MODALIDAD: VIRTUAL TRABAJO: RELATÓ TRABAJO COLABORATIVO
PARTICIPANTES: Sandra Marcela Sierra Mauricio Quintero Jhon Fredy Achu Jose Loaiza Luisa Fernanda Triana
RELATO TRABAJO COLABORATIVO
1.Definición de trabajo colaborativo
Metodología de trabajo en equipo enfocada en el alcance de un objetivo en común
en el que un grupo de personas se organizan distribuyendo tareas, temas y roles para interactuar y construir conocimiento y experiencias interactuando consigo, con los demás y con el entorno enfocándose en alcanzar la meta en común.
2.Características
- Es necesario en el ambiente de aprendizaje para promover la
interdependencia entre los participantes. - Permite la variabilidad de comunicación sincrónica, asincrónica o en línea según criterio de los participantes. - Uso de plataformas de interacción grupal que promueven la responsabilidad común y personal.
3.Ventajas
- Fomenta la interacción bidireccional sana para lograr un mismo objetivo.
- Permite espacios de formación para debatir o discutir diferentes pensamientos. - Incentiva el uso de diferentes herramientas de comunicación. - Promueve el apoyo colaborativo entre varios integrantes con base a las diferentes habilidades de los participantes. - Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico - Ayuda al crecimiento en la seguridad de sí mismo - Aumenta la autoestima y la integración grupal - Genera motivación en el trabajo individual y grupal - Crea compromiso de cada uno con todos - Fomenta las habilidades sociales, de interacción y comunicación efectiva
4.Elementos
Se distinguen en este tipo de procesos cuatro componentes esenciales, los cuales
son: interdependencia positiva, interacción, habilidades interpersonales y en grupo, contribución individual y grupal.
5.Conclusiones
- El trabajo colaborativo es asociado a un sistema de engranaje, en cual
funciona con cada una de sus partes independientemente de su tamaño y forma, pero deben de estar sincronizados para que su desarrollo sea efectivo. Jose loaiza.
- El trabajo colaborativo es un sistema en donde todos los involucrados
debemos aportar lo mejor de cada uno, disponernos para aprender los unos de los otros y entre todos buscar llegar a la meta trazada, siempre con respeto y dedicación. Sandra Sierra P.
- Es ideal para la formación por proyectos porque permite la fijación de un
objetivo en común en el que todos trabajan de manera ordenada y sincronizada, preparando al aprendiz para trabajar de manera efectiva y productiva en ambientes laborales. Mauricio Quintero
- Es una metodología de formación que desarrolla roles organizacionales que
caracterizan a cada participante, permitiendo en crecimiento paralelo de comunicación eficaz y el conocimiento. Luisa Fernanda Triana
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