CÁLCULO DE COSTO DE MANO DE OBRA 2020

Oficial especializado Oficial Medio oficial Ayudantes

Básico convenio 205.45 175.06 161.40 148.17

% Oficial especialIzado Oficial Medio oficial Ayudante

Básico. Según convenio colectivo 205.45 175.06 161.40 148.17
Asistencia perfecta 20.00 41.09 35.01 32.28 29.63
Salario por tiempo no trabajado 14.45 29.69 25.30 23.32 21.41
Sueldo anual complementario 8.33 17.11 14.58 13.44 12.34
Fondo de desempleo 12.00 24.65 21.01 19.37 17.78
I.E.R.I.C. 0.16 0.33 0.28 0.26 0.24
FODECO + Fondo de investigación 0.48 0.99 0.84 0.77 0.71
Asignación para vestimenta 3.15 6.47 5.51 5.08 4.67
Jubilación S.U.S.S. 26494 16.00 32.87 28.01 25.82 23.71
Ley 19.032 2.00 4.11 3.50 3.23 2.96
Obra social 6.00 12.33 10.50 9.68 8.89
Aporte al sindical. (aporte patronal) 2.80 5.75 4.90 4.52 4.15
ART 9.50 19.52 16.63 15.33 14.08
Aportes patronales. (C.U.S.S) 5.00 10.27 8.75 8.07 7.41

TOTAL INCREMENTADO POR "CARGAS SOCIALES" 410.63 349.89 322.59 296.15

Archivo UOCRA : Convenio colectivo de trabajo / homologacion de paritarias
Fuente: http://www.uocra.org/?s=nuevas-escalas-salariales&lang=1
Los actores de un acuerdo

Tabla salaria según la zona geografica de la obra: nuestra obra de pliego está en zona A

$ 205.45
$ 175.06
$ 161.40
$ 148.17
$ 26,885.15
Articulos del convenio colectivo de trabajo.

ARTICULO 10° –
La Jornada diaria normal no podrá exceder de nueve (9) horas. Cuando la jornada se
cumpla en forma continuada durante ese período horario al promediar la misma se
acordará una pausa paga de veinte minutos. Esta pausa se considerará integrante de
la jornada y se afectará a las remuneraciones.

ARTICULO 11° –
La extensión normal de la semana laborable no excederá de cuarenta y cuatro (44)
horas.

ARTICULO 52. –
Al trabajador que registre asistencia perfecta en la quincena, se le abonará un
adicional equivalente al veinte por ciento (20%) del salario básico que le corresponda a
la categoría en la cual se encuentre desempeñando sus tareas. No tendrá derecho al
adicional arriba establecido, el trabajador que incurriera en inasistencia o no cumpliera
integramente su horario de trabajo o se presentara la situación prevista en el Articulo
18 con las excepciones que a continuación se determinan:
1’) Los dias de vacaciones.
2’) Los correspondientes a las Licencias Especiales por fallecimiento de esposa,
padres, padres politicos, hijos, hermanos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento de la mujer con quien hubiese vivido públicamente en aparente
matrimonio durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento.
Es un análisis que acumula los francos, enfermedad y días por licencias.

ARTICULO 16° –
En lo concerniente y vacaciones y a licencias especiales se estará a lo establecido en
el Titulo V - Artículo 164 y siguientes de la Ley 20.744, en cuanto resulte compatible
con la naturaleza y modalidades de la actividad de la industria de la construcción, y en
tanto, a su vez, no sea modificado por lo que se indica a continuación:
a) Los trabajadores que en el año calendario o en el año aniversario respectivo, no
hayan alcanzado a prestar servicios la mitad de los días hábiles, tendrán derecho a
gozar de ’ vacaciones en la extensión que se expresa:
1°) Un (1) día por cada veinte (20) días trabajados cuando su antigüedad con la
empleadora no exceda de cinco (5) años.
2°) Un (1) día por cada quince (15) días trabajados cuando la antigüedad fuere mayor
de cinco (5) años y no excediere de diez (10) anos.
3°) Un (1) día por cada diez (10) días trabajados cuando su antigüedad fuere mayor de
diez (10) años.
b) Los trabajadores que no alcancen a prestar servicios durante veinte (20) días,
percibirán, can imputación a vacaciones un importe proporcional al tiempo trabajado,
fuera cual fuere la antigüedad.

