Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
MATRICES :
EJEMPLOS
A continuación, te mostramos ejemplos de las matrices que se utilizan en las fases de la ruta
metodológica:
Desarrollo y bienestar
Agua potable
Alcantarillado
Gestión de residuos----- C1
Conceptos clave Compatible con el ecosistema
Construcción sostenible
Calidad de vida-------- C2
Criterios e indicadores ambientales para la construcción
Reutilización de materiales de construcción en obras de ingeniería
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Base de Estrategia de Nª de Nª de Nª de
Búsqueda
datos búsqueda artículos excluidos seleccionados
Implementación Implementación
Redalyc de la ISO 9001 en de la ISO 9001 ^ 205878 205874 4
Proyectos Proyectos
Implementación Implementación
de la norma ISO de la norma ISO
Módulo 11
Scielo 2 1 4
9001 en los 9001 ^ los
procesos de procesos de
empresas empresas
METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
Módulo 11
MATRIZ DE MRI ACUMULADAS
TÍTULO OBJETIVO PREGUNTA CONCLUSIÓN
El objetivo de esta revisión se centra en describir La diversidad de paquetes de software útiles para apoyar
la producción empírica y conceptual sobre “Las procesos del Talento Humano comprueba que estos se
1. Herramientas TIC ¿Es posible que las
herramientas TIC como apoyo en la gestión del han convertido en un producto necesario para la industria
como apoyo a la herramientas TIC
talento humano” a partir de referencias empíricas de las TIC, debido al incremento de su uso por parte de
gestión del talento sirvan como apoyo
y documentos académicos para proporcionar una todo tipo de organizaciones, especialmente en el sector
humano en la gestión del
visión sobre el tema y aportar una herramienta comercial y de servicios.
talento humano?
para futuras investigaciones.
El objetivo de esta revisión se centra en describir Es la contemporaneidad , por la consideración del
la producción empírica y conceptual sobre “El entramado o la complejidad, es imprescindible apreciar de
2. Modelo integrado de modelo integrado de gestión humana y del ¿Habrá alguna manera holística o integrada esa GRH o gestión humana
gestión humana y conocimiento en una tecnología de aplicación” a relación entre el con la gestión del conocimiento, y todo ello alineado o
del conocimiento: partir de referencias empíricas y documentos modelo integrado de coherente con la estrategia organizacional teniendo las
una tectología de académicos para proporcionar una visión sobre el gestión humana y el interrelaciones con el entorno extremadamente
aplicación tema y aportar una herramienta para futuras de conocimiento? cambiante.
investigaciones.
El nivel de conocimiento y destreza del usuario acerca del
manejo de las TIC constituye un factor importante que
debe ser tomado en cuenta al momento de diseñar e
3. Las TIC como implementar programas de educación a distancia, ya que
El objetivo de esta revisión se centra en
herramientas ¿Es posible que las el manejo instrumental es imprescindible para que el
describir .la producción empírica y conceptual
mediadoras del TIC como estudiante pueda adoptarlas como herramienta
sobre “Las TIC como herramientas mediadoras
aprendizaje herramientas mediadora en su proceso de aprendizaje. Además, se
del aprendizaje significativo en el pregrado” a
significativo en el mediadoras tengan obtuvieron evidencias positivas acerca del impacto de las
partir de referencias empíricas y documentos
pregrado: una una buena TIC en la construcción de aprendizajes significativos por
académicos para proporcionar una visión sobre
experiencia con experiencia en el parte de los estudiantes del pregrado relacionados con
el tema y aportar una herramienta para futuras
aplicaciones pregrado? los objetivos de aprendizaje contemplados en la unidad
investigaciones.
temáticas gratuitas curricular respectiva, así como en el ámbito de sus
actitudes y destrezas para trabajar en equipo y aprender
cooperativamente.
MATRIZ DE UNA COMPARACIÓN INTERNA
N° ARTÍCULOS CATEGORÍAS
La diversidad de paquetes de software útiles para apoyar procesos de Gestión del Talento Humano La competitividad
comprueba que estos se han convertido en un producto necesario para la industria de las TIC, debido al
1 incremento de su uso por parte de todo tipo de organizaciones, especialmente en el sector comercial y
digital
de servicios. Art. 1
En la contemporaneidad, por la consideración del entramado o la complejidad, es imprescindible apreciar Art. 8
de manera holística o integradora esa GRH o gestión humana con la gestión del conocimiento, y todo ello
2 Art. 10
alineado o coherente con la estrategia organizacional teniendo en cuenta las interrelaciones con entorno
extremadamente cambiante.
El nivel de conocimiento y destreza del usuario acerca del manejo de las TIC constituye un factor
importante que debe ser tomado en cuenta al momento de diseñar e implementar programas de
educación a distancia, ya que el manejo instrumental es imprescindible para que el estudiante pueda
adaptarlas como herramienta mediadora en su proceso de aprendizaje. Además, se obtuvieron
3 evidencias positivas acerca del impacto de las TIC en la construcción de aprendizajes significativos por Los objetivos
parte de los estudiantes del pregrado relacionados con los objetivos de aprendizaje contemplados en la organizacionales
unidad curricular respectiva, así como el objetivo de sus actitudes y destrezas para trabajar en equipo y
aprender cooperativamente.
Art. 2
Existe una relación entre GTH y el desarrollo o implantación de la GC en la empresa. Marcaron una línea
de investigación que pudiera ser de importancia y señalaron que más que seguir la distinción entre Art. 6
conocimiento tácito y explícito pudiera ser de interés el considerar el conocimiento operativo. La revisión
4 realizada marcó igualmente si la GTH pudiera ser una variable moderadora o de mediadora entre la GC y
sus efectos como la innovación. El otro posible vacío que se observó está relacionado con el papel de
factores culturales o de la cultura organizacional en esa relación.
Las publicaciones encontradas en ScienceDirect permitieron poder establecer con mayor claridad tres
posibles tendencias investigativas.
-Estudios para fundamentar una estrategia de gestión del talento humano en una PYMES
5 -Identificación de los factores que incluyen el rendimiento de las PYMES.
-Análisis de los posibles factores moderadores que puedan influenciar la percepción que los empleados
tienen de las políticas de recursos humanos.
MATRIZ DE ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN
1. Detalle de la matriz