Gestión de SSO PDF

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”
Gestión de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
CATALINA HUANCA
SOCIEDAD MINERA S.A.C.
Recomendaciones Iniciales: CATALINA HUANCA
EN CASO DE TELÉFONO
EQUIPO ALGUNA EN MODO
PUNTOS DE SERVICIOS
SALIDA CONTRA URGENCIA O SILENCIO O
REUNIÓN HIGIÉNICOS
INCENDIO EMERGENCIA EN MODO DE
MÉDICA? VIBRACION

CONTENIDO CATALINA HUANCA
Objetivos
Definiciones
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Módulo
1
OBJETIVOS
OBJETIVOS CATALINA HUANCA
• Comprender el significado del sistema de gestión de

seguridad y salud ocupacional.
• Conocer los beneficios de la implementación de un sistema de

gestión de seguridad y salud ocupacional.
• Entender los elementos o componentes del SGSSO, basado

en el reglamento SSO.
• Comprometerse con los objetivos y metas establecidos en

Catalina Huanca.

ALCANCE CATALINA HUANCA
Todos los niveles de la organización
Incluidos empresas contratistas mineras y empresas

Gerentes contratistas de actividades conexas.
Jefes y
Superintendentes
Supervisores
Trabajadores
Cumplir los objetivos y metas establecidos en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

Módulo
2 DEFINICIONES
SISTEMA DE GESTIÓN SSO CATALINA HUANCA

Conjuntos de elementos
interrelacionados que tiene por
objeto establecer una política,
objetivos en seguridad y salud
ocupacional, y poder cumplirlos.
Prevenir lesiones y
enfermedades ocupacionales.

D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud

Ocupacional y su modificatoria D.S. 023-2017-EM.
Ley N° 29783 Ley Seguridad Salud Trabajo y su

Modificatoria Ley 30222
D.S.-005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783-2011

TR. y su Modificatoria D.S. 006-2014 TR.
R.M. 050-2013-TR (Anexo 3 – Guía Básica sobre sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo)
OHSAS 18001:2007 – Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud Ocupacional.

BENEFICIOS DEL SGSSO CATALINA HUANCA
Garantiza el cumplimiento de
requerimientos legales Reduce el costo por
Mejora las relaciones
Nacionales (Ley 29783, el accidentes (Costo Directo e
laborales entre áreas.
DS-005-2012 TR y sus Indirecto).
Modificaciones Ley 30222).
Importante reducción de Permite el acceso a tasas

Mejora de la
Absentismo. preferenciales en seguros
Productividad.
complementarios.
Incremento de la moral,
Reducción de demandas motivación y concentración
por indemnización. del trabajador en el
trabajo.

ELEMENTOS DEL SGSSO CATALINA HUANCA
CAPITULO I: CAPITULO II: CAPITULO III: CAPITULO IV:

Liderazgo y Política de Programa Anual de Reglamento interno
compromiso. seguridad y salud seguridad y Salud de seguridad y
ocupacional. Ocupacional. salud ocupacional.
CAPITULO VIII: CAPITULO V:

Equipo de CAPITULO VI:
CAPITULO VII: Comité de
protección Gerente de
Capacitación. Seguridad y Salud
personal. programa de SSO.
Ocupacional.
CAPITULO IX: CAPITULO X: CAPITULO XI: CAPITULO XII:

IPERC Estándares y PETS Higiene Ocupacional Salud Ocupacional.

