Plan para La Vigilancia Prevención y Control de COVID-19 PDF

1.
DATOS DE LA EMPRESA
a. Razón social: LUCAJI INGENIEROS S.A.C.

b. RUC: 20603009364
c. Dirección: Jr. Hatun Colla 2113, Urb Mangomarca
d. Región: Lima
e. Provincia: Lima
f. Distrito: San Juan de Lurigancho
2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
Tipo de
Dirección
Establecimiento
OF. OF.ADMINIST. JR. HUTUN COLLA 2113 URB. MANGOMARCA – SAN JUAN DE LURIGANDO
LIMA - LIMA - LIMA
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
NOMBRE Y APELLIDO POSICIÓN

Luis Marcos Nahuero Meneses Presidente del Comité de SST
Marcos Anibal Marcelo Vera Miembro Comité SST
Daniel Elias Rojas Baltazar Miembro Comité SST
4. INTRODUCCIÓN
Desde el 16 de marzo del 2020 el país se encuentra en un estado de aislamiento social obligatorio y emergencia
sanitaria por el COVID-19. Esta situación nos llevó a tomar una serie de medidas para garantizar la seguridad de
nuestros trabajadores y a la vez, poder seguir brindando servicios a nuestros clientes, entre ellas: la priorización
de posiciones claves para el funcionamiento del negocio, trabajo remoto, habilitación de herramientas virtuales
para el trabajo de nuestros equipos, entre otras.
LUCAJI INGENIEROS SAC es una empresa que brinda servicios que soportan a los clientes de los sectores
esenciales para el funcionamiento del país. Por tal motivo, activamos nuestro Plan para la Vigilancia, Prevención
y Control de COVID-19 en el Trabajo
Este plan contiene todas las definiciones, responsabilidades y actividades para tener un retorno seguro a nuestras
oficinas cumpliendo con todas las medidas y disposiciones por las entidades correspondientes.
5. OBJETIVO
El objetivo del presente protocolo es establecer las medidas de control sanitarias y de bioseguridad en la
prevención frente al Coronavirus (COVID – 19) para asegurar el correcto y seguro regreso de los
trabajadores a las sedes de LUCAJI INGENIEROS SAC.
6. ALCANCE
Este protocolo se aplicará a todo el personal que trabaje para LUCAJI INGENIEROS SAC, así como para
quienes se desplacen a sus instalaciones a efectos de realizar actividades, como también a proveedores,
clientes y visitantes, en cuanto les sea aplicable
7. MARCO LEGAL
 Ley N° 26842 Ley General de Salud y sus modificatorias

 Ley N° 27658 Ley de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias
 Ley N° 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias
 DS N° 008-2020-SA que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
LUCAJI INGENIEROS S.A.C

Oficina: Jr. Hatun Colla 2113 Urb. Inca Mangomarca, San Juan de Lurigancho Teléfono- 955747884
Correo electrónico: lnahuero@gmail.com

(90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19
 DS N° 005 – 2012 TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 RM N° 055 – 2020 TR. Guia para la prevención ante el Coronavirus (COVID - 19), en el ámbito laboral.
 DS N° 010-2020-TR Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 que establece medidas excepcionales
y temporales para prevenir la propagación del COVID-19
 Resolución Ministerial No. 193-2020-MINSA, Aprobar el Documento Técnico: Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19.
 Resolución Ministerial No. 239- 2020 – MINSA, Lineamientos para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
 Resolución Ministerial No. 265- 2020 – MINSA, Modificación del documento técnico: “Lineamientos
para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial No. 283-2020 – MINSA, Modifican el Documento Técnico: “Lineamientos para
la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Decreto Supremo No. 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote de COVID-
19.
 Decreto Supremo No. 051-2020-PCM, Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por 13 días calendarios.
Nacional hasta el 26 de abril.
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19
y establece otras disposiciones
 Alerta epidemiológica Código AE-016-2020 y las que resulten aplicables.
 Disposiciones de la OPS/OMS, en cuanto resulten aplicables según disposiciones normativas del
MINSA.
 Guía sobre la Preparación de los Lugares de Trabajo para el Virus COVID-19 (OSHA 3992- 03 2020)
 Actualizaciones normativas dispuestas por la autoridad sanitaria o MINSA.
8. DEFINICIONES
- Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual una persona sospechosa o confirmada para COVID-
19 se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda por un lapso de 14 días, contados a partir de la
fecha de inicio de síntomas. (los días de aislamiento en cada caso dependerán del tipo de resultado de la
prueba rápida)
- Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior al aislamiento individual domiciliario o en centros de
aislamiento o posteriores a la evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico
“Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
- Coronavirus – COVID-19: Los coronavirus son una familia de virus que causan enfermedades que van
desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio del Medio
Oriente (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS). El COVID-19 se trata de una nueva cepa
de coronavirus que no se ha identificado previamente en humanos.
- Caso Sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda que presente dos o más de los siguientes
síntomas: tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, Fiebre ≥ 38°C y que tenga
algunas de las siguientes condiciones:
 Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días
previos a la aparición de síntomas; o
 Residencia o historial de viaje, dentro de los14 días previos a la aparición de síntomas a
distritos del Perú con transmisión comunitaria, o historial de viaje fuera del país, dentro de
los 14 días previos al inicio de síntomas
 Trabajador con infección respiratoria aguda grave (IRAG): fiebre superior a 38°C, tos,
dificultad respiratoria y requiere hospitalización.

- Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba positiva para COVID-19, sea una prueba de reacción
en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en muestras respiratorias RT – PCR y/o prueba rápida
de detección de IgM / IgG; o, contacto asintomático con una prueba de laboratorio positiva para COVID-19.
- Caso descartado: Caso sospechoso, con dos resultados negativos a prueba rápida de IgM / IgG para
COVID-19, con una diferencia de 7 días entre la primera y segunda; o caso sospechoso, con un primer
resultado negativo a Prueba rápida de IgM/IgG para COVID-19, dos resultados negativos a RT-PCR en
tiempo real con una diferencia de 3 días entre la primera y la segunda y además un resultado negativo a
Prueba Rápida de IgM/IgG para COVID-19, con una diferencia de 7 días entre la primera y la segunda.
- Clasificación clínica de COVID-19: Permite determinar el nivel de severidad de los casos (sospechosos
y confirmados) de COVID-19, así como la definición del lugar más adecuado para su manejo.
- Caso leve: Todo trabajador con infección respiratoria aguda que tiene al menos dos de los siguientes
síntomas (tos, malestar general, dolor de garganta, fiebre, congestión nasal). El caso leve no requiere
hospitalización, se realizará aislamiento domiciliario y seguimiento.
- Caso moderado: Todo trabajador con infección respiratoria aguda que cumple que alguno de los
siguientes criterios (disnea o dificultad respiratoria, frecuencia respiratoria mayor a 22 respiraciones
por minuto, alteración del nivel de conciencia manifestado en desorientación o confusión, hipotensión
arterial o shock, signos clínicos y/o radiológicos de neumonía, recuento linfocitario menor de 1000
células/pL. El caso moderado requiere hospitalización.
- Caso grave: Todo trabajador con infección respiratoria aguda, con dos o más de los siguientes
criterios (frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto o PaC02 < 32mmHg, alteración del
nivel de conciencia, presión arterial sistólica menor < 100 mmHg o PAM < 65 mmHg, Pa02 < 60
mmHg o PaFi < 300, signos clínicos de fatiga muscular, aleteo nasal, uso de músculos accesorios,
desbalance toraco – abdominal, lactato sérico > 2 mosm/L. El caso severo requiere hospitalización
en área de cuidos críticos.
- Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual una persona sin síntomas restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda por 14 días o por el tiempo que disponga el Gobierno Peruano
como medida de prevención para el contagio. Dirigido a contacto directo de un caso confirmado a partir
del último día de exposición con el caso, persona nacional o extranjera que proceda de otro país.
- Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga en riesgo
la salud.
- Equipos de protección personal (EPP): Equipos que tienen como objetivo proteger la salud y
seguridad del personal, usuarios y comunidad frente a diferentes riesgos producidos por agentes
biológicos, químicos, mecánicos y físicos (guantes, mascarillas, lentes).
- Grupo de riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a mayor
riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años o quienes cuenten con
comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma,
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad con IMC de 40 a más,
gestantes1 u otros estados de inmunosupresión.
- Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón, detergente o
sustancia química.
- Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos normalmente
presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
- Periodo de incubación: El inicio de síntomas ocurre entre 5 a 6 días después de la infección (rango 1 a14
días)
- Periodo de transmisibilidad: Hasta 7 días después del inicio de síntomas (en promedio) pero puede
extenderse hasta los 14 días.
- Prueba rápida para COVID-19: Prueba inmunocromatográfica que determina la reactivación de la
respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de inmunoglobulinas (IgM e
IgG).
o Resultados IgG positivos: se encuentran en la fase final del contagio.
o Resultados IgM e IgG/IgM positivos: se encuentran en la fase inicial del contagio
- Prueba molecular (RT-PCR): Reacción en cadena de la polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real,
que permite detectar un fragmento del material genético de un patógeno o microorganismo para el
diagnóstico de una enfermedad; utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.

- Puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-19: Son aquellos puestos con diferente nivel de
riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de
2 metros con personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas por COVID-19, o el
requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con COVID-19. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo vinculados a la actividad de la
empresa se pueden clasificar en:
- Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de exposición bajo (de
precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se sospecha que
estén infectados por COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo
con el público y otros compañeros de trabajo, trabajadores administrativos, trabajadores de áreas
operativas que no atienden clientes.
- Riesgo mediano de exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen aquellos en
los que se requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ejemplo, menos de 2 metros) con
personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero no son pacientes que se conoce o se
sospecha que portan el COVID-19. Estos podrán ser trabajadores de seguridad física (vigilancia),
atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial como
recepcionistas, cajeras de los centros financieros, entre otros.
- Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19 (trabajadores de salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes
de atención de pacientes COVID-19), y trabajadores de áreas de limpieza de COVID-19.
- Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos de COVID-19
(trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19 y trabajadores de salud que
realizan toma de muestra o procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha de
COVID-19).
Para poder determinar los equipos de protección necesarios para evitar el contagio de COVID-19 LUCAJI
INGENIEROS SAC utilizará como referencia la Matriz de Riesgo descrita en el anexo 3 de la RM 239 2020
MINSA y que indica lo siguiente:
Equipos de Protección Personal

Guantes para
Respira Traje para Botas para
NIVEL DE Mascarilla Careta Gafas de Protección
dor N95 Quirúrgica Proteccción Protección
EXPOSICIÓN Quirúrgica Quirúrgi Facial Protección Biológica Biológica
co
MUY X X X X X X
ALTA
ALTA X X X X (*)
MEDIA X
BAJA X
(*) Uso de delantal o bata.

Los equipos de protección personal deberán cumplir las normativas asociadas y la tener la certificación
correspondiente.
El listado de personal y nivel de riesgo por cada Business Unit se encuentra detallado en el Anexo 3
Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al cumplimiento del aislamiento social
obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que dec declara que no sufrió
enfermedad, se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativo para la infección
por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
- Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara que tuvo la
enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
- Seguimiento clínico a distancia: Actividades de seguimiento clínico realizadas a través de llamadas
telefónicas a casos asintomáticos y leves en aislamiento domiciliario, contactos en cuarentena y casos
hospitalizados que fueron dados de alta.
- Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19 tales como:
sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal),
puede haber anosmia (pérdida de olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea;
en los casos moderados y graves se presenta la falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor de pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros

9. RESPONSABILIDADES
- Gerencia General
- Liderar el compromiso de promoción y prevención de la salud de los trabajadores.
- Gerencia/Jefatura del área.
- Planificar la fuerza laboral generando una distribución que cubra las necesidades del
negocio.
- Diseñar una estrategia y plan de trabajo que establezca objetivos que garanticen el óptimo
desempeño de sus equipos.
- Validar el registro de asistencia de los trabajadores de su equipo presencial y contar con las
evidencias de la comunicación a los trabajadores en trabajo remoto.
- Mantener una comunicación cercana y constante con los trabajadores para tener
conocimiento de su salud y bienestar.
- Implementar efectivamente el presente plan
- Asegurar que cualquier cliente, proveedor, visita o tercero que ingrese a las instalaciones
cumpla con lo indicado en el presente plan, en coordinación con las áreas involucradas.
- Resolver los escenarios no previstos en este plan, en coordinación con las áreas responsables
según sea el caso.
- Gestión Humana:
- Garantizar que los trabajadores de LUCAJI INGENIEROS SAC, cumplan con las disposiciones
establecidas por el Gobierno, Ministerio de Salud , Fuerzas Armadas y otros; respecto a la
prevención ante el contagio del COVID-19, en las instalaciones del centro de trabajo.
- Velar por el bienestar de los trabajadores de LUCAJI INGENIEROS SAC de manera preventiva
y asistencial en cualquiera de sus modalidades de trabajo, así como en los grupos de riesgo
(salud) que se encuentren.
- Fomentar la participación de los jefes de las unidades de negocio para la mitigación de contagio
de sus trabajadores.
- Actualizar mensualmente los requerimientos de EPPs para gestionar la compra y entrega en
coordinación con el área de Administración.
- Recopilar los datos de los trabajadores para garantizar la vigilancia de la salud.
- Difundir el Plan y garantizar su cumplimiento, definiendo la aplicación de medidas
disciplinarias ante su inobservancia.
- Bienestar:
- Administrar y gestionar la información de exámenes médicos planteados en este plan.

- Implementar las medidas sanitarias y la supervisión de las áreas comunes de la empresa en
los temas de su competencia, en coordinación con el Médico Ocupacional.
- Seguimiento y control del personal y los casos reportados.
- Médico Ocupacional:
- Dar asesorÍa a los trabajadores sobre consultas referentes a la prevención y control del COVID-
19, usando los canales de comunicación establecidos (tales como llamadas telefónicas,
correos electrónicos, canales de mensajería instantánea o WhatsApp y otros).
- Realizar el descarte preliminar de sospecha de contagio, a través de la información contenida
en la Ficha de Sintomatología y dar seguimiento a los casos sospechosos y confirmados, en
coordinación con SST y Bienestar Social mediante canales de comunicación telefónicos o
digitales.
- Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, sobre todo a los que se encuentren en el
grupo de riesgo, de acuerdo a la definición contenida en este Plan.
- Realizar todo el proceso de investigación y trazabilidad de todos los trabajadores que hayan
tenido contacto con un caso sospechoso o confirmado de de COVID-19.
- Participar en la elaboración de material informativo sobre COVID-19 para el centro de trabajo.
- Informar a la Autoridad Sanitaria de la jurisdicción sobre la identificación de un caso

