Casos de remuneración y jornada de trabajo
Derecho de la empresa 1
Remuneración
Definición. - Legalmente, según DS N° 003-97-TR,
Art.6º: “Constituye remuneración para todo efecto
legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
sea la forma o denominación que se le dé, siempre
que sea de su libre disposición.”
A partir del 01 de mayo del 2016 y mediante el DS
Nº 005-2016-TR la remuneración mínima vital es
de s/. 850.00 a los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada.
Horas extras. - Según el Artículo 10 del Decreto
Supremo No. 007-2002-TR,
Es el trabajo realizado más allá de la
jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o
después de la hora de salida establecida.
Las horas extras se pagan con un recargo a
convenir del 25% adicional del valor hora
para las dos primeras horas y un 35%
adicional del valor hora a partir de la
tercera hora en adelante.
Trabajo nocturno. -Según el Artículo 8° del Decreto
Supremo Nº 007-2002-TR,
Se entiende por jornada nocturna al
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. En los centros de trabajo en que
las labores se realizan por turnos que
comprenda jornadas en horario nocturno,
éstos deberán, en lo posible, ser rotativos.
El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una
remuneración semanal, quincenal o
mensual inferior a la remuneración mínima
mensual vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento
(35%) de ésta. Cuando la jornada es
cumplida en horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma
proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno. A la fecha la
remuneración mínima de un trabajador
que labora en jornada nocturna (10.00 PM
a 6.00 AM) es de S/. 1,147.50 soles, es decir
una remuneración mínima vital más al
35%.
Registro de Control de Asistencia. - Según el
Artículo 1° Decreto Supremo No. 004-2006-TR,
modificado por el artículo 2° del Decreto Supremo
Nº 010-2008-TR (03/12/2008):
Todo empleador sujeto al régimen laboral
de la actividad privada debe tener un
registro permanente de control de
asistencia, en el que los trabajadores
consignarán de manera personal el tiempo
de labores. La obligación de registro
incluye a las personas bajo modalidades
formativas laborales y al personal que es
destacado o desplazado a los centros de
trabajo o de operaciones por parte de las
empresas y entidades de intermediación
laboral, o de las empresas contratistas o
Subcontratistas. No existe obligación de
llevar un registro de control de asistencia
para trabajadores de dirección, los que no
se encuentran sujetos a fiscalización
inmediata y los que prestan servicios
intermitentes durante el día.
Beneficios sociales
Gratificaciones. - Según el Artículo 4° del Decreto
Supremo No. 005-2002-TR,
Es un beneficio social del trabajador sujeto
al régimen laboral de la actividad privada y
deben percibir dos gratificaciones en el
año, una con motivo de Fiestas Patrias (28
de julio) y la otra con ocasión de la Navidad
(25 de diciembre).
Referencia: Artículo 1 de las Ley No. 27735
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la
primera quincena de julio para las gratificaciones
de Fiestas Patrias y en la primera quincena de
diciembre para las gratificaciones de Navidad, este
plazo es indisponible para las partes.
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Compensación por tiempo de servicios (CTS). -
Según el Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR,
Es un beneficio social de previsión de las
posibles contingencias que origine el cese
en el trabajo y de promoción del trabajador
y de su familia. La CTS tiene por finalidad
cubrir las necesidades del trabajador y de
su familia en caso de desempleo.
Referencia: Los depósitos que efectúe el
empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) días naturales de los meses de mayo y
noviembre de cada año.
Según el Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 001-
97-TR, para el cálculo de este beneficio se tomará
en cuenta: para el depósito de mayo desde el 01
noviembre pasado hasta el 30 de abril. Para el
depósito de noviembre desde el 01 mayo pasado al
31 de octubre.
Asignación Familiar. Según el Artículo 2º de la Ley
No. 25129 y reglamento D.S. Nº 035-90-TR:
La Asignación Familiar se encuentra
normado en la Ley Nº 25129 del
06/12/1989, ésta norma establece que
todo trabajador que tenga a su cargo uno
o más hijos menores de 18 años percibirá
esta asignación familiar. En el caso de que
el hijo al cumplir la mayoría de edad se
encuentre efectuando estudios superiores
o universitarios, este beneficio se
extenderá hasta que termine dichos
estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha
mayoría de edad.
Según el Artículo 4º del Decreto Supremo No. 035-
90-TR: “Para calcular el pago de la Asignación
Familiar se tomará en cuenta el 10% de la
remuneración mínima vital vigente a la fecha de
otorgar este derecho, este monto se sumará a la
remuneración que perciba el trabajador.”
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
- DS N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado Del
D. Leg. Nº 728, Ley De Productividad Y
Competitividad Laboral (LPCL) D.S. Nº 003-
97-TR (marzo 27, 1997) Art. 6. Recuperado
de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/n
ormasLegales/DS_003_1997_TR.pdf
- Decreto Supremo que incrementa la
Remuneración Mínima Vital de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada (marzo 30 2016)
Recuperado de
http://www.elperuano.com.pe/NormasElp
eruano/2016/03/31/1361982-1.html
- Texto Único Ordenado de La Ley de Jornada
De Trabajo, Horario y en sobretiempo. (julio
04, 2002) Art.8. Recuperado de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/n
ormasLegales/DS_007_2002_TR.pdf
- Decreto Supremo Nº 010-2008-TR
(03/12/2008): Decreto Supremo Que
Precisa La Vigencia De Los Registros
Sectoriales De Las Empresas Tercerizadoras
Y Extiende El Deber Del Registro De Control
De Asistencia A Las Empresas Principales
(diciembre 12 2008). Recuperado de
http://trabajo.gob.pe/archivos/file/SNIL/n
ormas/2008-12-03_010-2008-TR_524.pdf
- Decreto Supremo No. 005-2002-TR:
- Normas Reglamentarias De La Ley Que
Regula El Otorgamiento De Gratificaciones
Para Trabajadores Del Régimen De La
Actividad Privada Por Fiestas Patrias Y
Navidad. Art. 4 (julio 04 2002). Recuperado
de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/n
ormasLegales/DS_005_2002_TR.pdf
- Decreto Supremo Nº 001-97-TR: Texto
Único Ordenado De La Ley De
Compensación Por Tiempo De Servicios Art.
1º. Recuperado de
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/n
ormasLegales/DS_001_1997_TR.pdf
- Ley 25129 – MTPE Los trabajadores de la
actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva,
percibirán el equivalente al 10% del ingreso
mínimo legal por todo concepto de
asignación familiar (diciembre 4, 1989).
Art.2. Recuperado de
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/arc
hivos/prodlab/Ley%20No.%2025129%20As
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