Res. 258-2021-GG Lineamientos

“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia
LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO REMOTO Y OTRAS MEDIDAS

TEMPORALES EXCEPCIONALES EN MATERIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTE
LA EMERGENCIA SANITARIA OCASIONADA POR EL COVID-19, APROBADAS POR DECRETO
LEGISLATIVO N° 1505
I. OBJETIVO
El presente lineamiento tiene como objetivo implementar medidas temporales excepcionales

en materia de gestión de recursos humanos que resulten necesarias para asegurar que, el
retorno gradual de los/as servidores/as a prestar servicios en la Superintendencia Nacional de
los Registros Públicos – Sunarp se desarrolle en condiciones de seguridad, garantizando su
derecho a la salud y el respeto de sus derechos laborales, según lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N° 1505.
II. FINALIDAD
Brindar los mecanismos para que los/las servidores/as de la Sunarp desarrollen sus labores en
concordancia con las medidas de seguridad sanitaria que se han emitido para disminuir el
riesgo de contagio de COVID-19 y con las necesidades institucionales.
III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
Las disposiciones contenidas en el presente documento técnico son aplicables en la Sede

Central y a las Zonas Registrales a nivel nacional, para todos los/las servidores/as bajo los
regímenes laborales regulados por los Decretos Legislativos N° 728 y N° 1057, así como al
personal bajo las modalidades formativas de servicios 1 durante la emergencia sanitaria a fin
salvaguardar la salud de los/as servidores/as de la Sunarp y la de sus familiares.
IV. BASE LEGAL
- Ley N° 26366, Ley de creación del Sistema Nacional de los Registros Públicos y de la
Superintendencia de los Registros Públicos.
- Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatorias.
- Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
- Decreto Legislativo N° 1401, Decreto Legislativo que aprueba el régimen especial que regula
las modalidades formativas de servicios en el sector público
- Decreto Legislativo N° 1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de
gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada
por el COVID-19 y modificatorias.
- Decreto Legislativo N° 1499, que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la
protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el COVID - 19.
1
Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas
temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID-19.
- Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y

temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.
- Decreto de Urgencia N° 029-2020, que dicta medidas complementarias destinadas al
financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto
del COVID-19 en la economía peruana.
- Decreto de Urgencia N° 078-2020, que establece medidas extraordinarias y complementarias
para la compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco de la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 en el sector público.
- Decreto de Urgencia N° 055 – 2021, que establece medidas extraordinarias complementarias
que permitan el financiamiento de gastos para promover la dinamización de la economía y
dicta otras disposiciones
- Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por
el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-
19; prorrogado mediante Decreto Supremo N° 020-2020-SA., N°027-2020-SA , N°031-2020-
SA, N°031-2020-SA , 009-2021-SA y 025-2021-SA.
- Decreto de Supremo N° 184-2020-PCM, que declara el Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19 y establece medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social
; y, prorrogado por los Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036-
2021-PCM, 058-2021-PCM, 076-2021-PCM, 105-2021-PCM ,123-2021-PCM, 131-2021-
PCM y 149-2021-PCM.
- Decreto Supremo N° 010-2020-TR, que desarrolla disposiciones para el Sector Privado,
sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia
que establece medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-
19.
- Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021--SERVIR-PE que aprueba la Guía para
la gestión de recursos humanos durante la vigencia de la emergencia sanitaria producida por
el COVID-19.
- Resolución Ministerial N° 103-2020-PCM, que aprueba los “Lineamientos para la atención a
la ciudadanía y el funcionamiento de las entidades del Poder Ejecutivo, durante la vigencia
de la declaratoria de emergencia sanitaria producida por el COVID-19, en el marco del
Decreto Supremo N° 008-2020-SA”.
- Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a COVID-19”.
- Resolución N° 342-2015-SUNARP/SN y modificatorias, que aprueba el Reglamento Interno
de la Sunarp.
- Resolución N° 098-2020-SUNARP/GG, que aprueba la versión actualizada del “Protocolo de
acción de prevención, vigilancia de la salud y control de riesgos frente al brote de Coronavirus
(COVID19) en la Sunarp”, de cumplimiento obligatorio en la Sede Central y Zonas Registrales
.
V. DEFINICIONES
a. Coronavirus: Es una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en
animales como en humanos. En humanos, causa infecciones respiratorias que pueden ir
desde el resfriado común hasta enfermedades más graves de insuficiencia respiratoria.
b. COVID-19: Es una enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, se propaga

de persona a persona a través de las gotículas procedentes de la nariz o la boca que salen
despedidas cuando una persona infectada tose, estornuda o habla a menos de un metro de
una persona sana.
c. Distanciamiento social: Espacio o separación de no menos de 1 metro y medio entre las

personas, a fin de evitar el contacto con las gotículas de Coronavirus (COVID-19),
expulsadas por una persona contagiada al toser, estornudar o hablar.
d. Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/la servidor/a puede

realizar la prestación de servicios, en cumplimiento de las disposiciones emitidas en el
marco de la emergencia sanitaria y el estado de emergencia nacional declaradas por el
COVID-19; es decir, su lugar de residencia habitual u otro lugar en el que se encuentre
como consecuencia de las medidas de aislamiento social obligatorio.
e. Emergencia Nacional: Cuando el Presidente de la República, previo acuerdo del Consejo

de Ministros, declara por plazo determinado en todo el territorio nacional, o en parte de él,
y dando cuenta al Congreso o a la Comisión Permanente, el Estado de Emergencia, entre
otros, en caso de graves circunstancias que afecten la vida de la Nación; pudiendo
restringirse o suspenderse el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a la libertad
y la seguridad personales, la inviolabilidad de domicilio, y la libertad de reunión y de tránsito
en el territorio nacional.
f. Emergencia Sanitaria: Responsabilidad del Estado para reducir el impacto negativo en la

población ante la existencia de situaciones de riesgo elevado para la salud y la vida de los
pobladores, así como mejorar las condiciones sanitarias y la calidad de vida de su población,
y adoptar acciones destinadas a prevenir situaciones y hechos que conlleven a la
configuración de éstas.
g. Familiares directos: Son los/as hijos/as, independientemente de su edad; padre o madre;

cónyuge o conviviente del/de la servidora y los que establece el Decreto Legislativo N° 1499.
h. Grupo de Riesgo: Conjunto de servidores/as que presentan características individuales

asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-192, estas características son:
● Edad mayor de 65 años.

● Hipertensión arterial no controlada.
● Enfermedades cardiovasculares graves.
● Cáncer.
● Diabetes Mellitus.
● Obesidad con IMC de 40 a más.
● Asma moderada o grave.
● Enfermedad pulmonar crónica.
● Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
● Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
i. Jefe Inmediato: Es el/la funcionario/a o servidor/a público o de confianza de la Sede Central

u Órgano Desconcentrado que tiene a su cargo a el/la trabajador/a y/o practicante que
2
Numeral 6.1.17 de la Resolución Ministerial N 972-2020-MINSA que aprueba el Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
labora o desarrolla actividades de aprendizaje, el cual será el encargado de determinar y

supervisar el trabajo remoto que realizará su personal en el marco de la emergencia
sanitaria declarada a consecuencia del brote de coronavirus en el país.
j. Licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior: Es la licencia que se

otorga a los/las servidores/as cuyas funciones o actividades no pueden realizarse bajo las
modalidades de trabajo remoto y durará hasta que culmine el estado de emergencia
sanitaria. La decisión del otorgamiento de este tipo de licencia es exclusiva de la Sunarp,
según las necesidades del servicio.
Esta licencia se otorga obligatoriamente a los/las servidores/as que se encuentran dentro
del grupo de riesgo y no pueden realizar sus funciones o actividades a través de la
modalidad de trabajo remoto.
k. Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto: Cualquier equipo o medio

informático, de telecomunicaciones y análogos (internet, telefonía u otros), así como de
cualquier otra naturaleza que resulte necesario para la prestación del trabajo o servicio
remoto.
l. Responsable de Seguridad y Salud de los/as servidores/as: Profesional de la salud u

otros, del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que cumple la función de gestionar
la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones prevenir, vigilar y controlar el riesgo de
COVID-19.
m. Modalidad Formativa de Servicio remoto: Se caracteriza por el desarrollo de actividades

de aprendizaje con la presencia física del practicante en su domicilio o lugar de aislamiento
domiciliario, utilizando cualquier medio o mecanismo que posibilite realizar dichas
actividades fuera del centro de formación, siempre que sea compatible con el tipo de
modalidad formativa empleada. El servicio remoto es excepcional y temporal, por ende, su
implementación se efectúa dentro del marco del periodo de duración de la emergencia
sanitaria, pudiendo ampliarse hasta el 31 de diciembre de 2021 o hasta el término del
convenio de prácticas.
n. Trabajo Remoto: Es la prestación de servicios sujeta a subordinación, con presencia física

de el/la servidor/a en su domicilio o lugar de aislamiento domiciliario, utilizando cualquier
medio o mecanismo que posibilite realizar las labores fuera del centro de labores, siempre
que la naturaleza de las labores lo permita.
o. Trabajo Presencial: Implica la asistencia física de el/la servidor/a durante la jornada

laboral. La realización de esta modalidad tomará en consideración el aforo máximo del
centro de trabajo, establecido según las normas emitidas por el sector pertinente; y la
necesidad de disminuir las aglomeraciones de servidores/as en el centro de trabajo.
p. Trabajo en Modalidades Mixtas: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo

remoto, y/o licencia con goce de haber compensable, alternando las modalidades en
atención a las necesidades de servicios que establezca la Sunarp.
q. Variación excepcional de funciones del/la servidor/a civil: Es la asignación de nuevas

funciones o variar las funciones ya asignadas a los/las servidores/as, de acuerdo a la
necesidad del servicio y teniendo en cuenta su perfil profesional y/o experiencia laboral. La
ejecución de esta medida no implica la variación de la contraprestación. En caso se trate de
servidores/as con discapacidad, se deberá observar sus condiciones particulares.
VI. DISPOSICIONES GENERALES:
6.1 La implementación de las medidas previstas en los presentes lineamientos permitirá

evitar el riesgo de contagio de COVID-19 y protección de los/las servidores/as de la
Sunarp.
6.2 El/la servidor/a deberá establecer dentro de su domicilio o lugar de aislamiento

domiciliario, un espacio determinado para la realización del trabajo remoto, con
adecuada ventilación, iluminación homogénea y bien distribuida, sea natural o artificial
pero no agresiva; asiento ergonómico y mobiliario suficiente que permita el manejo de
los documentos y el equipo tecnológico a utilizar, entre otras medidas y condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
6.3 La ejecución del trabajo remoto no debe comprometer ni poner en riesgo la seguridad
de la información que es manejada por el personal que realizará trabajo remoto, por ello,
las Oficinas Generales de Tecnologías de la Información (OGTI) o la que haga a sus
veces en los Órganos Desconcentrados y de Recursos Humanos (OGRH), o la que
haga a sus veces en los Órganos Desconcentrados, con la participación de los Jefes
Inmediatos ,son los encargados en lo que corresponda, de gestionar las medidas,
efectuar coordinaciones y suscribir los compromisos necesarios para asegurar la
confidencialidad de la información otorgada a los/as servidores/as que realizarán trabajo
remoto.
6.4 El trabajo remoto no se limita a los servicios que pueden ser prestados mediante medios
informáticos, de telecomunicaciones o análogos, sino que se extiende a cualquier tipo
de servicio que no requiera la presencia física del/de la servidor/a en la entidad.
6.5 La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los órganos
desconcentrados, identifica las características individuales de los/las servidores/as para
establecer las acciones que se adoptarán para aquellos que se encuentren dentro del
grupo de riesgo.
6.6 Los jefes inmediatos deberán identificar y priorizar el trabajo remoto del personal a su
cargo a fin de reducir el aforo en cada oficina o unidad orgánica, hasta el porcentaje
autorizado por el Gobierno Central.
6.7 Corresponde al Jefe Inmediato, identificar y priorizar el trabajo remoto de los servidores
a su cargo:
a. Considerados como grupo de riesgo3.