sospechoso o confirmado de COVID-19.
- Comunicaciones:
- Recabar información oficial con cada uno de los stakeholders y/o voceros oficiales de
ARTIFRIO PERU SAC vinculada a las medidas de vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19.
- Diseñar los materiales de comunicación (infografías, videos, animaciones, etc) para informar
correcta y oportunamente a todos los trabajadores de LUCAJI INGENIEROS SAC y que serán
colocados en distintos lugares del centro de trabajo.
- Difundir información de manera oportuna a los trabajadores; de las ultimas disposiciones
asumidas por el Gobierno así como las que implementa LUCAJI INGENIEROS SAC, a través
de sus canales de comunicación; así como de las medidas que se adoptan al interior de la
empresa.
- Difundir información sobre la importancia del lavado de manos, cubrirse al toser o estornudar,
no tocarse el rostro, así como el uso obligatorio de mascarillas durante la jornada laboral
- Difundir los medios para responder las inquietudes sobre el COVID-19
- Incluir información sobre el COVID-19 y medios de protección personal en las actividades de
capacitación, como también carteles en lugares visibles y medios existentes.
- Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente presencia de sintomatología COVID-19
- Pautas sobre ergonomía, psicología, entre otros.
- Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Asegurar el cumplimiento de la toma y registro de temperatura de los trabajadores de forma

diaria.
- Comunicar al Médico Ocupacional si algún trabajador presenta incremento de temperatura o
síntomas de COVID-19, para la atención médica correspondiente.
- Garantizar que se cumpla con el correcto mantenimiento de las sedes (limpieza y
desinfección) para prevenir posibles contagios de trabajadores o terceros.
- Formar al personal mediante charlas, capacitaciones, post y otros sobre las
recomendaciones sanitarias y de bioseguridad dentro de las instalaciones.
- Verificar la correcta entrega y distribución de los equipos de protección personal al personal
que ingresa a las sedes/proyectos.
- Verificar el uso correcto de los elementos de bioseguridad dentro de las instalaciones.
- Conducir técnicamente la aplicación del presente plan.
- Comité de seguridad y salud en el trabajo:
- Supervisar la implementación de las medidas y monitorear su efectividad. De ser necesario

recomendar medidas de acción y/o protección adicionales
- Administración:
- Garantizar el oportuno sumistro y entrega de los elementos sanitarios y de bioseguridad en

las sedes (mascarillas, guantes, mamelucos, jabon líquido, alcohol en gel, papel higiénico y
papel toalla) según se requiera por cada BU/posición y en coordinación con Gestión Humana.
- Garantizar que la infraestructura de las sedes se encuentren en buenas condiciones (limpieza
y operatividad).
- Garantizar la realización de todas las actividades de limpieza/desinfección necesarias para
rehabilitar los espacios físicos en caso se presente un caso de contagio en las oficinas.
- Garantizar la disponibilidad de suministros operativos y de oficina necesarios para la
reactivación de las actividades críticas del negocio
- Todo el Personal:
- Cumplir con las disposiciones establecidas por el Estado respecto a circulación, seguridad y
distanciamiento social.
- Completar diariamente la información solicitada en la App Me Cuido.
- Comunicar al Médico Ocupacional, Bienestar y Salud y Seguridad en el Trabajo y en la App
Me Cuido si viven o tienen contacto físico frecuente con personal que labora en seguridad

particular o serenazgo, instituciones de salud, policiales, fuerzas armadas, transporte público.
- Cumplir con las disposiciones establecidas por LUCAJI INGENIEROS SAC (sanitarias y de
bioseguridad) las mismas que cuentan con el soporte del Medico Ocupacional, SST y
Bienestar.
- Los Jefes o Supervisores inmediatos son responsables del cumplimiento y seguimiento del
presente plan, así como de las medidas de prevención y de información respecto de la seguridad
y salud en el trabajo, para los trabajadores que se encuentren bajo su cargo o de su área.
- Comunicar al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo en caso presenten síntomas sospechosos
de COVID-19.
- Llenar la Ficha de Sintomatología MINSA con información verdadera, así como proporcionar
cualquier otra información que le sea requerida.
- Los trabajadores en modalidad presencial deben cumplir con todas las indicaciones de retorno
seguro al trabajo de forma obligatoria.
- Los trabajadores en modalidad remota deben estar siempre disponibles y conectados durante la
jornada laboral
- En caso el trabajador se tome la prueba rápida o molecular de manera independiente, y tenga
resultado positivo, deberá dar aviso inmediato a su Jefe Directo, Médico Ocupacional y
Trabajadora Social.
- Cumplir todos los lineamientos descritos en este Plan.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
10.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo
Se han establecido una serie de lineamientos para el proceso de limpieza y desinfección de las
instalaciones, para minimizar la transmisión y el riesgo de contagio por COVID – 19. Asimismo, se
buscará garantizar la limpieza y desinfección regular, por lo que se deberá de determinar la dotación
necesaria del personal de limpieza, y la disponibilidad de insumos.
a. Medidas generales de limpieza y desinfección:
- Previo a la apertura de las instalaciones se realizará la desinfección, de manera directa o a través de

una empresa contratista especializada que cumpla con lo establecido en las disposiciones legales
vigentes.
- La limpieza y desinfección general del lugar de trabajo se realizará de forma diaria, al inicio de la
jornada laboral, por el personal de limpieza e incluirá los ambientes, mobiliario, herramientas, equipos,
útiles de escritorio, vehículos de transporte, entre otros.
- Los trabajadores deberán de limpiar de manera rutinaria todas las superficies de contacto frecuente
de su lugar de trabajo, como teclados, teléfonos, barandillas, entre otros. Para estos efectos, la
Empresa proporcionará los insumos necesarios para realizar dicha limpieza.
- Los servicios higiénicos también deberán de limpiarse y desinfectarse periódicamente, luego del
ingreso de cada persona, por lo cual el personal de limpieza deberá de establecer un programa con
horario especifico.
- El personal para la limpieza y desinfección será asignado de forma exclusiva por área, no debiendo
circular por otras áreas del centro de trabajo al que no haya sido asignado.
- En superficies inertes- duras (pisos, manijas, pasamanos o similares) se deberán de limpiar con agua
y detergente antes de su desinfección. Asimismo, se podrá desinfectar con una solución de hipoclorito
de sodio al 0,1 % u otro similar dentro de la lista de desinfectantes autorizados por el MINSA.
- En superficies inertes – blandas (pisos alfombrados, tapetes, cortinas o similares) se deberá de quitar
el polvo visible, luego se procederá a limpiar la superficie con agua y detergente. Es recomendable
que para el lavado se siga las instrucciones del fabricante. Asimismo, es importante asegurar el secado
de la superficie por completo.
- Para la limpieza de los equipos electrónicos o útiles de trabajo se puede usar toallitas a base de alcohol
que contengan al menos 70 % de alcohol u otro material de limpieza que figure en el protocolo
establecido por la empresa. Es importante mantener húmeda la superficie por un tiempo de 1 minuto
aproximadamente, para luego proceder a secar la superficie con papel desechable.
- Los mobiliarios se deberán de desinfectar con alcohol al 70 % aplicado a través de un paño húmedo
por frotación durante más de un minuto. No se deberá de rociar directamente el desinfectante a las
superficies.
- Las herramientas y equipos de traslado de mercadería se deberán de desinfectar con solución de
hipoclorito de sodio al 0,1 % aplicado a través de un paño húmedo por frotación durante más de un
minuto. Asimismo, no se debe rociar directamente el desinfectante a las superficies.
- El trabajador deberá ordenar su espacio de trabajo con lo necesario en su escritorio y asi reducir

la cantidad de elementos de contacto.
- El personal de limpieza desinfectará las mesas o tableros de escritorio 02 veces por dia; antes
del ingreso del personal y a la hora del refrigerio del mismo.
- Se priorizará la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas por los
trabajadores con alta demanda, tales como manijas, pasamanos, tazas de inodoros, llaves de agua,
superficies de mesas, escritorios, superficies de apoyo, ascensores, interrupores de luz, puertas,
gavetas y todos aquellos elementos con los cuales las personas tienen contacto constante y directo.
b. Medidas de limpieza y desinfección en caso de sospecha o caso confirmado de COVID-19