ELEMENTOS DEL SGSSO CATALINA HUANCA
CAPITULO XVI:
CAPITULO XIII: CAPITULO XIV: CAPITULO XV:
Inspecciones
Señalización y Trabajos de Alto Sistemas de
auditorias y
Código de colores. Riesgo. Comunicación.
controles.
CAPITULO XIX: CAPITULO XVII:
CAPITULO XX: CAPITULO XVIII:
Notificación de Plan de preparación
Estadísticas. Primeros auxilios y
accidentes e y respuesta para
asistencia medica.
incidentes. emergencias.
CAPITULO XXIII:
CAPITULO XXI: CAPITULO XXII: CAPITULO XXIV:
Escuelas y
Bienestar. Vivienda. Recreación.
educación.
CAPITULO XXV:
CAPITULO XXVI:
Facilidades CAPITULO XXVI:
Asistencia Medica y
sanitarias y Asistencia Social.
Hospitalaria.
limpieza.
Módulo
3 SISTEMA DE
GESTIÓN SSO

I. LIDERAZGO Y COMPROMISO CATALINA HUANCA
¿Quién lidera la gestión de SSO?

Brindar los recursos necesarios.
Alta Gerencia de
la Unidad Minera Brindar la misma importancia a la
gestión de SSO como a la
productividad y la calidad.
Liderar con el ejemplo, comprometerse

e involucrarse en SSO.

II. POLÍTICA DE SSO CATALINA HUANCA
La política demuestra el compromiso y actitud CATALINA HUANCA SOCIEDAD

MINERA S.A.C.
de la organización en relación a SSO. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,
MEDIO AMBIENTE, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
DERECHOS HUMANOS
Catalina Huanca, es una empresa minera subterránea dedicada a la exploración, explotación,

procesamiento y comercialización de concentrados de Plomo, Zinc y Cobre, consciente de su
Establecida por la alta gerencia, en consulta con

responsabilidad social hará todos los esfuerzos necesarios para prevenir la ocurrencia de
incidentes y evitar cambios adversos significativos en el ambiente, para lo cual asume los
compromisos siguientes:
los trabajadores a través del Comité SSO.

1. Cumplir los requisitos legales aplicables vigentes, los instrumentos de gestión ambiental de
la empresa, los mandatos y recomendaciones de las autoridades competentes y otros que
la organización suscriba en relación a Seguridad, Salud Ocupacional, Responsabilidad
Social, Medio Ambiente y Derechos humanos.
2. Respetar los derechos humanos fundamentales y los derechos laborales en todas las
actividades que realizamos, mejorando las condiciones de trabajo, sin discriminación y
mediante una remuneración equitativa.
3. Comportamiento ético empresarial que genere desarrollo económico y al mismo tiempo
Debe ser comunicada y visible a todos los

mejore la calidad de vida de los trabajadores; mostrar sensibilidad social, respetar la cultura
local, contribuir con el desarrollo sostenible de las comunidades y cumplir los compromisos
sociales asumidos.
trabajadores. 4. Generar y mantener un ambiente de trabajo que prevenga la ocurrencia de lesiones y

enfermedades ocupacionales a nuestros trabajadores y partes interesadas, así como
prevenir, minimizar, controlar y mitigar cualquier impacto ambiental negativo como resultado
de nuestras actividades.
5. Sensibilizar, formar, capacitar y entrenar a nuestros trabajadores sobre los peligros, riesgos
y aspectos ambientales asociados a sus actividades encaminándonos hacia la mejora
continua.
Firmada por el representante de mayor rango de 6. Garantizar que los trabajadores participen activamente en los elementos del sistema de
gestión relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
la empresa. 7. Difundir esta política a todos los trabajadores que están bajo el control de la organización,
así como estará disponible al público que lo requiera.
Canarias, 02 de junio del 2019
SIG-PO-01 V.06

III. PROGRAMA ANUAL SSO CATALINA HUANCA
Objetivos y metas Lograr una operación libre

establecidos. accidentes mortales y bajo
índice de accidentes
incapacitantes.
Conjunto de actividades y
responsables de cumplimiento. Reducir el índice de frecuencia
en 20%.
Cronograma y presupuesto. IF (2019) = 1.56
Debe ser aprobado con el Comité SSO y una copia debe remitirse a la
SUNAFIL/OSINERGMIN antes del 31 de diciembre.
IV. REGLAMENTO INTERNO SSO
CATALINA HUANCA
Todos los titulares de actividad minera con más de:
20 trabajadores 10 trabajadores
deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.
Aprobado por el Comité Actualizado toda vez que

Disponible para las
de Seguridad y Salud ocurran cambios en las
autoridades competentes
Ocupacional. operaciones y procesos

V. COMITÉ SSO CATALINA HUANCA
Todo titular con veinte (20)

trabajadores o mas por cada
unidad minera o de producción,
debe constituir un comité de
seguridad y Salud OcupacionalRepresentantes
del Empleador
Representantes
de Trabajadores
Comité paritario??

