Introducción:

Los recientes desafíos mundiales de la economía en general y de la administración del capital

humano en especial se pueden ilustrar mediante los efectos derivados de los convenios
internacionales que muchos países han celebrado en el curso del último decenio.

Las áreas de administración de los recursos humanos han sufrido cambios profundos, viéndose
afectadas por las fuerzas de la economía global. El costo de la mano de obra y su disponibilidad, el
nivel de la remuneración vigente en el área, la inmensa tarea de capacitar a vastos grupos de la
población, la administración de las prestaciones, aunado a las nuevas demandas del personal en una
organización, como la flexibilidad de los horarios laborales y la posibilidad de trabajar desde la casa
a través de Internet, entre muchos otros, tienen un impacto profundo en el quehacer de los gerentes
y administradores del capital humano.
Usted trabaja en una sucursal de una compañía de productos químicos en calidad de asesor
de transferencia de personal. La corporación plantea trasladar A Guatemala a tres químicos
que actualmente residen en Brasil y el gerente de su departamento le solicita un
Memorándum de no más de dos páginas de extensión con sus recomendaciones y sugerencias
prácticas para llevar a cabo la transferencia.
Memorándum

Se recomienda para la transferencia de los químicos que residen en Brasil a la ciudad de Guatemala,
tengan en orden papeles; pasaporte, acta de nacimiento, identificación de la empresa, cédula
profesional, constancia que acredite una antigüedad mínima de un año en el puesto.

Se pagarán todos los gastos de traslado que incluye boletos de avión, transporte de aeropuerto hotel,
comidas, y estancia por 15 días en lo que se establecen en la ciudad. La empresa se encargará de su
situación legal para laborar en las instalaciones sin que tengan problemas, se les proporcionará la
información exacta de escuelas para sus hijos si lo requieren, y residencias. Se sugiere que lean
sobre las condiciones climáticas de la ciudad y la gastronomía que se tiene, así como también si se
requieren medicamentos esté disponible en la ciudad.

Sin más por el momento quedo ante usted Departamento de transferencias personales.

La Empresa en la que usted trabaja ha celebrado un contrato de intercambio comercial con

una compañía japonesa que enviara una delegación de tres empleados a nivel intermedio a
familiarizarse con su empresa. Cite cuatro medidas que usted debe de tomar con una filosofía
proactiva, para evitar en lo posible, los choques y las diferencias culturales.

 Hablar y escribir español.

 Conocer sobre las costumbres de Guatemala.
 Si la persona toma algún medicamento averiguar si en el país a donde viajara lo
venden.
 Conocer los riesgos que puede presenciar dentro de la ciudad.
o Permisos para laborar en la ciudad.
o Residencias para los ejecutivos.
o Escuelas para sus hijos.
o Prestaciones de la empresa para extranjeros
Conclusión
Cuando una persona viaja por labores a otro país tiene que estar enterado de todo lo que ofrece para
que no haya ningún inconveniente como las diferencias culturales que la otra persona pueda hablar
el mismo idioma para poder comunicarse con sus demás compañeros de trabajo trabajar en otro país
puede ser uno de las mejores experiencias y una buena oportunidad para expandir el conocimiento
propio y nuestro capital humano acerca de lo que ofrecen otras empresas en diversas partes del
mundo.

Recomendación:
- Para una persona que va a viajar principalmente es que se familiarice y esté al tanto de todo
lo que pasa en la ciudad a donde viajara.

- Que se tomen las medidas correspondientes en todo el sentido de la palabra como si hay
residenciales para los ejecutivos, educación para sus hijos, Prestaciones para extranjeros y
conocer sobres las culturas del país a donde viajara para que pueda ejercer y desempeñar
de una manera eficiente y eficaz su trabajo.

Bibliografia:

Libro de Administración de recursos humanos

Werther . Davis . Guzmán