en el trabajo:
- Primero, se ejecutará un proceso de limpieza convencional de superficies, que permita la remoción de

materia orgánica e inorgánica, mediante fricción y con ayuda de detergentes; seguido de enjuague
con agua, eliminando la suciedad por arrastre. Este proceso de limpieza será realizado por la empresa
de servicios generales a cargo de la limpieza diaria.
- Posteriormente se realizará la desinfección exhaustiva del lugar y lugares de trabajo enfocándose
principalmente en donde estuvo laborando el trabajador confirmado o sospechoso. El método de
desinfección será por aspersión, nebulización u otros medios y realizado por una empresa
especializada en desinfección industrial debiendo solo realizarse para superficies inertes, no para
superficies vivas.
c. Manejo de residuos sólidos:
- Se ha establecido puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPPs)

usados, como material descartable posiblemente contaminado (mascarillas) para el adecuado manejo
de dicho material.
- Si se llegara a presentar un caso confirmado de la enfermedad por COVID-19, y el trabajador
relacionado hubiera permanecido en las instalaciones de la empresa durante los últimos 14 días, se
coordinará para el manejo especial de los residuos potencialmente infectados, así como la disposición
final, conforme a la reglamentación vigente para residuos peligrosos o según las disposiciones dadas
por la autoridad competente.
d. Capacitación y formación:
- Los trabajadores serán capacitados con relación a la limpieza de su lugar y herramientas / equipos de
trabajo. Con relación al personal externo (limpieza y reparto de productos) se verificará que su
- empleador encargado haya realizado la capacitación a su personal para la desinfección y protección
en el contexto de la emergencia COVID-19, así como la entrega de sus equipos de protección personal
respectivo, como parte de las medidas de vigilancia de la salud.
- Se realizará la verificación del cumplimiento de las medidas de higiene y desinfección en las
instalaciones de la empresa.
10.2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo:
- Según la norma vigente, el área de Seguridad y Salud en el trabajo será responsable de la difusión
del la Ficha de Sintomatología COVID-19:, de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su
totalidad y con información veraz del trabajador. Esta ficha será enviada y consolidada a través del
equipo de Business Partners como máximo el viernes previo al ingreso.
- La falsificación de la información declarada en la Ficha será considerada falta grave laboral y generará
la sanción respectiva, que abarca desde un memorándum hasta el despido.
- Según las normas del MINSA, se deben efectuar pruebas serológicas o moleculares para COVID-19
a todos los trabajadores que regresan o se reincorporan a puestos de trabajo con Muy alto riesgo, alto
riesgo y mediano riesgo.
- LUCAJI INGENIEROS SAC realizará la prueba rápida a todo el personal que retorne a labores
presenciales, independientemente del nivel de riesgo.
- Al ingreso de las instalaciones (puerta de ingreso del personal) se establecerán medidas para
mantener el orden y evitar aglomeraciones manteniendo una distancia social de no menos de 1.5
metros de distancia por parte de los trabajadores, personal externo y visitantes.
- En todas las sedes se procederá a la toma de la temperatura al ingresar y al finalizar la jornada laboral,

a través de un termómetro digital el cual permite no tener contacto con la persona. Para esta actividad
se designará a un personal, quien contará con el entrenamiento necesario con relación al uso correcto
del termómetro, los EPP’s que resulten necesarios y aplicación del formato de Identificación de
sintomatología COVID-19.
- La comunicación y envío de los registros de Identificación de sintomatología COVID-19 al médico
- ocupacional será de forma diaria, para su validación y control de documentos.
- En el supuesto que el trabajador, proveedor o visita presente una temperatura mayor o igual a 37.5°C,
se le tomará una vez más la temperatura para verificarla, y se dejará constancia en el formato
establecido. En el caso de proveedores o visitas no se permitirá el ingreso de la persona en estas
condiciones, en el caso del personal de terceros, se comunicará a su empleador para que adopte las
medidas de control según su protocolo.
- En caso un trabajador nuestro con temperatura mayor o igual a 38°C y/o con uno o más síntomas
respiratorios se dará la indicación de retirarse a su domicilio, previa comunicación al personal de
Gestión Humana, quien se pondrá en contacto con el Médico Ocupacional para el seguimiento del
caso y de ser necesario la ejecución de medidas de actuación en caso sospechoso de COVID-19.
- En caso un personal externo, chofer y/o ayudante, presenta una temperatura mayor o igual a 38°C o
reporta algún síntoma respiratorio, no bajará de la Unidad, y el Personal de Seguridad será el
encargado de abrir las puertas del camión para la descarga de mercadería. Adicionalmente, esta
incidencia será informada a su empleador para la adopción de las medidas de control correspondientes
según su protocolo.
- Es responsabilidad de cada empleador del personal externo controlar diariamente sus casos
médicos sospechosos y no autorizar el retorno a nuestras instalaciones hasta contar con el VB de
su área de Salud Ocupacional y sea reportado a nuestra empresa.
10.3. Lavado y desinfección de manos y calzado obligatorio
a) Desinfección de zapatos y pertenencias al ingreso de las instalaciones
- Todos los trabajadores, personal externo o visitantes al ingresar a nuestras instalaciones pasarán por
la zona de desinfección, debidamente habilitada por la Empresa.
- Esta zona consta de un pediluvio con una solución desinfectante, que contribuirá a la limpieza y
desinfección de los zapatos.
- El personal deberá presentarse a la oficina portando el mínimo de objetos personales (mochila,
cartera, lonchera u otros) para facilitar las tareas de desinfección e ingreso.
- Al ingresar a las sedes se deberán desinfectar los celulares, mochilas, carteras u otros artículos de
mano con los implementos de limpieza colocados al ingreso de cada sede de LUCAJI INGENIEROS
SAC (solo se permitirá ingresar con dos de los artículos mencionados) Inmediatamente deberán
colocar estos implementos en los lockers que estarán habilitados para estos fines en cada sede.
b) Desinfección obligatoria de manos con alcohol gel o spray.
- En diversos puntos de los centros de trabajo se colocarán dispensadores de alcohol gel o spray para
uso de los trabajadores, personal externo o visitantes.
- Se establecerá un primer punto de desinfección de manos en la puerta de ingreso al centro de trabajo.
- En la parte superior de cada punto de desinfección de manos con alcohol gel se indicará mediante
infografías la ejecución correcta del proceso de desinfección.
- Se realizará la capacitación necesaria a los trabajadores para el uso de la cantidad adecuada de
alcohol gel y de la correcta técnica de frotación de manos. Asimismo, se publicará infografía para el
reforzamiento.
c) Lavado de Manos
- Los servicios higiénicos contarán con lavabos provistos de agua corriente potable y además se
encontrarán en buenas condiciones de limpieza y desinfección.
- Se contará con el suministro adecuado de dispensadores de jabón líquido y papel toalla para la
correcta ejecución del lavado de manos.
10.4. Sensibilización y prevención del contagio en el trabajo
Se contará con infografías colocadas en lugares visibles del centro de trabajo y difundidos por medios de
comunicación interna existentes (p.e. correo electrónico, mensaje de WhatsApp, entre otros), además, se
realizarán capacitaciones, principalmente virtuales, para asegurar ambientes saludables frente al COVID-