VI. GERENTE DE SSO CATALINA HUANCA
Debe ser un profesional que tenga conocimientos acreditados, capacidad de

liderazgo y amplia experiencia demostrada.
Formación Experiencia
Ingeniero Minas. No menor de 5 años en actividad
Ingeniero Geólogo. Minera y 3 años de seguridad y
salud Ocupacional
Ingeniero Químico
Ingeniero Metalurgista. Capacitación o especialización en
Ingeniero Higiene y Seguridad. seguridad y salud no menor de 240
horas.
Ingeniero de Seguridad
Industrial

VII. CAPACITACIÓN CATALINA HUANCA
Los titulares de las actividades mineras y

empresas contratistas; deben formular y
desarrollar Programas Anuales de Capacitación
para los trabajadores.
Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá en forma obligatoria:
Inducción y orientación básica Capacitación Especifica Teórico-practica en

ANEXO Nº 4. el área de trabajo - ANEXO N°5.
1 día, 8h/d 4 días, 8h/d -> Alto Riesgo

2 días, 8h/d -> Menor Riesgo
cu rso
de capacitación por cada
Horas mínimas de duración
Gestión y de la Seguridad y Salud Ocupacional
basado en el Reglamento de Seguridad y Salud
3
1
Ocupacional y Política de Seguridad y Salud

Ocupacional
Notificación, Investigación y reporte de
3
2
Incidentes, Incidentes peligrosos y accidentes de

trabajo
Liderazgo y motivación. Seguridad basada en el
2
3
Comportamiento
4
4
Respuesta a Emergencias por áreas específicas.

VII. CAPACITACIÓN
4
5
IPERC
4
6
Trabajos en altura
7
Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.

2
8
Significado y uso de código de señales y colores

3
9
Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

2
Primeros Auxilios
10
Prevención y Protección Contra Incendios

11
Estándares y procedimiento escrito de trabajo

2
12
seguro por actividades

Higiene Ocupacional (Agentes físicos, Químicos,
2
Biológicos) Disposición de residuos sólidos.

13
Control de Sustancias peligrosas.

4
Manejo defensivo y/o transporte de personal

14
Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

3
15
Reglamento Interno de Seguridad y Salud

2
Seguridad en la oficina y ergonomía

Para lo cual el titular debe determinar los cursos de
acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectiva.
Riesgos Eléctricos
16 17
Prevención de accidente por desprendimiento

3
CATALINA HUANCA
18
de rocas
3
Prevención de accidente por gaseamiento

19
Todo trabajador, debe recibir una capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO Nº 6
El uso de equipo de protección personal (EPP)

20
VIII. EPP CATALINA HUANCA
…Prohibido el ingreso de trabajadores a las

instalaciones y efectuar trabajos que
representen riesgo para su integridad
física y salud sin tener en uso sus
dispositivos y EPP …
Los EPP deben estar en perfecto estado de

funcionamiento, conservación e higiene para su
uso.
El uso del EPP será la última acción a ser

empleada en el control de riesgos,…..