b. Con discapacidad.
3
Numeral 6.1.17 de la Resolución Ministerial N° 972-2021-MINSA, que aprueba el documento técnico, ““Lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2”
c. Que tienen a su cargo el cuidado de personas adultas mayores dependientes o

que hayan sido diagnosticadas con COVID-19 y se encuentren en recuperación4.
d. Que tienen a su cargo familiares (hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad) con discapacidad con diagnóstico COVID-19 o con
discapacidad que pertenezca al grupo de riesgo para el COVID-19 conforme a lo
determinado por el Ministerio de Salud5.
e. Que tengan a su cargo el cuidado y sostén de familiares directos que cuentan con
diagnóstico COVID-19 o que son considerados como grupo de riesgo ante un
posible contagio de COVID-19 y que no se encuentren hospitalizados, se
encuentren en recuperación6.
6.8 Cuando la naturaleza de las funciones del puesto, no sea compatible con el trabajo
remoto y mientras dure la emergencia sanitaria se otorgará licencia con goce de haber
sujeta a compensación posterior.
6.9 La comunicación del trabajo remoto será realizada a los/as servidores/as, conforme al
formato establecido en el ANEXO N° 01.
6.10 La entidad podrá optar por la variación excepcional de funciones del/de la servidor/a, con
el fin de posibilitar que el/la servidor/a realice trabajo remoto. Esta situación es
comunicada al/la servidor/a por la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga
sus veces en los órganos desconcentrados. Efectuada dicha variación, los/as
servidores/as se podrán agrupar de la siguiente manera:
a. Servidores/as a quienes se les ha efectuado la variación excepcional de funciones y

se mantienen en el órgano o unidad orgánica de origen, se sujetan a las nuevas
funciones asignadas y conservando las obligaciones, deberes y responsabilidades
comunes a los/as servidores/as de su órgano o unidad orgánica de origen y de la propia
entidad pública, siempre que no estén directamente vinculados con la asistencia física
al centro de labores.
b. Servidores/as a quienes se les ha efectuado la variación excepcional de sus funciones

para prestar servicios en un órgano o unidad orgánica distinta a la de su origen, se
sujetan a las nuevas funciones asignadas y asumen las obligaciones, deberes y
responsabilidades comunes a los/as servidores/as del órgano o unidad orgánica
receptora y de la propia entidad pública, siempre que no estén directamente vinculados
con la asistencia física al centro de labores.
6.11 Las medidas que la Sunarp adopte no modifican la naturaleza del vínculo laboral, la
remuneración, ni demás condiciones económicas de los/las servidores/as, salvo
4
Numeral 10.3 del Artículo 10 del Decreto Legislativo N° 1474, Decreto Legislativo que fortalece los mecanismos y acciones
de prevención, atención y protección de la persona adulta mayor durante la Emergencia Sanitaria ocasionada por el COVID-
19.
5
Quinto párrafo del numeral 4.7 del artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1468, Decreto Legislativo que establece disposiciones
de prevención y protección para las personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.
6
Literal a) del artículo 16 del Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar
y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria
por el COVID-19.
aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a la asistencia

al centro de trabajo.
6.12 Los/las servidores/as que se encuentran realizando sus labores bajo las diferentes
modalidades de trabajo descritas en los presentes lineamientos podrán solicitar el goce
del período vacacional programado, fraccionado y/o el adelanto del período vacacional,
de acuerdo a la normativa vigente y procedimiento establecido por la entidad.
6.13 Los/las servidores/as que se encuentran realizando sus labores bajo las diferentes
modalidades de trabajo descritas en los presentes lineamientos podrán solicitar
cualquier tipo de licencia, permiso, de acuerdo a la normativa vigente y procedimiento
establecido por la entidad; a excepción de la licencia con goce prevista en el artículo 20
del Decreto de Urgencia N° 026-2020 y el numeral 26.2 del artículo 26 del Decreto de
Urgencia N° 029-2020.
6.14 La compensación o recuperación de horas por parte de los/las servidores/as que

hubieran estado con licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior prevista
en el artículo 20 del Decreto de Urgencia N° 026-2020 y el numeral 26.2 del artículo 26
del Decreto de Urgencia N° 029-2020, podrá efectuarse mediante la realización de
labores bajo la modalidad de trabajo presencial, mixta o trabajo remoto, según los
lineamientos establecidos por la entidad, u optar por otros mecanismos compensatorios.
6.15 De presentar alguna sintomatología COVID-19 durante el trabajo remoto y/o centro de
trabajo, el/la servidor/a deberá adoptar las medidas de prevención y seguridad y salud
en el trabajo previstas en el Protocolo de Acción de Prevención, Vigilancia de la Salud y
Control de Riesgos frente al brote de Coronavirus (COVID-19) en la Sunarp.
VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
7.1 Los/as Jefes/as inmediatos deberán identificar a los/las servidores/as bajo su

responsabilidad que realizarán sus labores bajo la modalidad de trabajo presencial,
trabajo remoto y en modalidades mixtas, para lo cual se utilizará el ANEXO N° 2.
En el ANEXO N° 2 se deberá incluir a los/las servidores/as que se encuentran gozando

su período vacacional, licencia por maternidad o paternidad, licencia por enfermedad,
licencia sin goce y licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.
7.2 La Sunarp, prioriza la aplicación del trabajo remoto en todas las actividades y acciones
que fuera posible.
7.3 Los Jefes/as inmediatos para determinar las actividades que podrán ser realizadas bajo
la modalidad de trabajo remoto, y con ello identificar a los/las servidores/as que se
encontrarán bajo esta modalidad, deben aplicar los siguientes criterios:
a) La actividad puede ser desarrollada fuera del centro de labores.

b) La actividad no requiere contacto presencial con los/as demás servidores/as de la
Sunarp y/o usuarios/as externos.
c) La ejecución de la actividad fuera de la oficina no pone en riesgo la seguridad de la
información que se maneja.
d) El seguimiento o cumplimiento de la actividad se puede realizar por medios

electrónicos.
7.4 Los/las Jefes/as inmediatos, identifican los/las servidores/as que realizarán trabajo
presencial; verificarán que las actividades a realizar por dichos/as servidores/as no
cumplen con ninguno de los criterios establecidos en los literales a), b), c) y d) del
numeral 7.3 de los presentes lineamientos y además cumple con la prestación de
servicios o actividades críticas, previamente definidas por la Sunarp.
7.5 Los/las Jefes/as inmediatos, identifican a los/las servidores/as que realizarán trabajo en
modalidades mixtas; siempre que no se cumpla algunos de los siguientes criterios
establecidos en los literales a), b), c) y d) del numeral 7.3 de los presentes lineamientos,
y/o cumple con la prestación de servicios o actividades críticas previamente definidas
por la Sunarp.
7.6 Los/las servidores/as que se ha determinado que realicen sus labores a través de trabajo
bajo modalidades mixtas podrán alternar días de trabajo presencial con días de trabajo
remoto, de acuerdo al horario establecido por la entidad o emitidos por el sector
correspondiente, a fin de evitar las aglomeraciones.
7.7 Los/las servidores/as que realizan sus labores bajo la modalidad de trabajo remoto que
requieran recoger documentos y/o material de las instalaciones de la Sunarp, lo podrá
hacer en la fecha y horarios que se establezca en coordinación con las Oficinas, evitando
las aglomeraciones de servidores/as en el centro de trabajo.
7.8 El ANEXO N° 02 debidamente completado deberá ser remitido a la Oficina General de

Recursos Humanos, o la que haga a sus veces en los Órganos Desconcentrados, de
manera mensual, dentro de los 5 primeros días hábiles del mes.
7.9 La Oficina General de Recursos Humanos, o la que haga a sus veces en los Órganos
Desconcentrados, consolida la información remitida por cada una de las unidades
orgánicas en el ANEXO N° 02; y verificará que dicha información sea concordante con
lo establecido en la normatividad vigente; así como la información de los/las
servidores/as que pertenecen al grupo de riesgo, a efectos de aplicar de manera
obligatoria el trabajo remoto en dichos casos. Si de la verificación de la información
remitida por las unidades orgánicas se advierte que se ha consignado trabajo presencial
a servidores/as que se encuentran dentro del grupo de riesgo, la Oficina General de
Recursos Humanos o la que haga sus veces en los órganos desconcentrados, efectúa
la modificación en ese caso y comunica a la unidad orgánica las razones por las cuales
se ha realizado dicha modificación.
7.10 La Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los órganos
desconcentrados, tiene un plazo de 5 días hábiles para verificar la información remitida
por los órganos y unidades orgánica, según corresponda, culminado ese plazo, la Oficina
General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los órganos
desconcentrados, remite la información verificada a los/las Jefes/as inmediatos, para
que estos/as comuniquen a los/las servidores/as la modalidad de trabajo que se les
aplicará (trabajo presencial, remoto o modalidades mixtas) o el otorgamiento de la
licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior, mediante correo electrónico
institucional; o medio físico, según corresponda. Esta comunicación se constituye en

constancia de la notificación de la decisión adoptada por la Sede Central o Zona
Registral.
7.11 Cada Jefe/a Inmediato realiza la supervisión, evaluación, y validación del cumplimiento
de las obligaciones de los/as servidores/as a su cargo, que se encuentra realizando
trabajo remoto, contando con el asesoramiento técnico de la OGRH o la que haga sus
veces en el órgano desconcentrado correspondiente.
7.12 Los/las Jefes inmediatos, asignan las actividades que deben reportar los/las
servidores/as bajo su responsabilidad, así como establecer el medio y la oportunidad de
su presentación. Para evidenciar la supervisión del trabajo remoto, se utilizará el “Anexo
para control de trabajo remoto” (ANEXO N° 03), en el cual, se consignará como mínimo
los siguientes datos: las labores y/o actividades asignadas, producto del servicio, fecha
de asignación, fecha de entrega, evaluación del Jefe Inmediato y observaciones, de
considerarlo necesario. Dicho anexo será de uso exclusivo de cada unidad orgánica, el
cual permitirá efectuar el seguimiento y cumplimiento de las actividades encomendadas
a través de las diferentes modalidades de trabajo.
Las actividades asignadas a los/as servidores/as deben ser realizables durante la