19. Asimismo, se realizará comunicación en respuesta a consultas médicas y de seguridad por parte del
médico ocupacional, SST y Bienestar. Se asegurará que estas actividades sean enfocadas para la
sensibilización en los trabajadores en:
- Difusión de información sobre el COVID 19: casos, estadísticas y charlas de prevención a cargo del
Médico Ocupacional a través de nuestros canales de comunicación; workplace, correo, etc.
- Prevención de estigmatización por COVID-19.
- Distanciamiento social según las disposiciones del MINSA.
- Uso correcto de la mascarilla en el trabajo
- Realizar el lavado de manos de forma frecuente y correcta
- Uso adecuado del alcohol en gel.
- Practicar la higiene respiratoria y etiqueta de la tos, que consiste en cubrir la nariz y boca con la flexura
del codo o con un pañuelo desechable al toser o estornudar y luego botarlo a la basura, debiendo
lavarse las manos inmediatamente.
- Evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca.
- No saludar con besos, dando la mano ni por ninguna otra forma de contacto físico.
- Reporte oportuno ante la presencia de sintomatología de COVID-19
- Promover la limpieza frecuente en lugar de trabajo y equipos asignados.
- No compartir el uso de dispositivos móviles informáticos (laptops, tabletas y otros similares) y de
telefonía (celulares), y en el supuesto que se realice deberá previamente desinfectar los equipos en
mención.
- Otras medidas preventivas para evitar el contagio en el trabajo, comunidad y hogar
- Canales de comunicación o consultas sobre prevención del COVID-19 en la empresa.
Todas las medidas descritas en este documento se establecen para prevenir el contagio de Covid-19 en
nuestras oficinas y serán actualizadas de acuerdo a la evolución de esta pandemia en nuestro país y a las
disposiciones que establezcan las autoridades al respecto.
10.5. Medidas preventivas de aplicación colectiva
a) Distanciamiento social y restricción de aglomeraciones
- En las áreas de trabajo, los trabajadores, personal de terceros y visitantes deberán permanecer con una
distancia social no menor a 1.5 metros, para así evitar las aglomeraciones. El incumplimiento de esta
disposición constituye una falta laboral del trabajador y será sancionado conforme a ley. En caso
hubiera fila de espera en los accesos, el trabajador debe esperar respetando el orden de llegada y
mantener el distanciamiento social, siguiendo las instrucciones del equipo de seguridad (o quien
corresponda)
- El uso del huellero como herramienta de marcación y apertura de puertas estará desahibilitado.
- Las puertas de acceso a las sedes de LUCAJI INGENIEROS SAC se mantendrán abiertas, para evitar
el contagio por medio del uso de huellero, para este caso el trabajador deberá registrar su ingreso en
los sistemas habilitados para este fin.
- Las reuniones de trabajo y/o capacitación serán preferentemente virtuales. De ser muy necesario las
reuniones de trabajo presencial se realizarán de manera excepcional, se deberá de respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas.
- No están permitidas las salidas a almorzar fuera de la oficina.
- El personal deberá llevar lonchera todos los días y respetará el distanciamiento social (1.5 metros) a
la hora de calentar sus alimentos. Todos los ambientes estarán debidamente señalizados, respetando
las normas establecidas.
- El personal hará uso de los comedores o espacios destinados exclusivamente para la alimentación en
grupos y en horario escalonados para evitar la aglomeración de personas.
- La distribución de los grupos, la cantidad de personas por grupo y el horario de cada grupo será
definido por el jefe directo.
- Está prohibido el uso de taza, vaso o cubiertos del kitchenette. Los trabajadores deberán portar
sus utensilios propios y serán responsables del lavado y desinfección, en ningún caso podrán
dejarlos almacenados en el kitchnette. Los materiales básicos de limpieza serán colocados por el
equipo de Administración de cada sede. En caso se requiera materiales de limpieza personales
específicos, será responsabilidad de cada persona portar con su dotación y utilización.
b) Otros mecanismos para prevenir el contagio

- Se promoverá evitar el saludo con contacto directo entre los trabajadores, personal externo y/o
visitantes.
- Se deberá de mantener ventiladas las áreas de trabajo (abrir puertas y ventanas), fomentándose así
la renovación de aire en todos los espacios de trabajo.
- El trabajador no deberá usar joyas, aretes, relojes ni ningún otro accesorio.
- Evitar salir de las instalaciones del centro de labores durante la jornada laboral. Excepcionalmente, el
Jefe inmediato podrá autorizar el retiro del trabajador ante situaciones de emergencia justificadas.
- Si se necesita hacer uso de espacios limitados como la zona de impresoras, almacenes, tópico o
kitchenettes se deberá verificar previamente que el espacio está vacío. En caso se encuentre ocupado,
se mantendrá la distancia social y esperará por turnos.
- No se permitirá el ingreso de delivery de alimentos a las instalaciones.
- El trabajador no deberá de acudir al centro de trabajo si presenta síntomas relacionados con el
COVID-19. Deberá de reportar a su jefe inmediato por vía telefónica.
- Se colocarán contenedores con tapa para desechos bio contaminados los cuales estarán
debidamente señalizados.
- Todo el personal que realice sus funciones en sedes de clientes deberá cumplir los lineamientos
descritos en este documento y las que el cliente disponga para el retorno seguro a sus oficinas.
LUCAJI INGENIEROS SAC proporcionará todos los materiales higiénicos y de seguridad que se
requieran según el nivel de riesgo de exposición y/o contagio.
10.6. Medidas de protección personal
- Lavarse correctamente las manos con agua y jabón después de ir al baño, durante 20 segundos.
- Se recomienda el lavado de manos frecuentemente.
- Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos sin lavárselas previamente
- Todo trabajador debe usar una mascarilla quirúrgica, deberá de seguir las recomendaciones establecidas
por la empresa en base a las recomendaciones de entidades de salud.
- Los trabajadores deben usar las mascarillas adecuadamente, cubriendo la boca y la nariz y que no haya
espacios de separación con la cara.
- Las mascarillas solo son eficaces si se utilizan de forma complementaria al lavado frecuente de manos
con agua y jabón o una solución hidroalcohólica.
- Evitar saludar a compañeros haciendo contacto físico
- Reducir las visitas y la comunicación social y mantener el contacto vía correo electrónico, teléfono o
videoconferencia.
- Evitar reunir personas y en caso la reunión sea necesaria: trate que la reunión sea breve, seleccione una
sala de reuniones grande y mantenga la distancia social de 2 metros entre los participantes de la reunión.
- Evitar hacer uso de los ascensores. Si necesitas subir o bajar un rango de 3 pisos, utiliza las escaleras.
- Tener siempre en consideración las recomendaciones y las señaléticas instaladas.
- El Área de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o jefe inmediato deberá de inspeccionar el uso correcto de
equipos de protección personal y cumplimiento de las medidas preventivas de los trabajadores.
- La empresa entregará los equipos de protección personal necesarios antes del ingreso al centro de trabajo.
10.7. Vigilancia de salud de los trabajadores en el contexto de COVID-19
- La vigilancia de la salud de los trabajadores está a cargo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo y el
médico ocupacional.
- El área de Seguridad y Salud en el Trabajo es el encargado de la identificación del riesgo de exposición a
COVID-19 de cada puesto de trabajo.
- Diariamente el área de Seguridad y Salud en el Trabajo supervisará la ejecución de la toma de temperatura
y registro de síntomas de los trabajadores durante su ingreso y salida del centro laboral.
- En caso se le comunique un caso sospechoso deberá de realizar el protocolo respectivo.
a) Manejo de caso sospechoso

Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19 que sea
identificado por el médico ocupacional, se considera caso sospechoso y se realizará:
- Aplicación de Ficha Epidemiológica MINSA a través del APP

- Indicación de aislamiento domiciliario.
- Identificación de contactos directos en trabajo y domicilio.
- Seguimiento telefónico de evolución del trabajador.