IX. IPERC CATALINA HUANCA
ANEXO Nº 7 Código:
LOGO Versión:
EMPRES
FORMATO IPERC CONTINUO
El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros,

Fecha:
A
Página 1 de 1
evaluar los riesgos e implementar medidas de control, con la participación de todos

FECHA, LUGAR Y DATOS DE TRABAJADORES:
FECHA HORA NIVEL/ÁREA NOMBRES FIRMA
los trabajadores……..
IPERC DE LÍNEA BASE
EVALUACIÓN MEDIDAS DE EVALUACIÓN
DESCRIPCIÓN DEL
RIESGO IPER CONTROL A RIESGO RESIDUAL
PELIGRO
A M B IMPLEMENTAR A M B
MATRIZ BÁSICA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
Al inicio de toda tarea, los trabajadores

PLAZO DE
NIVEL DE
Catastrófico 1 1 2 4 7 11 RIESGO
DESCRIPCIÓN MEDIDA
CORRECTIVA
identificarán los peligros, evaluarán los riesgos Riesgo intolerable, requiere controles
y determinan las Mortalidad

medidas de control
inmediatos. Si no se puede controlar
2 3 5 8 12 16 ALTO
el PELIGRO se paralizan los trabajos
0-24 HORAS
SEVERIDAD
operacionales en la labor.
Iniciar medidas para eliminar/reducir
el riesgo. Evaluar si la acción se
Permanente 3 6 9 13 17 20 MEDIO puede ejecutar de manera inmediata 0-72HORAS
IPERC CONTINUO Este riesgo puede ser

SECUENCIA tolerable.
PARA CONTROLAR EL PELIGRO Y REDUCIR EL RIESGO.
Temporal 4 10 14 18 21 23 BAJO 1.-

1 MES
2.-
Menor 5 15 19 22 24 25 3.-
DATOS DE LOS SUPERVISORES

A B C D E HORA NOMBRE SUPERVISOR MEDIDA CORRECTIVA FIRMA
Prácticamente
Ha Podría Raro que
Común imposible que
sucedido suceder suceda
suceda
FRECUENCIA
“Seguridad, compromisoCRITERIOS
de uno, responsabilidad de todos”
X. PETS Y ESTANDARES CATALINA HUANCA
El titular de actividad minera, con participación de los trabajadores, elaborará,

actualizará e implementará:
Estándares de acuerdo al ANEXO Nº 9
PETS según el ANEXO Nº 10
Para actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no

cuenten con PETS se deberá implementar:
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) - ANEXO N° 11.

XI. HIGIENE OCUPACIONAL CATALINA HUANCA
Se realizará monitoreos a agentes:
Físicos Químicos Biológicos
Factores
Ergonómicos
psicosociales

XII. SALUD OCUPACIONAL CATALINA HUANCA
?
Todos los trabajadores se someterán,
bajo responsabilidad del titular de
actividad minera, a exámenes médicos
1. ocupacionales, anuales, de control
2. pre-ocupacionales, anuales, de retiro
3. anuales, ocupacionales, finales

XIII. SEÑALIZACIÓN Y CÓDIGO DE CATALINA HUANCA
COLORES SOCIEDAD MINERA S.A.C.
Artículo 127.- Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de

acuerdo al Código de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº
17.
Los letreros deberán ser colocados en puntos visibles y estratégicos de

las áreas de alto riesgo identificadas.

XIV. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
CATALINA HUANCA
Trabajos en
Excavaciones
y Zanjas
Trabajos con
Trabajos en Energía
Altura Eléctrica
Alta Tensión
Trabajos en
Espacios
Confinados
Trabajos con
Trabajos en
materiales
Caliente
radiactivos

XIV. TRABAJOS DE ALTO RIESGO
CATALINA HUANCA
Sólo trabajadores autorizados para

la actividad.
Todo trabajo de alto riego requiere Requiere presencia permanente del

supervisor.
PETAR
Firmado por el supervisor y Jefe de

Área.

XV. SISTEMAS DE COMUNICACIÓN
CATALINA HUANCA
Es obligatorio el uso de un sistema adecuado de

comunicación entre las diferentes áreas de la operación
minera.
El listado de los usuarios de este sistema de

comunicación debe ser permanentemente actualizado y
colocado en lugares visibles.