jornada laboral establecida para cada caso, tomando en consideración que se debe
evitar aglomeraciones de servidores/as en el centro de trabajo.
7.13 Los/as Jefes/as inmediatos, gestionarán las facilidades para que cada uno de los/las
servidores/as que presta servicios bajo las modalidades de trabajo remoto o mixtas
acceda a las plataformas o aplicativos informáticos necesarios para el cumplimiento de
sus funciones; en coordinación con la Oficina General de Tecnologías de la Información
o la que haga sus veces en los órganos desconcentrados, la difusión de las instrucciones
necesarias para su adecuada utilización, así como las reglas de confidencialidad y
protección de datos que resulten aplicables.
7.14. OBLIGACIONES DE LA SUNARP
7.14.1. No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones

económicas, salvo aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo o cuando éstas favorezcan al/la
servidor/a.
7.14.2. Comunicar al/la trabajador/a la decisión de cambiar el lugar de la prestación de

servicios a fin de implementar el trabajo remoto.
7.14.3. La Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces en los órganos
desconcentrados, informará a el/la servidor/a sobre las medidas y condiciones de
seguridad y salud en el trabajo que debe considerarse durante el desarrollo del trabajo
remoto conforme al ANEXO N° 10.
7.14.4. Brindar capacitación previa al/la servidor/a, en el caso de que se implementen

sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos nuevos o distintos a los
anteriormente utilizados por el trabajador, según corresponda a la naturaleza de las
labores a realizar.
7.15 OBLIGACIONES DE LOS/AS SERVIDORES/AS
7.15.1 Los/las servidores/as deberán estar disponibles durante la jornada laboral para
las coordinaciones de carácter laboral que corresponda y que resulten
necesarias, durante la jornada de trabajo, motivo por el cual deberá tomar las
previsiones pertinentes para que los medios de comunicación con el Jefe
Inmediato, se mantengan en funcionamiento durante el horario de trabajo,
salvo casos de urgencia.
7.15.2 Los/las servidores/as deberán entregar los reportes previstos según las
actividades asignadas por su Jefe/a inmediato, dentro de la oportunidad
establecida, según lo establecido en el ANEXO N° 03.
7.15.3 Cumplir con las medidas de seguridad y salud en el trabajo informadas por la
Sunarp.
7.15.4 Cumplir con realizar, entregar y/o reportar las actividades o labores asignadas
por el/la Jefe/a Inmediato, en las condiciones, plazos y horarios establecido por
la Sunarp, dentro de su jornada laboral.
7.15.5 Mantener la confidencialidad de la información que es proporcionada por la

Sunarp o que se genere producto del cumplimiento de sus funciones, en
cumplimiento con la normatividad vigente sobre información, protección y
confidencialidad de los datos.
7.15.6 Participar en los programas de capacitación que disponga la Sunarp.
7.15.7 Está terminantemente prohibido la subrogación de funciones por parte de el/la

servidor/a, así como el acceso a terceros de información confidencial o datos
de propiedad de la Sunarp.
7.15.8 Los/las servidores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares
directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo
ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados,
podrán solicitar las facilidades laborales, según lo previsto en el Capítulo V del
Decreto Legislativo N° 14997.
7.16. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS/LAS

SERVIDORES/AS
7.16.1 La jornada máxima de trabajo es de cuarenta y ocho (48) horas semanales

distribuidas según convenga a las necesidades y operaciones institucionales.
7
Literal a) del artículo 16 del Decreto Legislativo N° 1499, Decreto Legislativo que establece diversas medidas para garantizar
y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el marco de la emergencia sanitaria
por el COVID-19.
7.16.2 El horario de trabajo puede variar de acuerdo a las disposiciones emitidas por
el gobierno central ante la actual coyuntura sanitaria.
7.16.3 Los/as Jefes/as inmediatos, informarán a la Oficina General de Recursos

Humanos o quien haga sus veces en los órganos desconcentrados, mediante
los ANEXOS N° 03 y 04, la conformidad respectiva que otorgan a las labores
efectuadas por los/las servidores/as que realizan sus labores bajo las
modalidades de trabajo remoto y mixtas.
7.16.4 Los/las servidores que realizan sus labores bajo modalidad de trabajo remoto,
no están sujetos a control de asistencia; no obstante, están en la obligación de
mantenerse disponibles para coordinaciones laborales durante el horario de
trabajo de la entidad.
7.16.5 Los/las servidores que se encuentren sujetos a modalidades mixtas de

prestación de servicios sólo será procedente el control de asistencia respecto
de aquellos días en los que realicen trabajo presencial en la entidad.
7.16.6 En caso de que por necesidad de servicio se haga indispensable el trabajo

fuera de la jornada laboral, este podrá realizarse siempre y cuando se cuente
con la justificación detallada de las labores a realizar, y con la autorización
previa del Jefe/a inmediato. (ANEXO N° 05) y llenado de formato de
compensación (ANEXO 6)
La compensación de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo previa

autorización de su Jefe/a inmediato, podrá realizarse en el día, en la semana,
en el mes y hasta el último día hábil del siguiente mes:
En el día: El/la servidor/a que ingrese, con previa autorización expresa de su

Jefe/a inmediato, antes del inicio de la jornada laboral podrá compensar dicho
tiempo para dar por terminada sus ocho (08) horas de trabajo.
En la semana: El/la servidor/a que labore fuera de la jornada laboral podrá

compensar dicho tiempo al final de cada semana.
En el mes o en el mes siguiente: El/la servidor/a que labore fuera de la

jornada laboral podrá compensar dicho tiempo al final, de cada mes y hasta el
último día hábil del siguiente mes.
Todas las modalidades de compensación deberán ser autorizadas

previamente con el/la Jefe/a inmediato, quien para tal efecto deberá contar con
el reporte de horas laboradas y labores realizadas del/la servidor/a, surtiendo
efecto el cómputo de horas de compensación las realizadas 30 minutos antes
del horario de ingreso como mínimo y los que se realicen 30 minutos después
del horario de salida.
7.16.7 Los permisos, las licencias con y sin goce o cualquier causa de suspensión del
contrato de trabajo, deberá solicitarse conforme a lo previsto en el Reglamento
Interno de Trabajo de la Sunarp o la Directiva CAS, según corresponda.
7.17. DE LA COMPENSACIÓN:
7.17.1 Los/as servidores/as a los/las que hubiera sido otorgada la licencia con goce
de remuneraciones de conformidad con el numeral 20.2 del artículo 20 del
Decreto de Urgencia N° 026-2020 y el literal a) del numeral 26.2 del artículo 26
del Decreto de Urgencia N° 029-2020 y que se reincorporen al trabajo deberán
proceder a la recuperación de las horas no laboradas.
7.17.2 El/la servidor/a puede optar por emplear adicionalmente otros mecanismos
compensatorios a efectos de reducir el tiempo de compensación
correspondiente, tales como:
a. Las horas de capacitación ejecutadas fuera del horario de labores a partir

de la emergencia sanitaria serán consideradas como una forma de
compensación siempre que esté relacionada con los objetivos
institucionales y/o las funciones asignadas y/o con los temas vinculados con
la Emergencia Sanitaria o que se deriven de esta como temas de sector
salud, competencias, conocimientos y/o habilidades tecnológicas, digitales
o de virtualización, sistemas administrativos o a las materias transversales
para el fortalecimiento del Servicio Civil ya sean financiadas o gestionadas
por la entidad o por cuenta propia de los/as servidores/as, las que se
encuentren dentro del Plan de Desarrollo de las Personas y/o aquellas
capacitaciones de formación laboral que no irroguen gastos a la entidad.
b. En el caso de las capacitaciones de formación laboral que NO irroguen

gastos a la entidad, el órgano o unidad orgánica encargado en el
desarrollo de las citadas capacitaciones, deberá remitir la lista de los/as
servidores/as participantes a la Oficina General de Recursos Humanos o
quien haga sus veces en los órganos desconcentrados, detallando el tema
así como las horas de capacitación, ejecutadas fuera del horario de
trabajo.(ANEXO 07), en el plazo máximo de 05 días hábiles de haber
culminado la capacitación.
c. En el caso de las capacitaciones que irrogan gastos a la entidad (PDP) y/o

sea gestionadas por ésta y/o, financiadas por el/la servidor/a deberá
presentar el FORMATO del ANEXO 08, a fin de que sea validada y
verificada por la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces en los órganos desconcentrados.
d. La Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus veces en los

Órganos Desconcentrados, es la encargada de validar las capacitaciones,
debiendo verificar de manera previa o posterior al desarrollo de la
capacitación que cumpla con los requisitos descritos en los literales
precedentes y se hayan ejecutado durante el periodo del estado de
emergencia..
e. Los/as servidores bajo modalidad presencial, podrán recuperar las horas

no laboradas por la licencia descrita en el numeral 7.17.1 del presente
lineamiento, bajo modalidad de trabajo mixta o remota, para lo cual deberá
contar con la autorización de su jefe inmediato (ANEXO 05) y llenar el
formato de compensación de horas por trabajo en sobretiempo (ANEXO
6); de manera voluntaria y a solicitud del/a servidora excepcionalmente la
entidad podrá asignar adicionalmente funciones distintas a las funciones
propias del servidor.
f. Los/as servidores/as bajo modalidad de trabajo remoto, podrán recuperar

las horas no laboradas descritas en el numeral 7.17.1 del presente
lineamiento, mediante la modalidad de trabajo remoto, para lo cual deberá
contar con la autorización de su jefe inmediato y llenar el formato de
compensación de horas por trabajo en sobretiempo (ANEXOS 05 y 06) de
manera voluntaria y a solicitud del/a servidora excepcionalmente la
entidad podrá asignar adicionalmente funciones distintas a las funciones
propias del servidor.
g. Las horas acumuladas de trabajo en sobretiempo hasta la culminación del

