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Martinez Mariela Act3
Martinez Mariela Act3
UNIVERSITARIOS
Objetivo:
Mariela Martínez Espinoza
Conocer la importancia de un clima Nombre
laboralcompleto del yalumno:
favorable de una cultura
organizacional orientada al cumplimiento de los objetivos
organizacionales
Instrucciones: 117439
Matricula:
Realiza los siguientes puntos:
1
2. Enseguida, analiza y describe cómo es el clima laboral en tu ámbito de
trabajo del cual puedas argumenta si es favorable o desfavorable.
1.-
Estos tres grandes pensadores de la admiración nos dan como un claro concepto de la
cultura organizacional
Granell (1997) define el término como "... aquello que comparten todos o casi todos los
integrantes de un grupo social..." esa interacción compleja de los grupos sociales de
una empresa está determinado por los "... valores, creencia, actitudes y conductas."
2
Chiavenato (1989) presenta la cultura organizacional como "...un modo de vida, un
sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas
de determinada organización.
2.-
En Grupo Piasa (Trabajo Anterior) existía un clima favorable por lo que siempre
implementamos ayuda mutua en con los compañeros de trabajo, charlas a menudo
para ver que avances existen u obstáculos a vencer, la cual nos ayuda a no perder el
objetivo que todos tenemos que es de cumplir en llevar a cada persona siempre
debemos de estar en contacto con el personal precisamente esta cultura organizacional
proviene de ahí que debemos estar en constante tacto con el personal así todos
tendremos la voluntad de hacer bien nuestro trabajo, además siempre estaremos en un
ambiente de armonía y buena voluntad de hacer las cosas tendremos como resultado
un ambiente favorable y un trabajo de excelencia.
3
BIBLIOGRAFIA