Examen Final - Semana 8 - INV - SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL - (GRUPO13)

7/7/2020 Examen final - Semana 8: INV/SEGUNDO BLOQUE-RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL-[GRUPO13]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 7 de jul en 23:55 Puntos 80 Preguntas 20

Disponible 4 de jul en 0:00 - 7 de jul en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
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MÁS RECIENTE Intento 1 17 minutos 80 de 80
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 8 de jul en 23:55 al 9 de jul en 23:55.
Puntaje para este intento: 80 de 80

Entregado el 7 de jul en 13:21
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.
Pregunta 1 4 / 4 pts
Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

en una difícil disyuntiva entre la exigencia de desarrollar mas actividades
de responsabilidad social empresarial que ayuden a aumentar el valor a
largo plazo de una empresa y los intereses de los inversionistas, donde
algunos ejercen fuertes presiones para que la empresa maximice sus
beneficios a corto plazo. Porter y Kramer indican que hay cuatro
argumentos que fortalecen la Responsabilidad Social Empresarial. Estas
se refieren a:
Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.
La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.
La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio
La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.
En la metodología para la gestión de la responsabilidad social

empresarial una de las matrices empleadas parada evaluación es MEFE
que corresponde a:
Establece las variables de bajo impacto externo que luego contribuirán a

construir una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno
Establece las variables de poco impacto externo que luego contribuirán a

Establece las variables de alto impacto externo que luego contribuirán a

Establece las variables de alto impacto interno que luego contribuirán a

construir una estrategia fundamentada en el comportamiento del entorno,
Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

evaluar los cambios y las consecuencias del estado de los procesos
sostenibles así como del entorno que lo rodea. Para llevar a cabo lo
anteriormente dicho los indicadores de sostenibilidad deben tener
atributos que lleven a:
Simplificación, Cualitativos y comunicación.
Cuantificación, cualitativos y simplificación.
Simplificación, cualitativos y compresibles.
Simplificación, cuantificación y comunicación.
En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba

a ofrecer donaciones a las comunidades más necesitadas, con el tiempo
ésta visón fue cambiando y ahora la RSE tiene otra perspectiva. Cuál de
las siguientes opciones no es recomendable para un plan RSE:
Motivar la colaboración y la participación activa de los actores

relacionados al proceso
Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de

vida de las comunidades
Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo

y compromiso
Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo

de tiempo
Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de

desarrollo de estrategias de Responsabilidad Social Empresarial, está
enfocada en las actividades que materializa en cada uno de los
escenarios donde se interrelaciona cada uno de sus componentes. Una
explicación adecuada de la interrelación de estos escenarios está en

función de:
El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte

fundamental y actor principal de la operacionalización de las directrices del
gobierno
El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de

valor que a su vez aporta al enfoque social de la empresa, puesto que lo
enfoca a su quehacer y al desarrollo de la estrategia de calidad de sus
productos o servicios
El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto

que coopera en la identificación de los aspectos e impactos ambientales
en pro de la preservación del medio y del cuidado del mismo
El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a

emitir reglamentaciones que potencien el ejercicio operativo y de procesos
dentro de la organización
¿Qué es filantropía?
Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una

causa social
Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no

gubernamentales (ONGs)
Son acciones caritativas que se llevan a cabo por amor al ser humano sin
buscar recibir nada a cambio
Es el equivalente a licencia social para operar
Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa

amor y ser humano, respectivamente. Es decir, filantropía es
expresar amor al prójimo, al ser humano.
La Guía Técnica Colombiana GTC 180, busca primordialmente:
Brindar una herramienta para unificar criterios frente a la Responsabilidad