Estado de Emergencia Nacional, conforme a la normativa interna de la
entidad y previamente autorizadas por el jefe inmediato superior (ANEXO
N° 05)
h. Las horas de labores desarrolladas mediante trabajo remoto, durante el

descanso físico semanal y en el marco del Estado de Emergencia Nacional,
serán consideradas como trabajo en sobretiempo para la compensación de
las horas dejadas de laborar por la licencia con goce de remuneraciones,
regulada por el Decreto de Urgencia N° 026-2020.(ANEXO N° 06)
7.17.3 El descanso vacacional no gozado, a solicitud del/a servidor/a y acuerdo mutuo

entre el/la servidor/a y la entidad, de acuerdo al ANEXO N° 09, 09A y 09B.
7.17.4 La cantidad mínima de horas de recuperación será determinada por la entidad,

comunicada por la Oficina General de Recursos Humanos o quien haga sus
veces en los Órganos Desconcentrados. Para ello, se debe tener en cuenta: el
horario de ingreso, la jornada laboral establecida, la hora de inicio y fin de la
inmovilización social obligatoria, de corresponder, las condiciones médicas de
el/la servidor/a, su condición de discapacidad o la del familiar que se encuentra
bajo su cuidado y el tiempo necesario para que el/la servidor/a retorne a su
domicilio, en los casos que corresponda, si es mujer gestante, si el/la servidor/a
tiene a su cargo hijos/as en edad escolar o si tiene bajo su cuidado a personas
adultas mayores.
7.17.5 Dicha recuperación de horas puede efectuarse de forma presencial y/o remota
(para los servidores/as que realizan trabajo presencial) o a través de la
ejecución de trabajo remoto (para los/as servidores/as que realicen trabajo
remoto) y la supervisión está a cargo de los Jefes inmediatos.
7.17.6 La reducción de la jornada laboral permitirá la compensación de horas por

parte de los/as servidores/as que se encontraban en licencia con goce de
haber sujeto a compensación posterior.
7.17.7 Respecto de la lista de personal bajo licencia con goce de haber sujeta a
compensación posterior, la Oficina General de Recursos Humanos o quien
haga sus veces en los órganos desconcentrados, contará con información que
podrá poner a consideración de los/las servidores/as para que puedan optar el
mecanismo de compensación que sea acorde a sus necesidades.
7.17.8 Es importante considerar la posibilidad que, a lo largo de la emergencia

sanitaria, se puedan presentar variación sobre la decisión tomada al respecto,
según lo disponga el Gobierno Central.
7.17.9 Los demás supuestos que se configuren en materia de compensación y que

no estén previstos en los presentes lineamientos, se regularán por las
disposiciones contenidas en el Decreto de Urgencia N° 078-2020, Decreto de
Urgencia que establece medidas extraordinarias y complementarias para la
compensación de horas de licencia con goce de haber otorgadas en el marco
de la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID19 en el sector público
VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
8.1 Los Jefes inmediatos, podrán modificar la modalidad de prestación de servicio

de los/las servidores/as bajo su responsabilidad que se encuentran realizando
trabajo presencial, trabajo remoto o modalidades mixtas, según la necesidad
del servicio y conforme a la normativa vigente. Dicha decisión deberá
comunicar a la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces
en los órganos desconcentrados, mediante comunicación escrita con tres (3)
días hábiles de anticipación a la realización de labores prevista bajo la nueva
modalidad.
8.2 La modificación de la modalidad de prestación de servicio de los/las

servidores/as también podrá ser programada en virtud a la reactivación
paulatina de los servicios de la Sunarp, en tanto culmine la emergencia
sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA y prórrogas.
8.3 Los/las servidores/as que se encuentran cumpliendo sus actividades y

funciones de manera presencial y mixta deben registrar su asistencia en el
sistema de control que corresponda.
8.4 Los aspectos no previstos en los presentes lineamientos serán resueltos por la
Oficina General de Recursos Humanos.
8.5 La vigencia de los presentes Lineamientos está sujeta a la vigencia del Decreto
Legislativo N° 1505.
IX. DISPOSICIONES FINALES

9.1 Del Personal bajo la modalidad formativa de servicios (practicantes)
9.1.1. Las disposiciones establecidas en el presente Lineamiento, también son de

aplicación para el personal bajo la modalidad formativa de servicios
regulado por el Decreto Legislativo N° 1401, en lo que corresponda; para
su aplicación, los Jefes inmediatos contarán con el asesoramiento de la
OGRH o la que haga sus veces en los órganos desconcentrados.
9.1.2. Cuando la naturaleza de las prácticas, no sea compatible con el servicio

remoto y/o mixto y mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19,
se otorgará al practicante una licencia con goce de subvención sujeta a
compensación de horas posterior.
9.1.3. La jornada formativa que se aplica al servicio remoto es la jornada pactada

antes de iniciar las prácticas por la modalidad de servicio remoto o la que
hubieran reconvenido con ocasión del mismo, sin que exceda el máximo de
08 horas en los practicantes profesionales y el máximo de 06 horas en los
pre-profesionales.
9.1.4. Las actividades que se asignen al personal comprendido en la modalidad

de formación laboral, es de responsabilidad del/la supervisor/a de las
practicas, tienen la condición de capacitación profesional o pre profesional
dentro del plazo de vigencia del convenio de cada uno de los beneficiarios,
las cuales se deberán cumplir previa capacitación en la actividad a
desarrollar y bajo la supervisión directa del/la jefe/a inmediato durante el
horario de trabajo.
9.1.5. El control de las actividades asignadas a los practicantes, es de

responsabilidad del/la Jefe/a inmediato, quien dará la conformidad de las
actividades de aprendizaje realizadas por el practicante, evidenciando dicha
supervisión con el ANEXO N° 04 para el control del servicio remoto, el
mismo que deberá ser remitido a la Oficina General de Recursos Humanos
o la que haga sus veces en los órganos desconcentrados.
9.2 Del incumplimiento de las disposiciones contenidas en el Lineamiento.
9.2.1. El incumplimiento de las obligaciones de los/as servidores/as se tramita de

acuerdo con las normas que regulan el procedimiento administrativo
disciplinario.
9.2.2. El incumplimiento de obligaciones no genera descuentos en sus

compensaciones o remuneraciones.
9.2.3. La suspensión, como sanción del procedimiento administrativo disciplinario,

conforme al artículo 102 del Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil, implica el no goce de compensaciones por el tiempo de la
vigencia de la suspensión.
X. RESPONSABILIDADES
A. Los/as Jefes inmediatos son los/as responsables de la supervisión de las labores

realizadas bajo la modalidad de trabajo presencial, trabajo remoto y/o modalidades
mixtas; así como otorgar la conformidad de las mismas.
B. Los/as Jefes inmediatos son los/as responsables de autorizar y supervisar el trabajo en

sobretiempo, bajo modalidad presencial mixta o remota.
C. Los canales de supervisión podrán ser vía telefónica, correo electrónico, video llamada
y otros análogos.
D. La Oficina General de Recursos Humanos brindará orientación y asistencia técnica para

la adecuada implementación del trabajo presencial, remoto y/o modalidades mixtas en la
Sunarp, en el marco de lo establecido en los presentes lineamientos.
XI. ANEXOS
A continuación, se detallan los Anexos de los presentes Lineamientos.
A. ANEXO N° 01: Comunicación del trabajo remoto

B. ANEXO N° 02: Registro de la distribución del personal durante el estado de Emergencia
Sanitaria.
C. ANEXO N° 03: Control de trabajo remoto para los/las servidores/as
D. ANEXO N° 04: Control de servicio remoto para las personas bajo modalidad formativa
de servicio.
E. ANEXO N° 05: Autorización y registro de trabajo en sobretiempo
F. ANEXO 06: Formato de compensación por horas en sobretiempo
G. ANEXO 07: Listado de servidores que asistieron a las capacitaciones que no irrogan
gastos a la entidad.
H. ANEXO 08: Formato de solicitud de registro de capacitaciones en el PDP y/o gestionadas
por la entidad y/o financiadas por los/as servidores/as, para la compensación de horas
no laboradas por la licencia con goce de remuneraciones otorgada conforme al Decreto
de Urgencia N° 026-2020
I. ANEXO N° 09: Flujograma de procedimiento de solicitud:
- ANEXO N° 09A: Solicitud del trabajador

-ANEXO N° 09B: Convenio
-ANEXO N° 09C: Solicitud del practicante
- ANEXO N° 09D: Convenio
J. ANEXO N° 10: Medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Desarrollo del

Trabajo/Servicio Remoto
ANEXO N° 01
COMUNICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO
Fecha, _____ de ________ de 202-
Sr/a __________________________
Cargo: ________________________
Conforme al Decreto de Urgencia N° 026-2020 del 15 de marzo de 2020, que establece diversas
medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional mientras dure la Emergencia Nacional y el Decreto Supremo 010-2020-TR del 23 de
marzo de 2020; en merito a ello se remite el presente con la finalidad de comunicar el trabajo remoto
que realizará, la misma que la efectuara desde su domicilio a efectos de evitar el contagio del COVID-
19 en el centro laboral y para apoyar en las labores de carácter imprescindible para la SUNARP.
I. DE LAS LABORES A REALIZAR EN TRABAJO REMOTO
Las labores a realizar por usted en trabajo remoto, consistirán en

_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
II. JORNADA LABORAL DEL TRABAJO REMOTO

La jornada ordinaria de trabajo y turno de trabajo que se aplica al trabajo remoto será de
___________________________________y/o de acuerdo a la necesidad de cumplir con el
servicio de la unidad orgánica, respetando las ocho horas diarias.
Usted debe estar disponible durante la jornada de trabajo para las coordinaciones de carácter
laboral que resulten necesarias, motivo por el cual deberá tomar las previsiones pertinentes para
que los medios de comunicación con la SUNARP se mantengan en funcionamiento durante el
horario de trabajo.
Si usted se encuentra con descanso médico debe informar de esta circunstancia a la SUNARP, a
través de su jefe/a inmediato y mediante correo electrónico. Concluido el descanso médico, usted
deberá comunicar a la SUNARP el término del mismo a fin de recibir las indicaciones necesarias
para el desarrollo del trabajo remoto, siempre que éste mantenga su vigencia.
III. PERIODO DE DURACION DE APLICACIÓN DEL TRABAJO REMOTO

El periodo de duración del trabajo remoto es a partir del____________________________,

(pudiendo ser con eficacia anticipada), sujeto a prórroga o ampliación, previa delimitación de las
tareas o actividades a cumplir en el período que se amplíe o prorrogue.
IV. MEDIOS O MECANISMOS PARA SU DESARROLLO

Para la ejecución de sus labores en trabajo remoto se le concede acceso a los siguientes sistemas,
plataformas, o aplicativos informáticos necesarios:
a. AXIOM
b. SYSPRESU
c. SIAF
d. Otros accesos remotos otorgados por OGTI o la que haga a sus veces en los Órganos
Desconcentrados (se consignarán de manera detallada los accesos otorgados)
En caso la SUNARP ponga en funcionamiento sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos

distintos a los utilizados por usted con anterioridad y que requieran capacitación, usted deberá
participar del programa de capacitación a través de los mecanismos que habilite la SUNARP para
el uso adecuado de los mismos, de manera previa a la implementación del trabajo remoto o al
empleo de los mismos. Cuando corresponda, la acreditación de la capacitación es de cargo de la
SUNARP.
En caso de algún desperfecto en los medios o mecanismos para el desarrollo del trabajo remoto,
usted debe informar a la SUNARP de manera inmediata, a través de los canales de comunicación
que la SUNARP hubiera previsto, a fin de recibir las instrucciones necesarias para brindar
continuidad al trabajo remoto.
V. REGLAS DE CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS

El uso de los sistemas, plataformas, o aplicativos informáticos entregados a usted para el trabajo
remoto, es información de carácter muy confidencial por lo que la protección de datos es de su
entera responsabilidad.
Está prohibida la subrogación de funciones por parte de usted, así como el acceso a terceros de
información confidencial o datos de propiedad de la SUNARP. La SUNARP está facultada a
disponer la restricción de accesos a sus sistemas de información, así como determinar e informar
a usted sobre las responsabilidades aplicables en caso de uso indebido o no autorizado de los
mismos.
VI. CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO APLICABLES
La SUNARP, establece las recomendaciones a los servidores y servidoras en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, así como las medidas preventivas frente al Covid-19, durante el
desarrollo de las actividades en Trabajo Remoto.
Dichas recomendaciones se encuentran detalladas en el Anexo 10. del presente lineamiento:

“MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL
TRABAJO/SERVICIO REMOTO”.
_____________________
Firma del Jefe de la OGRH o el que haga sus veces en la ZR.
ANEXO N° 02
REGISTRO DE LA DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL DURANTE EL ESTADO DE EMERGENCIA

SANITARIA
Unidad Nombre Nombre Puesto Modalidad Medio a través del Periodo considerado
Orgánica del/la Jefe/a del/la del/la de trabajo que se comunicó
inmediato/a servidor/a servidor/a al/la servidor/a la
modalidad
establecida (*)
ANEXO N° 03
FORMATO PARA CONTROL DE TRABAJO REMOTO
Apellidos y Nombres del/la servidor/a:……………………………………………………………..
Cargo:………………………………………………………………………………………………………
Unidad Orgánica:……………………………………………………………………………………….
Autorizado por:………………………………………………………………………………………….
Fecha de autorización8:……………………Sede/Zona Registral:……………………………..
Actividades a realizar o
Desde Hasta Producto
realizadas
remitido
…………………………….
8
Se deberá colocar el periodo del mes en que se realiza el trabajo remoto autorizado.
Firma del Jefe/a Inmediato
ANEXO N° 04
FORMATO PARA EL CONTROL DEL SERVICIO REMOTO PARA LAS PERSONAS

BAJO MODALIDAD FORMATIVA DE SERVICIO.
Apellidos y Nombres:…………………………………………………………………………………..
Oficina / Unidad Orgánica………………………………………………………………………………..
Autorizado por:…………………………………………………………………………………………….
Fecha de autorización:…………………………Sede/Zona Registral:………………………………
Actividades de aprendizaje
asignadas Desde Hasta Actividades de
aprendizaje
Firma del Jefe/a Inmediato
ANEXO N° 05
AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Apellidos y Nombres:…………………………………………………………………..
Oficina / Unidad Orgánica………………………………………………………………………………..
Autorizado por:…………………………………………………………………………………………….
Fecha de autorización:…………………………Sede/Zona Registral:………………………………
HORAS TOTAL
FECHA DE LABORADAS (*) HORAS JUSTIFICACIÓN
PERMANENCIA
INICIO TÉRMINO
TOTAL HORAS POR COMPENSAR 0:00:00
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

ANEXO 6
COMPENSACIÓN POR HORAS EN SOBRETIEMPO
Por el presente documento, (el/la servidor/a) _______________________________, identificado/a con

DNI N°_________, que ocupa el cargo de ___________, en el área de _________________;
manifiesta que de acuerdo con su reporte de asistencia y de acuerdo con las autorizaciones realizadas
por su jefe inmediato, para realizar labores efectivas en horas fuera de su jornada de trabajo, cuenta
con un total de ____ horas en sobretiempo, las mismas que están sujetas a compensación, de
conformidad con la normativa interna de la entidad; por lo que, el citado/a servidor/a acuerda
compensar las horas en sobretiempo según el siguiente cronograma:
HORAS POR COMPENSAR

FECHA DE
TOTAL HORAS
COMPENSACIÓN
INICIO TÉRMINO
TOTAL HORAS COMPENSADAS
FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA DEL JEFE INMEDIATO

ANEXO 07:
LISTADO DE SERVIDORES/AS QUE ASISTIERON A LAS CAPACITACIONES QUE NO IRROGAN

GASTOS A LA ENTIDAD.
LISTA DE NOMBRE ORGANO O HORAS DE HORAS

SERVIDORES/AS CAPACITACIÓN UNIDAD CAPACITACIÓN EJECUTADAS
ORGANICA FUERA DE LA
PARTICIPANTES JORNADA
LABORAL
ANEXO 08:
FORMATO DE SOLICITUD DE REGISTRO DE CAPACITACIONES EN EL PDP Y/O
GESTIONADAS POR LA ENTIDAD Y/O FINANCIADAS POR LOS/AS SERVIDORES, PARA LA
COMPENSACIÓN DE HORAS NO LABORADAS POR LA LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Señor/a
Jefe/a de la Oficina General de Recursos Humanos / Unidad de Recursos Humanos / Unidad de
Administración
Sede Central / Zona Registral N° ……..
Yo,………………………….…………………………………………………………….. identificado/a con DNI

N° ………………., con el cargo de ……………………………., cuyas funciones las desarrollo en la
Oficina / Unidad …………………………………… de la Sede Central / Zona Registral N°…..….;solicito
se registre las siguientes capacitaciones a las cuales he asistido, a fin de compensar las horas dejadas
de laborar por la licencia con goce de remuneraciones otorgadas conforme al du 026-2020:
HORAS EJECUTADAS
TEMA DE LUGAR DE HORAS DE
FUERA DE LA
CAPACITACION CAPACITACION CAPACITACIÓN
JORNADA LABORAL
TOTAL HORAS
ANEXO 09
FLUJOGRAMA DE PROCESOS PARA LA COMPENSACIÓN DE LICENCIA CON GOCE DE

HABER OTORGADA DURANTE EL EEN MEDIANTE DESCASO VACACIONAL
ANEXO N° 09A
FORMATO DE SOLICITUD DE COMPENSACIÓN DE HORAS NO LABORADAS EN EL MARCO

DEL ESTADO DE EMERGENCIA NACIONAL POR DESCANSO VACACIONAL NO GOZADO
Señor/a
Jefe/a de la Oficina General de Recursos Humanos / Unidad de Recursos Humanos / Unidad de
Administración
Sede Central / Zona Registral N° ……..
Yo,………………………….……………………………………………………………..
identificado/a con DNI N° ………………., con el cargo de ……………………………., cuyas funciones
las desarrollo en la Oficina / Unidad …………………………………… de la Sede Central / Zona Registral
N°…..….;a usted atentamente digo:
Que, en el marco de las disposiciones emitidas por el Poder Ejecutivo para

salvaguardar la salud de la población a fin de prevenir el contagio por el Coronavirus (COVID-19), se
emitió el Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo que establece medidas temporales
excepcionales en materia de gestión de Recursos Humanos en el Sector Público ante la emergencia
sanitaria ocasionada por el COVID-19, el cual establece en su artículo 4 que: “4.1 Los/as servidores/as
civiles a los/las que hubiera sido otorgada la licencia con goce de remuneraciones de conformidad con
el numeral 20.2 del artículo 20 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020 y el literal a) del numeral 26.2 del
artículo 26 del Decreto de Urgencia Nº 029-2020 y que se reincorporen al trabajo deberán proceder a
la recuperación de las horas no laboradas (…)Sin perjuicio de lo anterior, el/la servidor/a civil puede
optar por emplear adicionalmente otro mecanismo compensatorio a efectos de reducir el tiempo de
compensación correspondiente, inclusive durante la Emergencia Sanitaria.”9
En tal sentido, comunico a usted mi voluntad de acogerme a lo dispuesto en el numeral

4.1 del artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1505, por lo que SOLICITO SE SIRVA COMPENSAR LAS
HORAS NO LABORADAS POR EL/LA SUSCRITO/A debido a la licencia con goce de haber otorgada
en el marco del estado de emergencia nacional y sanitaria CON MIS VACACIONES NO GOZADAS
Y/O ACUMULADAS, FRACCIONADAS Y/O ADELANTOS, y de considerarlo procedente mi pedido,
solicito la suscripción del “Convenio de compensación de horas no laboradas en el marco del Estado
de Emergencia Nacional por descanso vacacional no gozado”, previa evaluación que realice la Oficina
/ Unidad a su cargo.
Finalmente, agradeceré remitir la respuesta a mi solicitud al siguiente correo

electrónico:…………………………………………….. y/o correo institucional.
9
Concordante con el Informe Técnico N° 001031-2020-SERVIR-GPGSC, de fecha 08 de julio de 2020.
(Ciudad) …………….., .….. de ………………… del …….
…………………………………………………
(Nombres, Apellidos y Firma del Solicitante)
ANEXO N° 09B
CONVENIO DE COMPENSACIÓN DE HORAS NO LABORADAS EN EL MARCO DEL ESTADO DE

EMERGENCIA NACIONAL POR DESCANSO VACACIONAL NO GOZADO
Conste por el presente documento, el acuerdo de compensación de horas no laboradas debido a la

licencia con goce de haber otorgada durante el Estado de Emergencia Nacional 10 por el descanso
vacacional no gozado y/o acumulado hasta el 15 de marzo de 2020 que celebran de una parte la
Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (Sede Central / Zona Registral N°……….), con
R.U.C. Nº ……………, con domicilio en …………………………………………….., debidamente
representada por el/la Jefe/a de la Oficina General de Recursos Humanos / Jefe de la Unidad de
Administración / Unidad de Recursos Humanos, identificado con D.N.I. Nº ……………………, de
conformidad con la Resolución del/la Gerente General de la Superintendencia Nacional de los
Registros Públicos/ Resolución Jefatural N° ………………….., a quien en adelante se le denominará
EL EMPLEADOR; y, de la otra parte el/la señor/a …………………………………………., identificado/a
con D.N.I. Nº ……………….., con domicilio en ………………………………………; a quien en adelante
se le denominará EL/LA SERVIDOR/A; en los términos y condiciones siguientes:
CLÁUSULA PRIMERA : DE LAS PARTES Y ANTECEDENTES
1.1 EL EMPLEADOR, es un organismo desconcentrado, autónomo del Sector Justicia y ente

rector del Sistema Nacional de los Registros Públicos, creado por Ley N° 26366, cuyos
trabajadores se encuentran dentro del régimen laboral de la actividad privada, así como, del
régimen especial de contratación administrativa de servicios regulado por el Decreto Legislativo
N° 1057.
1.2 EL/LA SERVIDOR/A ingresó a laborar a la Sede Central / Zona Registral N°…… con fecha
……..……………. bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728 / Decreto Legislativo
N° 1057), desempeñando el cargo de ……………………………….. en la Oficina
/Unidad…………………………………………………..
1.3 De conformidad a lo establecido en el artículo 10 del Decreto Legislativo N° 713, Decreto