- Aplicación de prueba rápida de COVID-19 de acuerdo a los criterios establecidos por las normas del
MINSA.
- Toma de prueba rápida COVID-19 a los contactos del centro de trabajo que se identifiquen.
- Comunicación a la autoridad de salud para el seguimiento del caso.
- Si la prueba resulta positiva será manejado como caso confirmado.
b) Manejo de contacto directo de caso sospechoso y confirmado
- Realizar el cerco epidemiológico e indicación de cuarentena al trabajador y trabajadores del área

(contacto estrecho).
- Programar toma de prueba rápida a todo el personal que tuvo contacto cercano con el caso en
evaluación.
- Los trabajadores del área que no son contacto estrecho cumplirán medidas preventivas de higiene
(distanciamiento físico, higiene de manos, etc.).
- Seguimiento telefónico de evolución de los trabajadores.
- Si durante el periodo de cuarentena el trabajador o trabajadores presentan alguna sintomatología
serán manejados como caso sospechoso.
c) Manejo de caso confirmado:
- Identificación de contactos directos en trabajo y domicilio.

- Indicación de aislamiento domiciliario según el resultado de la prueba.
- Seguimiento telefónico de evolución del trabajador.
d) En lo referente a las Pruebas Rápidas:
- Resultados positivos para IgG: solo estarán en aislamiento por 7 días luego de los cuales podrán
salir de alta para laborar de manera presencial. La toma de nuevas pruebas se dará a criterio del
médico ocupacional.
- Resultados positivos IgM o IgG/IgM: se les dará aislamiento por 28 días. La toma de nuevas pruebas
se dará a criterio del médico ocupacional.
- La prueba rápida con resultado negativo significa que el trabajador no tiene la enfermedad o que no
ha adquirido inmunidad para la enfermedad. A este grupo de trabajadores se les tomará la prueba
rápida cada 7 días.
e) En lo referente a las Pruebas Moleculares:
- Las pruebas moleculares positivas indican que el trabajador tiene el virus de forma activa y por ende
son contagiosos, pero no indican el estadío en el que se encuentran. Es necesario tomar además una
prueba rápida para saber en qué estadío se encuentran de la enfermedad o si alguna vez se tuvo la
enfermedad y ya es inmune. En caso de no contar con la prueba rápida se da un promedio de 28 días
de aislamiento y luego se dará el alta médica.
- La prueba molecular con resultado negativo significa que el trabajador no tiene la forma activa de la
enfermedad y/o no contagia. No indica si alguna vez tuvo la enfermedad y ya está inmune frente al
COVID 19. Se tomará adicionalmente la prueba rápida.
o En ambos casos, si estos trabajadores tienen alguna sintomatología activa se dará alta a
criterio del médico ocupacional.
o La definición de la toma de pruebas moleculares se dará a criterio del médico ocupacional.
 Los casos confirmados serán comunicados a la autoridad de salud de la jurisdicción por el proveedor
que realiza la toma de la prueba.
 El Médico Ocupacional, el Coordinador de SST y la Trabajadora Social serán los responsables del
acompañamiento de todas las acciones de prevención ante el COVID-19 y estarán asignados a cada
una de nuestras sedes.
 El Médico Ocupacional, el Coordinador de SST y la Trabajadora Social realizarán la evaluación,
seguimiento de los trabajadores y áreas que presenten enfermedades respiratorias constantes.
 El Jefe directo deberá asegurar que se cumpla el periodo de cuarentena (según sea el caso) de los
trabajadores a su cargo y coordinará permanentemente con el área de Gestión Humana (Bienestar,
SST y Médico Ocupacional)
 El área de Gestión Humana y Salud Ocupacional deberán solicitar el alta definitiva de los casos
confirmados, antes de la reincorporación de los trabajadores al centro de trabajo.
 El área de Gestión Humana y Salud Ocupacional y Bienestar deberán considerar las medidas de salud
mental para conservar un adecuado clima laboral, que favorezca la implementación del presente

protocolo.
f) Vigilancia de trabajadores de grupo de riesgo ante COVID -19 y trabajo remoto
- El área de Seguridad y Salud en el Trabajo identificará a los trabajadores con factores de riesgo para
COVID-19, considerar en este grupo a los trabajadores:
o Mayores de 65 años, gestantes.

o Presencia de comorbilidades: tales como enfermedades cardiovasculares, diabetes mellitus,
hipertensión arterial, asma, enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica,
cáncer, obesidad con IMC de 40 a más, y otros estados de inmunosupresión.
- Durante este periodo, el área de Seguridad y Salud en el Trabajo y el médico ocupacional deberá
realizar el seguimiento clínico del estado de salud de los trabajadores del grupo de riesgo.
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: MEDIDAS

DE CONTROL PARA EL RETORNO A OFICINAS
a. Comunicación de reinicio de operaciones
ARTIFRIO PERU SAC realizará a través del área de Gestión Humana y/o la jefatura directa y de
manera anticipada las siguientes comunicaciones:
- Difusión de este plan a todos los trabajadores.

- Programación de trabajadores que reinician labores. Esta debe ser enviada 5 días antes del
inicio de las operaciones. Esta comunicación debe incluir a las personas de contacto de GH,
Bienestar, Médico Ocupacional y Coordinador de SST en caso el trabajador tenga alguna duda
o consulta respecto.
- Reiteración de programación, para garantizar que todos estén al tanto y puedan acusar
recepción, y tomar acción sobre aquellos que no hubieran respondido, el Jefe Directo con el
soporte el equipo de Business Partner realizará la convocatoria vía telefónica.
b. Del ingreso a Oficinas – Requisitos de Ingreso:
- Todo personal deberá realizarse la correspondiente prueba de descarte de COVID-19 antes de

ingresar a las sedes y estará a cargo de una empresa autorizada para estos fines (ver anexo 4)
LUCAJI INGENIEROS SAC asumirá todos los gastos asociados a la realización de esta prueba.
- Antes de dirigirse al centro laboral, deberán ingresar al app MeCuido y completar la Declaración
Jurada de Vigilancia Médica (GH.F.66) frente al COVID-19 (si presentara algún problema con
el llenado en el app lo podrá completar en físico). Esto con la finalidad de evidenciar su buen
estado de salud y recibir la aprobación de ingreso a las oficinas. Bajo ninguna circunstancia se
permitirá el ingreso sin esta aprobación y/o documento.
- Estos registros serán consolidados por sus respectivos responsables y estarán disponibles para
fiscalización o auditoría según corresponda. Si el trabajador incumple con algún punto descrito en
este plan se procederá a imponer las sanciones de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo
vigente.
- A fin de evitar la aglomeración de personas en el ingreso peatonal y vehicular a la oficina, se ha

definido que el ingreso de trabajadores será en los horarios: 8:00, 8:30 y 9:00 de la mañana, el
mismo que deberá ser establecido para cada trabajador y coordinado con el jefe directo.
- El personal deberá presentarse a las oficinas portando mascarilla (requisito para ingresar y
transitar) guantes y lentes y utilizar el pediluvio colocado al ingreso para desinfectar el calzado.
- Se controlará la temperatura corporal al momento de ingreso y retiro de la sede (toma y registro)

Se indicará evaluación médica de síntomas COVID-19 a todo trabajador que presente temperatura
mayor a 38°C. Para el caso de puestos de trabajo de muy alto riesgo la medición será al inicio, a
la mitad y al final de la jornada. La información de temperatura deberá ser registrada en la
aplicación móvil Me Cuido.
- De acuerdo a los resultados de los controles de ingreso el trabajador será catalogado como apto

o no apto para ingresar a la oficina. En los casos de sospecha en el control de ingreso (evidencia
física de sintomatología) o mensaje de alerta en la App Me Cuido
o El trabajador deberá permanecer y/o dirigirse inmediatamente a su domicilio.

