Contrato ocasional de trabajo:

Articulo 6º. Según el código sustantivo de trabajo: Según el Código Sustantivo del
Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel trabajo de
corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece
una humedad y se hace necesario contratar a un técnico para arreglar el problema. La
agencia de viajes necesita un técnico que arregle la pared. El técnico estaría por contrato
ocasional porque no va dentro de las tareas rutinarias de la empresa.

ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por
tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.

Esta forma de contratación puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es

recomendable hacerlo por escrito, especificando la tarea específica del trabajador para
evitar conflictos durante y después de la realización de la labor. El contrato de trabajo
ocasional se caracteriza por la corta duración  –no superior a un mes–  y las actividades
que se desarrollan bajo dicho  contrato son   diferentes de las labores habituales de la
empresa.

Características

 Puede ser verbal o escrito.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
 Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.

través de la sentencia C-823 de 2006, la Corte Constitucional decidió que, en adelante,

los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios sí tienen derecho al pago de
auxilio de cesantía y el resto de las prestaciones sociales legales. Así lo determinó la
Corte al dejar sin efecto la norma del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.) que excluía
de la cesantía a los empleados accidentales o transitorios. 

contrato de trabajo verbal:

ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.

ARTICULO 38. CONTRATO VERBAL. Modificado por el art. 1, Decreto 617 de 1954. El
nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajo
siguientes puntos.

1. Indole del trabajo: tipo de labor que habrá de desarrollarse.

 2. Sitio de trabajo: zona en la cual se van a desarrollar las labores.

3. Cuantía y forma de remuneración: por obra ejecutada, por unidad de tiempo, por
tarea, a destajo, etcétera.

4. Duración del contrato: debido a que el contrato a término fijo es el único que tiene
como condición ser escrito, asumimos para el caso en particular que el contrato es
a término indefinido.

Como no existe ningún contrato escrito que pruebe la existencia del cruce de voluntades
entre usted y su antiguo empleador, la ley precave dicho evento en caso de litigio y otorga
medios de prueba que demuestren la existencia del contrato, tales como las
declaraciones de parte, declaración de testigos, indicios y todo tipo de documentos que
sirvan como soporte probatorio a la demostración de la existencia del contrato.

Por lo anterior es necesario aportar los elementos probatorios anteriormente dispone de

las mismas ventajas que otorga el Código Laboral por lo que frente a las garantías
laborales no distingue entre el contrato de trabajo verbal o escrito.