“Asistencia

técnica para el
ESTUDIO DE CASOS PRÁCTICOS desarrollo de
competencias de
empleabilidad en
Docentes 2017 jóvenes de
Enseñanza Media
Técnico Profesional
(EMTP) en la Región
de Tarapacá”

ORGANIZAR EL TRABAJO A DIARIO

Este taller práctico abarca la competencia de: investigación de accidentes y aborda

diferentes casos de accidentes que pueden afectar a trabajadores. El Docente tendrá
Analizar cada uno de los casos para ver si es accidente laboral, trayecto o común, de
acuerdo a los conocimientos entregados en clases.

COMPETENCIA: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

APRENDIZAJES CRITERIOS DE EVALUACIÓN

ESPERADOS
 Aplica las instrucciones de trabajo recibidas
correctamente.
 Analizar cada caso y determinar si corresponde
a accidente de trabajo, trayecto o común.
 Identifica el tiempo que se requiere para llevar a
cabo el trabajo.
Preparar el trabajo para la  Realiza una lista de los recursos necesarios
realización de una tarea. para realizar el trabajo.
 Identifica, antes de comenzar la tarea, las
herramientas y/o equipos que se requieren para
llevarla a cabo.
 Revisar y conocer procedimiento de
investigación de accidente, tales como: Análisis
Causal, 5 por qué, ICAM etc.
 Identifica problemas en la realización de las
Realizar las tareas tareas.
encomendadas, considerando  Comunica oportunamente y a quién
la contingencia. corresponda la ocurrencia de problemas.
 Propone soluciones a problemas que se
presentan en la realización de las tareas.
 Implementa soluciones ante problemas para
realizar las tareas.
 Realiza tareas de acuerdo a definición previa.
 Con el fin de tener una retroalimentación se
Fin de actividad
realiza discusión en grupo sobre cada caso.
Instrucciones: Esta actividad busca medir su capacidad para planificar y organizar tareas.
En efecto, para no perder tiempo y no cometer errores al ejecutar una tarea, es
necesario hacer un buen plan.

CASO Nº 1

Realización curso fuera de la institución.

Funcionario sale de su casa a las 8.30 hrs.
Deja vehículo en Institución
Se dirige al lugar del evento, en locomoción colectiva.
Al llegar al lugar del evento, sufre un empujón que hace que se golpee con un letrero en
la calle, ocasionándose una lesión y una licencia de 5 días.

¿Cuál es su evaluación?

1. Accidente del trabajo grave y/o Fatal

2. Accidente del Trabajo no grave.
3. Accidente de trabajo en el trayecto.
4. Accidente común

¿Por qué?

CASO Nº 2

Funcionario encargado de vivero se olvida de alimentar los animales el día viernes y

decide ir a la Facultad a dar de comer y verificar el estado de los animales, el Sábado
entre 15.00 y 17.00 hrs.
Al salir del vivero se produce un esguince tobillo quedando con 6 días con licencia.
El contrato establece que el horario es de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, su
jefatura no esta en aviso que vendrá el día Sábado.

1. Accidente del trabajo grave y/o Fatal

2. Accidente del Trabajo no grave.
3. Accidente de trabajo en el trayecto.
4. Accidente común

¿Por qué?

CASO Nº 3

Funcionario se dirige a su lugar de trabajo a las 08:35 horas.

De acuerdo a declaración del funcionario accidentado en el Hospital, señalo que sufrió
un desvanecimiento momentáneo, producto de una lipotimia (alteración momentánea
de la circulación sanguínea que provoca una caída de la tensión arterial), provocada
por una situación de anemia.
Lo anterior provoca volcamiento de su vehículo particular.
La persona fue trasladada al Hospital de la ACHS donde se le dieron 12 días de licencia
 1. Accidente del trabajo grave y/o Fatal
2. Accidente del Trabajo no grave.
3. Accidente de trabajo en el trayecto.
4. Accidente común

¿Por qué?

CASO Nº 4

Funcionario llega a su lugar de trabajo y alrededor de las 09:55 horas fue a comprarse
un sándwich al kiosco ubicado en la esquina exterior de su lugar de trabajo, al volver del
kiosco sufre una torcedura del pie provocando 12 días de licencia.
El Horario normal de trabajo de este funcionario es de 09:00 horas a 18:00 horas.

1. Accidente del trabajo grave y/o Fatal

2. Accidente del Trabajo no grave.
3. Accidente de trabajo en el trayecto.
4. Accidente común

¿Por qué?

CASO Nº 5

Funcionario se sube a un techo de 2,5 metros de altura para hacer limpieza de

canaletas, a las 10:30 horas del día Sábado por una instrucción verbal emanada de su
jefatura.
Se sube sin sus elementos de protección personal (arnés, zapatos, guantes).
Funcionario no se amarra a una estructura firme.
Sufre una caída que le fractura la clavícula.
Antecedentes: Funcionario había recibido:
 Entrenamiento para realizar trabajos en altura,
 Todos sus elementos de protección personal
 Reglamento interno
El Horario normal de trabajo de este funcionario es de 09:00 horas a 18:00 horas.

1. Accidente del trabajo grave y/o Fatal

2. Accidente del Trabajo no grave.
3. Accidente de trabajo en el trayecto.
4. Accidente común

¿Por qué?

DESARROLLO

1.- Caso Nº1

 Esta situación correspondió a un accidente de trabajo debido a que el funcionario

pasó a dejar su vehículo a su lugar habitual de trabajo.
  La misma situación planteada hubiera sido reconocida como un accidente
de trayecto si el funcionario se hubiera ido en forma directa al lugar de
capacitación.

¿Por qué se da esta situación?

 Habitualidad, ya que por dejar auto en lugar de trabajo, se considera a la persona
trabajando.
 La institución autorizó la capacitación del funcionario y
 El trayecto se reconoce como el trayecto directo entre el lugar habitación y el
lugar de trabajo, en este caso si se hubiera ido directo al lugar de capacitación
ese hubiera sido su lugar de trabajo en ese momento.

2.- Caso Nº2

 Esta situación corresponde a un accidente de trabajo ya que motivado por su

trabajo y responsabilidad acude a alimentar los animales.
 Esta situación debería ser controlada por la institución ya que:
 No estaba en conocimiento la jefatura directa.
 No existía marcación de horario.

3.- Caso Nº3

 Esta situación corresponde a un accidente de tipo común debido a que el

desvanecimiento, se produce antes del volcamiento y la lipotimia tiene causas
que son de origen común.

4.- Caso Nº4

 Accidente de tipo común debido a que el funcionario tomo su propia decisión y

que no tenía relación con su trabajo
 De acuerdo al artículo 5º de la ley 16744 un accidente de trabajo es toda lesión a
causa ó con ocasión de su trabajo y que le produzca incapacidad o muerte lo cual
no se da en esta situación por las siguientes razones:
 No existe causa directa relacionada con el trabajo
 No existe que sea con ocasión de su trabajo ya que no hay
habitualidad
 El horario era de trabajo y no existió aviso ninguno a su jefatura

5.- Caso Nº5

 Accidente de trabajo grave debido a que el funcionario estaba realizando su

trabajo enviado por su jefatura y cayó desde una altura mayor a 2 metros.
 La legislación establece que la institución es culpable por que no existió
supervisión del trabajo.