o En su domicilio recibirá la llamada telefónica del Médico Ocupacional, quien
realizará preguntas de diagnóstico y verificación. La programación de
llamadas del médico ocupacional se dará de acuerdo al orden de ocurrencias.
o El Médico Ocupacional compartirá resultados de diagnóstico y verificación
con el área de Bienestar y Seguridad Ocupacional quienes a su vez tomarán
contacto con la Business Partner y el jefe directo.
o En el caso de trabajadores en la modalidad de Home Office, deberán
permanecer en su domicilio y esperar la llamada del Médico Ocupacional.
- En caso hubiera fila de espera en los accesos, el trabajador deberá esperar respetando el orden
de llegada y mantener la distancia de 1.5 mts, siguiendo las instrucciones del equipo de seguridad
(o quien corresponda)
- El personal responsable realizará lo siguiente:

o Mantener al personal alineado respetando el distanciamiento social de 1.5
metros
o Realizar la toma de temperatura a personas reposadas (a fin de evitar
falsos positivos por actividad física, exceso de abrigo, etc)
o En caso la toma de temperatura exceda los 38°C, activar el protocolo
descrito en el anexo 1.
- El personal deberá limpiar su calzado en el tapete húmedo con desinfectante
- Luego de los pasos señalados, el trabajador se aplicará alcohol en solución o gel en las manos y
luego ingresar a las oficinas
- Durante la primera semana, el personal será recibido al ingreso por una comisión conformada por
el área de Gestión Humana y Administración quienes se encargarán de dar toda la información
sobre los lineamientos de distribución, utilización de áreas comunes, cuidado e higiene y/o
cualquier otro anuncio de interés general.
- En la oficina se le entregará mascarillas, guantes y mameluco (según aplique) Estos deberán ser
utilizados de manera obligatoria y en todo momento dentro de las instalaciones.
- Lareposición y/o cambio de los materiales de seguridad y protección se dará de acuerdo las
características de cada producto, según las indicaciones del proveedor y/o fabricante.
- Se priorizará el uso de calzado cómodo que facilite el uso de escaleras en lugar de ascensores.
- El
personal de seguridad restringirá el acceso en caso se incumpla con alguno de los puntos
señalados.
- El médico ocupacional tendrá que comunicar a la autoridad de salud el seguimiento

correspondiente a los casos identificados
c. Proceso para la reincorporación al trabajo
Para la reincorporación al trabajo de los trabajadores considerados como contacto, casos sospechosos o
confirmados, se establece los siguientes criterios:
Contacto directo de caso sospechoso o confirmado
 Haber cumplido los días indicados de cuarentena contados desde la fecha de último contacto.
 No presentar síntomas sospechosos de COVID-19.
Caso sospechoso
 Tener 1 prueba rápida negativa.

 Haber cumplido el aislamiento domiciliario.
 No haber tenido síntomas las últimas 72 horas.
Caso confirmado
Caso leve (aislamiento domiciliario)
 Haber cumplido el aislamiento domiciliario.

 Contar con el alta epidemiológica por parte del MINSA o ESSALUD.
 Contar con el visto bueno del Médico Ocupacional.
Caso moderado-severo (hospitalizado)
 Documento de alta médica

 Haber cumplido como mínimo 14 días de aislamiento domiciliario posteriores al alta.
Esta información deberá ser comunicada al Área de Seguridad y Salud en el Trabajo para las gestiones de
reincorporación correspondientes.
d. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19
- El trabajador de ser posible realizará trabajo remoto, solo en caso de requerir su presencia física será
ubicado en un lugar no hacinado y se le hará el seguimiento médico por 7 días en el centro laboral.
- En caso de requerir la presencia física de trabajadores que pertenecen al grupo de riesgo se deberán
seguir las siguientes acciones:
o Realizarse la prueba de descarte COVID (Anexo 4)

o Además, las acciones descritas en la RM N°099-2020-TR:
 El trabajador remite a Gestión Humana la Declaración Jurada (Anexo 5)
debidamente firmada, en un plazo mínimo de cuarenta y ocho horas, previo al
reinicio de la prestación de labores presenciales en el centro de trabajo
 Antes del reinicio de la prestación de labores presenciales en el centro de trabajo,
ARTIFRIO PERU SAC devuelve la Declaración Jurada (Anexo 5) con la firma del
representante legal y del Médico Ocupacional, en señal de aceptación y
conformidad. El plazo máximo para dicha devolución es de
veinticuatro horas previo al reinicio de la prestación de labores presenciales en el

centro de trabajo.
 Para la emisión, firma y remisión de la Declaración Jurada (Anexo 5) los
trabajadores y ARTIFRIO PERU SAC pueden hacer uso de las tecnologías de la
digitalización, información y comunicación para la sustitución de documentos
físicos y firmas ológrafas.
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL

PLAN
La Gerencia de Administración y Finanzas ha tomado las siguientes acciones, para garantizar la correcta
administración de recursos, compras y control de presupuesto.
 Crear un centro de costos específico para llevar el control presupuestal de todos los gastos,
compras, inversiones y derivados de la pandemia COVID-19.
 Garantizar la cadena de aprovisionamiento y una correcta adquisición de bienes y contratación de
servicios.
 Asegurar procesos transparentes y de libre competencia.
 Todas las OC serán solicitadas a un proveedor que haya sido previamente homologado, de acuerdo
al procedimiento interno LOG.P.12 Homologación y Evaluación del Desempeño de Proveedores.
 La negociación del plazo de pago con el proveedor deberá tener en cuenta la política de ARTIFRIO
PERU SAC definida en el procedimiento interno RF.P.04 Pago a Proveedores.
 Las órdenes de compra serán aprobadas según los montos y tiempos establecidos en el

procedimiento interno LOG.P.04 Proceso de Compras.
 Los casos excepcionales deberán ser justificados de forma obligatoria y suficiente por el área usuaria
a través de un correo electrónico indicando: pedido de urgencia, proveedor único en el mercado o
proveedor aprobado técnicamente por el cliente de acuerdo al procedimiento interno LOG.F.37
Excepción a la Comparación de Proveedores
13. APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En conformidad a los descrito en el presente documento, y en reunión con los miembros del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo las 18:00 hrs del 26 de Mayo del 2020, se
da por aprobado el presente “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de COVID-19 en el
Trabajo” Para tales efectos se valida con la firma de sus integrantes.
Firman en conformidad, como representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Luis Marcos Nahuero Meneses Marcos Anibal Marcelo Vera

Pdte Comité SST Miembro del Comité

ANEXO 4
PROTOCOLO DE TOMA DE PRUEBAS COVID-19
1. Principio de la Prueba:
El cassette de prueba rápida para COVID-19 IgG/IgM (sangre total/suero/plasma) es un ensayo
inmunocromatográfico cualitativo basado en membrana para la detección de anticuerpos IgG e IgM
contra SARS-CoV-2 en muestras de sangre, suero o plasma. Esta prueba consta de dos componentes,
un componente IgG y un componente IgM. En el componente IgG, la IgG antihumana está recubierta en
la región de la línea de prueba de IgG. Durante la prueba, la muestra reacciona con partículas recubiertas
de antígeno 2019- nCoV en el cassette de prueba.
2. Sensibilidad y Especificidad:
Para el Kit Covid-19 IgG/IgM (sangre/suero/Plasma) Sensibilidad : 91.8% (Proporción de casos positivos
que están bien detectadas por la prueba) Especificidad: 96.4% (proporción de casos negativos que son
bien detectadas por la prueba)
3. Técnica de Obtención de Sangre por Pulpejo de Dedo:
Materiales: Dispositivo (cassette), Lancetas retráctiles, marcador (plumón), algodón, alcohol medicinal,
formato para registro de resultados.
Materiales de Bioseguridad: Guantes, Mandil, Curitas (venditas), caja o bolsa de bioseguridad para
descarte de materiales, Respirador N95.
 Escoger el dedo a trabajar.