Social Empresarial en el país
Todas las anteriores
Ofrecer la posibilidad de certificar a las empresas que cumplan

parámetros de RSE en Colombia
Ser el instrumento guía utilizado para propósitos reglamentarios o

contractuales en materia de RSE
La GTC 180 no tiene como objetivo la certificación, ni ser utilizada

para propósitos reglamentarios o contractuales, al igual que la ISO
26000
La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar,

mantener y mejorar de forma continua un enfoque de RS en la gestión y
propende por involucrar a los stakeholders (partes interesadas) en un
desempeño socialmente responsable. Por ello, los principios bajo los que
se establece la Guía Técnica Colombiana GTC 180 buscan integrar el
compromiso social de la empresa con la totalidad de sus operaciones
mediante:
La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a

la mejora de los procesos para no recaer en multas o sanciones de índole
jurídica.
El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por

agrupar estrategias económicas y sociales con el propósito de motivar así
a las personas.
La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a

procesos
La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se

incluye como ente supervisor de la implementación de la guía.
El GRI o Global Reporting Initiative es una iniciativa voluntaria

desarrollada por el Programa de las NacionesUnidas para el Medio
Ambiente –PNUMA-‐en conjunto con la Colation for Environmental
Responsable Economies –CERES. Por ello:
Es un estándar local para la elaboración de informes de sostenibilidad.
El GRI no pretende elevar la calidad del informe sobre sustentabilidad,

solo asegura su consistencia y certifica la eficiencia en su difusión.
Favorece unicamente el desarrollo sostenible que es aquel que permite

satisfacer las necesidades del futuro sin impedir a las generaciones
futuras, satisfacer sus propias necesidades
Su objetivo principales establecer una guía de información de las buenas

prácticas de las empresas, a nivel internacional, sobre sus acciones en la
búsqueda el desarrollo sostenible.
Las empresas emprenden caminos diferentes hacia modelos sostenibles,

de acuerdo con la etapa en la cual se está desarrollando. Estos caminos
están condicionados por factores internos y externos que permiten
moldear un estilo y un cambio considerable en su posición frente a la
sostenibilidad y una gestión responsable de sus asuntos ambientales,
económicos y sociales. Teniendo en cuenta lo anterior, ¿Podemos afirmar
que?
Las empresas que optan por la postura de cumplimiento, logran integrar la

mejora de sus operaciones vinculantes con el mercadeo.
Las empresas que vinculan estrategias de inclusión social, van orientadas

a mejorar las condiciones de su grupo de interés regulador como lo es el
Estado.
Las compañías que han generado modelos incluyentes con la gestión de

los temas ambientales y sociales, son de índole estratégico por cuanto
innovan con el tiempo y van cambiando sus modelos, cada vez más
integrales con sus partes interesadas.
Las empresas que tienen una postura gerencial, se enfocan a reducir los
riesgos por el incumplimiento de las normas, puesto que en la alta
dirección está toda la responsabilidad legal.
La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

así garantizar que las normas legales mínimas establecidas se cumplan
para:
Lineamientos para pago de salario según empresa
Salarios pagados por una semana de trabajo normal
Salarios pagados por una horas de trabajo regular
Lineamientos para pago de salarios a fin de año
La SA 8000 contempla principalmente los siguientes aspectos:
Aspectos ambientales relacionados con la eficiencia en los procesos de

producción de la empresa y el manejo de desechos.
Aspectos de derechos humanos y laborales en cuanto a las condiciones

ofrecidas a los trabajadores.
Aspectos a tener en cuenta para la elaboración de informes de

sostenibilidad.
Aspectos sociales, económicos y ambientales vinculados a la RSE de la

organización.
La SA 8000 es una norma relacionada de manera exclusiva con el

compromiso que una organización tiene con sus empleados, los
otros aspectos de la RSE, como los temas económicos,
ambientales y otros aspectos sociales, no son tomados en cuenta
en esta norma.
Todas las empresas quieren mantenerse en el tiempo, pero han

entendido que ya no solo es a base de sus acciones comerciales, de
mercado, de consecución de clientes. También hacen parte de esta
sostenibilidad, otras variables clave, que hacen que las empresas logren
precisamente la integralidad entre no dejar de ser un negocio, pero
también acercándose a tener más vínculos con sus grupos de interés. A
continuación se enuncia algunos factores claves a tener en cuenta para
que una empresa precisamente logre establecer actividades preliminares,
hacia el camino de la sostenibilidad deseada. En este sentido
Se debe generalizar el concepto y hacer incapie en los tecnicismos antes

