DERECHO DEL TRABAJO.

Es la propia Constitución Política en su artículo 19, quien establece:

La Constitución asegura a todas las personas:

N°16 “La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene
derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con
una justa retribución.

Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad e

idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o limites de la edad para ciertos casos.”
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a
la moral, a la seguridad y a la salubridad publicas, o que lo exija el
interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de la
autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad
alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o
trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en estos. La ley determinara
las profesiones que requieren grado o titulo universitario y las condiciones
que deben cumplirse para ejercerlas.”

N°17 “La admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros
requisitos que los que impongan la Constitución y las leyes. Los Colegios
profesionales…”.

N°18 “El derecho a la seguridad social”.

N°19 ”El derecho a sindicarse en los casos y formas que señale la ley. La
afiliación sindical será siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozaran de personalidad jurídica por el solo
hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplara los mecanismos que aseguren la autonomía de estas
organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en
actividades político partidistas.”

N°21 “ El derecho a desarrollar cualquier actividad económica que no

sea contraria a la moral, al orden público o la seguridad nacional,
respetando las normas legales que la regulen.”

El derecho del trabajo tiene por objeto regular , con principios

propios, las relaciones jurídicas individuales y colectivas que emanan y se
generan por el desarrollo de actividades laborales retribuidas,
subordinadas y privadas.

En el fondo, esta área del derecho, es una respuesta de los Estados

contemporáneos a la problemática social que nació de las nuevas
formas de producción y los cambios sociales que ella ha causado.

Desde el punto de vista del trabajador, esta rama del derecho,

tiene por fin limitar la subordinación que tiene lugar en el interior de las
empresas y evitar el sometimiento total de un hombre a otro dotado de
poder económico directo y disciplinario, intentando corregir la relación
equilibrando el desnivel entre las partes.

Características del derecho del Trabajo.

1. Es un derecho nuevo, fundamentalmente se presenta afines del

siglo XIX y principios del XX, es una creación de la sociedad
industrial y post industrial.
2. Se encuentra en permanente evolución. Recibe además normas
de derecho público y privado.
3. Intervención; su sistemas de protección por intervención se ha
ampliado a varios planos. Ejemplo; seguridad social, creación de
 normas procesales especiales, juzgados especiales, un órgano
estatal especial (Dirección del Trabajo) encargado de coordinar,
promover y fiscalizar el sistema laboral. Ministerio especial.
4. Es un derecho de mínimos, la legislación laboral establece
mínimos irrenunciables, sobre los cuales se negocia la
contratación.

Podemos definir la relación laboral: “ Como aquella que existe

entre una empresa (empleador) y sus trabajadores y que esta
constituida por un conjunto de vínculos personales y patrimoniales que
los ligan entre si, reconociéndoseles derechos e imponiéndole deberes
de carácter moral y económico”. La relación laboral nace de un
contrato ya sea individual o colectivo de trabajo.

El derecho del trabajo distingue tres grandes áreas:

a. Derecho individual de Trabajo.
b. Derecho colectivo de Trabajo.
c. Derecho de la seguridad social.

Contrato individual de trabajo:

Art.7 CT “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el

empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Elementos:
- Vínculo entre dos partes.
- Subordinación y dependencia.
- Remuneración.(Contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del
empleador, por causa del contrato de trabajo). La remuneración
 puede pactarse por unidad de tiempo (día, semana, quincena,
etc.) pero nunca podrá exceder de un mes. El monto de la
remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual.
- Continuidad en los servicios (doctrinal).

¿Y la prestación de servicios sin contrato?

Toda prestación de servicios en los términos señalados en el contrato
individual de trabajo, hacen presumir la existencia de el (contrato de
trabajo presumido)

No se entiende la existencia de contrato de trabajo los servicios

prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente con el publico o aquellos que se efectúan discontinua y
esporádicamente a domicilio.

Tampoco hay contrato de trabajo cuando se prestan servicios

desde el hogar propio de las personas que lo realizan o en un lugar
libremente elegido por ellas, sin vigilancia ni dirección inmediata del
empleador.
La principal característica del contrato individual de trabajo es la
consensualidad. Esto es, el simple consentimiento de las partes es
suficiente para que se perfeccione (no ocurre los mismo con el contrato
colectivo).

Sin perjuicio de ello, el propio Código del Trabajo (art. 9no.) señala
que deberá constar por escrito dentro del plazo de 15 días o 5 días si se
trata de contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración
inferior a 30 días, firmándose por ambas partes contratantes, quedando
una copia en poder de cada una. Si el empleador no cumple con esta
obligación es sancionado con una multa. Es una solemnidad de prueba.
Cláusulas del contrato individual de trabajo.
I. Esenciales: Todo contrato de trabajo debe contener al menos las
siguientes estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato.
2. individualización completa de las partes. (nacionalidad, fecha de
nacimiento, domicilio de las partes, etc).
3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse.
4. monto, formas y periodo de pago de remuneraciones.
5. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo en sistemas
de trabajo por turno (reglamento interno)
6. plazos del contrato, y
7. demás pactos que acordaren las partes.
8.
II. Permitidas: Libertad de las partes para agregar condiciones adicionales
que estimen convenientes, como determinadas prohibiciones para el
trabajador, premios por asistencia, descansos especiales, etc..

III. Prohibidas: Aquellas que implican una renuncia a derechos otorgados

por las leyes laborales que tiene el carácter de irrenunciables(pre y post
natal, imposiciones en AFP, etc..

En cuanto al contenido del contrato de trabajo debemos distinguir:

A) De naturaleza jurídica instrumental: Se refiere a derechos y
obligaciones que ligan a las partes con vista a la realización de la relación
laboral y al cumplimiento de los fines de la empresa. Se distinguen:
- La facultad de mando del empleador.
- El deber de obediencia del trabajador.

B) De contenido patrimonial: Comprende la obligación del trabajador de

prestar los servicios convenidos y la obligación del empleador a
remunerar tales servicios.
C) De contenido ético jurídico: Como se trata de una relación entre seres
humanos, el contrato de trabajo no es solo una relación jurídica “servicios-
remuneración”. También se incluye un contenido moral así entonces, el
empleador esta obligado a:

- Deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador.

- Deber de protección.
- Deber de previsión.
- Deber de capacitación.
- Deber de ocupación efectiva y adecuada.

El trabajador por su parte está obligado, además de lo que reza el

contrato a:
- Deber de diligencia y colaboración.
- Deber de fidelidad.
- Deber de lealtad.
- Secreto profesional.