 Limpiar el área del dedo con un algodón con alcohol y esperar a que el alcohol se evapore (no
soplar)
 Abrir la lanceta girando el protector de la punta en 180°
 Colocar la lanceta sobre el área a realizar la punción en el dedo.
 Presionar hacia abajo la lanceta contra el dedo. No retirar hasta oir el click.
 Limpiar la primera gota con un algodón seco y presionar nuevamente el dedo para que se
vuelva a formar una nueva gota.
 Tomar la pipeta dispensadora y con el dedo índice presionar el bulbo (para generar vacío) y
dejar que la sangre suba hasta el capilar.
4. Uso de la Prueba Rápida:
 Verificar la fecha de vencimiento del material. Si la fecha de vencimiento ha expirado utilizar

otro kit. Revisar el desecante. Si el color es verde utilizar otro kit.
 Codificar el Cassette, colocando la hora de inicio y hora final.
 Dispensar una gota de la sangre extraída en el pozo de muestra según indique el inserto (10
uL)
 Añadir las gotas de diluyente de ensayo, de acuerdo al inserto de la prueba realizada (2 gotas)
 Realizar la lectura después de 10 minutos. Nota: antes de los 10 minutos puede dar falsos
negativos y después de los 10 minutos puede dar falsos positivos.
 Leer y registrar resultados de acuerdo a la intensidad de línea. 0 No Reactivo y de 1 a 4
Reactivo.

ANEXO 5
FORMATO DE DECLARACIÓN JURADA

(Base Legal: Artículo 8.3 del Decreto Supremo N°083-2020-PCM)
Mediante el presente documento, yo identificado con el

Documento Nacional de Identidad N° , domicilio en
teléfono fijo , celular
correo electrónico ; declaro lo siguiente:
1. Soy trabajador/a de la empresa LUCAJI INGENIEROS SAC identificada con Registro Único de
Contribuyente N° 20603009364 en la que ocupo el cargo/puesto de
realizando las siguientes funciones
2. Estoy enterado/a y tengo pleno conocimiento que formo parte integrante del grupo con factores de
riesgo para COVID-19, conforme a lo establecido en las normas sanitarias emitidas por la Autoridad
Sanitaria.
3. Cuento con el certificado de aptitud de mi estado de salud validado por el/la médico responsable de
la vigilancia de la salud de los trabajadores/as o quien haga sus veces en el centro de labores de la
empresa o entidad, el que deja expresa constancia que me encuentro APTO para la prestación de
labores presenciales a favor de la empresa.
4. Asimismo, el empleador y/o el/la médico responsable de la vigilancia de la salud de los/las
trabajadores/as o quien haga sus veces me ha informado que la realización de labores presenciales
que me asignen no incrementa mi exposición al riesgo.
5. Voluntariamente deseo concurrir a trabajar a mi centro de labores.
6. Mi empleador me ha informado sobre la identificación del peligro, la valoración del riesgo y la
aplicación de jerarquía de controles sobre mi puesto de trabajo ante el riesgo de contagio por COVID-
19.
7. Mi empleador me ha informado y remitido información sobre las medidas preventivas que se han
tomado en el centro de trabajo y en mi puesto.
8. Mi empleador me ha informado de los signos y síntomas característicos del SARV CoV2 – COVID19
señalados en el Anexo 2 del Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID19” contenido en la
Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA que a la fecha del retorno al trabajo no presento.
9. Mi empleador me ha informado que cumple la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y modificatorias; su Reglamento y modificatorias; las disposiciones legales emitidas para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19, según la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA y
modificatorias; y las demás normas sanitarias que emita la Autoridad Nacional Sanitaria.
10. Mi empleador me ha informado que garantiza la entrega, capacitación sobre su uso adecuado,
conservación y eliminación de los equipos de protección personal requeridos para mi cargo/puesto
de trabajo.
Firmado en la ciudad de , el día del mes de de 2020.
Nombre completo y firma del trabajador/a

El/la representante legal de la empresa y/o el/la médico responsable de la vigilancia de la salud o quien haga sus
veces en el centro de labores de la empresa firman la presente declaración jurada en señal de conformidad y
veracidad de la información declarada por el/la trabajador/a.
Nombre completo y firma del representante legal
Nombre completo, firma y sello del médico responsable o

quien haga sus veces que autoriza


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1.

a. Razón social: LUCAJI INGENIEROS S.A.C.

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

NOMBRE Y APELLIDO POSICIÓN

 Ley N° 26842 Ley General de Salud y sus modificatorias

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

 DS N° 005 – 2012 TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

Equipos de Protección Personal

(*) Uso de delantal o bata.

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

- Liderar el compromiso de promoción y prevención de la salud de los trabajadores.

- Gerencia/Jefatura del área.

- Administrar y gestionar la información de exámenes médicos planteados en este plan.

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

- Seguridad y Salud en el Trabajo:

- Asegurar el cumplimiento de la toma y registro de temperatura de los trabajadores de forma

- Comité de seguridad y salud en el trabajo:

- Supervisar la implementación de las medidas y monitorear su efectividad. De ser necesario

- Garantizar el oportuno sumistro y entrega de los elementos sanitarios y de bioseguridad en

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

10.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo

a. Medidas generales de limpieza y desinfección:

- Previo a la apertura de las instalaciones se realizará la desinfección, de manera directa o a través de

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

b. Medidas de limpieza y desinfección en caso de sospecha o caso confirmado de COVID-19

- Primero, se ejecutará un proceso de limpieza convencional de superficies, que permita la remoción de

c. Manejo de residuos sólidos:

- Se ha establecido puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección Personal (EPPs)

10.2. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

LUCAJI INGENIEROS S.A.C

10.3. Lavado y desinfección de manos y calzado obligatorio

a) Desinfección de zapatos y pertenencias al ingreso de las instalaciones

b) Desinfección obligatoria de manos con alcohol gel o spray.

10.4. Sensibilización y prevención del contagio en el trabajo

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10.5. Medidas preventivas de aplicación colectiva

a) Distanciamiento social y restricción de aglomeraciones

b) Otros mecanismos para prevenir el contagio

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10.6. Medidas de protección personal

10.7. Vigilancia de salud de los trabajadores en el contexto de COVID-19

a) Manejo de caso sospechoso

- Aplicación de Ficha Epidemiológica MINSA a través del APP

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b) Manejo de contacto directo de caso sospechoso y confirmado

- Realizar el cerco epidemiológico e indicación de cuarentena al trabajador y trabajadores del área

- Identificación de contactos directos en trabajo y domicilio.

d) En lo referente a las Pruebas Rápidas:

e) En lo referente a las Pruebas Moleculares:

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f) Vigilancia de trabajadores de grupo de riesgo ante COVID -19 y trabajo remoto

o Mayores de 65 años, gestantes.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO: MEDIDAS

a. Comunicación de reinicio de operaciones

- Difusión de este plan a todos los trabajadores.

b. Del ingreso a Oficinas – Requisitos de Ingreso:

- Todo personal deberá realizarse la correspondiente prueba de descarte de COVID-19 antes de

- A fin de evitar la aglomeración de personas en el ingreso peatonal y vehicular a la oficina, se ha

- Se controlará la temperatura corporal al momento de ingreso y retiro de la sede (toma y registro)