Legislativo que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada 11, “El trabajador tiene derecho a treinta días
calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.”
1.4 Asimismo, el numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto Legislativo N° 1505, Decreto Legislativo
que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de Recursos
Humanos en el Sector Público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19,
establece que: “4.1 Los/as servidores/as civiles a los/las que hubiera sido otorgada la licencia
con goce de remuneraciones de conformidad con el numeral 20.2 del artículo 20 del Decreto
de Urgencia Nº 026-2020 y el literal a) del numeral 26.2 del artículo 26 del Decreto de Urgencia
10
Declarado por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y, sus prórrogas.
11
Modificado por la Última Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece
regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
Nº 029-2020 y que se reincorporen al trabajo deberán proceder a la recuperación de las horas

no laboradas (…)Sin perjuicio de lo anterior, el/la servidor/a civil puede optar por emplear
adicionalmente otro mecanismo compensatorio a efectos de reducir el tiempo de
compensación correspondiente, inclusive durante la Emergencia Sanitaria.
1.5 Bajo ese marco legal, mediante documento de fecha ………de………………de……….., EL/LA
SERVIDOR/A comunica su voluntad de acogerse a lo dispuesto en el numeral 4.1 del artículo
4 del Decreto Legislativo N° 1505, solicitando COMPENSAR LAS HORAS NO LABORADAS
debido a la licencia con goce de haber otorgada en el marco del estado de emergencia nacional
CON SUS VACACIONES NO GOZADAS Y/O ACUMULADAS FRACCIONAMIENTO Y/O
ADELANTO y solicita además, la suscripción del “Convenio de compensación de horas no
laboradas en el marco del Estado de Emergencia Nacional por descanso vacacional no
gozado”.
1.6 En atención a la solicitud presentada por EL/LA SERVIDOR/A, la Oficina General de Recursos
Humanos efectuó la verificación del periodo vacacional de EL/LA SERVIDOR/A, quien a la
fecha acumula ………………… de descanso vacacional no gozado por el periodo
………………………….; asimismo, de la información brindada a esta Oficina General, EL/LA
SERVIDOR/A a la fecha de suscripción tiene …………………………... horas no laboradas por
compensar.
CLÁUSULA SEGUNDA: OBJETO - ACUERDO
Mediante el presente convenio, EL/LA SERVIDOR/A acuerda y autoriza a EL EMPLEADOR, el USO

DE……………… DIAS DE SU DESCANSO VACACIONAL ANUAL NO GOZADO Y/O ACUMULADO
PARA LA COMPENSACIÓN DE LAS HORAS NO LABORADAS debido a la licencia con goce de haber
otorgada en el marco del Estado de Emergencia Nacional.
Con la suscripción del presente convenio se deja constancia la libre manifestación de voluntad de
EL/LA SERVIDOR/A, firmado en dos (02) ejemplares de igual tenor, en la Ciudad de …………, ………
de ………………… de 20……….
NOMBRE Y APELLIDOS NOMBRE Y APELLIDOS DE EL/LA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS SERVIDOR/A
/UNIDAD DE RECURSOS D.N.I. N°
HUMANOS / UNIDAD DE
ADMINISTRACIÓN/
ANEXO N° 10
MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EL DESARROLLO DEL
TRABAJO/SERVICIO REMOTO
Nombres y Apellidos: ___________________________________________________________
Cargo: ________________________________________________________________________
Sede / Zona Registral: ___________________________________________________________
Modalidad: Trabajo Remoto ( ) Modalidad Mixta ( )
Practicante Prof. ( ) Practicante Pre ( )
A. Medidas de prevención y autocontrol en el lugar de trabajo/servicio remoto.
1. Identificar un lugar adecuado, un espacio propio en el que se sienta cómodo para

concentrarse y esté libre de distracciones.
2. El mejor lugar para trabajar desde casa es una habitación dedicada exclusivamente para
ello, con espacio suficiente para el mobiliario y el equipo de trabajo. Lo ideal sería una
habitación utilizada para despacho a modo de oficina, de no ser así, el comedor es una
buena opción.
3. Evitar corrientes de aire directo, manteniendo ventanas y puertas abiertas para que su
espacio se mantenga ventilado y con una temperatura agradable..
4. El espacio de trabajo debe contar con iluminación natural y complementar con luz
artificial general.
5. Cuando ésta no sea suficiente, se podrá utilizar iluminación focalizada.
6. Evitar deslumbramientos directos o indirectos (reflejos en la pantalla). Para evitarlos haga
lo siguiente:
● Sitúe la pantalla de manera que la luz llegue lateralmente. Puede atenuar la luz del día
procedente de la ventana con las cortinas y las persianas para que disminuya el ingreso
de la luz. Regule el brillo y contraste de la pantalla para evitar fatiga visual.
● Los niveles de iluminación dependen de la tarea visual, variando de 300 a 500 lux.
7. Evitar ruidos molestos que generan disconfort (TV. música, tareas domésticas, etc.), el
nivel sonoro continuo debe ser lo más bajo posible a fin de mantener la concentración, no
debiendo exceder a 65 decibeles para trabajos en oficina.
8. Mantener el espacio de trabajo limpio y ordenado.
9. Identificar las salidas de evacuación de su domicilio en casos de emergencia. Manteniendo
las rutas de evacuación libres de obstáculos.
10. Compaginar con el resto de la casa: solicitar a las personas con las que convive, respetar
el espacio y horario.
B. Prevención de Riesgos locativos o físicos.
1. Verificar que el piso del lugar donde esté laborando esté libre de objetos y humedades.
2. Identificar desniveles o irregularidades en el piso para evitar tropezones y resbalones.
3. Mantener el lugar de trabajo limpio, eliminando todo elemento innecesario y desinfectando
todo lo que utilice.
4. Asegurar que todas las conexiones eléctricas que se usen estén organizadas, en zonas
secas y libres de humedad.
5. Mantener el piso siempre limpio y seco, para evitar caídas.
6. Eliminar obstáculos (como juguetes u otros objetos) del suelo y de las escaleras.
7. Revisar la estabilidad de barandas en escaleras, balcones y ventanas.
8. Cerrar todos los cajones y puertas después de retirar algún elemento.
9. Colocar los objetos de mayor peso en la parte inferior de las bibliotecas, estanterías o
cajones.
10. No almacenar o colocar objetos puedan ocasionar caídas o golpes.
C. Prevención de Riesgos eléctricos.
1. No realizar mantenimientos a instalaciones eléctricas o equipos eléctricos en su hogar si

no está capacitado para hacerlo.
2. El equipo multimedia deberá contar con supresor de picos o estabilizador de voltaje. De
esta manera protegerá al equipo y evitará pérdida de información.
3. No sobrecargar el tomacorriente con más equipos de su capacidad.
4. Evitar realizar limpieza de los equipos de cómputo mientras estos se encuentren
encendidos.
5. Evite hacer uso del celular mientras se está cargando, conectado al toma corriente..
6. Evite ingerir alimentos o tomar líquidos en su lugar de trabajo, a fin de prevenir derrames
que ocasionen cortocircuitos en los equipos eléctricos y de cómputo.
7. Después de hacer uso de los equipos eléctricos y electrónicos, deberá desconectarlos.
8. Verificar que el cableado de los equipos de cómputo se encuentren sujetados mediante
un precinto o similar. Esto evitará tropiezos y caídas.
D. Prevención de Riesgos disergonómicos
1. Puestos de Trabajo en casa

Lo ideal sería disponer en casa del equipamiento con las características propias de la oficina
como:
● Una silla que cuente con respaldo regulable en altura y ángulo de inclinación, asiento
regulable en altura y tapiz redondeado, mínimo 5 ruedas, reposabrazos para facilitar
cambios de posturas y apoyo para sentarse o levantarse.
● Mesa de trabajo de 120 X 80 cm espacio libre para las piernas, de superficie poco
reflectante y bordes redondeados.
● Pantalla de visualización de datos independiente, con ajuste de luminosidad,
regulable en altura e inclinación, teclado independiente de la pantalla y ratón que
permita su utilización cómoda.
Sin embargo, puede ocurrir que no se disponga de este equipamiento y se tenga que adecuar
el puesto de trabajo, empleando una mesa como mesa de trabajo o utilizar sillas que no son
de oficina, o bien usar una portátil en cualquier lugar de la casa.
En cualquier caso, se indica recomendaciones para acondicionar el puesto de trabajo de la
mejor manera posible a condiciones ergonómicas adecuadas.
2. Acondicionamiento de puestos de trabajo en casa
● Situar el puesto en paralelo a ventanas y no de frente o espalda a ellas.

● El espacio de trabajo debe permitir movimientos y cambios de postura.
● Dejar espacio suficiente para moverse con comodidad (1.20 m libres detrás de la
silla)
3. Acondicionamiento del Mobiliario

Probablemente la mayoría de personas no cuentan con el mobiliario adecuado para las
jornadas de ocho horas o incluso más con pantallas de visualización. Sin embargo, las sillas
y mesas que se dispongan en casa se pueden adaptar para evitar molestias en la espalda,
cuello y hombros, tomando en cuenta lo siguiente:
Mesa:
● Debe ser una superficie amplia que permita colocar los elementos de trabajo (pantalla,
teclado y ratón) y donde pueda apoyar los antebrazos y las manos para evitar posturas
forzadas que provocan dolores.
● Su altura, no debe ser ni demasiado alta ni
● demasiado baja, preferible menor a 75 cm.
● La mesa de trabajo no debe tener bordes pronunciados o filosos que puedan generar
lesiones.
● La superficie de la mesa no debe ser brillante, de ser así utiliza un mantel o tela para
cubrirla.
Silla:
Debe situar el cuerpo a una altura que permita alcanzar los elementos de trabajo. Es
responsable de que su cuerpo adopte la postura más natural, por ello debe ser ergonómica;
sino cuenta con una, elija:
● Una silla que mejor se adapte a la mesa de trabajo tanto en altura como en
profundidad.
● Que le permita apoyar la espalda totalmente y se adapte bien a usted, que sea estable
y cómoda.
● De preferencia que tenga una superficie acolchada y borde del asiento redondeado
para evitar compresión mecánica del muslo.
● La altura del asiento de la silla debe coincidir justo debajo de la rodilla al estar de pie,
de modo que al sentarse los pies estén apoyados en el suelo y las piernas formen un
ángulo de 90° respecto al muslo.
● En posición sedente asegúrese que el asiento no presione la parte posterior de las
rodillas, debe quedar 5 cm libres entre el borde delantero del asiento y la corva de la
rodilla.
● Si al ajustar la silla a la mesa de trabajo sus pies no descansan sobre el piso, puede
adquirir un descansa pies o utilizar elementos de su hogar como una caja de zapatos
vacía, paquetes de papel u otros elementos.
● La altura del descansa pies debe ser igual a la queda entre sus pies y el piso.
Procure que el conjunto “mesa-silla” permita un espacio suficiente para alojar las piernas con
comodidad, para cambiar de postura y para tener los antebrazos y manos apoyadas:
4. Acondicionamiento del Equipo de Trabajo
¿Cuentas con una pantalla de escritorio o una portátil?

