EFICACIA: Está enfocada al cumplimiento de un objetivo previamente planeado.
EFICIENCIA: Está enfocada a la optimización de recursos durante la consecución de los resultados para el objetivo establecido. EFECTIVIDAD: Es el resultado de eficacia y efectividad, cumplir la meta con la menor utilización de los recursos. La eficacia está orientada al qué cosas se deben realizar para obtener los resultados esperados. La eficiencia apunta a cómo se hacen las cosas, lo que permite tener una relación entre recursos consumidos y los resultados obtenidos. Esta es una variable relativa, ya que debe existir un marco de referencia en el cual se evalúa a través de comparativos en torno al tiempo. Por último, la efectividad relaciona eficacia y eficiencia en cuanto al que hacer y el cómo hacerlo en función de los resultados, hacer las cosas bien. CLASIFICACIÓN DE INDICADORES
Indicador Clasificación Perspectiva
% Incremento en las ventas. Eficacia Financiera Nivel de satisfacción del Efectividad Cliente usuario. % Cumplimiento del plan de Eficacia Procesos Internos acción de calidad. Numero de capacitaciones Aprendizaje y Eficacia ejecutadas. Crecimiento % Disminución de accidentes Aprendizaje y Eficacia laborales. Crecimiento Costo de las capacitaciones Eficiencia Financiera ejecutadas. Número de camisas Eficacia Procesos Internos fabricadas en un mes. Costo de los insumos del mantenimiento de un Eficiencia Financiera vehículo.
El sistema software a desarrollar consiste en gestionar el servicio de restauración en un restaurante. El sistema tiene que soportar las siguientes funciones: • Presentación de menús a comensales: Los camareros utilizan Tablet PCs para presentar en las mesas los menús (primeros platos, segundos, postres, bebidas...) que ofrece el restaurante a los clientes. Con este dispositivo el camarero indica los nombres de los primeros y segundos platos y sus precios; del postre se indica además si es frío o caliente y de la bebida, en el caso de los vinos, el año. Cada camarero gestiona un grupo de mesas, numeradas de 1 a n, y tiene un nombre. El gerente utiliza el sistema para configurar, cada semana, el número de mesas y la asignación de camareros a éstas (indicando el DNI del camarero y el número de mesa asignado). La información de los camareros (DNI, apellidos y nombre) es obtenida del subsistema de recursos humanos. El gerente puede realizar consultas para obtener una lista ordenada por mes