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Pregunta 1
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¿Cuál de las siguientes opciones se relaciona con el reclutamiento externo?

Es más rápido que el reclutamiento interno.

Es más caro y exige inversiones y gastos inmediatos.

Ayuda a eliminar las barreras internas en la organización.

Es más seguro que el reclutamiento interno.

Pregunta 2
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál es uno de los propósitos del sistema de gestión por competencias?

Identificar los factores que potencian la competitividad de la empresa en el

mercado.

Examinar los diferentes componentes que configuran el marco legal de la

organización.

Contribuir al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un

entorno cambiante.

Ayudar en la estructura del sistema financiero de la organización.

Pregunta 3
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es la competencia más relacionada con las
habilidades/cualidades?

Informática.

Consolidación gerencial.

Habilidades comunicativas.

Análisis financiero.

Pregunta 4
7.5 / 7.5 pts
De las siguientes opciones, ¿cuál no es una competencia a tener en cuenta en el
proceso de selección de personal?

Aptitud directiva.

Reconocimientos obtenidos.

Habilidades y capacidades.

Algunos conocimientos específicos.

Pregunta 5
7.5 / 7.5 pts
A propósito de las utilidades de la evaluación de desempeño, elija la que no tiene
relación.

El empleado es quien determina qué camino seguir luego de los resultados

obtenidos.

Los indicadores permiten tomar decisiones sobre promociones y remuneraciones.

Descubrir el talento humano que es valioso para la organización

Permite conocer cuál es la relación existente entre el empleado y su labor.

Pregunta 6
7.5 / 7.5 pts
Seleccione uno de los métodos empleados para evaluar perfiles.

Intervalos de tiempo.

Método por equivalencias.

Autocuestionarios.

Pruebas técnicas extemporáneas.

Pregunta 7
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones no se relaciona con las condiciones requeridas
para diseñar un perfil de puesto por competencias?
Relación con la jefatura.

Las tareas que desempeña el ocupante.

Relación con los subordinados.

Planificación y control de operaciones.

IncorrectoPregunta 8
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Elija una de las alternativas que no se relaciona con el propósito de las
capacitaciones.

Preparar a las personas en ciertas actividades que atañen a su puesto de trabajo.

Ayudar en los cambios negativos que se pueden generar en el clima

organizacional.

Brindar herramientas para ayudar a los empleados a entrenarse en su puesto

cuando son nuevos en la organización.

Dar oportunidades a los empleados de aprender distintas funciones.

IncorrectoPregunta 9
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El capital intelectual hace referencia a:

La gente, sus talentos y habilidades.

Comprensión de las decisiones de alta gerencia.

El prestigio de la empresa, su imagen, su relación con los clientes.

Los modelos y sistemas administrativos internos de la organización.

Pregunta 10
7.5 / 7.5 pts
¿Cuál de las siguientes opciones es una de las ventajas del reclutamiento interno?

Inseguridad en todo sentido.

Es más económico y de mayor rapidez para la organización.

Generar un espíritu de competencia malsana entre los empleados.

Desmotivar a los empleados.

Puntaje del examen: 60 de