XVI. INSPECCIONES, AUDITORÍAS Y CATALINA HUANCA
CONTROLES SOCIEDAD MINERA S.A.C.
En las inspecciones internas generales de las zonas de trabajo, equipos y

maquinarias de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente:
Escaleras portátiles.
Zonas y Cables de Izaje y
condiciones de cablecarril.
alto riesgo. Sistemas de alarma.
Semanal Trimestral
Sistemas de Sistemas contra incendios
Izaje. Instalaciones eléctricas.
Sistemas de bombeo y
drenaje. Herramientas
Bodega y talleres. manuales y
Diario Polvorines. eléctricas.
Materiales Mensual Inspección interna
Peligrosos. por Alta Gerencia.

XVII. PLAN DE PREPARACIÓN Y CATALINA HUANCA
RESPUESTA PARA EMERGENCIAS SOCIEDAD MINERA S.A.C.
El Plan considerará los protocolos de respuestas a

los eventos de mayor probabilidad de ocurrencia en
la unidad minera y áreas de influencia.
Formará y capacitará a las brigadas de

emergencia.
Debe realizar
simulacros para evaluar
la respuesta.

XVIII. PRIMEROS AUXILIOS, CATALINA HUANCA
ASISTENCIA MÉDICA Y EDU. SANITARIA
Otorgar las atenciones de urgencias y emergencias

médicas a los trabajadores
Contar con una ambulancia
Contar con botiquines
Contar con trabajadores instruidos en primeros

auxilios

XIX. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN CATALINA HUANCA
DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFER.
Todos los incidentes, incidentes

peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
deben ser investigados por la respectiva

supervisión del área
con la finalidad de encontrar las causas

raíces que lo provocaron
y dictar las medidas preventivas y

correctivas que eviten su recurrencia.

XIX. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN CATALINA HUANCA
DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFER.
Causas Inmediatas Incidente Accidente

CATALINA HUANCA
XX. ESTADÍSTICAS SOCIEDAD MINERA S.A.C.
El titular de actividad minera presentará a la Dirección General de Minería los cuadros

estadísticos de:
Incidentes ANEXO N° 24
Incidentes peligrosos ANEXO N° 25
Accidentes de trabajo leves ANEXO N° 26
Accidentes de trabajo incapacitantes ANEXO 27
Estadísticas de seguridad ANEXO N° 28
Enfermedades ocupacionales ANEXO Nº 29, dentro de los diez (10)

días calendarios siguientes al vencimiento de cada mes.

CATALINA HUANCA
XX. ESTADÍSTICAS SOCIEDAD MINERA S.A.C.
COMPAÑÍA MINERA CATALINA HUANCA S.A. Codigo : SIG-R-060
Versión: 01
SEGURIDAD COMPROMISO DE UNO, RESPONSABILIDAD DE TODOS
Fecha: 04-02-16
ESTADISTICA DE SSO AÑO 2019 Pagina: 1 de 1
INDICADORES ENE. FEB. MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC ACUM.
ACCIDENTE MORTAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
ACCIDENTE INCAPACITANTE 0 0 0 0 0 0 1 1 1 0 1 0 4.00
ACCIDENTE LEVE 0 2 0 0 1 0 0 1 0 1 1 0 6.00
INCIDENTE 1 0 2 0 3 2 0 2 0 0 2 0 12.00
INCIDENTE PELIGROSO 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0.00
DIAS PERDIDOS 0 0 0 0 0 0 20 20 20 17 7 22 106.00
HORAS TRABAJADAS 179,528 183,277 218,831 215,140 223,601 216,269 223,002 233,135 217,103 229,512 214,657 217,916 2,571,970
INDICE DE FRECUENCIA 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 4.48 4.29 4.61 0.00 4.66 0.00 1.56
INDICE DE SEVERIDAD 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 89.69 85.79 92.12 74.07 32.61 100.96 41.21
INDICE DE ACCIDENTALIDAD 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.40 0.37 0.42 0.00 0.15 0.00 0.06

CATALINA HUANCA
XXI. BIENESTAR SOCIEDAD MINERA S.A.C.
Deberá transportarse al personal

gratuitamente desde y hacia el centro
poblado más cercano

CATALINA HUANCA
XXII. VIVIENDA SOCIEDAD MINERA S.A.C.
Los trabajadores que laboren en zonas

alejadas a los centros poblados
dispondrán de viviendas
multipersonales.
El titular debe construir comedores

para la atención de sus trabajadores.