La mayoría no dispone de una pantalla de escritorio o de sobremesa, por lo tanto el trabajo
remoto lo tiene que realizar con una pantalla portátil.
En el primer caso será mucho más fácil ubicarlo, en caso de disponer solo de una portátil
se deben hacer algunas adaptaciones.
4.1 Pantalla de Escritorio:
Ubicación de la Pantalla
● Colocar la pantalla de frente, evitando así posturas forzadas de cuello.
● Altura: borde superior de la pantalla debe quedar al mismo nivel de los ojos o
ligeramente por debajo.
● Inclinación: la pantalla se deberá inclinar a voluntad con facilidad para adaptarse a
su necesidad.
● Distancia: colocar la pantalla a una distancia no superior del alcance del brazo,
antebrazo y mano extendida, tomada cuando la espalda está apoyada en el
respaldo de la silla. Entre 45 y 55 cm es la distancia visual óptima.
● La posición de la pantalla es muy importante, si está cerca de una ventana, debe ser
colocada perpendicularmente a esta para evitar reflejos y deslumbramientos directos.
4.2 Pantalla Portátil

Una pantalla portátil es muy versátil, pero su diseño pequeño y con teclado unido
a la pantalla no es ergonómico, genera problemas de postura bastante importante:
flexión de cuello, inclinación de tronco, abducción de hombros, presión mecánica de
las muñecas, y asimismo problemas visuales.
Una portátil sólo sería apropiada para uso de corta duración; sin embargo, es una
herramienta de trabajo remoto muy utilizada, entonces ¿cómo trabajar con una
pantalla portátil?
Utilice Equipos Auxiliares:

● Conectar la pantalla portátil a una pantalla externa (usarlo solo como CPU), así se
optimizará la visualización.
● No utilizar su teclado, utilice uno externo.
● No utilizar el panel táctil para mover el cursor, conectar un ratón.
● Esta opción le permitirá mantener la cabeza recta y minimizará la flexión prolongada
del cuello, de este modo se adaptará mejor la disposición del equipo a sus
características físicas.
De contar con un ordenador portátil, debe:
● Regular la altura de la pantalla: eleve la pantalla portátil usando un soporte o elevador

de pantalla.
● Utilizar un teclado externo.
● Conectar un ratón independiente.
Para la pantalla portátil, las recomendaciones son las mismas que para la pantalla de
escritorio:
● Colocar la pantalla a la altura del nivel de los ojos o ligeramente por debajo, una vez
sentado.
● Guardar una distancia adecuada siempre considerando el alcance de los brazos,
antebrazos y manos extendidos.
● Regular la inclinación de la pantalla a voluntad adaptándola a su necesidad
5. Teclado y Ratón
El teclado y el ratón tienen mayor influencia de lo que parece, en lugar de solo ser
dispositivos de entrada de la computadora, tiene gran importancia en la posición de los
brazos, muñecas, codos, hombros y espalda. Por ello debe hacer lo posible para asegurar
que los codos tengan una flexión mayor a 90°
● Colocar el teclado y ratón frente a su cuerpo.

● Ajustar el teclado de forma que obtenga una posición cómoda al teclear tratando de
mantener la mano, muñeca y brazo en línea recta
● Colocar el ratón lo más próximo al teclado, habilitando espacio que permita el apoyo
del antebrazo.
● Utilizar una almohadilla reposamuñecas que permita mantener alineada la articulación
de la muñeca con el antebrazo.
● Situar el teclado y el ratón a una distancia de al menos 10 cm del borde de la mesa
para poder apoyar los antebrazos y las muñecas.
6. Postura en el Trabajo
Mantener una buena postura cuando trabajamos es esencial, ya que si no es correcta

corremos el riesgo de someter a nuestro cuerpo a una sobrecarga postural que en
definitiva será la causante de malestares y cansancio bastante perjudicial para nuestro
cuerpo.
La postura de trabajo frente a la pantalla de visualización de datos es esencialmente
estática, y puede dar lugar a la aparición de problemas musculoesqueléticos, los cuales
se manifiestan en forma de dolores en el cuello, hombro, región lumbar, muñecas y manos.
La aparición de este tipo de problemas es tanto más probable cuanto menos ergonómica
sea la postura de trabajo, por ello una de las primeras cosas que debemos hacer es tratar
de mantener una buena postura (postura neutra) cuando trabajamos con una pantalla,
siendo primordial para ello que los elementos de trabajo (pantalla, teclado y ratón) deban
estar ubicados adecuadamente, y es muy importante tener una buena silla de trabajo.
Recordemos que trabajar frente a una pantalla implica largos periodos de tiempo, por ello
es fundamental adoptar una buena postura de trabajo.
Postura de Referencia “Postura Neutral”

Para que pueda hacer una autoevaluación de su postura mientras trabaja y determine qué
aspectos de su puesto de trabajo debe mejorar, tome como modelo de referencia la
“postura neutral” del cuerpo en posición sentada, esta postura permite que las
articulaciones estén alineadas en forma natural.
Trabajar con una postura neutra reduce la tensión de los músculos y articulaciones
reduciendo los problemas musculoesqueléticos:
7. Aspectos Organizativos de Trabajo en Casa
Realizar el trabajo en casa de forma saludable va más allá de disponer de buenas

condiciones del puesto y del entorno. Trabajar desde casa supone en una mayoría de
casos, romper con las rutinas a las que se estaba habituado (horarios pautados para
arreglarse y desplazar al lugar de trabajo, pausas establecidas, etc), se necesita reeducar
hábitos y generar rutinas nuevas para trabajar de manera eficiente y saludable desde
casa.
Por ello es necesario considerar factores de organización del trabajo, algunas

recomendaciones a tener en cuenta:
● Planificar el día: es importante organizar y planificar cómo va a ser la jornada.

Planificar con anticipación es recomendable para no perder tiempo pensando en qué
hacer.
● Establecer horarios para los alimentos y pequeños momentos de evasión.
● Trabajar en el lugar que se ha seleccionado: es importante trabajar en el lugar
elegido para interiorizar las rutinas, para trabajar sin interrupciones y con tranquilidad.
● Compaginar con el resto de la casa: solicitar a las personas con las que convive
respetar el espacio y horario.
● Tener cuidado con las redes sociales: pueden distraer fácilmente la atención de los
mensajes o notificaciones.
● Mantenerse conectado: procurar mantener constante conexión con los compañeros
a través de diferentes herramientas (whatsApp, mensajes, correos, etc) a fin de
compartir necesidades y generar oportunidades para mejorar.
● Realizar pausas: trabajar desde casa no implica no poder tomar algún descanso.
Procurar fijar espacio de tiempo para realizar pausas activas y una duración para evitar
extenderse demasiado.
8. Pausas Activas
El trabajo continuo con las pantallas implica posturas mantenidas que pueden generar
problemas musculares y fatiga visual, por ello es conveniente realizar variación de postura
durante la jornada de trabajo y hacer pequeñas pausas que ayuden a reducir la fatiga
tanto física como visual. Las pausas durante la jornada de trabajo sin duda son un factor
importante para cuidar la salud.
¿Qué son las pausas activas?
Son breves descansos durante la jornada laboral que sirven para relajar los músculos que
por largas horas de estar sentado y frente al computador generan tensión en el cuerpo.
Las pausas activas son ejercicios que se realizan por corto tiempo durante la jornada,
tiene una duración entre 5 y 10 minutos y ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos
musculoesqueléticos y prevenir el estrés.
Permite darle un respiro a tu cuerpo y mente realizando:
● Cambios de postura con frecuencia durante la jornada de trabajo.

● Alternando la postura sentado con la de pie y procurando caminar.
● Realizando una pausa activa de 10 minutos cada 2 horas, debe realizar estiramientos
de espalda, cuello, hombros, brazos, manos y piernas.
● Realizando ejercicios visuales que relajen los músculos oculares reduciendo la fatiga
visual.
● Realizar pausas pequeñas es más aconsejable que una pausa prolongada.
Pausas Activas Visuales
Descansa tus Ojos: Tómate un tiempo para realizar los siguientes ejercicios que
mantendrán lubricados tus ojos y retarda el cansancio.
 Cada cierto tiempo dejar de mirar la pantalla para cambiar la distancia focal y
realizar algunos ejercicios para descansar los ojos. Utilice la regla 20-20-20 para
reducir la fatiga ocular y muscular
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve las pausas activas en los trabajadores
a través de Flyers y Talleres vía on line.
E. Prevención de Riesgos Biológicos.
Todos sabemos que nos encontramos en una emergencia de salud pública, que está afectando
a la población mundial. El trabajo remoto en casa permite estar más aislados del contagio por
Coronavirus Covid-19. Por lo cual es importante tener en cuenta las siguientes
recomendaciones para mitigar el riesgo por contagio:
Medidas de Autocuidado: En la situación actual, cuidarse también es cuidar a los otros y de

acuerdo con esta consideración, cada persona es responsable de tomar sus propias decisiones
de acuerdo con sus necesidades, capacidades, posibilidades y condiciones de vida que
propendan por el cuidado de sí mismo, de los seres queridos y de la sociedad en general, para
esto debemos considerar:
1. Higiene de Manos: Las manos son una de las principales vías de transmisión de gérmenes,
por lo que la higiene de manos es una medida importante para evitar la transmisión del
coronavirus. Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20
segundos.
2. Higiene de Ojos, Nariz y Boca: Evite tocarse la nariz, los ojos y la boca con las manos. Al
estornudar o toser utilice papel toalla o un pañuelo desechable.
3. Distanciamiento Físico: Conservar 1.5 metros de distancia de persona a persona,
particularmente con aquellas que tosen, estornudan o tengan afecciones respiratorias.
Cuando alguien con una enfermedad respiratoria, como la infección por el COVID-19, tose
o estornuda, proyecta pequeñas gotas que contienen el virus. Si estás demasiado cerca,
puedes inhalar el virus, es por eso la importancia de mantener el distanciamiento. Ante la
sospecha de síntomas de coronavirus en su domicilio. Uso obligatorio de doble mascarilla,
después de su uso al retirarlas introdúzcalas en una bolsa plástica y disposición final en el
tacho de basura y rociarlo de hipoclorito de sodio (lejía).
4. Adecuada Ventilación: Siempre que sea posible mantener puertas y ventanas abiertas
para lograr el intercambio de aire natural. Propiciar en lo posible lugares de descanso al aire
libre, tipo terrazas, patios abiertos o jardines.
5. Limpieza y desinfección: Es importante incrementar la frecuencia de limpieza y
desinfección de pisos, paredes, puertas, ventanas, muebles, sillas y demás elementos y
espacios con los cuales las personas tienen contacto directo y constante. Desinfectar la
superficie de la mesa de trabajo, monitor, teclado, mouse y celular con alcohol o uso de un
bactericida a base de alcohol de 70 grados.
6. Capacitación en medidas de prevención frente al Covid-19: Participar en las
capacitaciones que realiza la Oficina General de Recursos Humanos a través del Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre las medidas a implementar para prevenir su
contagio o el de otros, teniendo en cuenta las medidas que han demostrado ser eficientes
desde la evidencia científica.
F. Riesgo Psicosocial.
Al realizar el trabajo remoto en casa se está expuesto a riesgo psicosocial el cual está asociado
a alteraciones emocionales tales como ansiedad, depresión, fatiga mental entre otras. Para
evitar tener consecuencias por causa de este factor de riesgo se deben tener en cuenta de las
siguientes recomendaciones:
● Alistar la jornada laboral desde el día anterior. Programar la alarma, tomar el desayuno y
vestir ropa adecuada.
● Establecer al inicio de la jornada un listado de tareas a ejecutar. Esto permitirá progresar