ARTICULO 20° –
En lo que concierne a las licencias se estará a lo dispuesto por el Artículo 172 y
concordantes de la L.C.T. (Ley 20.744). Empero:
1°) Por nacimiento de hijo, se otorgará una licencia de tres (3) días corridos.
2°) Por matrimonio, se otorgará una licencia de doce (12) días corridos.
3°) Para rendir examen en la enseñanza secundaria, universitaria o técnica, para la
capacitación profesional de la industria de la construcción, se otorgará una licencia de
dos (2) días corridos con un máximo de (10) diez días por año calendario.
4°) En caso de fallecimiento del suegro o de la suegra o de los hermanos residentes
en et país, se otorgará una licencia de tres (3) días. Asimismo, en todos los casos,
cuando el fallecimiento residiera en un lugar distinto de aquél en que el trabajador se
encontrare prestando servicios y el lugar donde se inhuman los restos del fallecido
distante más de cincuenta (50) kilómetros del mismo, se le concederá una licencia
ampliatoria, no remunerada, por el tiempo necesario para su traslado al lugar donde se
inhumen los restos y para el regreso al lugar donde preste servicios. Los días que
correspondan a esa licencia serán considerados como integrantes de la licencia a que
se refiere el Artículo 18 de esta Convención.
Por convenio colectivo de trabajo.

ARTICULO 80. –
Las empresas suministrarán a su personal obrero, dos (2) trajes de trabajo, sin uso,
por aho de trabajo. Los mismos serán entregados a treinta (30) y noventa (90) días,
respectivamente, de su ingreso a la empresa, siendo obligación de los obreros usarlos
durante la jornada de labor y devolverlos en caso de renuncia o cesantia, cuando no
hubiere transcurrido un (1) año desde que se le hubiere provisto.

El 3,15 es un analisis estadístico.

 ARTICULO 109° –
Los trabajadores comprendidos en esta Convención deberán aportar con destino a la
UNION OBRERA DE LA CONSTRUCCION DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por una
sola vez un importe equivalente a la remuneración de un (1) día que le corresponda
percibir, según lo estipulado en el Artículo 47.
REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

Art. 103 BIS. — Beneficios sociales.

Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no

remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por sí o por medio de terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del
dependiente o de su familia a cargo.

Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:

a) Los servicios de comedor de la empresa,

b) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)

c) (Inciso derogado por art. 1º de la Ley Nº 26.341 B.O. 24/12/2007)

d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su

familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia, médico
u odontólogo, debidamente documentados;

e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al

equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas:

f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen
los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas
instalaciones;

g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del
período escolar;

h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o

especialización;

i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con
comprobantes.

(Artículo incorporado por art. 1º de la Ley N° 24.700 B.O. 14/10/1996)

REGIMEN DE CONTRATO DE TRABAJO (por artículo 16 CCT)
LEY N° 20.744 - TEXTO ORDENADO POR DECRETO 390/1976

CAPITULO III

Del sueldo anual complementario

(Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.041 B.O. 4/1/1984 y su decreto reglamentario Nº 1.078/1984 B.O. 12/4/1984)

Art. 121. —Concepto.

Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario.

Art. 122. —Epocas de pago.

El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y
la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.

El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor
remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de
junio y diciembre de cada año.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el salario
correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado, se
procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del
mes de diciembre.

(Artículo sustituido por art. 1° de la Ley N° 27.073 B.O. 20/1/2015).