XXIII. ESCUELAS Y EDUCACIÓN CATALINA HUANCA
XXIV. RECREACIÓN

CATALINA HUANCA
XXV. ASISTENCIA SOCIAL SOCIEDAD MINERA S.A.C.
El titular minero que cuente con más de

cien (100) trabajadores deberá contar con
el servicio de asistencia social

CATALINA HUANCA
XXVI. ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA SOCIEDAD MINERA S.A.C.
Otorgar asistencia médica y hospitalaria a

sus trabajadores y, a los dependientes
registrados de aquéllos, cuando el centro de
trabajo se encuentre en zonas alejadas…

XXVII. FACILIDADES SANITARIAS Y CATALINA HUANCA
LIMPIEZA
En lugares donde las condiciones

para el aseo de la vestimenta
personal no sean adecuados para su
higiene, se instalarán lavanderías.
Agua potable en Baños en las áreas

lavaderos y de trabajo.
jabón líquido.

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• Comprender el significado del sistema de gestión de

• Conocer los beneficios de la implementación de un sistema de

• Entender los elementos o componentes del SGSSO, basado

• Comprometerse con los objetivos y metas establecidos en

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

Todos los niveles de la organización

Incluidos empresas contratistas mineras y empresas

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Salud

Ley N° 29783 Ley Seguridad Salud Trabajo y su

D.S.-005-2012-TR Reglamento de la Ley N° 29783-2011

R.M. 050-2013-TR (Anexo 3 – Guía Básica sobre sistema de

OHSAS 18001:2007 – Sistema de Gestión de Seguridad y

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

Importante reducción de Permite el acceso a tasas

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

CAPITULO I: CAPITULO II: CAPITULO III: CAPITULO IV:

CAPITULO VIII: CAPITULO V:

CAPITULO IX: CAPITULO X: CAPITULO XI: CAPITULO XII:

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

¿Quién lidera la gestión de SSO?

Liderar con el ejemplo, comprometerse

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

La política demuestra el compromiso y actitud CATALINA HUANCA SOCIEDAD

Catalina Huanca, es una empresa minera subterránea dedicada a la exploración, explotación,

Establecida por la alta gerencia, en consulta con

los trabajadores a través del Comité SSO.

3. Comportamiento ético empresarial que genere desarrollo económico y al mismo tiempo

Debe ser comunicada y visible a todos los

trabajadores. 4. Generar y mantener un ambiente de trabajo que prevenga la ocurrencia de lesiones y

Canarias, 02 de junio del 2019

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Objetivos y metas Lograr una operación libre

Cronograma y presupuesto. IF (2019) = 1.56

Todos los titulares de actividad minera con más de:

deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.

Aprobado por el Comité Actualizado toda vez que

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

Todo titular con veinte (20)

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

Debe ser un profesional que tenga conocimientos acreditados, capacidad de

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”

Los titulares de las actividades mineras y

Inducción y orientación básica Capacitación Especifica Teórico-practica en

1 día, 8h/d 4 días, 8h/d -> Alto Riesgo

Ocupacional y Política de Seguridad y Salud

Incidentes, Incidentes peligrosos y accidentes de

Respuesta a Emergencias por áreas específicas.

Mapa de Riesgos. Riesgos psicosociales.

Significado y uso de código de señales y colores

Auditoría, Fiscalización e Inspección de Seguridad

Prevención y Protección Contra Incendios

Estándares y procedimiento escrito de trabajo

seguro por actividades

Biológicos) Disposición de residuos sólidos.

“Seguridad, compromiso de uno, responsabilidad de todos”