de su despliegue.
Las organizaciones deben mirar más hacia adentro.
es importante incluir todas de las partes interesadas en la construcción de

que es sostenibilidad de la empresa.
Perder de vista que está haciendo la competencia.
El gobierno corporativo es una pieza fundamental dentro del engranaje

de la sostenibilidad empresarial, porque apalanca la puesta en marcha de
las acciones y la creación de nuevas oportunidades de negocio. En esta
línea de ideas una empresa de grado sostenible se debe a que
Amplia la generación de riqueza para la sociedad que impacta, mediante

la creación de productos y servicios.
Hace Cumplir las reglas de juego.
Evita los efectos perjudiciales que puedan tener los productos o servicios
que comercializa.
Atiende las demandas de información de los grupos de interés.
Hacia la década de los 60, una de las acciones más comunes entre las
empresas colombianas era:
La adopción de procesos de producción más limpia para la medición y

control de los impactos ambientales causados por las empresas
La vinculación de los aspectos sociales a la misión y visión de las

empresas tratando de ligar las acciones propias de las empresas a la
búsqueda de una mejor calidad de vida para la sociedad
La creación de fundaciones para llevar a cabo acciones relacionadas con

el apoyo de aspectos sociales
La incorporación de los aspectos sociales y ambientales a las actividades

de las empresas
Muy ligada a lo que sucedía en los años 60 a nivel mundial con

movimientos sociales que luchaban por la equidad social
La norma ISO 26001 fomenta que las empresas integren la

responsabilidad social en sus experiencias diarias y esta integración varía
de acuerdo a estas prácticas. Por ello de manera correcta podemos decir
que:
Finalmente, no son los usuarios quienes deciden que programas

emprender en función de los asuntos empresariales para cada tipo,
ubicación y tamaño de organización.
No sería necesario otro sistema de gestión, sino que se debe integrar la

responsabilidad social a los sistemas existentes
Un Sistema de Gestión de la calidad, no da garantía de que los productos

o servicios ofrecidos por la empresa sean de calidad, solo indica que
existe confianza en que si estos son bien diseñados de acuerdo a los
requerimientos del cliente, éstos puedan sistemáticamente cumplir con los
requisitos de los mismos
Un sistema de gestión ambiental seria suficiente para integrar las

voluntades de las partes interesadas
En Colombia, la Responsabilidad Social Empresarial ha aumentado las

acciones que anteriormente eran iniciativas filantrópicas, pero que ha
sido reevaluadas con el tiempo por parte del sector empresarial. Siendo
este el comportamiento que ha identificado las empresas últimamente,
podemos decir que:
Las empresas deben actuar de conformidad con la tradición de

implementar mecanismos de ayuda comunitaria, pues solo así son
reconocidos como empresas socialmente responsables
Es necesario empezar por una filosofía filantrópica para acostumbrar a la

empresa a generar espacios de responsabilidad social corporativa.
Se requiere construir un verdadero compromiso que involucre las partes

interesadas con el ánimo de interactuar entre las diferentes vías y actores
para construir modelos sostenibles de desarrollo.
Se necesita de una guía o norma técnica que oriente al sector empresarial

para alinear sus procesos con la responsabilidad social
Los compromisos con ese fin facultan que las empresas

implementen actividades de RSE.
La social accountability 8000 o SA8000 es una norma internacional que

involucra las siguientes categorías:
Manejo social, seguridad industrial y organización
Trabajo infantil, trabajo forzado, horas de trabajo y salud
Trabajo para todos, horas de trabajo y bienestar familiar
Política social, manejo de personal y relaciones corporativas
La propuesta del Global Compact fue liderada por:
Kofi Annan
Muhammad Yunus
Ban Ki-moon
Nelson Mandela
Como Secretario General de la ONU en 1999 Kofi Annan lideró la

iniciativa del Global Compact
¿La responsabilidad social empresarial está mejor relacionada con?
El mero cumplimiento de la legislación empresarial en vigor
Un proceso de gestión que busca la sostenibilidad económica, social y

ambiental
La distribución equitativa de los rendimientos económicos de una empresa
Actividades altruistas por parte de los entes empresariales para el

beneficio de la comunidad
La Responsabilidad Social Empresarial es una estrategia

voluntaria que pueden ser implementadas por parte de las
industrias que favorece la integración de los aspectos sociales,
económicas y ambientales en sus operaciones comerciales así
como en sus relaciones con los grupos de interés
Puntaje del examen: 80 de 80