gradualmente a lo largo del día.
● Estructurar el día como se haría en la oficina. Organizar y segmentar bien las tareas y
horarios. Crear eventos personales y recordatorios para actuar. Esto evitará perder el
enfoque de trabajo.
● Limitar el uso de las redes sociales. La facilidad de acceso y navegación de las redes
sociales puede ir en contra de la productividad. Desactivar los accesos directos del
navegador y cerrar las sesiones de las cuentas.
● Reservar las tareas más difíciles para el momento más productivo del día. Para los
períodos de mayor lentitud, realizar las tareas más sencillas.
● Escuchar música que coincida con el ritmo del proyecto en el que se está trabajando.
Probablemente, la música instrumental ayude a concentrarse más.
● Hacer tiempos de descanso. Trabajar en casa no debe ser impedimento para tomar un
tiempo de descanso. Alejarse del computador, realizar una actividad diferente o compartir
tiempo con otras personas de la casa. De acuerdo a la actividad que se esté realizando,
hacer una pausa saludable de 10 minutos con aquella actividad que genere bienestar.
● Escoger una hora de finalización del trabajo. Trabajar desde casa puede acabar siendo
una actividad demasiado absorbente que incluso dilate en exceso el tiempo de labor.
Poner una alarma al final del día que señale que la jornada laboral acaba.
● Participar de las capacitaciones y/o talleres que la Oficina General de Recursos Humanos
a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo brinda sobre: Herramientas para
manejar el estrés, que permiten generar conciencia de autocuidado mediante la
implementación y transformación de hábitos que aportan a un cuerpo y mente más sanos
además se realiza formación virtual para el manejo adecuado de alteraciones
emocionales bajo la implementación del protocolo de primeros auxilios psicológicos, a
través del Programa SUNARP TE ACOMPAÑA.
G. Riesgo Químico.
Al realizar el trabajo remoto en casa se está expuesto a riesgo químico el cual está asociado a
la manipulación de sustancias químicas. Para evitar tener accidentes por causa de este factor
de riesgo se deben tener en cuenta de las siguientes recomendaciones:
● Garantizar que los productos utilizados para la desinfección se encuentran alejados de los
niños y almacenados de manera segura y ventilada.
● Almacenar los productos químicos, tóxicos e inflamables en un lugar seguro, conservarlos

en sus recipientes originales y leer muy bien la etiqueta del fabricante.
● No mezclar los productos de limpieza y desinfección para el hogar dado que contienen
mezclas con gran variedad de ingredientes activos, químicamente reactivos entre sí. Se
puede provocar liberación de calor excesivo, burbujas, salpicaduras o gas tóxico, además
que se inactivan.
● Al hacer uso de los productos de limpieza y desinfección deberá de utilizar los equipos de
protección personal necesarios (guantes, mascarillas, lentes).
H. Prevención de Incendios
1. Mantener alejado de los equipos eléctricos y electrónicos, los materiales inflamables,

combustibles como el alcohol, alcohol en gel, desinfectantes, etc.
2. Recuerde que debe evitar fumar en su área de trabajo.
3. Evitar utilizar extensiones que no garanticen la continuidad del conductor de tierra ya que
pueden generar cortocircuito. Tampoco sobrecargues los conectores de energía.
4. Verificar que los equipos eléctricos de su hogar cuenten con conexiones de puesta a tierra.
Se recomienda consultar con un personal especializado.
5. Es importante contar con un equipo extintor en casa. Se recomienda un extintor de agente

PQS de 4 kg. de capacidad. La ubicación de este equipo debe estar al alcance de todos
los miembros de la familia.
6. En caso de amago de incendios mantener la calma, ubicar y utilizar el extintor de acuerdo
a las instrucciones. En caso de propagación no insista en el uso del extintor, comuníquese
a los números de emergencia (116) y evacúe lo más pronto posible.
7. Tenga en cuenta contar con una mochila de emergencia y/o un botiquín.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo promueve las medidas preventivas en caso de

emergencia a los trabajadores a través de Flyers y Talleres vía on line.
I. Prevención en caso de accidente de trabajo
1. Ante la ocurrencia de algún accidente o incidente que le afecte la salud del servidor o
servidora, se deberá comunicar a los teléfonos de urgencia y/o emergencia. Posteriormente
informe a su jefe inmediato y/o al profesional de salud de la Entidad:
● SAMU: 106
● MINSA: 107 - 113
● Compañia General de Bomberos: 116
Estando a lo antes expuesto, dejo constancia de haber tomado conocimiento de las medidas de
seguridad y salud en el trabajo descritas en el presente documento, por lo que suscribo en señal de
conformidad.
Ciudad…………., del de 2021
……………………………………………..
Firma del/de la servidor/a o el practicante
DNI N°

Res. 258-2021-GG Lineamientos

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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia

LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO REMOTO Y OTRAS MEDIDAS

El presente lineamiento tiene como objetivo implementar medidas temporales excepcionales

III. ÁMBITO DE APLICACIÓN Y VIGENCIA

Las disposiciones contenidas en el presente documento técnico son aplicables en la Sede

IV. BASE LEGAL

- Decreto de Urgencia N° 026-2020, que establece diversas medidas excepcionales y

b. COVID-19: Es una enfermedad infecciosa causada por el nuevo coronavirus, se propaga

c. Distanciamiento social: Espacio o separación de no menos de 1 metro y medio entre las

d. Domicilio o lugar de aislamiento domiciliario: Lugar en el que el/la servidor/a puede

e. Emergencia Nacional: Cuando el Presidente de la República, previo acuerdo del Consejo

f. Emergencia Sanitaria: Responsabilidad del Estado para reducir el impacto negativo en la

g. Familiares directos: Son los/as hijos/as, independientemente de su edad; padre o madre;

h. Grupo de Riesgo: Conjunto de servidores/as que presentan características individuales

● Edad mayor de 65 años.

i. Jefe Inmediato: Es el/la funcionario/a o servidor/a público o de confianza de la Sede Central

labora o desarrolla actividades de aprendizaje, el cual será el encargado de determinar y

j. Licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior: Es la licencia que se

k. Medio o mecanismo para el desarrollo de trabajo remoto: Cualquier equipo o medio

l. Responsable de Seguridad y Salud de los/as servidores/as: Profesional de la salud u

m. Modalidad Formativa de Servicio remoto: Se caracteriza por el desarrollo de actividades

n. Trabajo Remoto: Es la prestación de servicios sujeta a subordinación, con presencia física

o. Trabajo Presencial: Implica la asistencia física de el/la servidor/a durante la jornada

p. Trabajo en Modalidades Mixtas: Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo

q. Variación excepcional de funciones del/la servidor/a civil: Es la asignación de nuevas

VI. DISPOSICIONES GENERALES:

6.1 La implementación de las medidas previstas en los presentes lineamientos permitirá

6.2 El/la servidor/a deberá establecer dentro de su domicilio o lugar de aislamiento

a. Considerados como grupo de riesgo3.

c. Que tienen a su cargo el cuidado de personas adultas mayores dependientes o

a. Servidores/as a quienes se les ha efectuado la variación excepcional de funciones y

b. Servidores/as a quienes se les ha efectuado la variación excepcional de sus funciones

aquellas que por su naturaleza se encuentren necesariamente vinculadas a la asistencia

6.14 La compensación o recuperación de horas por parte de los/las servidores/as que

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1 Los/as Jefes/as inmediatos deberán identificar a los/las servidores/as bajo su

En el ANEXO N° 2 se deberá incluir a los/las servidores/as que se encuentran gozando

a) La actividad puede ser desarrollada fuera del centro de labores.

d) El seguimiento o cumplimiento de la actividad se puede realizar por medios

7.8 El ANEXO N° 02 debidamente completado deberá ser remitido a la Oficina General de

institucional; o medio físico, según corresponda. Esta comunicación se constituye en

Las actividades asignadas a los/as servidores/as deben ser realizables durante la

7.14. OBLIGACIONES DE LA SUNARP

7.14.1. No afectar la naturaleza del vínculo laboral, la remuneración, y demás condiciones

7.14.2. Comunicar al/la trabajador/a la decisión de cambiar el lugar de la prestación de

7.14.4. Brindar capacitación previa al/la servidor/a, en el caso de que se implementen

7.15 OBLIGACIONES DE LOS/AS SERVIDORES/AS

7.15.5 Mantener la confidencialidad de la información que es proporcionada por la

7.15.6 Participar en los programas de capacitación que disponga la Sunarp.

7.15.7 Está terminantemente prohibido la subrogación de funciones por parte de el/la

7.16. DE LA JORNADA DE TRABAJO Y CONTROL DE ASISTENCIA DE LOS/LAS

7.16.1 La jornada máxima de trabajo es de cuarenta y ocho (48) horas semanales

7.16.3 Los/as Jefes/as inmediatos, informarán a la Oficina General de Recursos

7.16.5 Los/las servidores que se encuentren sujetos a modalidades mixtas de

7.16.6 En caso de que por necesidad de servicio se haga indispensable el trabajo

La compensación de horas laboradas fuera de la jornada de trabajo previa

En el día: El/la servidor/a que ingrese, con previa autorización expresa de su

En la semana: El/la servidor/a que labore fuera de la jornada laboral podrá

En el mes o en el mes siguiente: El/la servidor/a que labore fuera de la

Todas las modalidades de compensación deberán ser autorizadas

a. Las horas de capacitación ejecutadas fuera del horario de labores a partir

b. En el caso de las capacitaciones de formación laboral que NO irroguen

Fecha, _ de ____ de 202-