8.333 Sin importar el numero o valor del suedo total con el 8,33 % del básico se paga dicha cuota.
ARTICULO 116° –
Con el objeto de poner término a las divergencias suscitadas en orden a si
corresponde aplicar al Fondo de Desempleo para la Industria de la Construcción,
creado por el Becreto-Ley 17.258l67, el incremento del cincuenta por ciento (50%)
establecido en el Artículo 266, párrafo final, de la Ley 20.744, las partes – al sólo
efecto conciliatorio y sin que ello implique por ninguna de ellas reconocimientos de
errores de interpretación, por tratarse de una cuestión opinable –, se avienen a
modificar el porcentual de ese aporte al Fondo de Desempleo creado por el Artículo 2’
del Decreto-Ley 17.267/67, el cual se eleva del ocho por ciento (8%) al doce por ciento
(12%) para el primer ano, y del cuatro por ciento (4%) al seis por ciento (6%) para el
tiempo posterior. Los reajustes indicados operarán para el futuro o sea con relación a
los trabajadores que ingresen a prestar servicios con posterioridad a la fecha en que
entre en vigencia esta Convención. Tratándose de trabajadores que se encuentren
prestando servicios al momento de entrar en vigencia esta Convención, estos
reajustes se computarán tanto con relación al periodo anterior como para lo futuro. El
reajuste convenido no se aplicará en relación con los trabajadores que a la fecha en
que entre en vigencia esta Convención, se hayan desvinculado del empleador para
quien hubieren prestado servicios. Los efectos del reajuste acordado tendrán como
fecha limite en cuanto al pasado, la del 20 de setiembre de 1974 y en los casos que
corresponda, los empleadores deberán efectuar los depósitos por las diferencias
emergentes por ese reajuste, dentro de un plazo no superior a sesenta (60) días
contados de la fecha en que entre en vigencia la presente Convención. La posible
mora en que pudiera incurrir en el depósito de las diferencias que correspondan en
relación al pasado, producirá, como único efecto, el devengamiento de un interés igual
al de la tasa bancaria oficial. En razón de los fundamentos que motivan el presente
acuerdo, en ningún caso se tendrán por invocables la aplicación de las disposiciones
de los Artículos 12 y 13 del Decreto-Ley 17.258/67. Sin perjuicio de lo expresado
precedentemente, la U.O.C.R.A. deja constancia que lo acordado no comprende las
disposiciones de los Artículos 8° (primer párrafo), 11 y 12 del ya mencionado DecretoLey
17.258/67, por condicionar los mismos el monto de la prestación a la antigüedad
del trabajador. Ambas partes convienen dar a lo acordado en esta cláusula
complementaria, el carácter de un pacto con los alcances que autoriza el Artículo 15
de la Ley 20.744, y que la resolución homologatoria de esta Convención revestirá el
mismo carácter respecto de lo pactado en la presente cláusula complementaria.
https://www.ieric.org.ar/p3/como-confeccionar-una-boleta-de-contribucion-del-1-31_1081
IERIC es el 1 % del fondo de desempleo. 0.16
FODECO es el 1% del fondeo de desempleo 0.16

Ver ley 22250.

Fondo de investigación de la UOCRA 0.32

Establécese un régimen previsional diferencial para los trabajadores de la industria de la construcción
encuadrados en el marco de lo dispuesto en el inciso c) del artículo 1º de la Ley Nº 22.250.

Sancionada: Marzo 11 de 2009.

Promulgada de Hecho: Abril 1 de 2009.

ARTICULO 2º — Fíjase una contribución patronal adicional a la establecida en el Sistema Integrado

Previsional Argentino, a cargo de los empleadores contemplados en los incisos a) y b) del artículo 1º de la
Ley 22.250, a aplicarse sobre la remuneración imponible de los trabajadores comprendidos en el
presente régimen. Esta contribución patronal adicional será de DOS PUNTOS PORCENTUALES (2%)
durante el primer año desde la vigencia de la presente ley, de TRES PUNTOS PORCENTUALES (3%)
durante el segundo año contado desde la misma fecha, de CUATRO PUNTOS PORCENTUALES (4%)
durante el tercer año contado desde la misma fecha, y de CINCO PUNTOS PORCENTUALES (5%) a partir
del cuarto año.

ARTICULO 3º — El requisito de edad establecido en el artículo 1º, respecto de los trabajadores varones,
regirá a partir del cuarto año de vigencia de la presente ley, fijándose durante el primer año de vigencia
la edad mínima de SESENTA (60) años; durante el segundo año de vigencia la edad mínima de
CINCUENTA Y SIETE (57) años, durante el tercer año la edad mínima de CINCUENTA Y SEIS (56) años para
acceder al beneficio. Esta gradualidad no será aplicable para las trabajadoras mujeres, las que podrán
acceder al beneficio a los CINCUENTA Y CINCO (55) años, a partir de la entrada en vigencia de la presente
ley.

SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES Ley 24.241

Artículo 10.— Los aportes y contribuciones obligatorios al SIJP se calcularán tomando como base las
remuneraciones y rentas de referencias, y serán los siguientes.

a) Aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia comprendidos en este sistema;

b) Contribución a cargo de los empleadores;

c) Aporte personal de los trabajadores autónomos comprendidos en el presente sistema.

Porcentaje de aportes y contribuciones

Artículo 11.— El aporte personal de los trabajadores en relación de dependencia será del once por ciento
(11 %), y la contribución a cargo de los empleadores del dieciséis por ciento (16 %).

El aporte personal de los trabajadores autónomos será del veintisiete por ciento (27 %).

Los aportes y contribuciones obligatorios serán ingresados a través del SUSS. A tal efecto, los mismos
deberán ser declarados e ingresados por el trabajador autónomo o por el empleador en su doble
carácter de agente de retención de las obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyente al
SIJP, según corresponda, en los plazos y con las modalidades que establezca la autoridad de aplicación.
 INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS
Ley N°19.032

determinados sectores de jubilados y pensionados, en calidad de aumento o movilidad de las

prestaciones, elevación de los haberes mínimos u otros conceptos de análogas características.

Los aportes fijados en este inciso y los anteriores son obligatorios y estarán a cargo de los jubilados y
pensionados.

d) El aporte obligatorio de las personas en actividad comprendidas en el régimen nacional de previsión,

mediante el aumento del uno por ciento (1%) de los aportes personales a cargo de los trabajadores en
relación de dependencia y autónomos.

Los aumentos indicados precedentemente regirán a partir del 1º de abril de 1972, aplicándose sobre los
porcentajes de aportes jubilatorios vigentes al 31 de marzo del mismo año:

e)Una contribución del ocho por ciento (8%) del producido neto de la Lotería de Beneficencia Nacional y
Casinos durante el ejercicio 1971. Anualmente a partir del ejercicio de 1972, esa contribución será del
diez por ciento (10%) del producido neto de toda nueva fuente de recursos que se instituya desde la
fecha de vigencia de la presente ley:

f) El aporte que el Poder Ejecutivo Nacional fije para los afiliados a que se refiere el artículo 4 de la
presente ley.

g) El producido de los aranceles que cobre por los servicios que preste.

h) Las donaciones, legados y subsidios que reciba.

I)Los intereses y las rentas de los bienes que integran ese patrimonio, y el producido de la venta de esos
bienes:

j) Todo otro ingreso compatible con su naturaleza y fines.

Los recursos no invertidos en un ejercicio se transferirán al siguiente.

 ARTICULO 105° –
A los efectos del sostenimiento de los servicios sociales al que tendrán derecho los
trabajadores comprendidos en esta Convención y el grupo familiar primario de los
mismos, conforme a lo que por tal debe entenderse por aplicación del régimen
instituido por el Decreto-Ley 18.610/70, los trabajadores deberán aportar: 1’) A la
U.O.C.R.A. el 1,80% de sus remuneraciones cuando no tengan cargas familiares a su
cargo, el 2,5% de las remuneraciones cuando tengan cargas familiares; 2’) al Instituto
de Servicios Sociales para Trabajadores de la Industria de la Construcción (I.S.T.I.C.),
el 0,50% de las referidas remuneraciones.
ARTICULO 106° –
A los mismos efectos que se indican en el Articulo anterior, los empleadores deberán
abonar como contribución: 1°) A la V.O.C.R.A. el 2,30% de las remuneraciones que
abonen a los trabajadores comprendidos en esta Convención; 2°) al I.S.T.I.C. el 0,50%
de las referidas remuneraciones.
 Contribucíon única al sistema de seguridad social.
Ley 23,660 art 16 y 19
ley 23966 previsíon social
ley 23288 y Decreto 2229/85 asignaciones familiares.
Decreto 2609/93 reducción contribuciones patronales. / une anterior.
Decreto Ley 372 / 95 Cotribucione spatronales.
Decreto Ley 292/95
Decreto ley 1520 / 98 Abril
Decreto Ley 1520/98 Agosto
decreto ley 814 / 01 Modelo decreto 1520/89
Ley 25453
Ley 25565
resolucion afip 1247/02
Inass numero 4/02
ley 26494.