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Puntaje para este intento: 80 de 80

Según el planteamiento de Porter y Kramer, las empresas se encuentran

Los resultados, Sociales, económicos, ambientales.

La Sustentabilidad, licencia para operar, económicos, ambientales.

La Moralidad, licenciamiento, imagen, prestigio

La obligación Moral, Sustentabilidad, Licencia para operar, Reputación.

En la metodología para la gestión de la responsabilidad social

Establece las variables de bajo impacto externo que luego contribuirán a

Establece las variables de poco impacto externo que luego contribuirán a

Establece las variables de alto impacto externo que luego contribuirán a

Establece las variables de alto impacto interno que luego contribuirán a

Los indicadores de sostenibilidad deben permitir medir, monitorear y

Simplificación, Cualitativos y comunicación.

Cuantificación, cualitativos y simplificación.

Simplificación, cualitativos y compresibles.

Simplificación, cuantificación y comunicación.

En los inicios de la RSE la Filantropía era un movimiento que se dedicaba

Motivar la colaboración y la participación activa de los actores

Desarrollar programas que promuevan el mejoramiento de la calidad de

Enfocarse solamente en donaciones, ya que esto implica menor esfuerzo

Proponer actividades que ayuden a las comunidades por un largo periodo

Una de las habilidades de las empresas para generar espacios de

explicación adecuada de la interrelación de estos escenarios está en

El entorno de la RSE desde el punto de vista de la comunidad como parte

El escenario económico está enfocado exclusivamente a la cadena de

El escenario ambiental va en línea con el escenario operacional, puesto

El escenario normativo se relaciona con el operacional porque ayuda a

Es realizar acciones que permitan la venta de un producto vinculado a una

Es el nombre dado a la forma de operación de las organizaciones no

Es el equivalente a licencia social para operar

Filantropía viene del griego philos y anthropos, lo que significa

La Guía Técnica Colombiana GTC 180, busca primordialmente:

Brindar una herramienta para unificar criterios frente a la Responsabilidad

Todas las anteriores

Ofrecer la posibilidad de certificar a las empresas que cumplan

Ser el instrumento guía utilizado para propósitos reglamentarios o

La GTC 180 no tiene como objetivo la certificación, ni ser utilizada

La GTC 180 proporciona las directrices para establecer, implementar,

La inclusión como eje principal la responsabilidad legal que va enfocada a

El desarrollo humano como modelo integral, que se caracteriza por

La autorregulación ética, basada única y exclusivamente en el enfoque a

La participación que es el principio que caracteriza el cómo el Estado se

El GRI o Global Reporting Initiative es una iniciativa voluntaria

Es un estándar local para la elaboración de informes de sostenibilidad.

El GRI no pretende elevar la calidad del informe sobre sustentabilidad,

Favorece unicamente el desarrollo sostenible que es aquel que permite

Su objetivo principales establecer una guía de información de las buenas

Las empresas emprenden caminos diferentes hacia modelos sostenibles,

Las empresas que optan por la postura de cumplimiento, logran integrar la

Las empresas que vinculan estrategias de inclusión social, van orientadas

Las compañías que han generado modelos incluyentes con la gestión de

La social accountability 8000 o SA8000 incluye la compensación laboral,

Lineamientos para pago de salario según empresa

Salarios pagados por una semana de trabajo normal

Salarios pagados por una horas de trabajo regular

Lineamientos para pago de salarios a fin de año

La SA 8000 contempla principalmente los siguientes aspectos: