El clima laboral o clima organizacional es en esencia el ambiente donde se desarrollan las

actividades laborales de una empresa. Este clima influye directamente en el

comportamiento de los colaboradores de dicha empresa y es considerado uno de los
factores más influyentes en la percepción del bienestar de los empleados. Hablemos
ahora de aquellas cosas que podemos implementar en las empresas sin importar su
tamaño o el sector para manejar el clima organizacional Abre canales para fomentar la
comunicación entre tus colaboradores incluyendo a los altos mandos de la empresa estos,
espacios de comunicación deben estar enmarcados en la confianza de que se respetarán
los aportes sin ridiculizar ni maltratar a las personas que acceden a ellos Las empresas de
acuerdo con sus capacidades pueden ofrecer a sus colaboradores beneficios y espacios
para incrementar su satisfacción con la empresa, tales como horarios flexibles, jornadas
para cuidar su salud, espacios de descanso o alimentación en las oficinas, reuniones o
actividades al aire libre y todo lo que se te pueda ocurrir para mejorar su salario emocional
No es necesario tener una oficina lujosa o decorada por un famoso diseñador pero sí es
muy importante cuidar las cosas básicas como por ejemplo: tener una buena iluminación,
un espacio aseado, mobiliario adecuado y contar con los elementos necesarios para
hacer su trabajo Es frecuente que las empresas solo reúnan o llamen a su personal
cuando se requieren correctivos o llamados de atención, por lo que el clima
organizacional tiende a volverse tenso y muy sensible. Es muy beneficioso para el equipo
de trabajo que se hagan felicitaciones, reconocimientos y comentarios positivos que
incentivan el buen trabajo de los equipos La formación permite apoyar el desarrollo de
carrera de nuestros colaboradores, pero aún más importante es que les dice lo importante
que son para la organización y en respuesta mejora la satisfacción que tienen ellos con el
trabajo y el ambiente en general El clima organizacional es tan pero tan importante que se
suele asegurar que esté permite que las empresas tengan un buen funcionamiento y que
estén mejor capacitadas para el logro de sus objetivos. Ahora pregúntate: ¿qué puedes
implementar tú para mejorar la satisfacción felicidad y compromiso de tus colaboradores?
4 Instrumentos para medir el clima organizacional | Modelo de encuesta gratuito | RRHH

sabías que hoy en día hay muchas empresas que desconocen herramientas para medir el clima
laboral por eso hoy te queremos enseñar cómo hacerlo de manera rápida y sencilla para medir el
clima laboral debes tener en cuenta los componentes tangibles e intangibles que afectan la
experiencia en el trabajo te invitamos a hacer uso de estas herramientas para medir el clima laboral

la observación

consiste en identificar aquellos aspectos en el ambiente de trabajo que generan descontento en los
colaboradores puede tratarse de una avería en la impresora que está afectando a la satisfacción
del equipo pero aún no lo has notado todo se trata de estar atento en las cosas que están pasando
en el día a día

grupo focal

es una charla con un grupo de 6 a 12 participantes en los que un moderador preguntas sobre
aspectos puntuales de la empresa puedes comenzar indagando sobre las condiciones del trabajo y
luego ir a temas más complejos como conflictos y diferencias

las entrevistas

pueden ser puntuales o grupales y recuerda que debes centrarte en aspectos puntuales de clima
laboral puedes empezar realizando entrevistas de salida con las personas que se desvinculan de la
compañía para recibir retroalimentación más sincera

encuesta

tiene un margen de error muy bajo por lo que te puede entregar datos muy precisos sobre la
satisfacción de los colaboradores así como también áreas de mejora sin embargo hacerlo de forma
manual implica mucho tiempo y esfuerzo por eso recomendamos hacerla en un software de talento
humano en la descripción de este vídeo te recomendamos alguno de los modelos más comunes
para realizar mediciones de clima laboral y si deseas saber cómo hacer una evaluación de clima en
tu empresa te invitamos a hablar ahora mismo con uno de nuestros especialistas