA DE CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO

dentifica conceptos básicos sobre clasificación 

e documentos y principios archivísticos

econoce el programa de gestión documental 

dentifica los sistemas de ordenación 

Aplica los principios archivísticos para la 
lasificación documental

onoce la normatividad vigente 

dentifica los tipos de fondos 

econoce el siclo vital de los documentos 

DESEMPEÑO

Muestra dedicaciones y compromisos con las 

abores asignadas

Usa correctamente los elementos entregados 

ara el desarrollo del ejercicio

igue instrucciones 

lasifica la información según el sistema 

lfabético proporcionado

Diligencia correctamente el rotulo con sus 

atos personales en la carpeta asignada

Mantiene su área de trabajo ordenada 

Aplica los principios archivísticos

VALORACIÓN PRUEBA PSICOTÉCNICA

l desarrollo de la prueba practicada 

videncia los requerimientos de la empresa

VERIFICACIÓN DE REFERENCIA S LABORALES

a información consignada en el curriculum

oincide con la verificación de los datos

e logra obtener una referencia positiva por

arte de su jefe inmediato

PERSONALES

e verifica que las personas contactadas

roporcionen información del aspirante