SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL

formación CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo

Aprendizaje con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados
organizacionales propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano:

ANÁLISIS (POSICIÓN):

Descripción empresa: Planet Express es agente de carga nacional e internacional con más de 20
años de experiencia, contamos con 5 servicios pensados para brindarle la mejor experiencia.

Misión: Somos una empresa privada, dedicada al servicio de mensajería expresa a nivel nacional
e internacional, buscando superar la satisfacción de las necesidades y requerimientos de nuestros
clientes generando valor en lo que hacemos, permaneciendo en el mercado y contribuyendo así
al desarrollo del país.

Valores: Responsabilidad, Compromiso, Honestidad, Lealtad, Amistad.

Políticas organizacionales gestión talento humano:

La empresa hasta el momento no había definido un área específica de gestión humana, una sola
persona asumía los roles de varias áreas y por ende no se llevaba un control especifico de las
personas ni se establecieron políticas como tal.

1
 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

La Provisión de recursos humanos, técnicos, financieros y condiciones de trabajos seguros y

saludables y apoyo a todos los procesos en la gestión y comunicación, se realizaba mediante el
visto bueno del representante legal y no se realizaba una selección de personal adecuado.

Hasta el momento se hizo necesario la contratación de una persona externa, que se encargara de
diseñar unas políticas acordes a lo que requiere la empresa según las problemáticas que se están
viviendo al interior de la empresa, para frenar todo tipo de irregularidades que se vienen
presentando.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

La empresa presenta bastantes inconvenientes ya que no cuenta con unas políticas de gestión de
talento humano definidas, las personas hacen lo que mejor les parezca y se presentan bastantes
confrontaciones entre los empleados, también debido a que gran parte de los empleados son
familia, no siguen muchas de las reglas que existen y es ahí cuando se presentan confrontaciones
con los demás empleados que no son familia. Este tipo de situaciones crea un ambiente laboral
bastante tenso, ya que en la mayoría de ocasiones no se toman medidas disciplinarias para con
las personas que incumplen con el reglamento de trabajo.

Debe haber una persona que se encargue de monitorear a los empleados y velar porque cumplan
con el reglamento de trabajo y más que eso, generar conciencia mediante cacharlas y medidas
disciplinarias para que los empleados tomen conciencia y se rijan a lo que la empresa necesita.

Si tomamos en cuenta los valores de la empresa, podemos decir que falta mucho compromiso y
responsabilidad por parte del personal, ante todo se debe ser profesional en lo que se hace y
como se actúa, ser éticos en lo que hacemos y en vez de tratar de dañar algo que nos está
beneficiando deberíamos cuidarlos y tratar de que sea mejor cada día.

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1