Universidad Panamericana

Facultad de humanidades
Psicología organizacional y gestión del talento humano
Psicología de la Personalidad

La Evaluación de la Personalidad en el ámbito laboral

(La Evaluación de la Personalidad en el ámbito laboral)

Nehemías Otoniel Estrada Chaman (000100051)

Guatemala, Mixco, 2020

La Evaluación de la Personalidad en el ámbito laboral
(La Evaluación de la Personalidad en el ámbito laboral)

Nehemías Otoniel Estrada Chaman (000100051)

María José Ramírez (Docente)

Guatemala, Mixco, 2020

 EVALUACIÓN UNIDAD III
Psicología de la Personalidad
Licda. María José Ramírez

Instrucciones de Evaluación:
Redacte un ensayo de una página como mínimo, con el tema: la importancia de la
evaluación de la personalidad en el ámbito psicológico y empresarial/laboral.

Utilice lenguaje técnico y profesional, realice referencias bibliográficas confiables.

 La Evaluación de la Personalidad en el ámbito laboral
En la realidad que actualmente vivimos es muy importante conocer las periaculidades de
las personas con las que se rodea más en un ambiente laboral ya que el desempeño el
mismo dependerá de los rasgos de las personas que lo realicen, La personalidad engloba
una serie de características comunes incluidas en sus diferentes definiciones. Se trata de un
constructo hipotético inferido de la observación de la conducta. Es decir, pensamos que
“X” persona se comporta de “X” forma porque así es su personalidad, o porque así es ella.
Dicho constructo no implica connotaciones de valor, sino que más bien recoge una serie de
elementos relativamente estables y consistentes en el tiempo, llamados rasgos. Además, la
personalidad en el ámbito empresarial, es conocida como una cultura, que genera mantiene
o modifica la personalidad empresarial, La personalidad y determinados fenómenos,
mecanismos, procesos psicológicos y tendencias de comportamiento que se manifiestan en
el entorno laboral. Algunos de los fenómenos o procesos psicológicos asociados a las
características de personalidad son sutiles y complejos, mientras que otros pueden llegar a
resultar demasiado simples. Por ejemplo, las personas extravertidas prefieren y trabajan
mejor con música de fondo que las personas introvertidas, o las personas introvertidas
presentan mayor facilidad para mantener la atención sostenida en una tarea que los sujetos
extravertidos, en mi punto no todas las personas se llegan a conocer cuáles son sus
defectos, muy poco de las personas se dejan conocer bien, debemos de evaluar primero y
luego empezar de tratarlos y ver la forma en que actúan, ya que en muchas ocasiones las
personas personas tienen diferentes personalidades y rasgos, sin dudar hay muchas personas
con diferentes rasgos o personalidad con los que hemos tendido comunicación oh hemos
compartido laboralmente, esas personas saben vencer los defectos en las que padecen y no
relacionan lo laboral con los problemas personales, la importancia para evaluar los
diferentes rasgos de la personalidad en el ámbito laboral, psicológico, es para conocer
profundamente con qué clase de personas estamos relacionándonos o rodeados. Ya que
todos las personas actuamos de diferentes forma.
 Bibliografías
https://psicologiaymente.com/personalidad/que-es-personalidad

https://es.scribd.com/doc/274823268/PERSONALIDAD-EMPRESARIAL

https://prevencionar.com/2013/12/11/personalidad-y-comportamiento-laboral/